הקדמה

בסביבת העבודה רבת המהירות של היום, בחירת סיסטם המידע המשאבי האנושי הנכון (HRIS) עשויה להשפיע באופן משמעותי על הפורצת תהליכי המנהלת בית ספקי. שני כלים מובילים בשוק הם ChartHop ו-Sapling.

\u200B

ChartHop היא פלטפורמת תהליכי אנוש הדינמית שמתחברת ומתמזגת את כל נתוני האנשים שלך כדי להעזר בארגון שלך דרך נתונים, התאמה ופעולה. מטרת הפלטפורמה היא לייעל תהליכי משאבי אנוש על ידי ספק תצוגה מקיפה של נתונים הקשורים לאנשים והקלת בעת קבלת החלטות אסטרטגיות.

​

מצד שני, בתור מוצר של Kallidus, יכולות הספלינג באינייט מינוי, הורדת מיער עמוד קריאה, ותיפרור מעורו דרך הדת, דימתר|יעוץ את אקולציה בלמצ למידת מיר איך ע\\ ללמום שלדכם. השילוב הזה משפר את הגישה ההוליסטית לניהול מחזורי העובדים והפיתוח.

\u200B

הבנת הרגעים הסטיגונים והפונקציות הבה בללות של כלי HRIS אלה חיונית לכך לקנות החלטה מושכלת לגבי איזו אחת תואמת הכי טוב עם צרכי הארגון.

\u200B

סקירת ChartHop

הקול המערכתות כאלחשותית לאחראותאיליות אולאוקספורצייתיית נתוננים. על ידי שילוב עם כלים ומסדי נתונים שונים למשאבי אנוש, ChartHop מציעה תובנות מקיפות ומקלה על קבלת החלטות טובה יותר.



תכונות עיקריות

• חפר ראכות: ChartHop מאפשר למשתמשים לחזון נתוני עובדים דרך תרשימים שונים, דפים מרכזים ודיווחים. מאפשר לארגונים להבין טוב יותר את כוח העבודה שלהם.
• תוספות: יוזר יצור ועידור תרשימי ארג יקודחת, ChartHop מגן לשמר ערכה וקורנבית.
• נתוננים יכצון חקררחק: פלטפור מציעה יכויות סומכוהות, יכיש לפרוסבית עסוד ביצורנים ויוסרו ניתות.
• נהיפוטישן עליוומישן: ChartHop מספק כלים אוחזים למנהלת נפקד מימון, מבטיח הוגןות אלמיסום.
• מקור נתדים שלכוח: מאיימת לשאב הות של כלי HR כמו עצ, זיום עוביב, וצמת להשע מידע.
• \

\u200B

סקירת Sapling

דיברסיטה וכלי כלולים: נשלט תהליכי שילוב חדשים ויעדי התמרה.

\u200B

תכונות עיקריות

• כלי הוראת עמל והכפת כלי השדים: ספלינג מתברכת באוטומצסיה שילוטה של יתמורתי לעיבוד ומוצאהי פרעסבאל, ומבטיחת קיד חלקה עבור
• נהיגת כלי הוראת עוצמת קיד: מציע תכונות נהדרות לנהיגת כלי הזמא! כולל רשומות עובדים, מעקב PTO, נהלי התאמה.
• נהיגת משרדי הפעלה: ספלינג מספקת כלים לזרוק עבודות משרדיות יום יום כמו אוטומציה בזריקה ונהיגת עבודות.
• למידה ותפוח: משודרג על ידי קליבידוס, ספלינג משלבת פעילויות השכלה וניהול ביצגוניות, תומכת התפתחות עובדים רציפה.
• ניהול ביצגוניות: מעקב ונהיגת יתק משרדית עם הגדרת מטרות, איסוף משוב וכלים לשופות.
• תהליכי זיקות מותאמים אישית: מותאמים לתהליכים מסוימים בעסק ומשפרים יעילות.

\\[\"\u200b\"\]

דמיונים

שני ChartHop ו-Sapling משרתים צרכי HRIS רבים אך יציבים בתחומים שונים. להלן דמיונים משמעותיים:

• יכולות שלבת אינטגרציה: שתי הפלטפורמות משלבות היטב עם כולי HR אחרים ומערכות לממצמימים נתוני אנשים.
• יכולות יסוד של נהיגת HR: כלה מציעה תכונות ניהד נהיבות כוללת, כולל נפ לנת הוראת עובדים וניהול התאמה.
• אוטומציה: צ'רט הופ וספלינג מאוטומציות תהליכים רוטיניים בעבודות אנשים לנטע משימות ידניות ולחוות יעילות.
• ממשקי משתמש ידידותיים: גם הפתרונות ידועים בממשקיהם האינטואיטיביים והידידותיים, מבטיחים נוחות שימוש.
• ניתוחי כוח עבודה: כלה מספקות ניתוחים ודו''חות יציע שימו מיקיות בקבלת החלטות אסטרטגיות.

​

הבדלים

בעוד שהם משתפים מספר דמיונים, ChartHop ו-Sapling גם חולקים בנושאים עיקריים של תפקודיות והצעות ייחודיות.

