מבוא

בסביבת העסקים של היום, רכישת מערכת מידע על משאבי אנוש מהימנת (HRIS) חיונית לניהול ואופטימיזציה של פעולות כוח האדם. ChartHop ו-Zenefits הם שני כלים מובילים של HRIS המציעים תכונות חזקות לחברות המחפשות לייעל תהליכי HR ולהעצים את עובדיהן.

\u200B

ChartHop היא פלטפורמת תהליכי אנשים דינמית המחברת ומחזיקה בידייך את כל נתוני האנשים כדי להעצים את הארגון שלך דרך תובנות, איחוד, ופעולה. מצד שני, Zenefits היא פלטפורמה עננית של מערכות משאבי אנוש המסייעת למעל 11,000 חברות קטנות ובינוניות להעצים את כוח העבודה שלהן, לנהל שינויים, ולהישאר תואמות. פלטפורמת אנשים של Zenefits מספקת חווית HR מקיפה ואינטואיטיבית, מקלה על ניהול HR, מורידה מניירות עבודה, ועל תרפיה על מורכבות כך שחברות יכולות להתמקד בצמיחה.

\u200B

השוואת כלים HRIS אלה חיונית כדי למצוא את ההתאמה הטובה ביותר עבור צרכי הארגון הייחודיים והיעדים.

\u200B

סקירת ChartHop

ChartHop עומדת בתלת הרקע האדמה בגלל המוקד שלה על חיבור וליהוק נתונים אנושיים כדי להניע תובנות ופעולות ארגוניות.

\u200B

תכונות מרכזיות

• תרשים ארגון חזותי: צור והתאמה אישית של תרשימי ארגון דינמיים המתעדכנים אוטומטית עם שינויים בנתוני האנשים שלך.
• Analytics של אנשים: גישה לכלים אנליטיים ודיווחים מקיפים כדי להבין את המדדים בתחום העבודה, מגוון, ועוד.
• תכנון תמרורי: Streamline ביקורות שכר עם כלים לתכנון וניתוח בכל הארגון שלך.
• כניסה ויציאה: נהל את מחזור חיי העובד המלא מרגע השירות ועד עתידו.
• סקרי מעורר: אסוף ונתח משוב מעובדים כדי לדרוך מעורר שימור.
• ניהול ביצועים 360°: Run מחזורים ביקורתיים ביצועים היליס על מנת להעריך ולפתח ביצועי עובדים.
• אינטגרציות: חיבור לכלי HR, שכר ויצוריות שונים כדי לוודא המשך המידע ויעילות.

\u200B

סקירת Zenefits

Zenefits מועצבת כך שתציע פלטפורמה ל- HR מהכל באחד שמפשטת ומשלבת מגוון משימות בתחום HR, מה שהופך אותה לקיימת במיוחד לעסקים קטנים ובינוניים.

\u200B

תכונות מרכזיות

• ניהול כח אדם: כלים יסודיים של ניהול HR לניהול מידע עובד, מעקב אחר זמן ללא שכרי ולוודא עמישות.
• ניהול תועלות: פתרונות בתועלות מקיפים, כולל ביטוח בריאות, רפואיים, תוכניות שיניים וחזות.
• שכר: שירותי שכר משולבים המתאימים למעקב אחר זמן ותועלות נתוני
• זמן ונוכחות: אוטומטי כנעמת זמן וניהול נוכחות
• ניהול ביצועים: כלים להגדרת מטרות, לספק משוב ולנטר ביקורות ביצועים
• תמיכה בהתאמה: נשאר עם תכונות התאמה בנוית בעל מתגים שונים
• יישום נייד: גישה לכלי HR במהלך הקריאה של יישום נייד ברי ידבר
• שירותי המלצה: גישה לשירותי המלצה בנושאי HR לנווט בעוולות חוששים האמורים בכלי HR מובנים

\u200B

הדמיונים

כלי ChartHop ו-Zenefits מספקים כלים מסורבלים ל HRIS שמטרתם לפשט ולייעל תהליכי HR עבור עסקים. הם משתפים כמה דמיונים:

\u200B

• ניהול HR יסודי: שתי הפלטפורמות הציעו תכונות ניהול HR בסדר המבוקש, כולל רשומות של עובדים וניהול נתונים.
• ניהול ביצועים: כל כלי כולל תכונות ניהול ביצועים כדי לקלט ביקורות על העובד יעדים ופתיחה
• תכונות תאימות: שתי הפלטפורמות עוזרים לעסקים לקחת אחריות בכל מקום עם תכונות וכלים שונים
• אינטגרציות: ChartHop ו-Zenefits משתוקפות עם כלים אחרים תוכנות על מנת לשפר תפקודיות ולוודא המשך זרימת מידע.
• ממשק ידידותי למשתמש: שתי הפלטפורמות מעוצבות עם ממשקים תומכים וקלים בשימוש, משיבות למשתמשים עם שכל טכני שונה
• התנגדות של עובד: כל כלי מספק פתרונות להתנגדות עובד, כמו סקרים ומנגנונים למשוב, לשפר תרבות חברה ושביעות רצון.

