הקדמה

בסביבת העסקים המשתנה במהירות היום, מערכות מידע למשא ומתן בנושאי משאבי אנוש הפכו לכלי ללא חילופי דעת לניהול תהליכי האנוש בצורה יעילה. שני הכלים הפופולריים ביותר לHRIS הזמינים הם ChartHop ו-BambooHR. ChartHop הוא פלטפורמת פעולות אנשים דינמית שמחברת ומהמרת את כל נתוני האנשים שלך, מעוצבת את הארגון שלך דרך תובנות, התאמה, ופעולה. מצד שני, BambooHR מספקת חוויית HR הכוללת הכוללת פעולות ומשימות מרכזיות ומכניסה מידע עובד, שכר, זמן, וטבעת במקום אחד. השוואת הכלים הללו מרכזית לקביעת זה אותו תוכנה המתאימה הטובה ביותר לצרכי העסק הייחודיים שלך.

\u200B

סקירת ChartHop

ChartHop מציעה פלטפורמת פעולות אנשים מתקדמת המיועדת להפיק את המרב מנתוני הארגון שלך. על ידי חיבור והצגת כל נתוני האנשים שלך, היא מעצימה אותך לקבל החלטות מושכלות במהירות וביעילות.

\u200B

תכונות עיקריות

• תרשימי ארגון חזותיים: יצירה וניהול של תרשימי הארגון החזותיים, כך שייקל להבין מבני דיווח והרכבות צוותים.
• ניהול פיצויים: טיפול בשכר, תקציבים, ומשימות קשורות לפיצויים אחרים בצורה חלקה.
• אנליטיקה על אנשים: תובנות מעמיקות במדדים שונים כגון התמדה של עובדים, גיוון, וצוות.
• תכנון כוח עבודה: כלים מתקדמים לתכנון קריירה, דמוגרפיית צמיחה, ושינויי ארגון.
• ניהול ביצועים: תהליכים קיצוניים לקביעת מטרות, נתינת משוב, וביצוע ביקורות.
• מעקב אחר צוות: מעקב בזמן אמת של שינויי צוות, כולל גיוסים חדשים, סיום עבודה, ושינויי תפקידים.
• גיוס, שיוויון, והכלה: כלים אנליטיים למעקב ושיפור יוזמות שיוויון, שיוויון והכלה.

\u200B

סקירת BambooHR

BambooHR מביאה את כל פעולותיך הקשורות למשאבי אנוש אל תוך פלטפורמה אחת ואחידה. על ידי אוטומציה של משימות עיקריות ושילוב חלק בזריזות בתהליכים עבודה, BambooHR מאפשרת פעולות חלקות יותר במהלך החיים המקצועיים של העובד.

\u200B

תכונות עיקריות

• שירות עצמי לעובדים: העצמת העובדים לעדכן את המידע האישי שלהם, לבקש חופש זמן, ולקבל גישה למסמכים.
• מערכת מעקב אפליקנטים (ATS): קיץ מאמץ הגיוס מפרסום תפקיד עד לטיפול בתהליך ההשמה.
• התחלת עבודה: תהליכי התחלת עבודה אוטומטיים להבטיח מעבר חלק עבור גירושים חדשים.
• מעקב זמן: כלים מקימים למעקב אחר זמן העבודה של עובדים, כולל כניסות שעון, גיליונות זמן, וניהול חופשות.
• ייבוא שכר: תהליכי שכר פשוטים עם שילובים לספקי שכר שונים.
• ניהול ביצועים: תכונות לביצוע ביקורות, קביעת מטרות, ומעקב אחר ביצועי העובדים.
• חתימות אלקטרוניות: איסוף וניהול חתימות אלקטרוניות לניהול מסמכים מרוכז.

\

דמיוניות

שני ChartHop ו-BambooHR מציעים פתרונות HRIS חזקים שמטרתם לשפר את ניהול המשאב האנושי של הארגון שלך. נתוני המעבדה השימושית שלהם, קיימות מספר דמיונות מרכזיים:

\u200B

• פלטפורמת All-in-One: שני הכלים מספקים פלטפורמה אחידה למשימות מערכות המשאבים האנושיים, עם מטרה להפחית בלתייעילויות ולשדרג את פעולות התהליך.
• ניהול ביצועים: כל מערכת כוללת תכונות לניהול ביצועים של עובדים דרך מעגלי ביקורת מובנים ויכולות קביעת מטרות.
• תצוגת נתונים: בעוד ChartHop מבלה בניתוח ותצוגה מתקדמים, BambooHR גם כוללת כלים להמחיש מדדי משאבי אנוש מרככים.
• ניהול מידע עובדים: שתי הפלטפורמות ממוקדות רקע עובד, מה שהופך ניהול פרטים אישיים, היסטוריית עבודה, ומידע חיוני אחר לנוח.
• אינטגרציה: כל כלי מתמזן עם מגוון של אפליקציות צד שלישי, משפר את נוחות השימוש הכוללת ואת היעילות של שירותי המשאבי האנוש שלהם.

