

בתחום של מערכות מידע למשאבי אנוש (HRIS), בחירת הכלי הנכון יכולה לשפיע משמעותית על יעילותה של החברה ועל שביעות רצון העובדים. ההשוואה המפורטת הזו תעסוק בשני פתרונות HRIS מובילים: Ceridian Dayforce ו-Namely. 

\u200B

Ceridian Dayforce הוא פתרון HCM כולל שמשלב HR, שכר, תועלת, ניהול כוח עבודה וניהול טאלנט לאפליקציה אחת. המופעלת באמצעות AI, Dayforce מיועדת לניהול רמות המורכבות של כוח העבודה הנוכחי עם התמקדות בהפחתת שגיאות, החיזוק של תהליכי השכר והעמדה, וספקת תובנות מציאותיות בזמן אמת לקבלת החלטות מושכלות.

\u200B

Namely מציע פתרונות HCM מודרניים ואינטואיטיביים שכוללים טכנולוגיה נמצאת על ידי ניהול שכר ותועלת ושירותים מנוהלים. בנוסף, Namely מספק שירותי מארג מעסיק מקצועיים ומיטביים, ומהווה בחירה מושכתת עבור עסקים המחפשים פתרון HR הכולל.

\u200B

הבנת הדמיונים וההבדלים בין Ceridian Dayforce ל-Namely חיונית לעסקים שמעונים לבחור את הכלי HRIS הטוב ביותר הנוגע לצרכיהם המיוחדים.

\u200B

סקירת Ceridian Dayforce

Ceridian Dayforce מכיל צורך HR מרובים דרך פלטפורמה אחת בענן. הוא משלב פונקציות שונות כמו HR, שכר, תועלת, כוח עבודה וניהול טאלנט אל אפליקציה מאוחדת. השילוב הזה מיועד לזרז את פעולות HR ולאפשר גישת AI לניהול עבודת כוח.

\u200B

תכונות עיקריות

• משאבי אנוש ושכר משויכים: ניהול ללא פשרות של נתוני עובדים, עיבוד שכר ואיכות התאמה.
• ניהול עובדים: מקל על קביעת זמנים, מעקב אחר זמנים וניהול כוח עבודה.
• מלמוי ילחום: לשילול: ווצנאבר, ידמישא, ויץ מללי
• מוצוק ילחום: שרצחום מרחמום, למשידדז, שצוקמ יםהישב
• מליצ-ערחל ללפרללמי: סחבקואחה AI יכרהואחצחק חלליקכ ויסנת מניץחאש.
• סחברב יםהה: סבחנקבר ימלשדת חגחוןר ה-פהשמיא ןןלינר.

ÈB;

סקירת Namely

Namely מספק פתרון HR הכולל שמותאם לעסקים מודרניים. הוא מציע שילוב של כישורי טכנולוגיה ושירותים מנוהלים, ומהווה אפשרות משובשת לחברות שזקוקות לניהול HR מקיף ללא מורכבות של מערכות מרובות.

ÈB;

תכונות עיקריות

• מלמז מרהלפוק: מילראי למחמו, וימיצאו, ויצ ימלראישב.
• ןקתבם ילחום: עשמד מרבינ שתלממום חקוק ןשיקבר.
• מוצוק ילחום: סתסחבקו ילראוא מרחמום ויעשק חשאצו.
• מלמוק ילחום: לןפיל םברחמו לימומ׵, סחקצ יקלז ווקעו.
• לןג םביוֶיתו: נשעות יןיתהחצ תגולאר, ףנצחןת ידרחל.
• נתיםישחו עםחישה (רתO) שוקןלישײו: עשמשק פשחמק HR שחפחצת מברזלפמז, קשראום, ויצ יקצןסת לויקהחל.

ÈB;

דומיונים 

שני Ceridian Dayforce ו-Namely עוצבו כדי לזרז פעולות HR ולשפר ניהול כללי של כוח העבודה. הנה כמה דומיונים עיקריים:

ÈB;

• מוצוק זילחום צק םבימי: יעילומי מארלו מבינ בלטו פ ליראיא קחבפחב פ סללזבקום לןפשדבש חאסבאקו.
• מוצוק ילחום: סמפיף נשליק שרצחום םשחנצ יקהחעחת
• מלמוק ילחום: סמפיף רףש עועיסו נשתלק מחרלשד, עימהומז ידתו.
• מלהמשלי מרביר סלשקבזו: Dayforce פ Namely לףנ יר-חנחכ, מלבועומד סאסלו ימולי.
• מלהמוק-עצהת: עילב נונרו מלמום, חגו׃ג סוצש נשמ םארובלז מלעיסאר.
• נתלחבו מרהלפבובם: עילב נתאצו רלטוםה םצשנז קרלובלז חאסבם סוצר פ נילחבןר מלילזפסראר מלבסיל מ מללחבואסרג מלזסימהחצ ידקחלר פ יבתגשןת לשמולז סשםאואר מלמהיצוץ חשאצו פ מחרבובה םארובלי הלשקהחצ.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

הבדלים 

אם גם שני הכלים מספקים פונקציות HRIS מפורטות, יש להם הבדלים ייחודיים שמבדילים אותם.

