הקדמה

בסביבת העסקים המהירה של היום, מערכות מידע על משאבי אנוש (HRIS) הן חיוניות לניהול יעיל של הון האנוש של החברה. ChartHop ו-TriNet הם שני כלים מובילים בתחום HRIS שמכוונים לצרכים שונים בנוף ה-RH.

\u200B

ChartHop היא פלטפורמת פעולות אנשים דינמית שמתחברת ומחזיקה את כל נתוני האנשים שלך להעצמת הארגון שלך דרך תובנות, התאמה ופעולה. מאגד מקורות נתונים שונים, מציע תצוגה מקיפה של כוח העבודה של ארגון ומאפשר קבלת החלטות אסטרטגיות.

\u200B

TriNet (NYSE: TNET) היא ארגון מעסיק מקצועי (PEO) שמספק פתרונות HR מלאים לעסקים בגודל קטן ובינוני (SMBs) שמותאמים לפי ענף. כדי לשחרר SMBs ממורכבויות HR המתמשכות, TriNet מציע גישה למומחיות בהון אנושי, תועלות, גירוי סיכונים ועמילות, שכר וטכנולוגיה בזמן אמיתי.

\u200B

החלטה בעניין הכלי HRIS הנכון עשויה להיות מהותית להצלחת החברה בניהול המשימות של מנהלי המשאבים האנושיים בצורה יעילה. לכן, חשוב להשוות את הכלים האלה כדי למצוא את ההתאמה הטובה ביותר לצרכי הארגון שלך.

\u200B

סקירת ChartHop

ChartHop מיועדת להעצמת ארגונים על ידי כך שהיא עושה את נתוני האנשים נגישים ובפעולה. על ידי ויזואליזצית נתוני כוח עבודה, היא מסייעת בתכנון אסטרטגי טוב יותר, הבנת דינמיקה של כוח עבודה, ויצירת התאמה ארגונית.



תכונות מרכזיות

• איחוד נתונים ויזואליזציה: משלב נתונים ממקורות שונים לתצוגה מאוחדת, מוצגת בדרך מרתקת מבחינה חזותית.
• ניהול טבלת ארגון: טבלאות ארגון דינמיות שמתעדכנות אוטומטית עם השינויים בעובדים.
• ניתוחי אנשים: ניתוחים מעמיקים להבנה ולפעול על מגמות עובדים.
• ניהול תשלומים: כלים לניהול תשלום לעובדים פועלים.
• פרופילי עובדים: פרופילים מקיפים הכוללים ביצועים, תפקידים ופרטים אישיים.
• מטריקות דיברסיטה ואילוח: מעקב וניתוח של מדדי דיברסיטה בארגון.
• ניהול ביצועים: כלים להגדיר מטרות, ללכוד משוב, ולנהל ביצועים של עובדים.

\u200B

סקירת TriNet

TriNet מטרתה לפשט מורכבויות HR עבור SMBs על ידי הצעת פתרונות HR מותאמים. על ידי שותפות עם SMBs כ-PEO, היא מספקת שירותי HR נרחבים למגוון ענפים, מסייעת לעסקים לנווט דרך מסירות והתאמת תקני HR.

\u200B

תכונות מרכזיות

• שירותי משאבי אנוש מקיפים: כולל שכר, רווחת עובדים, הפחתת סיכונים, והתאמה לתקנות.
• פתרונות חדשן לכל ענף: תמיכת משאבי אנוש יעודית לצרכי תעשיות שונות.
• מומחיות משאבי אנוש: גישה למומחים ולידע בתחום משאבי האנוש.
• טכנולוגיה בזמן אמת: פלטפורמות טכנולוגיה מודרניות לניהול פריטי HR.
• יתרונות לעובדים: חבילות יתרונות תחרותיות לעובדים.
• הפחתת סיכונים והתאמה לתקנות: שירותים לוודא התאמה לחוקי התעסוקה ותקנות התעשייה.
• פתרונות לשכר: ניהול שכר יעיל ומדויק.
• מתהליך קליטה וסיום עבודה: תהליכים ממוקדים להבאת עובדים לארגון ומהארגון.

\\[\"\u200b\"\]

דמיונים

שניהם ChartHop ו-TriNet הם כלים HRIS איכותיים שמסייעים לעסקים לסדר את תהליכי ה-RH שלהם ולקבל החלטות המבוססות על נתונים. הנה כמה מהדמיונים:

\u200B

• תובנות המבוססות על נתונים: שתי הפלטפורמות דגישו על שימוש בנתונים לקבלת החלטות בנושאי משאבי אנוש.
• פרופילי עובדים: כל כלי מספק פרופילים עובדים מקיפים למעקב אחר ביצועים, תפקידים, ונתונים אישיים.
• התאמה: הדגש על הבטיחות שארגונים יבצעו תחת חוקי עבודה ותקנות ראויים.
• יעילות: מכוונת להפחתת מורכבויות בנושא משאבי אנוש ושיפור יעילות כוללת.