\u200B

ההבדלים

מבלי להתייחס אל הדמויויות שלהם, ChartHop ו-Zenefits יש להם הבדלים ברורים שיכולים להשפיע על מתאמים שלהם תלויים בצרכי הארגון שלך:

\u200B

• קהל יעד: ChartHop מתמקדת יותר בתמות ובנית ניתוחים עמוקים, שפורסת הצגה בעמוקים, ארגונים גדולים עם צרכי נתונים מורכבים. Zenefits, עם זאת, מועצבת עבור עסקים קטנים עד בינוניים שמחפשים פתרון HR קולטני אך פשוט.
• תרשים ארגוני ותצוגת נתונים: ChartHop מתמחה בתרשימים ארגוניים דינמיים ותצוגת נתונים, בעוד Zenefits מספקת יותר כלים מנהליים למשאבי אנוש מסורתיים ללא תצוגה מתקדמת.
• ניהול פרסומות: ChartHop מציע תכונות תכנון פרסומות חזקות, בעוד Zenefits עקרוניות יותר את הניהול הכללי של רווחים.
• יכולות ניידות: Zenefits מספק חוויית אפליקציה ניידת נוחה יותר, שמאפשרת לעובדים ולמנהלים לנהל משימות משאבי אנוש במהלך הנסיעה.
• שירותים ליוותיים: Zenefits מציעה שירותי ייעוץ למשאבי אנוש נוספים, שיכולים להיות יתרון משמעותי לעסקים ללא ידע בתחום משאבי האנוש הפנימי.

''

יתרונות וחסרונות

ChartHop

יתרונות:

• תצוגת נתונים מתקדמת ותרשימי ארגון דינמיים.
• ניתוחי אנשים מעמיקים להחלטות HR מבוססות נתונים.
• כלים חזקים לתכנון תשלומים.
• סקרי מעורבות המותאמים וסקירות ביצועים 360° מותאמות.
• תהליכי עצירת והכנסה יעילים.

\u200B

חסרונות:

• עשוי להיחשף כקשה לעסקים קטנים עם צרכים HR פשוטים יותר.
• דורש למידת לימוד כדי למלאג תכונות מתקדמות לחלוטין.
• נקודת מחיר גבוהה בהשוואה לכלים HRIS אחרים.

\u200B

Zenefits

יתרונות:

• פלטפורמת HR א-באחת המתאימה לעסקים קטנים עד בינוניים.
• שכר משולב, תועבות, ומעקב זמן משולבים.
• יישום נייד ידידותי למשימות HR בתנועה.
• תכונות עמידות לכללים כדי לעזור לעסקים לשמור על תאימותם.
• הגישה לשירותי ייעוץ לתמיכה ב-RH המומחית.

\u200B

חסרונות:

• פחות דגש על ויזואליזציה של תרשים הארגון וניתוחי אנשים.
• יתכן יעדר בעבר העומק הנדרש לארגונים גדולים עם צרכי RH מורכבים.
• כמה תכונות מתקדמות עשויות להיות נעולות מאחורי שכבות מחירים גבוהים יותר.

\u200B

מקרים שימוש

ChartHop

ChartHop מושלמת לארגונים ש:

• דורשים ויזואליזציה מורכבת של נתוני אנשים להתאמה טובה ותובנות.
• זקוקים לכלים ניהול פיצויים עמידים לניהול הוצאות לחברה.
• רוצים להשתמש בניתוחים מתקדמים להבנת ושיפור מדדי RH.
• מחפשים פתרון להפחתת תהליכי כניסה ויציאה דרך מתימות.
• משימוש בסקרי מעורבות שניתנים להתאמה אישית וביקורת ביצועים מקיפה.

\u200B

Zenefits

Zenefits הולכת ביותר לחברות ש:

• קטנות ובינוניות וזקוקות לפתרון HR all-in-one.
• דורשות שכר משולב, טבלת רווחים ומעקב זמן לתהליכי HR מיושנים.
• מעריכות יישוב ניידת וידידותית למשתמש עבור ניהול משימות HR בדרכים.
• נדרשות תכונות עמידות מובנות לנווט בהרגלים של RH המשתנים.
• חסרות בניהול RH פנים-ביתי והיותן תמניפות משירותי ייעוץ.

\"\"

מסקנה

השוואת ChartHop ו-Zenefits מגלה כי שתי הפלטפורמות מציעות תכונות מועילות אך מכוונות לצרכים ארגוניים שונים. ChartHop מתבדרת בניתוח נתונים מתקדם, תכנון פיצויים וניתוח עמוק, מה שהופך אותה לאידיאלית לארגונים גדולים עם תהליכי RH מורכבים. לעת השנייה, Zenefits מספקת פתרון HR all-in-one המותאם עבור עסקים קטנים ובינוניים, עם שילוב שכר, תועלות, מעקב זמן, ותכונות עמידות לכללים.

\u200B

כאשר בוחרים בין ChartHop ו-Zenefits, חשוב להתחשב בגודל הארגון שלך, במורכבות ובצרכי המשאבי האנוש הספציפיים. ארגונים גדולים מחפשים ניתוחי אנשים מפורטים וניהול פיצויים עשויים למצוא ב-ChartHop יתרון יתר. לעומת זאת, עסקים קטנים המחפשים פלטפורמה ל-RH מקיפה, קלת שימוש עם שירותי ייעוץ עשויים להעדיף את Zenefits.

\u200B

לבסוף, הערכת עדינות עסקית עיקרית ויעדי ארגון שלך יסייעו לקביעת התאמה הטובה ביותר בין ChartHop ל-Zenefits למיטוב מנהלי כוח האדם שלך.