הקדמה

בחירת מערכת מידע על משאבי אנוש (HRIS) הנכונה קריטית לשיפור פעולות המשאבי האנוש של החברה שלך, לשכר ולניהול עובדים. שני כלים פופולריים של HRIS הם Ceridian Dayforce ו- HR Partner.

\u200B

Ceridian Dayforce הוא פלטפורמת ניהול הון אנושי (HCM) מבוססת ענן שמשלבת HR, שכר, תועלות, ניהול כוח עבודה, וניהול טלנטים לאפליקציה אחת. \u200B היא מתמחה בחיזוק ההשכרה על ידי צמצום שגיאות והעדפה לפרטיות ולאבטחה, והיא מציעה הבנה בזמן אמת דרך היסוד המבוסס על AI ומודל נתונים, עוזרת לך לקבל החלטות בבהירות.

\u200B

HR Partner היא כלי ניהול משאבי אנוש קל לשימוש המותאם לעסקים בגודל בינוני עד קטן. היא מאפשרת לחברות לעקוב אחר מידע רלוונטי לתעסוקה בכל עובד, כולל הכשרה, חינוך, היעדרויות, נכסי החברה בהשאלה, הערות כלליות, ביקורות ביצועים, כישורים, ועוד.

\u200B

השוואת מכשירי ה- HRIS האלה עוזרת לוודא שתבחר בהתאמה הטובה ביותר עבור צרכי הארגון שלך על ידי ניתוח תכונותיהם הייחודיות, הדמויות, היתרונות, החסרונות, ומקרי השימוש הספציפיים.

\u200B

סקירה של Ceridian Dayforce

Ceridian Dayforce מספקת פתרון HCM מקיף המיועד לשיפור ניהול עובדים דרך פונקציות מופעלות על ידי AI.

\u200B

תכונות עיקריות

• ניהול משאבי אנוש רב צדדי: משלבת את ניהול המשאבי אנוש, השכר, הטבות, כשרות, וניהול עובדים לתוך פלטפורמה אחת.
• תובנות מופעלות ב- AI: מציע תובנות בזמן אמת דרך מודל נתונים מתקדם, שמקל על קבלת החלטות מושכלות.
• פונקציות שכר משודרגות: מעדיפה דיוק, פרטיות ואבטחה למזעור שגיאות וסיכונים הקשורים בתהליכי השכר.
• ניהול עובדים: עוזר בקידום קידום המותג, מעקב זמן ושימור תקינות העבודה.
• ניהול ייחודי: תומך בהשכרה, ניהול ביצועים, תוכנית הימסון, ולמידה ופיתוח.

\u200B

סקירת HR Partner

HR Partner משוקלטת לפשטות ויעילות, מה שהופך את ניהול המשאבים של HR לגישות לעסקים בגודל בינוני עד קטן.

\u200B

תכונות עיקריות

• מעקב אחר מידע עובד: ניהול מערכתי למידע עובד מקיפים, כולל הכשרה, חינוך, היעדרויות וסקירות ביצועים.
• ממשק ידידותי למשתמש: מעוצב לשימוש נוח, מבטיח תהליכי עבודה מהירים וקלים לקבלת החלטה על ידי צוותי משאבי אנוש.
• תהליכי משאבי אנוש ניתנים להתאמה אישית: מציע גמישות לצורך עיצוב תהליכי המשאבי אנוש לצרכי הארגון.
• ניהול מסמכים: מקל על אחסון ושליפה של מסמכים, מבטיח גישה קלה לקבצי עובד מרכזיים.
• פורטל שירות עצמי: מעצים את העובדים לעדכן את המידע שלהם, לבקש חופשות ולגשת למסמכים בלי התערבות של משאבי אנוש.

\\[\"\u200b\"\]

דמיונים

כלי ה-HRIS של Ceridian Dayforce ו- HR Partner מציעים תכונות חסרי פשרה, אף על פי שיש להם פוקוסים וקהלים יעד שונים.

\u200B

• ניהול נתוני עובד: שני הפלטפורמות מאפשרות מעקב מרוחב של מידע עובד, כולל פרטים אישיים, היסטורית תפקיד ומדדי ביצועים.
• אוטומציה ויעילות: הפתרונות שניים מפשירים תהליכי משאבי אנוש כדי להפחית משימות ידניות ולשפר את היעילות הכללית.
• איכות ואבטחה: מעדיפים אבטחת נתונים ושימור עם תקנים בתעשייה להגנת מידע רגיש של עובדים.
• אפשרויות שירות עצמי: עובדים יכולים לנהל חלק מנתוניהם ברשומות המשאב האנושי, לבקש זמן פנוי ולגשת למסמכים רלוונטיים דרך שערי שירות עצמי.
• שיפור תהליכי משאבי אנוש: שתי המערכות מטרתן לשפר תהליכי משאבי אנוש מסורתיים, להפוך אותם ליותר אינטואיטיביים ופחות זמניים.

\u200B

השוניים

השוניים המרכזיים בין Ceridian Dayforce ו- HR Partner הם קשורים להיקף, לרמת המורכבות, ולקהל משתמשים המטרה שלהם.

