

כאשר מדובר בניהול מוןשי ביעוץ אנושי ביעילות, בחירת מערכת מידע לניהול משאבי אנוש (HRIS) הנכונה קריטית. בהשוואה זו, אנו בודקים שני כלים מובילים לניהול משאבי אנוש: Charlie ו-Namely. 

\\u200B

Charlie היא תוכנה לניהול משאבי אנוש בענן שמפשטת את כל תהליכי האנ היא עוזרת להשלים עובדים חדשים, לאחסן מסמכי חברה, לנהל בקשות לזמן פנוי, לבצע ביקורות יעילות ולספק ייעוץ מקצועי בנושאי משאבי אנוש. בעצם, זה מערכת קלה ואוליסטית לניהול צרכי האנשים שלך.

\u200B

לעומת זאת, Namely מציעה פתרונות מודרניים ואינטואיטיביים לניהול הון אנוש (HCM). היא כוללת טכנולוגיה המתאימה, שירותי שכר ותועבים שניהם מופעלים על ידי מומחים, ושירותי עובדים מקצועיים כוללים.

\u200B

עם מספר כלים בתחום HRIS הזמינים בשוק, השוואת תכונותיהם, יתרונותיהם ומגבלותיהם חיונית לקבלת החלטה מושכלת שתתאים הכי טוב לצרכי הארגון שלך.

\u200B

ניתן סקירת Charlie

Charlie מתאימה בעיקר לעסקים קטנים ובינוניים שדורשים פלטפורמה לניהול משאבי אנוש פשוטה וכוללת. 

\u200B

תכונות עיקריות

השכרת עובדים: צ'ארלי מציע חווית השכלה חלקית, שמקנה צוותי HR ליצירת רשימות השכלה מותאמות ומחזורים אוטומטיים הוודאים קבלת עובדים חדשים ביעילות.

\u200B

ניהול מסמכים: תכונה זו מאפשרת לחברות לאחסן, לשתף ולנהל את כל המסמכים החיוניים במקום אחד, מבטיחה גישה קלה תמיד למידע חיוני.

\u200B

ניהול זמני מנוחה: עובדים יכולים לבקש זמן מנוחה ישירות דרך צ'ארלי, ומנהלים יכולים לאשר או לדחות את הבקשות אלו בקלות. זה מכוון את תהליכי החופשות והמחלה באופן מופשט תוך הבטחת מעקב מדויק.

\u200B

סקירות ביצועים: לבצע ביקורות פודוקטיביות עם כלים למתן משוב סטרוקטורליים. משתמשים יכולים לקבוע מטרות, לתזמן ביקורות, ולספק משוב בתוך הפלטפורמה.

​

ייעוץ מקצועי למשאבי אנוש: צ'ארלי מציע ייעוץ מקצועי למשאבי אנוש שיעזור להליך ניווט בענייני משאבי אנוש מורכבים ולבדוק שהעסק עומד בהתחייבויות ותקנויות.

\"\u200B

סקירת Namely

Namely מיועדת לארגונים גדולים שדורשים פתרונות HR סקלביליים וכוללים. 

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

תכונות עיקריות

Human Capital Management: Namely מציע פתרון HCM מלא, משלב HR, שכר, תועלות וניהול טלנטים לתוך פלטפורמת הממשק האינטואיטיבית.

\"\u200B

Managed Payroll Services: שירותי שכר בניהול המתוחזק של Namely מבטיחים עבודת שכר מדוייקת ובזמן, על ידי פילוח המשאבים האדמיניסטרטיביים בצוותי HR.

\u200B

Benefits Administration: Namely מפשטת ניהול הטבות, לספק אופציות הטבות מקיפות ולכוון בצוותי המומחים לעזור לסדנאות לעיצוב חבילות הטבות תחרותיות.

\"\u200B

Employee Self-Service: מערכת עצמית לעובדים, שמאפשרת לעובדים לגשת למידע שטחי, לנהל את הטבותיהם, לבקש זמנים, ולהשתתף בסקרים דרך הפורטל לעצמם, מעניקה להם בקרה מחדש על המידע שלהם.

\"\u200B

קידום העמידה: Namely כוללת תכונות מובנות לקידום תושבי עסקים להיות עם הסדר עם חוקי המשאבי אנוש המשתנים כל הזמן, למזער סיכון ולהבטיח שקט נפש.

\"\u200B

"למעשה

השניים Charlie ו-Namely מציעים יכולות חזקות ליישום תהליכי משאבי אנוש ושיפור יעילות:

\"\u200B

• פתרונות בענן: שתי הפלטפורמות הן בענן עובד ומספקות נגישות מכל מקום עם חיבור לאינטרנט.
• תהליך הכרות: שני הכלים פותרים את תהליך הכרות המיוון, לוודא שליחות חדשים משתלבים בצורה חלקה.
• ניהול מסמכים: שני המציעים תכונות ניהול מסמכים לסנכרן ולנהל את התיעוד החיוני.
• ניהול זמנים מחוץ לעבודה: עובדים יכולים לבקש ולנהל את הזמן החופשי שלהם ישירות דרך כל פלטפורמה.
• סקירות ביצועים: שני המציעים תכונות לניהול ביקורות ביצועים, קביעת מטרות, ואיסוף משובים.
• תמיכת התאמה: הכלי כולל תכונות מובנות לעזור לעסקים לשמור על התאמה לתקנים רלוונטיים.
• שירות עצמי לעובדים: עובדים יש גישה לפורטלים לעצמים עבור הנהלת המידע האישי, התועלות, וזמן הפנייה.

