

כאשר מדובר בבחירת הכלים הנכונים של HRIS (מערכת מידע לניהול משאבי אנוש), חשוב לשקול אפשרויות בהתבסס על מגוון של גורמים כגון תכונות, נוחות בשימוש, קידמה ועלות. Ceridian Dayforce ו- Square Payroll הם שני כלים פופולריים של HRIS, כל כה עונים על צרכי עסקים שונים.

\u200B

Ceridian Dayforce הוא פלטפורמת ניהול ראשי כוללת בענן (HCM) שמיועדת לייעוץ עסקי, שכר, תועלת, ניהול כוח עבודה וניהול טלנטים. משתמש במודל נתונים, Dayforce מציע פונקציונליות חזקה כדי לנהל דרישות כוח עבודה מורכבות, להפחית שגיאות ולספק תובנות בזמן אמת.

\u200B

Square Payroll, מצידו, הוא שירות שכר מקוון ישיר אמין מאוד של עסקים קטנים עקב פשטותו ושפעיותו. הוא מתמחה בהפיכת עיבוד שכר לקל ויעיל עבור ארגונים קטנים יותר שעשויים שלא להכיל צרכי HR נרחבים.

\u200B

הבנת הנקודות החזקות והחסרונות של כלי ה HRIS האלה יכולה לעזור לעסקים להכניס קבלות מסודרות ולבחור בפתרון הטוב ביותר שמתאים לדרישותיהם המסוימות.

\u200B

סקירת Ceridian Dayforce

Ceridian Dayforce היא פתרון HCM מרובה רמות המיועד לניהול צרכי HR, שכר וניהול טלנטים מורכבים. היא זוכה לציון בזכות יכולות המדבר שלה, שמספקות תובנות של נתונים בזמן אמת לקבלת החלטות אסטרטגיות.



Key Features

• יכולת ניהול משאבי אנוש קומפרוהנסיבים: משלבת פעולות משאבי אנוש שונות כגון שכר, רווחים, ניהול מוצרים וניהול יכולת בפלטפורמה אחת.
• תובנות מותאמות אינטליגנטית: משתמשת באינטליגנציה מלאכותית ליצירת תובנות מידע בזמן אמת, עוזרת לארגונים לקבל החלטות ממוקדות.
• ניהול משכורת מתקדם: מאפשר עיבוד משכורת אוטומטי עם כלי שמירה פנימיים, ממתין לשימור שגיאות וסיכונים.
• ניהול יתרונות: מפשט את ניהול יתרונות העובדים, מבטיח מסירת יתרונות מדויקת ובזמן.
• ניהול כוח עבודה: מציע תזמון, מעקב שעות ונוכחות, וכלים לניהול עבודה על מנת לשפר את הפרודוקטיביות.
• ניהול טאלנטים: עוזר לניהול גיוס, סיוע בתהליך כניסה לארגון, ביצועים, ולמידה, כדי לשפר את הפיתוח של העובדים.
• גמישות בגודל: מתאים לעסקים בגדלים שונים, מחברות בגודל בינוני ועד ענקיות.

\u200B

סקירת Square Payroll

Square Payroll מתוכנן לענות על צרכי עסקים קטנים, שמציע שרותי שכר חיוניים עם דגש על קלות השימוש והנוחות מחירו. עם השילוב שלו לתוך האקוסיסטמה של Square, הוא מספק חוויה חלקה לעסקים שכבר משתמשים במוצרי Square.

\\[\"\u200b\"\]

Key Features

• קלות שימוש: ממשק אינטואיטיבי המיועד למשתמשים ללא ניסיון רב בשכר עובד.
• בצע הגשת מסים אוטומטי: מחשב ומגיש באופן אוטומטי מסים פדרליים ומדינתיים.
• שירות עצמי לעובדים: העובדים יכולים לנהל את המידע שלהם, כולל הפקדה ישירה, טפסי מס, ומעקב שעות.
• אינטגרציה עם Square POS: אינטגרציה חלקית עם מערכת Square Point of Sale לעיבוד שכר פשוט.
• תשלומים לקבלנים: טופלים תשלומים לקבלנים, כולל שליחת טפסי 1099.
• מחירון זול: מודל מחירון שקוף ללא עמלות נסתרות, הופכת אותו נגיש לעסקים קטנים.
• מעקב שעות: תכונות בסיסיות למעקב מדויק בעיבוד שכר.

​

כדמיונות

שניהם Ceridian Dayforce ו- Square Payroll מציעים פתרונות לניהול שכר ומשימות HR, אף על פי שהם מותאמים לסוגים שונים של עסקים.

• עיבוד שכר: שני הכלים מספקים אפשרויות עיבוד שכר, הבטיחות על תשלום נכון ובזמן לעובדים.
• תכונות הקיימות: כל פלטפורמה מכילה תכונות העוזרות לעסקים לשמור על הקיומם בהתאם לתקנות שכר פדרליות ומדיניות.
• שירות עצמי לעובדים: העובדים יכולים לגשת ולנהל את המידע שלהם באמצעות פורטלים שירות עצמיים.
• אוטומציה: שני המערכות אוטומטיות משימות מכרית של משאבי האדם, מורידות מאמץ ידני ומגבירות אפקטיביות.

