דיל נגד סרידיאן דייפורס
בנוף המתפתח של מערכות מידע לניהול משאבי אנוש (HRIS), בחירת הכלי הנכון לניהול העובדים בחברתך עשויה לשפיע משמעותית על יעילותה והצלחתה שני מתמודדים מובילים במרחב זה הם דיל וסרידיאן דייפורס. דיל מפשיט את שכר העבודה כך שניתן לך לגייס אדם מכל מקום בעולם. המוקד שלו הוא על שיפור תקינות ותשלומים דרך הדגמת קבלן עצמאי ומודל מעסיק של רשות המקום (EOR). עם דיל, חברות יכולות ליצור חוזים מחייבים משפטית שמכסים חוקי עבודה מקומיים במעל 150 מדינות, להציע משיכות גמישות, וליהנות מתמיכה בלקוחות 24/7. סרידיאן דייפורס, מצידו השני, הוא פלטפורמת ניהול בסיסית בענן מקיפה (HCM). זה משלב HR, שכר, תועלת, ניהול כוח עבודה, וניהול ייחודי באפליקציה אחת. המופעל על ידי AI, Dayforce מיועדת לטיפול בפינויוי המורכביות של עובדים היום, מספקת תובנות בזמן אמת ומעדיפה פרטיות ואבטחה.
\u200B
בהשוואת כלי HRIS כמו Deel ו־Ceridian Dayforce חיונית למציאת ההתאמה הטובה ביותר לצרכי הארגון שלך. ההשוואה המפורטת הזו תחקור את תכונותיהם, הדמיונים, ההבדלים, היתרונות, החסרונות, ומקרים מסוימים לשימוש.
\u200B
סקירת דיל
\u200B
תכונות מרכזיות
\u200B
דיל מציע מגוון תכונות המיועדות לפשוט ולמודרניזציה של תהליכי השכר והתקינות:
\u200B
- גיוס גלובלי: Deel מאפשרת לעסקים לגייס ולשלם לקבלנים ועובדים במעל 150 מדינות. מפשט את רמת השכירות הבינלאומית על ידי ניהול חוקי עבודה ותקנים מקומיים.
- ניהול תקים: מייצרת חוזים שאכם מחייבים התואמים לחוקי עבודה מקומיים, מסייעת במיזוג סיכונים.
- גמישות בתשלום: מאפשרת לעובדים לבחור איך הם רוצים לקבל את התשלום, מציעה אפשרויות נסיגה שונות כולל העבר בנקאי, PayPal, ומטבע קריפטוגרפי.
- מעסיק ברשות (EOR): פועלת כמעסיק המשפטי מטעם חברתך במדינות זרות, עוסקת בשכר, מיסים, טבעות, ותקימון.
- תמיכה לקוחות 24/7: מספקת עזרה סביב השעון כדי להבטיח תפעול חלק.
- לוח מחוונים ונתונים: מציע לוח בקרה ידידותי למשתמש עם תובנות להיסטורייה של תשלומים, חוזים, ומצב תאימות.
- יכולות אינטגרצית: ניתן לאינטגרציה עם כלי HR ותוכנה אחרים על מנת ליישר תהליכים.
\u200B
סקירת סרידיאן דייפורס
\u200B
תכונות מרכזיות
\u200B
סרידיאן דייפורס מביאה גישה הוליסטית לניהול הון האדם דרך סוויטת התכונות המקיפה שלה:
\u200B
- פלטפורמה אחידה HCM: משלבת HR, שכר, תקים, ניהול כוח אדם, וניהול טאלנט ליישום חלק.
- תובנות מופעלות AI: ניצול פיתוח דמויי זיהוי כדי לספק תובנות מידע בזמן אמת ולעזור בדחיית החלטות מושכלות.
- ניהול פיננסי: מופחת טעויות שכר וסיכונים על ידי דחיות ותיקונים.
- ניהול היתרונות: מקשט את ניהול ביטוחי העובדים, כולל הרשמה וניהול.