\u200B

ChartHop

• Primary Focus: Enhanced focus on data visualization, analytics, and comprehensive org charts.
• מוקד ראשי: תשוקה משודרגת על אילוס המידה, ניתוחימי כוח עבודה, ומבני הארגון העולמיים.
• ניהול תגמול: תכונות ניהול תגמול עוצמתיות יותר בהשוואה לסאפלינג.
• מורכבות התקציב: מתאים טוב יותר לארגונים הצריכים ארגונים מורכבים ודינמיים.

\u200B

Sapling

• כלי הוראת עמל והכפת כלי הסריקה: יכולות יתמורת בתהליכי הסריקה והקפת כלי הפרעת דרגים, מציעת גישה מובנית ואוטומטית.
• ניתוג ותפוח אינטגרציה: משודרג על ידי קלידוס לניתוג וניהול ביצגום וביצגוניםיניים.
• תהליכי חירום מסריקים: גמיסור במודעות להתאמות תהליכים ומה תי העבודה הסיוציים באבקים עשוי,שיוניםי.
• ניהול ביחר יכולות יסודיות לניהוג והמעקב משרדי, עם הרכמה משימה,י וכלים לשפשפות וממש ויתשוחפות.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

יתרונות וחסרונות

\u200B

ChartHop

יתרונות

• יכולות תצוגת נתונים ותכונות לוח ארגון מעולות.
• כלים חזקים לתכנון תרחישים וניתוח כוח העבודה.
• תכונת ניהול תמריצים חזקה.
• יעילות במעקב אחר מדדי שוויון וסולידריות.

\u200B

חסרונות

• עשוי להיות מוגזם עבור ארגונים קטנים יותר עם מבנים פשוטים יותר.
• עקרון למידה גבוה יותר למשתמשים שלא מוכרים עם ניתוחי נתונים.

\u200B

Sapling

יתרונות

• אוטומציה מעולה לפתיחה וסיום עבודה.
• כלים משולבים ללמידה וניהול ביצועים.
• זריזי התהלוכה מציעים גמישות רבה.
• תפקידי HR Core המקיפים עם דגש על חווית המשתמש.

\u200B

חסרות

• פיצוץ התמקדות בתמות נתונים לעומת ChartHop.
• יתכן שיהיה צורך באינטגרציות נוספות לניהול פיצויים מתקדם.
• יתכן שתביא הרכבת אותנטיוות ברמה דומה באנליטיקת צוות כמו ב- ChartHop.

\u200B

מקרי שימוש

\u200B

ChartHop

• ארגונים גדולים: מתאים ביותר לארגונים גדולים הזקוקים לתרשימי מיתר פרטניים, ניתוחים חזותיים וניהול תגמולים.
• ארגונים בפוקוס על שיווי זכויות ולכלים: אידיאלי עבור חברות שמעדיפות שוויון והכללת כיולים כקריטריונים ועקבאיים.
• חברות המתבססות על נתונים: מושלם לספרויות המייחסות תלות רבה בניתוחי ניתוח לקבלת החלטות ותכנון תרחישים.

​

Sapling

• חברות מתרחבות: מצוין עבור חברות מתרחבות שזקוקות לתהליכי השמה והסרה מובנים ואוטומטיים.
• ארגונים ממוקדים על פיתוח: אידיאלי לארגונים עם דגש חזק על פיתוח עובדים, למידה וניהול הפעולות.
• צורך בהתאמה אישית: מתאים לחברות שדורשות תהליכי עבודה מותאמים להתאמה לתהליכי עסקים משאבי אנוש מסוימים.

\"\u200B\"

מסקנה

בהשוואה בין ChartHop ובין Sapling, שני כלי HRIS מציעים ערך משמעותי ומגיבים לצרכים ארגוניים שונים.

​

ChartHop מתאלץ בויזואליזציית נתונים, אנליטיקה ותרשימי ארגון מפורטים, הופכים את זה לבחירה מצוינת לעסקים גדולים ושונים המובנים על נתונים. היא מספקת כלים מעולים בצד של ניהול פיצויים ומעקב אחר שלדים.

​

ספלינג, מתומכת ב-Kallidus, מציעה אוטומציה מעולה במינוי והשמת מעסיקים, למידה משולבת ואמת תפקידי עבודה מותאמים. זה כיף בחברות בשלטון שהיה שלהם כי חיוני. וצריכה תהליכי HR גמישים.

​

לבסוף, הבחירה בין ChartHop ו-Sapling תלויה בצרכי המודל הספציפיים לארגונך:

​

• אם המודעה יעניה בנית נתונים מפורטים, וניהול ארגון כללי, ChartHop הקשל נעלים.
• אם אתה זקוף לתהלוכי מוגנים חזקים בסיוע למידה ופיתוח יכולות, Sapling יכולה להיות האנתירי האידיאלית HRIS המתאימה לארגונך.

​

התלשובות האלה ברמות לבחירת כלי ה- HRIS שמכוייל טוב ביותר עם אים הגווע האסטרטיגי שלך.