

בתחום מערכות מידע למשאבי אנוש (HRIS), שתי פתרונות מצטיינים: Ceridian Dayforce ו-TriNet. הכלים הללו מיועדים לייעול ניהול ראשי המאגר האנושי לעסקים, למרות גישות שונות וסטים תכונה. 

\u200B

Ceridian Dayforce היא פלטפורמת ניהול מערכות הון אנוש בענן המשלבת את מערכת ה- HR, המשכורת, הגמלות, ניהול כוח עבודה וניהול יכולות לתוך אפליקציה אחת, מאוחדת. לגיוס AI, Dayforce מותאם לפגוש את הדרישות המורכבות של כוח העבודה השונה של היום, מבטיח טיפול בשכר מוצק, קיזוז סיכון, וביצועי קבלת החלטות מבוססים על נתונים.

\u200B

TriNet (NYSE: TNET), מציעה כמו כן כארגון ממליץ מקצועי (PEO) שמספקת פתרונות HR מקיפים במיוחד לעסקים קטנים ובינוניים (SMBs). על ידי הצעת הומניטי ברישות טלנט, בתי העסק, פתרונות ניהול סיכונים, פתרונות תאימות ושירותי פיצוץ, TriNet פועלת כדי לפריק SMBs ממשימות HR מורכבות.

\u200B

בחירת כלי HRIS הנכון היא חיונית לעסקים על מנת לשפר את פעולותיהם ביחסי עובדים ולשמר תמיכה. ההשוואה הזו חוקרת את הפרטים של Ceridian Dayforce ו-TriNet, עזרה לך לקבוע איזה כלי מתאים יותר לצרכי הארגון.

\u200B

Ceridian Dayforce Overview



Key Features

Ceridian Dayforce מציע סדרת תכונות מקיפה המיועדת לניהול כל אספקט: אנושי:

\u200B

• ניהול משאבי אנוש: מרכז את מידע העובדים ואוטומציה של תהליכי משאבי אנוש.
• שכר: משלב את השכר עם ניטור זמן ונמצא במטרה להפחתת שגיאות והבטיח תאימות.
• ניהול יתרות: מפשט את הרשמת יתרות וניהולן בעוד הבטיחת תאמה עם הפחתת השכר.
• ניהול כוח עבודה: מספק כלים לתזמון, ניהול עלותות עבודה, והתאמה לחוקי עבודה.
• ניהול טולנטים: תומך בגיוס, שירותים על הקצה, ניהול ביצועים, תכנון תמרה, תכנון התמרה.
• ניתוחים ודיווחים: מציע מידע בזמן אמיתי מופעל על ידי AI, שמקל על קבלת החלטות מושכלות.
• נגישות ניידת: מאפשר לעובדים ולמנהלים לגשת ולנהל את המידע שלהם על ידי התקנים ניידים.
• תאימות: כלי תאמת מוטבעים עם מערכות עזר לוודא את כך שנמצא על פי תקנות ולהקטין סיכונים.

\u200B

TriNet Overview

\\[\"\u200b\"\]

Key Features

TriNet מספקת מגוון פתרונות HR המיועדים להקלה על המשאב הניהולי ב-SMBs:

\u200B

• פתרונות משאבי אנוש מלאים: כוללים את מחזור חיי העובד מתחילת העסקת עבודה עד הסירוגין.
• שירותי שכר: מציע עיבוד שכר חזק, כולל לימון מס, והפקת הרכביים ישירה.
• תמיכת תאימות: מבטיח את היציבות לתקנות פדרליות, מדיניותיות ומקומיות לעזור לעסקים להפחית סיכונים.
• ניהול סיכונים: מספק ביטוח עובדים, ביטוח אבטלה, וניהול טיפול בתביעות.
• יתרונות ענפיים משתייכים: מייעל חבילות טבעיות לענייני צריכות המגזרים שונות.
• שירות עצמי לעובד: מפזר את העובדים עם כלי לנהל את המשימות שלהם, כגון רישום יתרות ובקשות PTO.
• פלטפורמת טכנולוגיה: כוללת טכנולוגיית משאבי אנוש בזמן אמיתי שמשתלבת עם מערכות עסקיות אחרות.
• תומכי משאבי אנוש: גישה למקצוענים במשאבי אנוש שמספקים גיודה ותמיכה אסטרטגית.

\u200B

 -  HR   

שניהם, Ceridian Dayforce ו-TriNet, משרתים את מטרת המרכזת של זרימת התהליכים במשאבי אנוש ומשפרים את היעילות התפעולית לעסקים.  :

\u200B

• פונקציות משאבי אנוש משולבות: שתי הפלטפורמות מציעות פתרונות משולבים שכוללים משאבי אנוש, שכר, יתרות ותאימות.
• גמישות: מתאים לעסקים שמחווים צמיחה או צורך בפתרונות שיכולים להתפשט עם העובדים שלהם.
• כלי תאימות: תכול תכונות תאימות לעזור לעסקים ולהצפין לדרישות רגולטיביות.
• שירות עצמי לעובד: מקדם יכולות שירות עצמי לעובדים, מאפשר לעובדים לנהל את משימות המשאבי אנוש שלהם באופן עצמאי.
• תוצאות מבוססות נתונים: מספק כלי ניתוח ויכולות דיווח לקבלת החלטות מועילות יותר.

