

בסביבת העסקים התוססת של היום, מערכות מידע משאבי אנוש (HRIS) אפקטיביות חיוניות לניהול נתוני עובדים, הבטחת עמידה בדרישות, ושיפור היציבות. ChartHop ו־Lucca הם שני כלים מובהקים של HRIS שמציעים סדרה של תכונות לסיטונות הפעולות של HR.

\u200B

ChartHop הוא פלטפורמת פעולות אנשים דינמית שמחברת ומחשבת את כל נתוני האנשים שלך כדי להעצים את הארגון שלך דרך תובנות, איזון ופעולה. מצד שני, Lucca מהפכת גיליונות אלקטרוניים לשירותים מקוונים אינטראקטיביים, שעוזרים לך לזרז את תהליכי הניהול הפנימי דרך חבילת תוכנות מקיפה.

\u200B

בחירת הכלי הנכון של HRIS היא מרכזית לאופטימיזציה של משימות ה־HR שלך ולהשגת מטרות הארגון. ההשוואה הזו תעזור לך להבין איזה כלי, מבין ChartHop ו־Lucca, מתאים ביותר לצרכיך.

\u200B

מבט על ChartHop

תכונות עיקריות

ChartHop יועד לספק מבט הוליסטי על נתוני האנשים של הארגון שלך, מבטים לתשומת ליבך ועדכונים הכרתיים להכנת החלטות מושכלות. התכונות העיקריות כוללות:

\u200B

• בסיס נתונים של אנשים: מאגר מרכזי לנתוני עובדים, נגיש וניתן לשינוי כפי שנדרש.
• ויזואליזציה של תרשים הארגון: תרשיות ארגון דינמיות ואינטראקטיביות להבנת מבנה הקבוצות בצורה טובה יותר.
• ניתוחים משולבים: כלים חזקים לביצוע החלטות ותובנות מבוססות נתונים.
• מעקב ביצועים: כלים למעקב וייתור ביצועים של עובדים ומעקב אחר מדדים מרכזיים.
• תכנון תקציב ותכנון ראש חשבונאי: לתכנן ולתחזק תקציבים וראשי חשבונות באופן יעיל להתאמה לאסטרטגיות עסקיות.
• אינטגרציות: אינטגרציה חלקית עם שכר, ATS ומערכות משאבי אנוש אחרות להבטיח עקיפת נתונים.
• דיווח מותאם אישית: אפשרויות דיווח הותאמו לטובת עמודי עסק ספציפיים ודרישות עמידת תקנים.

\u200B

מבט על Lucca

תכונות עיקריות

Lucca מציעה חבילת תוכנות HR מעוצבת להמיר ניהול גיליונות אלקטרוניים משעממות לתהליכים מקווניים יעילים. התכונות העיקריות כוללות:

\u200B

• ניהול עזיבה: כלים לזריזת בקשות, אישורים ומעקב אחר עזיבות והיעדרויות של עובדים.
• זמנים ונוכחות: מערכת מקוונת למעקב אחר שעות עבודה, שעות נוספות ותדמית נוכחות.
• שירות עצמי לעובדים: לאפשר לעובדים לנהל את נתוניהם האישיים, תועלות ומשימות משאבי אנוש אחרות באופן ישיר.
• ניהול הוצאות: לנהל ביעילות דוחות הוצאות עובדים ושיבולים.
• סקירות ביצועים: כלים מובנים לביצוע סקירות ביצועים וניהול פיתוח עובדים.
• טיפול בעובדים חדשים: לזרז את תהליך הכנסת עובדים חדשים עם תוכניות כנסת אישיות.
• ניהול מסמכים: אחסון מאובטח וארגון של מסמכי עובדים עם גישה מבוקרת.

\u200B

דמיונים

שני ChartHop ו־Lucca מציעים יכולות מתוחכמות של HRIS המיועדות לשפר את היעילות של HR ולשפר את ניהול הנתונים. דמיונים בין שני הפלטפורמות כוללים:

\u200B

• נתוני עובדים מרכזיים: שני הפלטפורמות מספקות מאגר מרכזי לניהול ותחזוקת נתוני עובדים.
• ניהול ביצועים: תכונות למעקב, להערכה ולניהול אופציות ביצועים של עובדים.
• יכולות אינטגרציה: שתי המערכות מתממשות עם מגוון כלים לשכר, ATS ומערכות משאבי אנוש אחרות.
• ממשק ידידותי למשתמש: מיועד עם ממשק אינטואיטיבי כדי להבטיח קלות שימוש למקצוענים במשאבי אנוש ולעובדים כאחד.
• אבטחה: תקנים גבוהים של אבטחת נתונים ועמידה בתקנים להגנת מידע רגיש של עובדים.
• דיווח מותאם אישית: יכולת ליצור דו"חות מותאמים לפגישת עסקי ודרישות עמידת תקנים.

