מבוא

כאשר מדובר בניהול משאבי אנוש, כלים הנכונים יכולים לעשות שינוי עולמי. כלים כמו צארלי ו-Zenefits מפשטים תהליכים, משפרים את היעילות, ומשפרים את חוויית העובדים בכלל. 

\

צארלי הינו תוכנת HR מבוססת ענן שמפשטת את כל תהליכי ה-RH, החל מהשכרת עובדים ואחסון מסמכים ועד לניהול חופפים וביצוע ביקורות. היא מציעה גישה הוליסטית לניהול צרכי אנשים, מספקת ייעוץ מקצועי ב-RH ומערכת קלה לשימוש.

\u200B

לעומת זאת, Zenefits היא פלטפורמה מקיפה למשאבי אנוש בענן מבוססת SaaS המיועדת לחברות קטנות ובינוניות. משרתת מעל 11,000 עסקים, ממשק ה-People של Zenefits משלב HR, רווחים, שכר ויישומי ביצועים, בנוסף לשירותי ייעוץ. היא מטרתה להפחית את המסמכים והמורכבות בניהול משאבי אנוש.

\u200B

להשוואת כלים אלה חיונית לעסקים על מנת לוודא שהם בוחרים את הפתרון הטוב ביותר שמתאים לצרכיהם המיוחדים ויכול לגדול עם הצמיחה שלהם.

\u200B

צארלי: סקירה כללית

תכונות מרכזיות

• מידת הבניית מערכות: מקשרת את תהליך בניית הצוותים החדשים עם זרימות עבודה אוטומטיות ורשימות רישום מקיפות.
• אחסון מסמכים: אחסון מאובטח וניהול מסמכי החברה, שמבטיח גישה קלה ושימוש עם תקנות.
• ניהול ימי חופש: מערכת פשוטה ואינטואיטיבית לשביעות רצון בהזמנתם וניהול ימי חופש של העובדים.
• סקירות ביצועים: סייעת בסקירות ביצועים פרודוקטיביות עם תבניות ומעקב מותאמים אישית.
• יעוץ HR: גישה לייעוץ HR מקצועי לטיפול בנושאים מורכבים ודרישות התאמה.



Zenefits: סקירה כללית

תכונות מרכזיות

• ניהול HR: תכונות ניהול HR רבות כולל רשומות עובדים, ספריות ומודעויות לצד פתיחת חשבוניות.
• ניהול הטבות: מקליקה על ניהול הטבות עם כלים ניהול הטבות משולבים.
• שכר: פונקציונליות שכר מלאה המבטיחה התאמה ושילוב בצורה חלקה עם פונקציות HR נוספות.
• ניהול ביצועים: כלים לניהול ביצועי עובדים, כולל הגדרת מטרות וסקירות.
• שירותי ייעוץ: מציעה שירותי ייעוץ לעזור בניווט בענייני עמידה בתקנות HR ונושאים מורכבים.
• יישומי שותפים: אינטגרציה עם מגוון רחב של יישומים שותפים לפונקציונליות נוספת.

\u200B

דמיונות

כלי HR יציבים כצארלי ו-Zenefits מציעים פתרונות HR חזקים שמתאימים לעסקים קטנים ובינוניים. הם מספקים כלים להשכרת עובדים, ניהול מסמכים, ניהול חפפים וביצוע ביקורות אישיות. שני הפלטפורמות יועילו לפשט תהליכי HR ולשפר את היעילות בפעילות.

\u200B

• * : * Both apps * * adequately * automate the onboarding process, ensuring new hires are up to speed quickly.
• * : * Both apps * have systems * that are * intuitive * for managing employee leave.
• * : * Each platform * * comes with * functionality for conducting performance reviews to promote employee development.
• * : * Both platforms * provide support * for safe storage and management of essential company documents.

\u200B

הבדלים

כאשר צ'ארלי וזניפיטס חולקים מספר דמיונות, הם גם מעוררים מגוון בעליוות שעשויים להשפיע על ההחלטה של חברה לבחור באחד על פני השני.

''

תכונות ייחודיות של צארלי

• * : * Exclusive access * to HR professionals * for receiving advice * on demand.
• * : * Focuses on * being a holistic system * * that acts * as a comprehensive HR tool * with an emphasis on ease of use and simplicity.

\u200B

תכונות ייחודיות של Zenefits

• * : * Provides * a comprehensive range * of HR functions * including payroll * and benefits administration.
• * : * Integrates * with a wide range * of partner apps * to offer additional functionality.
• * : * Provides * robust advisory services * to assist * with HR compliance * and manage complex issues.

\u200B

יתרונות וחסרונות

צארלי

יתרונות:

• ממשק ידידותי למשתמש
• ייעוץ מקצועי ב-RH זמין בקלות
• מהלך השילוב וניהול מסמכים בצורה ללא פשרות
• מפשט את תהליך ביצוע השיקולים

\u200B

חסרונות:

• אינטגרציה מוגבלת עם אפליקציות חיצוניות
• יתכן ותחוסך פונקציונאליות ב-RH מתקדמת יותר שניתן למצוא בפלטפורמות גדולות יותר

\u200B

Zenefits

יתרונות:

• ניהול חו"ל, שכר וניהול רווחים מקיף
• טווח רחב של שותפים משולבים
• שירותי ייעוץ עוצמתיים
• ניתן להתאים לעסקים גדלים

\u200B

חסרונות:

• יכול להיות מורכב יותר עקב תכונות נרחבות
• עלות גבוהה בהשוואה לכלים רבי ה- HR הבסיסיים יותר
• מדרג הלמידה למשתמשים חדשים

\u200B

מקרי שימוש

צ'ארלי

• * : * Great for * companies * looking for * an easy-to-use HR tool * without the need * for complex features.
• * : * Excellent for * companies * * that need * regular HR consultation * and support.
• * : * Perfect for * businesses * seeking * to simplify * basic HR functions * such as onboarding, * time off management, * and performance reviews.

\u200B

Zenefits

• * : * Suitable * for businesses * that plan * to expand * and require * a comprehensive HR platform * capable of growing * with them.
• * : * Ideal for * companies * needing * integrated solutions * requiring * a cohesive system * integrating payroll, * benefits, * and HR management.
• * : * Perfect for * companies * needing strong support * in complying * with the constantly evolving HR laws * and regulations.

\u200B

מסקנה

בהשוואה בין צ'ארלי וזניפיטס, ברור ששני הפלטפורמות מציעות כלים מאובזרים המיועדים לפשט ולשפר את תהליכי משאבי האנוש. צ'ארלי הוא בחירה מצוינת עבור חברות שמעריכות קלות שימוש, ייעוץ פרופסיונלי בתחום ה- HR וגישה הוליסטית לפונקציות בסיסיות של HR. במיוחד למתאים * לעסקים * קטנים יותר * או לאלה * המתחילים לבנות את התשתית של משאבי האנוש שלהם.

\u200B

Zenefits, מציעה מערכת בסיסית כוללת שכר, רווחים, ניהול HR וטווח רחב של שותפים. אידיאלי * לעסקים * גדלים * ולזקוקים * לתמיכת תקיות חזקה יותר * ושירותים ייעודיים.

\u200B

לבסוף, הבחירה בין צ'ארלי ל-Zenefits תלויה בצרכי העסק שלך, בגודלו ובשאיפותיו לצמיחה. עבור תהליכי HR פשוטים וידידותיים, צ'ארלי היא בחירה מוצלחת. עבור פתרון משולב וניתן לגדילה עם תכונות נרחבות, Zenefits היא הדרך ללכת.