- ניהול כוח עבודה: מסייע בשרשור, מעקב אחר זמן ונוכחות, וניהול פוריות עובדים.
- ניהול טאלנטים: מסייע בגיוס, קליטה, ניהול ביצועים ופיתוח עובדים.
- אבטחה ופרטיות: מבטיח את פרטיות הנתונים והתאמה להתקנים בטחוניים קפדניים.
- נגישות ניידת: מציע אפליקציה ניידת לגישה מהירה לפעולות ונתונים חיוניים של משאבי אנוש.
\u200B
"למדצח
\u200B
כמו דיל, גם סרידיאן דייפורס מספקים פתרונות HRIS עמידים ליעניינך לפתור ולאופטימז מערכות HR, אך הם מתקרבים לכך בדרכים שונות. אלה הם כמה דמיונים מרככים:
''
- מערכת הגעה גלובלית: שני הפלטפורמות מיועדות לתמיכה בפעולות בינלאומיות, אולם Deel עקוב יותר אחר שכר עובדים והתאמה, בעוד Dayforce מציע פתרון HCM רחב יותר.
- ניהול תאימות: כל כלי דגל מדגיש תאימות עם חוקי עבודה מקומיים ובינלאומיים, שעוזר לחברות להפחית סיכונים משפטיים.
- יכולות אינטגרציה: גם Deel ו-Dayforce יכולות להשתלב עם כלים ומערכות אחרות, מבטיחים זרימת מידע ופעולות אחידה.
- נתונים ותובנות: שתי הפלטפורמות מספקות תובנות דרך לוחות מחוונים וניתוחים, שעוזרים לעסקים לקבל החלטות מושכלות.
- תמיכה לקוחות: הן מציעות תמיכת לקוח נרחבת, אם כי Deel מספקת תמיכה 24/7 שמדגישה במיוחד כתכונה.
\u200B
"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b
"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b
בעוד דיל וסרידיאן דייפורס יש דמיונים, ההבדלים שלהם נמצאים במקוד וברוחב הפונקציות:
"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b
- תיחום השירותים: Deel מתמקדת בשירותי שכר ותאימות במיוחד לצוותים רחוקים ובינלאומיים. להפך, Dayforce מציע ערומה מספרית כוללת המכסה את כל הנושאים בניהול הון אדם, משכורת וניהול יכולות.
- מעסיק ברישיון (EOR): Deel מספקת שירותי EOR, פעילה כמעסיק המשפטי לעובדים במדינות חו Dayforce אינה מציעה שירותי EOR אך מספקת כלי נרחבים יותר לניהול כוח עבודה מקומי.
- אפשרויות תשלום: Deel מציעה אפשרויות תשלום גמישות, כולל מטבעות קריפטוגרפיים, בעוד Dayforce מתמקדת בשיטות שכר קבועות מסורתיות.
- אינטגרציה עם AI: Dayforce משתמשת בטכנולוגיית AI בצורה נרחבת כדי לספק תובנות בזמן אמת וניתוחים חיזותיים, מאפיין שאינו מודגש כהובלה במיוחד ב-Deel.
- נגישות ניידת: Dayforce מציעה אפליקציה ניידת לגישה לפונקציות משאבי אנוש בנסיעה, כאשר פרטי התמיכה בדיל פחות מדגשים.
\u200B
\u200b"\"
\u200B
פריטי דיל
\u200B
יתרויות:
- ייעוץ גלובלי פשוט: מקשט את התהליך המורכב של גיוס ברחבי העולם.
- תאימות כוללת: מבטיחה כי החוזים תואמים לחוקי מקומיים.
- אפשרויות תשלום גמישות: מציעה שיטות פיננסיות אפשריות כולל מטבעות קריפטוגרפיים.
- שירותי EOR: מסייעת לחברות לנווט בחוקי עבודה זרים על ידי לפועל כמעסיקת המשפטית.
- תמיכה 24/7: מספקת עזרה לקוח 24/7 בכל שעות היום.
