

\ Deel ו-BizMerlinHR הם שני כלי HRIS (מערכת מידע של משאבי אנוש) מובילים שנועדו לטפל בצרכים אלה בדרכים ייחודיות.

​

Deel מפשטת את תהליך השכר כך שניתן לך לגייס כל אדם, מכל מקום. היא מפשטת את התקינות והתשלומים דרך מודל קבלן עצמאי ומעסיק מוביל (EOR). עם Deel, חברות יכולות ליצור חוזים המחייבים מבחינת החוקים המקומיים במעל 150 מדינות, להציע אפשרויות יציבה גמישות וליהנות מתמיכה בשעות 24/7. \

\

לעומת זאת, BizMerlinHR היא תוכנת ניהול ראשיי הון אנוש מבוססת ענן המיועדת לעזור לעסקים קטנים ובינוניים עם ניהול משאבי אנוש. משתמשת בבינה מלאכותית (AI), BizMerlinHR מסייעת בתכנון כוח העבודה, בניתוחים ובאבטחה. הפלטפורמה מציעה מגוון תכונות המיועדות לייעל את פעולות משאבי האנוש ולקדם סביבת עבודה צמודה.

\

השוואת כלי ה-HRIS הללו חיונית לעסקים שמחפשים את התאימות הטובה ביותר לצרכיהם הספציפיים ולדגמי הפעולה שלהם.

\

סקירת Deel

תכונות עיקריות

• Global Payroll Compliance:
• Employer of Record (EOR): Deel פועלת כ-EOR, טופלת בשכר, רווחים והתאמת התקנות.
• Independent Contractor Management:
• Flexible Withdrawal Options:
• 24/7 Customer Support:
• Integration Capabilities:
• Customizable Contracts:

\

סקירת BizMerlinHR 

תכונות עיקריות

• AI-Driven Workforce Planning:
• Employee Onboarding:
• Performance Management:
• Learning and Development:
• Time and Attendance:
• HR Analytics:
• ניהול תקינות: מבטיח עמידה בחוקי העבודה ומדיניות החברה עם בדיקות תקינות מובנות.
• יכולויות אינטגרציה: משתלב ביישומים של צד שלישי שונים, כולל מערכות שכר, כלי ניהול פרויקטים ופלטפורמות CRM.

\u200B

דמיונויות

שני Deel ו-BizMerlinHR מועצים לפשט את תהליכי ה-RH ולשדרג את היעילות. הם מציעים:

''

• ניהול תקינות: שתי הפלטפורמות מבטיחות כי עסקים יעמדו בחוקי העבודה המקומיים ובתקנות. Deel נוקטת במרכז התקניות גלובליות, תוך שביתה מבקיעת אותם לתקנות המקומיות והבינלאומיות.
• יכולויות אינטגרציה: שתי הכלים יכולים לאינטגרציה עם פתרונות תוכנה אחרים, כגון מערכות שכר וכלים לניהול פרויקטים, ומבטיחים זרימת עבודה חלקה.
• תכונות הניתנות להתאמה אישית: השניים, Deel ו-BizMerlinHR, מציעים פתרונות הניתנים להתאמה אישית המותאמים לצרכי עסקיים ייחודיים, מייצוג חוזים ב-Deel עד זרימות עבודה אוטומטיות ב-BizMerlinHR.
• שירותי קליטת עובדים: כל פלטפורמה מספקת תכונות קליטה חזקות כדי לוודא כי עובדים חדשים משולבים בצורה חלקה בחברה.

\u200B

הבדלים 

בעוד ש-Deel ו-BizMerlinHR משתפים חלק מהדמיונות, הם גם מציעים בעיות משונות:

\u200B

• שכר גלובלי וEOR: התכונה המיוחדת של Deel היא היכות שלה לטפל בשכר גלובלי ולפעול כ-EOR, מה שהופך אותה לאידיאלית לחברות עם כוח עבודה מבוזר. ה-BizMerlinHR, למרות שמקיף, אינו מציע שירותי EOR.
• יכולות AI: BizMerlinHR משתמשת בAI לתכנון כוח העבודה ולניתוחים, כשהיא חוזית צרכי השירות ומגוונת את אזורי תפקידים של העובדים. Deel, מצד שני, אינו מתמקד באסטרטגיות מובילות בAI.
• תחומי מיקוד: Deel ממוקדת ביישומונים, תקינות ותשלומים עבור כוח עבודה גלובלי. BizMerlinHR מציע רצף רחב יותר של פונקציות HR כולל ניהול ביצועים, למידה ופיתוח.
• גמישות בתשלמים: Deel מציעה שיטות תשלום מרובות לקבלנים ועובדים, כולל מטבע דיגיטלי, שלאו זו תכונה ב-BizMerlinHR.