\u200B

• קהל יעד: Ceridian Dayforce הוא מתוכנן לעסקים גדולים יותר שזקוקים לפונקציות מתקדמות של HCM, בעוד HR Partner משתפרת בעסקים קטנים עד בינוניים המחפשים יישום פשוט.
• אינטגרצית AI: Dayforce משתמשת ב AI להבנת תוכן בזמן אמת ותמיכה בקבלת החלטות, בעוד HR Partner מתמקדת בפשטות השימוש ללא תכונות AI מתקדמות.
• פתרון מסודר: Dayforce משלבת מספר תחומים של HCM, כולל שכר, תועלות, יישום יכולת, וניהול כוח עבודה, לתוך פלטפורמה אחת. HR Partner מתמקדת בעיקר במשימות בסיסיות של ניהול משאבי אנוש.
• ניתן להתאמה לצורך צמיחה: Dayforce מתאימה לעסקים עם צורך צורכים בתקינות, בעוד HR Partner מתמקדת בעסקים קטנים עם צרכים ניהוליים רגילים וניהול בידות.
• הטמעה ועליה לפועל: הטמעת Dayforce עשויה להיות רבת שכבה וממושכת יותר עקב תכונותיה הרחיבות, בעוד HR Partner מציעה התקנה מהירה יותר ואון-בורדינג שימושי.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

יתרונות וחסרונות

Ceridian Dayforce

יתרונות

• פתרון HCM מקיף המכסה HR, שכר, תועלות, ניהול עובדים, וניהול טלנטים.
• תוכנות מומלצות בעת ביצוע החלטות בזמן אמת.
• אבטחת רמת גבוהה ותכונות שולטות בהתאמות.
• יכולות שכר מתקדמות המפחיתות שגיאות וסיכונים.
• מבנה מתכנת המתאים לצרכי העסק הגוברים.

\u200B

חסרונות

• עשוי לדרוש תהליך יישום ארוך יותר עקב התכונות המרובות שלו.
• עלות גבוהה בהשוואה לכלים פשוטים יותר לניהול משאבי אנוש.
• קו למידה עמוק יותר עבור המשתמשים הלא מוכרים עם מערכות HCM מורכבות.

\u200B

שותף למשאבי אנוש

יתרונות

• קל לשימוש וניווט, ומבטיח אימוץ מהיר על ידי צוותי משאבי אנוש.
• אידיאלי לעסקים קטנים עד בינוניים עם צרכים פשוטי משאבי אנוש.
• תהליכי משאבי אנוש גמישים וניתנים להתאמה אישית.
• הטמעה מהירה ותהליך כניסה.
• פתרון יעיל מבחינת עלויות לעסקים עם תקציבים מוגבלים מבחינת משאבי אנוש.

​

חסרות

• חסר מערכת דעת מתקדמת ותובנות נתונים בזמן אמת.
• לא כמקיאה דייפורס בנושא תכניות HCM משולבות מול משאבי אנוש.
• סקאלביליות מוגבלת לעסקים הצומחים במהירות.

​

מקרי שימוש

קרפנה דייפורס

קרפנה דייפורס היא אידיאלית למודיות בינוניות וגדולות שדורשות פתרון HCM חזק לנהל את העובדים המורכבים שלהם. מאפייני השימוש כוללים:

• ארגונים גדולים: נדרשים \
• חברות עם צרכים מורכבים של שכר: נדרשות \
• ארגונים שמעריכים החלטות התוך נתונים: הרבעיות \

​

שותף למשאבי אנוש

שותף למשאבי אנוש מתאים לעסקים קטנים ובינוניים המחפשים כלי משאבי אנוש קל לשימוש כדי לנהל תהליכי משאבי אנוש בסיסיים מבלי להכליל את המורכבויות של מערכת HCM ברמה המתקדמת. מקרי השימוש כוללים:

• עסקים קטנים: הדורשים תכונות בסיסיות של מנהלי מידע עובדים ומעקב אחר הביצועים.
• סטארט-אפים וחברות בשלישיית הצמיחה: הזקוקים לפתרון ממוקם כלכלית, נתמלא לנפשם צרכי ניהול חברתיים הראשוניים.
• עסקים מחפשים התקנה מהירה: הרצונות כלי משאבי אנוש ישיר עם זמן התקנה מינימלי וממשק ידידותי למשתמש.

\"\"

מסקנה

בחירה בין Ceridian Dayforce ו- HR Partner תלויה בגודל הארגון שלך, במורכבות ובצרכי המשאבי האנוש הספציפיים שלך.

\u200B

קרפנה דייפורס היא פלטפורמת HCM רב תחומית המתאימה לעסקים גדולים או לאלה שמצפים לצמיחה משמעותית. התוצאות המופעלות על ידי AI שלה, התכונות המורכבות של השכרת שכר רחבות והפונקציות המשאבי אנוש מוטמעות הופכות אותה לבחירה מצוינת לארגונים הזקוקים לפתרון גמיש ואשר יכול לצמוח.

\u200B

לעבר הזכות, שותף למשאבי האנוש הוא בחירה אידיאלית לעסקים קטנים ובינוניים המחפשים כלי לניהול משאבי אנוש ידידותי ועלות-יעיל. הפשטות שלו, קלות השימוש שלו והתהליך המהיר של כניסה הופכים אותו למושלם לארגונים עם צרכים ברורים בתחום משאבי אנוש.

\u200B

על ידי הערכת צרכי המשאבי האנוש הנוכחיים והעתידיים של החברה שלך, התקציב, והרמה הרצויה של המורכבות, באפשרותך לקבוע איזה כלי HRIS - Ceridian Dayforce או HR Partner - מתאים ביותר למטרותיך.