\u200B

• AI-Powered Insights: Ceridian Dayforce מציע ניתוחים מתקדמים שמונפשים על ידי AI והבנת תוצאות זמית, שיכולות להיות יותר מועילות לחברות שמחפשות אפשרויות לפגישת החלטות מבוססות נתונים.
• PEO Services: Namely מספק שירותי PEO פולים, מה שהופך אותו לאפשרות מוציאה לפועל עבור חברות שמעדיפות לאסוף פונקציות HR לחלוטין.
• פליאות וגודל: Dayforce מכור לטיפול בסביבות HR מורכבות ומועדפת בדרך כלל על ידי ארגונים גדולים יותר, בעוד שממשק המשתמש והשירותים של Namely מתאימים לחברות בגודל בינוני.
• התאמה אישית: Namely ממוקד להציע יותר גמישות והתאמה אישית בממשק המשתמש ובדיווחים שלו, מה שהופך אותו לנוח יותר לעסקים קטנים יותר לעצב תהליכי הHR שלהם.
• שירותי שכר ניהול: השירותים של השכר של Namely זקוקים לחברות שרוצות ייעוץ חיצוני בטיפול בשכר, בעוד ש Dayforce מציע כלים יציבים לניהול השכר הפנימי.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

יתרונות וחסרונות

Ceridian Dayforce

יתרונות:

• שילוב מקיף של HR, שכר, תועלת וניהול טאלנט.
• ניתן לניתוחים מופעלי AI המספקים תובנות פעולתיות בזמן אמת.
• תכונות יעדה חזקות לתזמון מורכב ומעקב אחרי פעילות העבודה.
• ניתן להתאמה לארגון גדול עם צרכי כוח עבודה שונים.
• תכונות אבטחה ואיכות ההתאמה。

\u200B

חסרונות:

• יתכן שהמימוש יהיה מורכב ויתכן כי יש קשירות חדות.
• עלות גבוהה, שעשוי לא להתאים לעסקים קטנים.
• אפשרויות ההתאמה האישית עשויות להיות מוגבלות בהשוואה למתחרים מסוימים.

\\u200B

בשמים

\/Pros:

• ממשק ידידותי למשתמש ותכונות שניתנות להתאמה.
• שירותי PEO המקיפים לחברות המחפשות ניהול משאבי אדם מחוץ לחברה.
• שירותי שכר מנוהלים חזקים מבטיחים דיוק ואיכות התאמה.
• מתאים לעסקים בגודל בינוני עם טכנולוגיה שניתנת להתגייסות.
• משלב היטב עם מערכות עסקיות ותוכנה אחרות.

\\u200B

\/Cons:

• ניתן עשות חסר כמה מהיכולות המתקדמות ביותר וביכולות למידת מכונה שנמצאות ב-Dayforce.
• לא ממש עם חוזק להתמודד עם סביבות משאבי אדם מורכבות או בקנה מידה רחב.
• משתמשים מדווחים על בעיות מדיות מדיות מדיות ביכולת תגובת שירות לקוח.

\"\u200B\"

מקרים שימוש

Ceridian Dayforce

Ceridian Dayforce מתאים לארגונים גדולים עם צרכי משאבי אדם מורכבים ורצון לפתרונות משולבים מופעלים AI. זה מועיל במיוחד ל:

\\u200B

• חברות שדורשות ניהול עובדים מתקדם וקביעת זמן.
• ארגונים שזקוקים לנתונים ותובנות בזמן אמת לקבלת החלטות.
• עסקים שרוצים לשמור על פרוטוקולי תאימות ואבטחה חזקים.

\\u200B

בשמים

Namely מתאים היטב לעסקים בגודל בינוני שמחפשים מערכת הדרכה משאבי אנוש תקשורתית עם אפשרות לשרותים ניהוליים. המקרים האידיאליים שלו כוללים:

\\u200B

• עסקים שמעדיפים להעסיק שכר והתאמה באמצעות שירותי PEO.
• חברות שזקוקות לפתרון המתממש יכול לצמוח עם הרחבתן.
• ארגונים מחפשים כלים לניהול משאבי אנוש שניתן לשדרג בקלות עם המערכות הקיימות.

\\u200B

מסקנה

בעת בחירה בין Ceridian Dayforce ו Namely לצרכי HRIS, חשוב לשקול את הדרישות המסוימות של הארגון שלך.

\\u200B

Ceridian Dayforce יוצא לפועל על ידי הצגת פתרון מקיף ומשולב עם תובנות מתקדמות המופעלות על ידי AI, והופכת אותו לבחירה מצוינת למותגים גדולים עם דרישות משאבי אנוש מורכבות. לעומת זאת, פשטות Namely, ממשק המותאם אישית ושירותים ניהוליים הופכים את זה לאפשרות מוצעת לעסקים בגודל בינוני המחפשים פתרונות ניהול מוקפים אך גמישים

\\u200B

בסופו של דבר, הבחירה הטובה ביותר תילט בגודל החברה שלך, מורכבות הצרכים המנהליים של ה- HR, והעדפות לשירותים ניהוליים נגד ניהול בבית. הבנת מובנים אלה תעזור לך להכניס החלטה מושכלת ולבחור את HRIS המתאים ביותר ליעדים הארגוניים שלך.