

בעולם התנועה של פעולות העסקים, כלי ניהול HR יעילים הם קריטיים לשמירה על זריזות בזריזות ולהבטיח שביעות רצון של העובדים. שני כלי HRIS (מערכת מידע לניהול משאבי אנוש) פופולריים בשוק היום הם צ'ארלי וממדימנשיעים של UKG. צ'ארלי הוא תוכנת HR בענן שיוצרת פשטות בכל התהליכים של HR, מספקת פתרונות להשכרת עובדים חדשים, אחסון מסמכי חברה, ניהול חופשת עבודה, הפעלת ביקורות יעילות, וגישה לייעוץ מקצועי בנושאי HR. ממדימנשיים של UKG, מצד שני, היא פתרון לניהול זמן בענן שמסייע לעסקים להפשית את התהליכים ולשפר את דיוק השכר.

\u200B

שני הכלים האלה מציעים תכונות חזקות המיועדות לשיפור פעילויות HR, אך הם מכוונים לצידים שונים של ניהול HR. Understanding their similarities, differences, and unique capabilities is crucial in choosing the right tool for your organization's specific needs.

\u200B

סקירת צ'ארלי

צ'ארלי נוקטת במנוע להמיר תהליכי HR לפעולות קלות לניהול, מורידה את הפחד במחלקות HR ומשפרת את חוויית העובד הכללית.

\u200B

Key+Features

• על דרך שתולים חדשים: שארלי מציע תהליך שטוח לשתלום המבטים החדשים שהוגבלים בצורה חלקה לתרבות החברה מיום ראשון.
• אחסון מסמכים: המערכת מספקת מחסן מרכזי לאחסון וניהול מסמכי החברה, ומקלה על גישה למידע חיוני.
• ניהול זמני היעדרות: שארלי משפרת את תהליך ההזמנה וניהול הזמני חיפוש, ווודא שכולם יוכלו לראות ולשחרר את העומס המנהלי.
• ביקורת ביצועים: היא תעודות ביצועים עושות ספקת מבנים וזמני ביצוע, עוזרות למנהלים לתת משוב בונה בקלות.
• אישור מקצועי בנושא משאבי אנוש: המשתמשים יכולים לגשת לייעוץ מקצועי בנושא משאבי אנוש ישירות דרך הפלטפורמה, מה שעוזר להם לנווט בעברים בעיות מורכבות בנושא משאבי אנוש בביטחון.



סקירת ממדימנשיי�יעים של UKG

ממדימנשיים של UKG מיועדת להוציא את המיקמקות מתהליכי השמירה על זמן והעכברת שכרות, מבטיחה לעסקים לשמור על דיוק ופועלת בקלות.

\u200B

תכונות מפתח

• שעון נוכחות: UKG Dimensions מספקת פונקציות מתקדמות בתחום שעון הנוכחות, מאפשרת לעסקים לעקוב אחרי שעות העבודה של העובדים בדיוק ובקלות.
• קביעת תורים: הכלי מציע תכונות חזקות לקביעת תורים, שעוזרות למנהלים ליצור ולנהל תוכניות עבודה לעובדים באפקטיביות.
• דיוק בשכר: על ידי שילוב שעון נוכחות עם שכר, UKG Dimensions מבטיחה כי תהליכי השכר יהיו מדוייקים, וכך תהיה הפחתת שגיאות וסיכוני עמיתות.
• שירות עצמי לעובדים: העובדים יכולים בקלות לגשת לקוחותיהם, לבקש חופשות ולראות את גליונות הזמנים שלהם, מה שמעודד שקיפות ואוטונומיה.
• ניתוחים ודיווחים: הפלטפורמה כוללת כלי ניתוח ודיווח עזים, המספקים תובנות בניהול כוח עבודה ועוזרים לקביעת החלטות אסטרטגיות.



דמיוניוֹת

שני הכלים, צ'ארלי וממדימנשיים של UKG, הם פתרונות HR בענן המציעים ממשק ידידותי למשתמש המיועד ליישום תהליכי HR. כל אחד מוקפץ בשיפור יעילות ודיוק באיזורים הרלוונטיים שלהם—צ'ארלי עם ניהול משאבי אנוש כולל המלצה ו- UKG Dimensions עם שעון נוכחות ודיוק בשכר מילימטרי. שתי המערכות מציעות אפשרויות עצמיות למוביל ויכוח דיווחים חזקים כדי להעצים את המשתמשים עם תובנות רבות.

\u200B

הבדלים

ההבדל העיקרי בין צ'ארלי וממדימנשיים של UKG טמון בפונקציות הליביות שלהם ובאזורי המוקד. צ'ארלי מספק חוויית ניהול HR הוליסטית הכוללת השכרת עובדים, אחסון מסמכים, ניהול חופשות, ביקורות ביצוע, וגישה לייעוץ מקצועי בנושאי HR. היא מטרתה לזנוח מגוון רחב של משימות HR, מה שהופך אותה לפתרון אחד לכולם למחלקות HR.