\u200B

הבדלים

אולם, בהשוואה, Ceridian Dayforce ו-TriNet גם כן יש להם הבדלים ברורים:

\u200B

• קהל יעד: Ceridian Dayforce ממוקד בעיקר על עסקים בינוניים עד גדולים, בעוד ש-TriNet מתמקדת בספק פתרונות לעסקים קטנים ובינוניים.
• צורת שירות: Dayforce היא פלטפורמת HCM שמציעה תכונות שונות בתוך אפליקציה אחת, בעוד ש-TriNet פועלת כ-PEO, ומספקת השכרת משאבי אנוש מלאה יחד עם כלי טכנולוגיה.
• התאמה אישית וגמישות: Dayforce מציעה גמישות יותר בהתאמה אישית של הפלטפורמה לצרכי עסקים ספציפיים, כאשר TriNet מספקת פתרונות בתחום המקצועי המותאמים על ידי מומחים.
• בינה מלאכותית וניתוחים מתקדמים: Dayforce משתמשת בבינה מלאכותית לניתוחים תחזיתיים וחכמים נתונים, שעשויים להיות יותר מתקדמים בהשוואה למציעים של TriNet.
• התחלה ויישום: תהליך היישום של Dayforce עשוי להיות יותר מורכב ומתמודד עם זמן רב יותר עקב תכונות המתקדמות שבו, בעוד שמודל ה-PEO של TriNet עשוי להציע חוויית הקמה מהירה יותר.

\u200B

יתרונות וחסרונות

\u200B

Ceridian Dayforce

\u200B

היתרונות:

• פתרון HCM מקיף הכוסה את כל האספקטים מ-RH עד ניהול טלנטים.
• תובנות נתונים בזמן אמת המופעלות על ידי AI עוזרות בקבלת תכונות מושכלות.
• רמת גמישות גבוהה והתאמה.
• כלי תקינות חזקים להפחתת סיכונים.
• מתאימות היטב עם עסקים שצומחים.

\u200B

חסרונות:

• יכול להיות מורכב וזמן רב ליישום.
• מחיר יקר יותר בהשוואה למספר פתרונות HR אחרים.
• קו למידה תלול עבור משתמשים חדשים.

\u200B

טרייווינט

\"\"

יתרונות:

• אידיאלי עבור חברות בגודל SMB עם משאבים מוגבלים בתחום המשאבי אנוש.
• שירות HR מלא כולל גישה למומחים בתחום המשאבי אנוש, אשר יפחית את המשאב האדמיניסטרטיבי.
• תהליך עבודה בינוני ופשוט.
• יתרונות ופתרונות ספציפיים לתעשיות.
• מקל על ההתאמה לתקנות עם ניהול סיכונים ותמיכה מקיפים.

\u200B

חסרונות:

• פחות גמישות להתאמה אישית בהשוואה לפלטפורמות HCM מלאות.
• תלוי בדגם ה-PEO, אשר יכול שלא לתאים לכל מבנה עסקי.
• אנליטיקה מתקדמת ויכולות AI מוגבלות בהשוואה למתחרים מסוימים.

\u200B

מקרי שימוש

\u200B

דייפורס דייפורס

דייפורס דייפורס הוא אידיאלי עבור:

• ארגונים בגודל בינוני עד עסקים גדולים המחפשים פלטפורמת HCM מאוחדת.
• ארגונים הזקוקים לשירותי שכר וניהול כוח עבודה מתוחכמים.
• חברות הזקוקות לאנליטיקה מתקדמת ולתובנות מבוססות נתונים שמובילים.
• עסקים הדורשים רמות גבוהות של התאמה וגמישות בתהליכי המשאבי אנוש שלהם.
• ארגונים עם צורך מורכב בהתאמה לתקנות בגלל המקצוע שלהם או מיקומים גיאוגרפיים.

\u200B

טרייווינט

טרייווינט מתאים עבור:

• עסקים בגודל בינוני וקטן שחסרים להם משאבי אנוש רחבים.
• חברות המחפשות פתרון לשירותי משאבי אנוש מלא ומחוצה.
• עסקים הזקוקים ליישום מהיר וגישה למומחי HR.
• ארגונים המעדיפים פתרונות ויתרונות משאבי אנוש ספציפיים לתעשיות.
• חברות בגודל SMB המחפשות להפחית עומס אדמיניסטרטיבי ולהתמקד בפעילויות עיקריות בעסק שלהם.

\u200B

מסקנה

בהשוואת Ceridian Dayforce ו-TriNet, שני כלים HRIS מציעים פתרונות איכותיים אך משתמשים בצורות אחרות בגדלים עסקיים שונים וצרכים. לעומת זאת, Ceridian Dayforce מתברר באבטחת HCM ברמה מקיפה, אנליטיקה שנמנה על הAI, והתאמה גבוהה, כי ייחודיו אופציה מצוינת עבור חברות גדולות עם דרישות משאבי אנוש מורכבות. מצד שני, TriNet מספק דגם PEO מלא מותאם עבור SMBs, עם פתרונות תעשייתיים ספציפיים ותהליך היכנס מהיר, אידיאלי עבור מפעמים המחפשים לשחרר מעצמם מסיבות משאבי אנוש.

\u200B

כדי לבחור בכלי HRIS הטוב ביותר עבור הארגון שלך, שקול את גודל החברה, צרכי המשאבי האנוש הספציפיים, והרמה הרצויה של התאמה אישית. Ceridian Dayforce עשוי להיות מתאים יותר לארגונים גדולים הזקוקים לפתרון גמיש ומקיף מאוד, בעוד ש-TriNet ייחודיות הנבדלת במהלך ה-PEO המלא שמותאם לטעמם של חברות בגודל SMB המחפשות שירות HR ניהולי מלא.