\u200B

הבדלים

אולם ChartHop ו-TriNet יש תכונות משותפות חלקיות, הן מיועדות למטרות ראשיות שונות ומתאימות לצרכי עסקים שונים:

\u200B

• מיקוד ראשי: ChartHop מתמקדת יותר בתמיכה חזותית ובניתוח נתוני עובדים לניהול החלטות אסטרטגיות, כאשר TriNet מדגישה שירותי משאבי אנוש מלאים אשר מותאמים לעסקים קטנים ובינוניים דרך גישת PEO.
• דגמי שירות: ChartHop מציעה בעיקר פתרונות תוכנה, בעוד ש-TriNet מספקת שילוב של תוכנה HR ושירותי מומחים.
• קהל יעד: ChartHop מתאימה לארגונים המחפשים ניתוחים מעמיקים בנושא אנשים ותכנון HR אסטרטגי, כאשר TriNet מתאימה יותר לעסקים קטנים ובינוניים הזקוקים לשירותי משאבי אנוש מקיפים ולפתרונות עניין.
• ההתאמה לצרכי הלקוח והגמישות: ChartHop מאפשרת אפשרויות יותר רחבות להתאמת נתונים ולאפשרויות ויזואליזציה, תוך שה-TriNet מספקת חבילות שירות תקניות אשר מותאמות לצרכי התעשייה.

\u200B

יתרונות וחסרונות

ChartHop

יתרונות:

• יכולות אינטגרציה וויזואליזציה מתקדמות בנתונים.
• תרשים ארגון דינמי, שעומד לעדכון באופן אוטומטי.
• ניתוחי אנשים מפורטים לקבלת החלטות אסטרטגיות.
• פרופילים מקיפים של עובדים.
• התמקדות חזקה במדדי השיווק וההכללה.
• ניתן להתאים ולהתרחב למבנים ארגוניים מורכבים.

\u200B

חסרונות:

• ייתכן שיהיה מרובה לעסקים קטנים בלעדי אנליסטים כפופים ל-RH.
• עקשה להבנה בשל תכונות נתונים מרובות.
• עלות גבוהה עבור תכונות פרימיום ויכולויות ברמת המותגים.

\u200B

TriNet

Pros:

• פתרונות מונהלי משאבי אנוש מקיפים שכוללים שכר, רווחים, עמיתות, והפחתת סיכונים.
• גישה לידע מומחי משאבי אנוש מותקני תעשייה.
• תהליכי משאבי אנוש מפושרים עבור עסקים קטנים ובינוניים.
• חבילות תועלת עובדים תחרותיות.
• התמקדות חזקה בהבטחת עמיתות חוקית.
• תהליכי קליטה והשעיה מיועדים.

\u200B

Cons:

• יתכן כי תכנות מותאם יהיה פחות ברור בנושאי תצוגת נתונים וניתוחים.
• מיועד בראש ובראשונה לעסקים קטנים עסקים רבים; יכול להיות כי הפונקציות תהייה מוגבלות.
• עלות נוספת בעלות השירותי PEO.

\u200B

Use Cases

תרחישי שימוש אידיאליים או מקרים ל ChartHop:

• ארגונים שמעוניינים להשיג תובנות אסטרטגיות מנתוני כוח עבודה מקיפים.
• עסקים זקוקים לטבלת ארגון דינמית ומוצגת חזותית.
• חברות עם מיקוד בהגברת השוני והסולידריות בכל העובדים שלהם.
• מחלקות משאבי אנוש שדורשות יכולות ניתוח מתקדמות ויכולות דיווח.
• עסקים בינוניים וגדולים עם מבנים ארגוניים מורכבים לניהול.

\u200B

תרחישי שימוש אידיאליים או מקרים ל TriNet:

• עסקים קטנים עסקים המחפשים פתרונות מונהלי משאבי אנוש מלאים.
• ארגונים צריכים תמיכה וידע מותקף במשאבי אנוש ספציפיים לתעשייה.
• עסקים קטנים עסקים המעוניים להציע חבילות תועלת עובדים תחרותיים מבלי לסבול ממשאבי הניהול המנהלי.
• חברות המחפשות להפחת אובדן עבירה וסיכונים.
• עסקים הרוצים להעסיק את השכר ואת הפעולות הנוספות למשאבי אנוש כדי להתמקד בפעילויות הליבה.

\u200B

Conclusion

ChartHop ו-TriNet מציעים פתרונות HRIS ייחודיים ועצומים המותאמים לצרכי עסקים שונים. ChartHop מתבררת בספקת תצוגת נתונים מתקדמת, טבלאות ארגון דינמיות וניתוחי אנשים אסטרטגיים, ההופכת אותה לאידיאלית עבור עסקים בינוניים גדולים ששואפים לאסטרטגיה ויישום מבוססי נתונים. לעומת זאת, הפתרונות המשאבי אנוש המלאים של TriNet, תמיכת יישום סטנדרטית לתעשייה וניהול משאבי אנוש מורחב של TriNet מהווים פתרון מושלם לעסקים בגודל בינוני וקטן המעוניים להעביר קושיי משאבי אנוש ולהבטיח התאמה לתקנות.

\u200B

כאשר בוחרים בין ChartHop ו-TriNet, יש לשקול את גודל הארגון שלך, צרכי המשאבי אנוש שלך, והאם אתה דורש בעיקר ויזואליזציה של נתונים ותובנות (ChartHop) או שרותי משאבי אנוש מלאים ותמיכה בכל תחום התעשייה (TriNet). שתי הכלים מציעים רווחים חשובים, לכן הבחירה הטובה ביותר תלויה בדרישות המשאבי אנוש הספציפיות שלך ובמטרות הארגון שלך.