\u200B

הבדלים

למרות הדמיונים, קיימות תכונות הבחנה מובהקות בין ChartHop ו-BambooHR שעשויות לשפע על בחירתך בהתבסס על דרישות מסוימות:

\u200B

• תחומי מומשק: ChartHop הוא הדגש ניתום אנשים ותמונה ארגונית, בעוד BambooHR מתמקדת בספק חווית ניהול HR כוללת.
• ניהול תמרמורה: בעוד ששניהם מכילים תכונות להתמודד עם תמרמורה, ChartHop מציע כלים נרחבים יותר לתכנון וניתוח שכר.
• ניהול תרשים ארגון: פונקציות תרשים הארכיטקטורה של ChartHop דינמיות ואינטראקטיביות יותר מהגרסה הישירה של BambooHR.
• נוחות שימוש: BambooHR תמיד מקוננת בממשק ידידותי למשתמש שלה, מה שהופך אותה לאידיאלית לארגונים שמחפשים חווית משתמש חלקה בפונקציות HR.
• מערכת מעקב אחר מועמדים: BambooHR כוללת מערכת ATS מובנית, שמפשיטה את תהליך ההשכמה, בעוד ChartHop משתלבת עם ATS חיצוני עבור פונקציות גיוס.

\u200B

יתרונות וחסרונות

ChartHop

יתרונות:

• ניתוחי אנשים וויזואליזציה נתונים רב-תחומית אפקטיבית
• תכונות ניהול תגמולים מתקדמות
• כלי בתיכון לתכנון עובדים אפקטיבי
• מצוין לייזושתחום דיברסיטה, שוויון והשתלבות כללית (DEI)
• מאפשר עדכוני תרשים ארגון בזמן אמת וויזואליזציה

\u200B

חסרונות:

• סיפור למידה תלול בשל עומק התכונות
• עלות גבוהה בהשוואה לכלים דומים אחרים של HRIS
• דורש שילוב עם כלים של צד שלישי לחלק מהפונקציות (לדוגמא, ATS)

\u200B

BambooHR

יתרונות:

• ממשק ידידותי למשתמש המעניין לצוותי HR
• כל תכונות HR הבלתי נמנעות בפלטפורמה אחת
• ATS עוצמתי לגיוס בלתי פוסק
• משתלבת בצורה טובה עם מערכות תשלומים
• כלים יעילים למעקב בזמן אמיתי

\u200B

חסרונות:

• נתונים מתקדמים מוגבלים בהשוואה ל-ChartHop
• ניהול פיצויים פחות נרחב בהשוואה לאפשרויות דינמיות נוספות
• ניהול תרשים ארגוני בסיסי בהשוואה לאפשרויות דינמיות נוספות

\u200B

מקרי שימוש

ChartHop

• מחלקות משאבי אנוש בהיקף נתונים: אידיאלי עבור צוותי HR המסתמכים במידע אנליטי ותצוגה.
• תכנון פיצויים ברמה אנטרפריזית: מתאים לארגונים שזקוקים לניהול פיצויים מעמיק.
• תכנון יציבת כוח עבודה: עוזר במודלינג תרחישים מפורט ותכנון ירושה.
• ארגונים ממוקדים ב-DEI: נהדר לחברות שמעוניינות לעקוב ולשפר את מדדי ה-DEI לאורך הזמן.

\u200B

BambooHR

• עסקים בעלי עסקים בינוניים: מושלמת עבור ארגונים שמחפשים פתרון HR מיועד, הכל באחת קל ונוח.
• חברות עם צרכים פעילי גיוס: ה-ATS המובנית וכלי ההצטרפות הבלתי נרפה עושים ממנה כלי חזק לעסקים בשלבי צמיחה.
• \
• \

\

מסקנה

When choosing between ChartHop and BambooHR, it’s crucial to consider the unique needs of your organization. ChartHop מתברזת בספקת נתוני אנליטיקה מעמיקים על אנשים, ניהול פיצויים, ותמונות ארגוניות דינמיות, מה שהופך אותה לאידיאלית עבור צוותי HR מובילים בנתונים וגופים עסקיים גדולים יותר. במקביל, BambooHR מציעה פתרון אינטואיטיבי, אל-בת באחת המשתלב תכונות HR החיוניות בצורה בלתי פוסקת, מה שמתאים באופן אידיאלי לעסקים קטנים עד בינוניים וארגונים המחפשים חוויית HR ידידותית למשתמש, מקיפה.

\

סיכום:

• בחר ב-ChartHop אם נדרשת ניתוח מתקדם, ניהול תרשים ארגון דינמי ותכנון פיצויים מפורט.
• בחר ב-BambooHR אם אתה מעדיף קלות שימוש, מעקב זמן חזק ותהליך גיוס משולב.

\

שקול את דרישות העסק שלך באופן מפורט, ובחר את הכלי המתאים הכי הולם למטרותיך האסטרטגיות במערכת HR.