\"\u200B

""\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b

למרות הדמיוניהם, Charlie ו-Namely מתאימים לשכבות שוק שונות ומציעים תכונות ייחודיות:

\"\u200B

• קהל יעד: גוסטו מתמקדת בעיקר בעסקים קטנים עד בינוניים, בעוד נאמלי מתמקדת בחברות בגודל בינוני שמחפשות פתרונות ניתנים לכיוון הולך ומשתנה.
• פתרונות HCM: נאמלי משלבת פתרון HCM מלא, כולל ניהול טלנטים ושירותי שכר בניהול המדף, שלא מוצעים על ידי צ'ארלי.
• ניהול הטבות: נאמלי מספקת שירותי הטבות פרטניים ואקספרטיים, לעומת צוותי HR יסודיים יותר ללא אפשרות השתייות תוכן עמוק להטבות.
• שירותי מעסיק מקצועי: נאמלי כוללת שירותי מעסיק מקצועיים, לספק פתרונות אסטרטגיים ומתקדמים לארגונים גדולים. Charlie מתמקדת יתר בפשיטת תהליכי HR ביעוץ מקצועי בנושאי משאבי אנוש.
• מורכבות לעומת ידידותיות למשתמש: נאמלי מציעה תכונות מורכבות ומלאות יותר, בעוד צ'ארלי הוציא דגש על נוחות שימוש ופשטות, ובכך עושה אותו יותר נגיש לצוותים קטנים יותר.

\\u200B

יתרונות וחסרונות

Charlie

יתרונות:

• ממשק ידידותי למשתמש
• פשיטה על תהליכי HR ביסוד
• אידיאלי עבור עסקים קטנים ובינוניים
• מספק ייעוץ מקצועי בנושאי משאבי אנוש
• תהליך קל ויעיל להחזקת עובדים חדשים

\u200B

​​

• קיימות מגבולות רבות עבור ארגונים גדולים
• חסרה יכולות מקצועיות מקיפות בניהול תרומות ושכר
• סט תכונות בסיסיות בהשוואה לכלי HRIS גדולים יותר

\\u200B

בעיקר

חסרים:

• פתרון HCM שלמות
• שירותי חשבונות ותגמולים ניהול
• תמיכת תקינות מובנית
• ניתן להתפשט לארגונים גדולים יותר
• פורטל שרות עצמי לעובדים

\\u200B

חסרים:

• ממשק מורכב יותר
• עלות גבוהה, לרבות עבור עסקים קטנים
• דורש יותר התקנה וניהול

\\u200B

מקרים לשימוש

צ'ארלי

תרחישים אידיאליים עבור צ'ארלי:

• עסקים בגודל קטן עד בינוני:  צ'ארלי היא התוצרת המושלמת לחברות עם מספר עובדים מועט שזקוקות לפלטפורמת ממשק משאבי אנוש קלה לשימוש כדי לנהל את משימות הממשק האנושי שלהן.
• תהליכי מנהל כוח אדם פשוטים:  עסקים שמחפשים ביצוע יציב בנושא קבלת עובדים, ניהול מסמכים, וניהול אילוץ ימצאו בצ'ארלי ביעילות מאוד.
• הנחיה מקצועית בתחום מנהל משאבי אנוש:  חברות שזקוקות לטיפול מקרי בייעוץ והנחיית משאבי אנוש ירוו לתועלתן מגישורו של צ'ארלי לעשות בחנויות מנהל משאבי אנוש מקצועיים.

\\u200B

בעיקר

תרחישים אידיאליים עבור בעיקר:

• ארגונים גדולים:  Namely מותאמת לפגוש את צרכי הממשק האנושי של ארגונים גדולים עם מאות עד אלפי עובדים.
• צרכי HCM מקיפים:  חברות המחייבות פתרון HCM משולב, כולל ניהול שכר וניהול יתרים, ימצאו ב-Namely מתאים.
• תמיכה מורחבת בסימים המורחבת:  ארגונים שזקוקים לתמיכה חזקה בסימים ושירותי משאבי אדם מקצועיים ירוו מיתרונות משמעותיים בשימוש ב-Namely.

\\u200B

מסקנה

בחירה בין צ'ארלי ל-Namely תלויה בגודל החברה שלך, בדרישות הממשק האנוש שלך, וברמת הרכיבות המבוקשת. 

\\u200B

צ'ארלי הוא אידיאלי עבור עסקים בגודל בינוני עד קטן שמחפשים פלטפורמה ידידותית למשתמש כדי לנהל משימות HR בסיסיות. הדגש על פשטות, ייעוץ מקצועי בנושאי HR, והקלה בתהליך ההשכלה הופך את צ'ארלי לבחירה מצוינת לצוותים קטנים המחפשים פתרון ברור.

\\u200B

בנוגע לבעיה, מתוך צידו השני, רלוונטית יותר לארגונים גדולים שמחפשים פתרון HCM כולל והתפשטותי. עם תכונותיו המורחבות, כולל ניהול תגמולים, ניהול תגמולים ניהוליים, ותמיכה בתקינות, נמלית מציע פלטפורמת HR אולקומפרנסיבית לארגונים עם צורכי HR מתקדמים.

\\u200B

לסיכום, אם אתם עסק קטן או בינוני בצורך בכלי HR קל לשימוש, צ'ארלי יהיה הבחירה המומלצת. אך, אם הארגון שלכם דורש פתרון עבור יישומים רבים והתפשטותי לטיפול בתהליכי HR מורכבים יותר, לאמור יהיה האפשרות הטובה יותר.