הקדמה

כאשר כלי HRIS (מערכת מידע על כוח האדם) משחק תפקיד מרכזי בניהול ובייעוץ על פעולות העובדים, בחירת הכלי הנכון עבור הארגון שלך היא חיונית. השוואתה של ChartHop, פלטפורמת תהליכי אנשים דינמית, ו־Ceridian Dayforce, פלטפורמת ניהול ראשי ואנושיאלי מקיף. ChartHop מחבר ומחיזוק את כל הנתונים האנושיים שלך, מאפשר לארגונים להתפשט דרך תובנות, התאמה ופעולות. בינתיים, Ceridian Dayforce משלב עם HR, שכר, הטבות, ניהול כוח עבודה, וניהול טאלנט באפליקציית AI-מונעת מקצועית אחת, מעוצבת לכדי און ד'אזור חופה. מטרת ההשוואה הזו היא לעזור לעסקים לזהות את הכלי HRIS הטוב ביותר לענות על צרכיהם הספציפיים.

\u200B

תפריט ראשי של ChartHop

ChartHop מתבלטת ביכולתה לאחד ולחזות את כל נתוני האנשים. פלטפורמת תהליכי אנשים דינמית זו מציעה תובנות לקידום התאמה של הארגון ואסטרטגיות ממוקדות פעולה.

\u200B

תכונות מפתח

• הניתוח הארגוני: ליצור ולנהל בקלות תרשימים ארגוניים דינמיים המהגיש היררכי ובניהומי קשרים בתוך החברה.
• ניתוח האנשים: להציע הבנה מעומקת על נתוני כוח העבודה להוצאת החלטות אסטרטגיות לעיתון גיוס, שמירה, ופיתוח.
• אינטגרצית נתונים: מחובר באופן חלק למערכות HR, שכר, וניהול ביצועים ייגדול את הנתונים.
• תכנון שכר: מציע ניתוח כספי מפורט וכלים לתכנון השכר צודק.
• שירות עצמי לעובדים: מאפשר לעובדים לעדכן מידע אישי, לצפות בשינויים ארגוניים, ולבקש שינויים ישירות מהפלטפורמה.
• לוחות בקרה שניתנים להתאמה אישית: יצירת לוחות בקרה מותאמים לתפקידים ומטרות שונים, מבטיח שהמידע רלוונטי יהיה נגיש בקלות.

​

תפריט ראשי של Ceridian Dayforce

Ceridian Dayforce היא פלטפורמת HCM בענן משולבת המיועדת לפשט את מורכבויות ניהול העובדים המודרני דרך שילוב של תכונות HR, שכר, תועלות וניהול טאלנטים.

​

תכונות מפתח

• ניהול שכר: משלב תהליכי שכר מוקפדים, מאובטחים, ועומדי דין.
• ניהול כוח עבודה: מציע כלים משוכללים לתזמון, מעקב זמן, וניהול אנשי עבודה.
• ניהול טאלנטים: כלי מקיפים לגיוס, על הקמה, ניהול ביצועים, ותכנון המשך.
• ניהול תמריצים במידע ונתונים: משתמש בתמריצים במידע כדי לספק תובנות בזמן אמת וניתוחי תחזית, תורה בקבלת החלטות אסטרטגיות.
• AI וניתוח נתונים: מבצע שימוש באינטליגנציה מלאכותית כדי לספק תובנות בזמן אמת וניתוחים חיזותיים, שמסייעים בקבלת החלטות אסטרטגיות.
• ניהול עמיתים: מבטיח עמימות עודכנית באמצעות עמימות ברגולציות מקומיות ובינלאומיות לגבי חוקי עבודה ושכר.

\u200B

הדמיונות

כלי HRIS רב עוצמה שפותחו להפשיט תהליכי HR ולשפר את ניהול העובדים. הדמיונות המרכזיים כוללים:

• יכולות אינטגרציה: שתי הפלטפורמות מתאימות למערכות קיימות במערכות משאבי אדם לאגור ולאחד נתונים, הוספה של מבט מקיף של מדדי עבודה.
• ניתוחים ותובנות: הכלי הוא מציע ניתונים ויכולויות דיווח מפורטים בכל כלי לנהל החלטות מושכלות.
• שירות עצמי לעובדים: תכונות שמאפשרות לעובדים לנהל ולעדכן את המידע שלהם באופן עצמאי.
• כלי תמונת מציאות: שתי הפלטפורמות מציעות כלי תמונת לעזור ארגונים להבין את מבנה הארגזציה ואת דינמיקת העובדים.

