

מציאת מערכת מידע לניהול משאבי אנוש (HRIS) המתאימה היא קריטית לארגונים שמטרתם לשפר את תהליכי המשאבי האנוש ולשפר את היעילות הכוללת. ההשוואה הזו מתמקדת בשני כלים לניהול משאבי אנוש פופולריים: Ceridian Dayforce ו־Lucca.

\u200B

Ceridian Dayforce הוא פלטפורמת ניהול הון אנוש (HCM) בענן שמשלבת באופן חלקי HR, שכר, תועלת, ניהול כוח עבודה וניהול טאלנטים. באמצעות טכנולוגיית AI, Dayforce מיועדת להתמודד עם מורכבויות מודרניות של כוח העבודה על ידי החזקת תהליכי משכורת וספקת תובנות בזמן אמת לקבלת החלטות.

\u200B

Lucca מציעה סוויטה של תוכנות HR המיועדות להמרת גיליונות אלקטרוניים לשירותים מקוונים ואינטראקטיביים ולהפחתת תהליכי ניהול פנימיים. מערכת זו מפשטת משימות HR, עושה נתונים נגישים יותר וניתן יותר לניהולם.

\u200B

הערכת והשוואת כלים אלה לניהול משאבי אנוש עשויות לעזור לארגונים למצוא את ההתאמה הטובה ביותר לצרכיהם הספציפיים לניהול משאבי אנוש.

\u200B

סקירת Ceridian Dayforce

Dayforce מוערך על יכולות HCM המקיפות שלה, הן מניהול כוח עבודה ועד גיוס טאלנטים בפלטפורמה יחידה.

\u200B

תכונות מרכזיות

• ניהול משאבי אנוש: מסדר תהליכי נתוני עובדים ושירותים עיקריים למשאבי אנוש.
• שכר: עיבוד שכר מתקדם וגמיש עם חישובים בזמן אמת.
• ניהול יתרונות: מפשט רישום יתרונות וניהולם.
• ניהול עובדים: קידום זמינות יעיל, מעקב זמן, וניהול תקינה כולל.
• ניהול טלנטים: משפר שכיטת ייעוד, ביצועים, וניהול למידה.
• \
• \
• \

​

סקירת Lucca

Lucca מתמקדת בהמרת ניהול משאבי אנוש מבוסס גיליונות אלקטרוניים לשירותים מקוונים ואינטראקטיביים. המטרה היא לפשט את עבודת מחלקת המשאבי אנוש עם סוויטת כלים מיועדת.

​

תכונות מרכזיות

• \
• \
• \
• \
• \
• \
• \
• \

​

דמיונים

שניהם, Ceridian Dayforce ו־Lucca, הם כלים עוצמתיים לניהול משאבי אנוש המיועדים לשפר את יעילות ניהול המשאבי אנוש. כאן הן הדמיונים המרכזיים:

​

• \
• \
• \
• \
• \
• \

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

הבדלים

למרות הדמיונים שביניהם, Ceridian Dayforce ו־Lucca גם משתנים חשובים שיכולים להשפיע על ראיונות לארגונים שונים.

​

• \
• \
• \
• \
• \

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

יתרונות וחסרונות

Ceridian Dayforce

יתרונות:

• יכולות HCM קומפריהנסיביות.
• מיקוד חזק בצמיחה ועקיבת תקנים.
• תכונות שכר מתקדמות.
• תובנות וניתוחים מונעות על ידי AI.
• נתונים ודיווחים בזמן אמת.

​

חסרונות:

• עלות גבוהה, מה שהופך אותה לפחות נגישה לעסקים קטנים יותר.
• קשר למידה אנוכית בשל תכונות נרחבות שלה.
• עשוי לדרוש יותר זמן ומשאבים ממומחים וחשובים.

​

לוקה

יתרונות:

• ממשק ידידותי למשתמש וקל ליישום.
• פתרון עלות-יעיל לעסקים קטנים ובינוניים.
• כלים ספציפיים לניהול הוצאות.
• תהליכי עבודה בהתאמה אישית בצורה גבוהה.
• מסדר תהליכים מותאמים לגלויות מבוססים גיליון אלקטרוני.

​

חסרונות:

• יכולות AI מוגבלות בהשוואה ל-Dayforce.
• פחות תכונות מתקדמות למעקב אחר תקנות.
• פחות מתאים לארגונים גדולים עם צרכים מורכבים בתחום המשאבי אנוש.

\"\u200B\"

מקרי שימוש

Ceridian Dayforce

Dayforce היא אידיאלית לארגונים גדולים או חברות שדורשות פלטפורמת HCM חזקה ומקיפה כדי לטפל בצרכי ניהול כוח עבודה מורכבים. It's particularly well-suited for companies that need advanced compliance tracking, AI-driven insights, and a broad range of HR capabilities.

\"\"

לוקה

לוקה מתאימה הכי טוב לעסקים קטנים ובינוניים (SMEs) המחפשים כלי HRIS קל לשימוש וליישום כדי ליישר את תהליכי ה-RH שלהם. תכונות ניהול הוצאות וזרימת עבודה ברמה גבוהה שהופכות אותה לבחירה מצוינת לחברות שרוצות לעבור ממערכות מבוססות גליון אלקטרוני מסורתיות ומחפשות פתרונות עלות-יעילים.

\u200B

מסקנה

Ceridian Dayforce ו-Lucca מציעים יתרונות ייחודיים ככלי HRIS, מתאימים לגדלים עסקים וצרכים שונים. מצד שני, Lucca היא ידידותית למשתמש, פיננסית יעילה ובעלת אפשרות להתאמה אישית גבוהה, שהופכת אותה לבחירה מצוינת ל-SMEs שמחפשים ליישר את תהליכי ה-RH שלהם בלי צורך בתכונות רבות. לעסקים גדולים עם צרכים מורכבים, Dayforce מספקת אחריות ועומק שאין לראות דומים.

\u200B

בחירה בין Ceridian Dayforce ו־Lucca תלויה בגודל הארגון, המורכבות והדרישות המיוחדות של ניהול משאבי אנוש. עבור חברות גדולות עם צרכים מורכבים, Dayforce מספקת רוחב ועומק ללא תחרות. לעומת זאת, לחברות קטנות, Lucca מציעה פשטות, קלות שימוש, ומחיר סביר בלי להתפשר על פונקציות חיוניות של משאבי אנוש.