​

הבדלים

בעוד ש-Ceridian Dayforce ו- Square Payroll מחליטים חלק מהפונקציות הסטנדרטיות, לקהל היעד וללוח התכונות שלהם שונים באופן משמעותי.

• קהל יעד: Ceridian Dayforce מיועד לעסקים בינוניים ועד ענקיים, בעוד Square Payroll מיועד לעסקים קטנים.
• היקף תכונות: Dayforce מציע סוויטת מגוונת של תכונות HCM, כולל ניהול כוח עבודה וניהול טאלנטים, שחברת Square Payroll חסרתם.
• תובנות מתקדמות: תובנות מופעלות בAI של Dayforce וניתוחים מתקדמים חולפים על יכולות הדיווח הבסיסיות של Square Payroll.
• אקוסיסטים של אינטגרציה: בעוד נקודת חוזק של Square Payroll נמצאת באינטגרציה שלה עם מערכת Square POS, Dayforce משלבת אינטגרציה עם מגוון רחב של כלים לעסקים.
• מחירים: Square Payroll חבילת התשלומים תקציבית ואידיאלית לתקציבים קטנים, בעוד תכונות הנרחבות של Dayforce מגיעות במחיר גבוה יותר, משרתות לחברות עם תקציבים גדולים יותר.

''

יתרונות וחסרונות

Ceridian Dayforce

כלים רדיקליים HCM כיסויים רבים של עובדים HR ושכר.

• AI ופתרונות בזמן אמת מאפשרים החלטות מבוססות נתונים.
• ניתן ליישום משתמש, מתאים יותר לארגונים בינוניים עד גדולים.
• לגרעון התאמה מתקדמות מפחית שגיאות תשלומים.
• ניהול טלטנטים משולב תומכת בפיתוח עובדים.
• ניהול יוצרים משולב תומך בפיתוח עובדים.

​

נגדים:

• עשות הרבה היא עלומה עבור עסקים קטנים עם צרוכי HR צנועים.
• עלות עלות זוגית לפתרונות שכר פשוטים יותר.
• המימוש וההגדרה עשויים להיות מורכבים וזמן רב.

​

פריסת Square Payroll

יתרונות:

• קל לשימוש, גם ללא ניסיון בשכר עובדים.
• מחירים צוחקים ושקופים הופכים אותו לנגיש לעסקים קטנים.
• שילוב חלק עם מערכת Square POS.
• מילוי מסים אוטומטי מפשט את העמידה בתקנות.
• מתאים לעסקים קטנים ומזרים.

​

חסרונות:

• תכונות מוגבלות מעבר לעיבוד שכר בסיסי.
• לא מתאים לעסקים גדולים יותר עם צורך מורכב במערכות משאבי אנוש.
• דיווחים בסיסיים ויכולות ניתוח.

​

מקרי שימוש

Ceridian Dayforce:

• עסקי ענק: עם צרכי משאבי אנוש, שכר וניהול טאלנטים מתקדמים.
• חברות עם מבני שכר מורכבים: הדורשות תכונות שקילו בתחום העמלה והפחתת שגיאות מתקדמות.
• ארגונים מחפשים תובנות בזמן אמת: לקבלת החלטות מבוססות על נתונים בעזרת AI וניתוחים.
• עסקים מחפשים פתרונות HCM אחידים: לניהול כל משימות המשאבי האנוש בפלטפורמה אחת.

\"\u200B\"

Square Payroll:

• \
• \
• \
• \

\u200B

מסקנה

במערכות אשראי בימינד ובמערכת של מימוי לפיתוח הותאמה לגידול ושכרים. 

\u200B

Ceridian Dayforce אידיאלי עבור חברות גדולות עם דרישות מורכבות במיאון שכר. תכונות המורכבות, יכולות תובנתיות מובילות מוכשרות לניהול מבני עובדים מורכבים. היכולות הללו מגיעות עם תווית מחיר גבוהה יותר ותהליך מימוש מורכב יותר.

\u200B

Square Payroll, מצד שני, מותאם לעסקים קטנים ומזרים הזקקים לפתרון שכר פשוט וכלכלי. קלות השימוש שלו, מחיר נגיש ושילוב עם מערכות Square POS הופכים אותו לבחירה מעשית לעסקים עם צרכי שכר ישרים ודרישות משאבי אנוש מוגבלות.

\u200B

לבסוף, ההחלטה שלך צריכה להיות מתאימה לגודל עסקך, לתקציב ולצרכי המשאבי האנוש המסוימים. לפתרונות HCM קומפרהנסיביים וניתוחים מתקדמים, Ceridian Dayforce אין ערך. לעיבוד שכר תקציבי ופשוט, Square Payroll עומד על זה.