\u200B

ההבדלים

למרות ש־ChartHop ו־Ceridian Dayforce מציעים מספר דמיונים, תפקודיהם היסודיים ומוקדיהם שונים באופן משמעותי:

• מובילי התחלות מהירות: מושלם עבור סטארטאפים המתרחבים במהירות, זקוקים להבנה היררכית שינויים ולניהול תכנון תגמולים באופן יעיל. לעומת זאת, Ceridian Dayforce מציעה סוויטת HCM מקיפה כוללת שירותי שכר, תועלות וניהול עובדים.
• יכולות AI: Ceridian Dayforce מתהדות במאפיינים מובילים המופעלים על ידי AI, שסיפק ניתוחים חיזותיים ותובנות בזמן אמת לשם תכנון אסטרטגי. ChartHop, מציעה גישה יותר לאיגוד וחיזוק נתונים מבלי כישורי AI רחבים כמו Ceridian Dayforce.
• תכנון תגמולים: ChartHop דגיש תכנון תגמולים וניתוח שיווי-שכר, בניגוד ל-Ceridian Dayforce שמשלבת ניהול תקציבי יתר יחד עם שכר עובדים, מציעה מגוון רחב יותר של כלי ניהול פיננסיים.
• ניהול טאלנטים: Dayforce מספקת אבץ מלא של יישומי ניהול טאלנטים, המכסים בין גיוס לתכנון צלחת. ChartHop משתמש בשיח עם מערכות אחרות למידע על טאלנט אך לא מציע ניהול כוח אדם מקיף ישירות בפלטפורמה.

\u200B

יתרונות וחסרונות

ChartHop

יתרונות:

• כלי כריו נתונים מעולים, שמקלים על הבנת תובנות ארגוניות.
• משלב בקלות עם מספר גדול של מערכות HR ושכר.
• ממוקד חזותי חזק על תכנון פרסום וניתוח שוויוני.
• דשבורד ניתן להתאמה אישית המותאם לתפקידים ארגוניים שונים.

\u200B

חסרונות:

• חסר תכונות תשלומים וניהול תועלת מקיף.
• יכולויות ניהול טאלנט מוגבלות במתפרצות הפלטפורמה עצמה.
• כמה פחות AI-driven השקפות בהשוואה ל- Ceridian Dayforce.

\u200B

Ceridian Dayforce

יתרונות:

• פתרון HCM אחד המכסה את השכר, הסביבה, עובדים, ניהול ומנהיגות טאלנט.
• כלי ניהול תקינות AI חזקים וניתוחים חזקים להחלטה בזמן אמת.
• כלים ניהול תקינות חוקיים חזקים לפעילויות גלובליות.
• תכונות ניהול טאלנט מקיפות מרקות לתכנון המשכירות.

\u200B

נגדי:

• ממשק עשוי להיות מורכב עקב המגוון הרחב של תכונות.
• ההתאמה המותאמת עשוייה לדרוש יותר הרכבה וזמן בהשוואה ל- ChartHop.
• הדגש הכבד יותר על שכר ותכונות מנהליות, שעשוי להיות יותר ממה שגורם צריך אם הם בעיקר מחפשים ויזואליזציה וניתוחים.

\u200B

מקרי שימוש

ChartHop

• פיתוח סטארטאפים מתפשרים מהירים: אידיאלי עבור סטארטאפים שצומחים במהירות, הזקוקים לתכנון שינויים היררכיים ולניהול תכנון תגמולים בצורה יעילה.
• ארגונים מבוססי מידע: מושלם עבור עסקים המדגשים החלטות המבוססות על מידע ודורשים כלי תמונת עוצמה לצלוב מדדי הארגוזציה.
• חברות ממוקדות על שוויון: חברות שמטמיעות שוויון שכר וזקוקות לניתוחי תמריצים וכלי תכנון מדויקים יותר.

\u200B

Ceridian Dayforce

• ​
• חברות גלובליות: אידיאלי עבור תאגידים בינלאומיים שזקוקים לניהול תקין של התאמות וכלים לטיפול בשכר עבודה בינלאומי מורכב.
• ארגונים שיושיבו את המובילה:: חברות שמחפשות תובנות מתקדמות המופעלות בAI וניתוחים תחזותיים לעצמאות האסטרטגיות וההחלטות בזמן אמת.

\u200B

מסקנה

בשני היוזמות, ChartHop ו- Ceridian Dayforce מציעים למהטופים ב- HR פונקציות המתאימות לצרכים הארגוניים השונים. מנגד, ChartHop מבטיח עם יכולות החזוי נתונים, גמישות באינטגרציה, והמנטורים על תכנון הפיצויים, כל אלה הופכים אותו לארץ האופרטין עבור בית העסוק בניתוחים וביצירת שיוויונות. להפכך, Ceridian Dayforce מספק פתרון HRM מקיף עם השקפות AI רבות, פעולות HCM מוחלטות, ודגש חזק על התאמות. מושלם לעסקים גלובליים גדולים שזקוקים לפתרון HR מלא תחום.

\u200B

כאשר בוחרים בין ChartHop לקרדיאן Dayforce, יש לשקול את גודל הארגון, תחומי העניין וצרכי המשאבים האנושיים המסוימים של הארגון. אם אתה מעדיף ויזואליזציית נתונים וניתוחי שכר, אז ChartHop תהיה הבחירה המתאימה ביותר עבורך. במקרה שאתה זקוק לכלי HCM המתוחכמים והתכונות המשרתית, ל- Ceridian Dayforce יהיה הפתרון המתאים יותר עבורך.