\u200B

הבדלים

בעוד ששניהם, ChartHop ולוקה, יציבים במסירת פונקציונליות של HRIS, יש להם הבדלים בולטים שעשויים לשפיע על בחירתך:

\u200B

• מיקוד עיקרי: צ'ארטהופ מתמקדת בעיקר בויזואליזציה של נתונים וניתוחים, ומספקת תרשימי ארגונים דינמיים ותובנות עוצמתיות. לוקה הודגשת כאשר מהפכת גיליונות אלקטרוניים אל שירותים מקווניים אינטראקטיביים עם סוגי כלי נוספים של HR.
• תקציב ותכנון: צ'ארטהופ מציעה כלים מפורטים לתקצוב ותכנון של כוח אדם, תכונה שפחות מודגשת בהצעות של לוקה.
• ניהול חופשות ונוכחות: בעוד לוקה מספקת כלים מוצקים לניהול חופשות, זמן ונוכחות, צ'ארטהופ לא מעדיפה במיוחד את התכונות הללו.
• ניהול הוצאות: לוקה מכיל תכונות ספציפיות לניהול הוצאות של עובדים ישירות בתוך הפלטפורמה, תכונה של ChartHop אינה מספקת.
• שירות עצמי לעובדים: שניהם מציעים פורטלים לשירות עצמי, אך לוקה מתמקדת יותר באפשרותו של העובדים לנהל מגוון רחב יותר של משימות משאבי אנוש.
• מידע ראשוני: לוקה מספקת גישה מובנת יותר להכנת עובדים חדשים בהשוואה ל-ChartHop.

\u200B

יתרונות וחסרונות

ChartHop

יתרונות

• יכולות ויזואליזציה נתונים יוצאות מן הכלל ויכולות תרשימים למבנה ארגון יציבות.
• כלי ניתוח חזק וכלי דיווח לקבלת החלטות מבוססות נתונים.
• יכולות תכנון תקציב וספיקות ראשים בצורה מקיפה.
• אינטגרציות חלקות עם מערכות HR אחרות.

\u200B

חסרונות

• חסר כלים ספציפיים לניהול חופש ונוכחות.
• אין במערכת ניהול הוצאות מובנית.
• תכונות ההזנה מעט מפותחות בהשוואה ל־Lucca.

\u200B

Lucca

יתרונות

• מאמץ נרחב של כלים למשאבי אנוש המכלים חופש, זמן, נוכחות, והוצאות.
• פורטל שירות עצמי ידידותי למשתמש המשפר את חוויית המשתמש.
• כלים חזקים להשלמת תהליכי השרות וסקירת בישול.
• יכולות ניהול ממסמכים אפקטיביות.

\u200B

Con

• מוקצר בפיקוד מידע ותרשימי ארגון.
• חוסר בכלים מקיפים לתקצוב ותכנון ראש חשבון.
• ניתן שאילתות ודיווח מותאמים אישית עשויים שלא יהיו מתקדמים כמו של ChartHop.

\u200B

תרחישים שימוש

ChartHop

אידיאלי לארגונים ש:

• דורשים ויזואליזציה נתונים מקיפה ותרשימי ארגון דינמיים.
• זקוקים לניתוחים מתקדמים ודיווח מותאם אישית לקבלת החלטות.
• מתמקדים בתקצוב מפורט ותכנון ראש חשבון.
• מחפשים שילוב חלק עם מערכות מגוונות למשאבי אנוש.

\u200B

Lucca

אידיאלי לארגונים ש:

• דורשים ניהול עזיבה, זמן, ונוכחות חזק.
• צורך במערכת ניהול הוצאות יעילה.
• מתמקדים בשירותי פוטורותר מסודרים ובדיקות ביצועים.
• מחפשים להעביר תהליכי מבוססי גליון אל שירותים מקוונים אינטראקטיביים.

\u200B

מסקנה

השוואת ChartHop ו-Lucca מדגישה את נקודות התוקפה והרפיון של כל אחד מכלי ה- HRIS. ChartHop מתקדם בויזואליזציה של נתונים, ניתוחים, ותכנון, ומתאים לארגונים המבוססים על נתונים המעוניים לאופטימיזציה של פעולותיהם בתחום האנשים. Lucca מציע חבילת כלים רחבה יותר למשאבי אנוש עם מיקוד על העברת תהליכים ידניים, אידיאלי לארגונים הזקוקים לניהול עזיבה, נוכחות, והוצאות מלא.

\u200B

בסופו של דבר, הבחירה בין ChartHop ו-Lucca תלויה בדרישות המיוחדות שלך. אם אתה מעדיף תובנות נתונים, ויזואליזציה, ותכנון, ChartHop היא הבחירה הטובה יותר. אם המוקד שלך הוא על הפשטת תהליכי הניהול הפנימיים והספקת כלים איתנים לניהול עזיבה, נוכחות, והוצאות, Lucca היא ההתאמה הנכונה לך. בחר בכלי HRIS שמתאימים ביותר למטרות הארגוניות שלך ולצרכי הפעולה.