\u200B

לעומת זאת, הממדימנשיים מתמחים בשמירת זמן ודיוק בשכר. המאפיינים הליביים שלה סביב הניהול שעות של עובדים, יצירת לוחות זמנים והבטית שכר מדויקת. האם זה כולל יישום חלקית בנושאי ניהול HR, כמו שיבוץ ושירות עצמי לעובדים, אולם אימותה האימות העיקרי במנהל הזמן והנוכחות.

\u200B

יתרונות וחסרונות

צ'ארלי

יתרונות:

• פתרון ניהול HR מקיף העוסק במגוון צרכים שונים בנושא HR.
• תהליך ההיכרות האינטואיטיבי משפר את חוויית השכיר החדש.
• אחסון מסמכים מרכזי מפשט את גישה למידע חיוני.
• מערכת ניהול זמן יעילה.
• תבניות ביקורת ביצוע מאובטחות למשוב בונה.
• גישה לייעוץ מקצועי בנושאי HR לניווט בני

\u200B

חסרונות:

• עשוי להיות מובנה מדי עבור עסקים עם צרכים מיוחדים לניטור זמן או צוותי רצונות.
• ארגונים גדולים עשויים לדרוש תכונות מתקדמות יותר שאינן קיימות ב־Charlie.

\u200B

UKG Dimensions

יתרונות:

• פונקציות ניטור זמן מתקדמות מבטיחות מעקב מדויק אחר שעות העבודה של העובד.
• תכונות סידור חזקות מסייעות בניהול יעיל של כוח העבודה.
• תכונות שכר משולבת מפחיתות שגיאות וסיכוני תאימות.
• שירות עצמי לעובד יוצר שקיפות ואוטונומיה.
• כלי ניתוח ודיווח חזקים מספקים תובנות ערכיות.

\u200B

חסרונות:

• ממוקד בעיקר על ניטור זמן ושכר, חסר בתכונות ניהול אנושי מקיף.
• עשוי לדרוש אינטגרציה עם כלים נוספים לניהול אנושי מקיף.
• ייתכן ויהיה מורכב מדי עבור עסקים קטנים יותר עם צרכים מינימליים לניטור הזמן.

\u200B

תרחישי שימוש

Charlie

• עסקים בגודל קטן ובינוני: אידיאלי עבור עסקים שמחפשים פתרון ניהול משאבי אנוש אול-בוואן שמפשט מגוון משימות משאבי אנוש מאון באיקסייטינג דהמבריס לביקורה בסקירות ביצזל.
• הקמות עסקים: מושלמת עבור הקמות עסקים אשר זקוקים לכלי משאבי אנוש הניתן להתרחבו עם התרחבת כוח העבודה שלהם ולנהל תהליכי משאבי אנוש מולצי שטרימליונינג.
• מחלקות משאבי אנוש: מתאים לצוותי משאבי אנוש שמחפשים מערכת מרכזית לניהול פוקסינג עשרורם אצינטלי.

\u200B

UKG Dimensions

• ארגונים עם צרכי שעון נוכחות מורכבים: הטוב ביותר לעסקים שדורשים מעקב מדוייק של שעות עבודה ותוכניות זמן, כגון תחומי יצור ובריאות.
• עסקים מותמדים על דיוק בשכר: מתאים לעסקים גדולים אשר דיוק בשכר ועמיתות הם קריטיים, ותכונות שעון נוכחות מתקדמות הן חיוניות.
• ניהול כוח עבודה: אידיאלי לחברות שזקוקות לתובנות מפורטות בניהול כוח עבודה ולקביעת החלטות אסטרטגיות.

\u200B

מסקנה

שני Charlie ו־UKG Dimensions מציעים תכונות משכנות המותאמות לצרכי המשאבים האנושיים הספציפיים שלהם. Charlie מצטיין ככלי ניהול משאבים אנושיים כלול המקל על מגוון משימות משאבים אנושיים מהתחילה. זה אידיאלי עבור עסקים קטנים עד בינוניים, חברות סטארט־אפ ומחלקות משאבי אנוש המחפשות פתרון נמרח ונמתח למשאבי אנוש.

\u200B

העלול להיות מתועדל לארגונים עם דרישות ניטור זמן מורכבות, לעסקים שממוקדים בדיוק בשכר ולתעשיות הצריכות ניתוחי ניהול יעילים של כוח עבודה. הוא מתאים ביותר לתאגידים עם דרישות ניטור זמן מורכבות, חברות ממוקדות בדיוק בשכר ועסקים הזקוקים לניתוחי ניהול פרטניים של כוח עבודה.

\u200B

כאשר מבצעים בחירה בין צ'ארלי ל- UKG Dimensions, שקול את צרכי הארגון שלך. אם נדרשת לך פתרון ניהול אנוש מקיף המטפל במגוון רחב של משימות משאבי אנוש, Charlie היא הבחירה הנכונה. עם זאת, אם המיקוד שלך הוא על ניטור זמן מקפיד והבטיחות בשכר, UKG Dimensions היא התואמת יותר.