​



חלק

יתרונות

• טווח גלובלי: טופל בשכר וביצוג במעל ל-150 מדינות.
• שירותי EOR: מאפשר גיוס בשווקים חדשים בלעדי צורך ביישה מקומית.
• תשלומים גמישים: מציעה שיטות תשלום שונות, כולל מטבע דיגיטלי וארנקות דיגיטליות.
• תמיכה מקיפה: תמיכה לקוחות 24/7 מבטיחה פתרון מהיר לבעיות.
• ניהול קבלנים חלק: מקל על עיבוד הקליטה של הקבלנים וניהול חוזים.

\u200B

חסרונות

• : ממוקדת בראשיתה על שכר ותקינות, חסרת יכולות בניהול ביצועים רחות כגון ניהול ביצועים.
• תלות בפלטפואטות חיצוניות: תלויה ענט כבד באינגטרוציות עם שות צפוץ פתואות השלם.

\u200B

BizMerlinHR 

יתרונות

• אינטגרציית AI: משתמשת בAI לתוכנון כח עבודה ולניתוחים.
• תכונות משאבי אנוש רחבות: סט של כלים רחב שכולל נוכל ביצועים, למידה ושילם, וזמן ונוכוות.
• קליטת עובדים משופרת: תהליך קליטה משופר עם זדירה עבודה אוטומטית.
• ניתוחי משאבי אנוש: ניתוחים עמוקים לקבלת החלטות ממוקדות.
• אינטגרציה גמישה: מתירה נאינטגרציה עם ניגון רחב של תישומים של צד שלישי.

\u200B

חסרונות

• אין להיתקן את כללית: מחסר שירותי כרטיס אשראי גלובליים מתמחים ושירותי EOR.
• רמת מורכבות: עשויה להיות גורם להתעקשות לחברות קטנות יותר עקב מאפייניה הרחבים.
• אמצעי תשלום מוגבלים: אינו מציע את אותה גמישות באמצעי תשלום כמו דיל.

​

מקרי שימוש

\

• חברות גלובליות: אידיאלי עבור חברות ששוכרות עובדים רחוקים או קבלנים במדינות שונות, לוודא עמידה בדרישות המקומיות.
• סטארט-אפים: מושלם עבור עסקים חדשים המחפשים להרחיב את כנפייהם הגלובליות בלעדי יצירת יחידות מקומיות.
• חברות טכנולוגיה ודיגיטל: חברות הזקות לניהול עובדים גמישים מסביב לגלובוס.
• פלטפורמות פרילנסרים: פלטפורמות המנהלות מספר רב של עובדים עצמאיים הדורשים תשלומים וחוזים ממוקמצים.

​

\

• חברות קטנות ובינוניות: מתאים עבור עסקים קטנים ובינוניים המחפשים מערכת ניהול כוח אדם מקיפה.
• חברות מונה-ביצועין: ארגונים אשר מלווים המחלות חזק על פיתוח עובדים ומעקב אחר ביצועים.
• מוסדות חינוך: בתי ספר ואוניברסיטאות שמנהלים גיוס צוות, ביצועים ופיתוח.
• מחלקות משאבי אנוש: צוותי משאבי אנוש שמחפשים להנתיק מתוך טכנולוגיית המידע לתכנון עבודת כוח אדם וניתוחים.
• ארגונים מרוכזי למידה: חברות עם תוכניות חזקות להכשרה ופיתוח, שמרוות מהיכולות של BizMerlinHR בתחום הפיתוח והלמידה.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

\

\

​

\ \

​

\ \

​

\ \ \