\u200B
חסרים:
- תפקידים מוגבלים של משאבי אנוש: מתמקד ראשית בשכר ותאימות, חסר תכונות ניהול משאבי אנוש מורחבות.
- \
- \
\u200B
פריטי סרידיאן דייפורס
\u200B
\u200C\u200B\u200B\u200B
- פתרון HCM רחב: משלב שכר, משאבי אנוש, תועלת, עובדים וניהול טלנטים בפלטפורמה אחת.
- תובנות מופעלות על ידי AI: מציע אנליטיקה של נתונים בזמן אמת ותחזיות מתודננות.
- דיוק משכורת משופר: מתמקד בהפחתת שגיאות פיצויים וסיכונים.
- אפליקציית נייד: ספקית אפליקציה ניידת מיועדת לנגישות.
- אבטחה ופרטיות: מעדיפה צעדים חזקים לאבטחה ופרטיות בנתוני עובדים.
\u200B
חסרונות:
- מורכבות: טווח המאפיינים הרחב עשוי להיות עולה על חברות קטנות עד בינוניות.
- עלות: עשוי להיות יותר יקרה בהשוואה לפתרונות פשוטים כמו Deel.
- אין שירותי EOR: חסרת שירותי מעסיק הרשות, ש-Deel מציעה.
\u200B
\u05D0\u05B8\u05D9.\u05D3.S\u05E3.\u05D0.N.
\u200B
פריטי דיל
\u200B
דיל הוא אידיאלי בתרחימים בהם:
- צוותים גלובליים ומרחוק: חברות משתמשות בהשכרת בינלאומיות וצריכות לעמוד בחוקי עבודה מקומיים מגוונים.
- מקצוענים עצמאיים וקבלנים: עסקים עובדים באופן נרחב עם קבלנים עצמאיים ודורשים פתרונות תשלום גמישים ועומדי דין.
- צורך בשירותי EOR: חברות דורשות מעסיק חוקי במדינות זרות לנהל שכר, מיסים והתאמה.
\u200B
סרידיאן דייפורס היא הטובה ביותר במקרים בהם:
\u200B
Ceridian Dayforce is best suited for:
- צרכים HCM רחבים: ארגונים המחפשים פלטפורמת HCM כוללת שמשלבת פונקציות HR שונות.
- החלטות מבוססות נתונים: עסקים שמעריכים כניסות התומכות ב- AI ונתונים בזמן אמת להפעלת החלטות מבוססות על נתונים מעודכניים.
- מאובטח ופרטי: חברות המעדיפות מדידות אבטחה ופרטיות צמודות בניהול נתוני עובדים.
- ניהול צוות נייד: ארגונים הדורשים יכולות ניידות חזקות לפעולות HR במהלך.
\u200B
וטיבי
\u200B
בהשוואה בין Deel ל־Ceridian Dayforce, מדגישה את נקודות העוצמה הייחודיות שלהם ואת המוקדים שלהם בתוך קטגוריית HRIS. Deel מתברזת בפשטת השכר גלובלית ובאיכות העמידה בתקנות, על כן היא אידיאלית לחברות עם צוותים בינלאומיים ומרחקים רחוקים. שירותי הEOR שלה והאפשרויות הגמישות בתשלום שלה משפרים עוד יותר את המשאיות שלה לגיוס גלובלי.
\u200B
מצד שני, Ceridian Dayforce מציעה פתרון HCM קריאתי המשלב פונקציות HR שונות, משכורת ועד ניהול טאלנט, המופעלות על ידי תובנות AI. התכונות הנרחבות שלה עשויות להתאים לעסקים המחפשים כלי HRIS מלא.
\u200B
בעת בחירה בין Deel ו־Ceridian Dayforce, שקל את הצרכים המסוימים שלך. אם המוקד שלך הוא גיוס גלובלי, ניהול קבלני עצמאיים והבטיחות בהתאמה, Deel עשויה להיות הבחירה הטובה ביותר. אך, אם יש צורך בגישה הוליסטית לניהול ההון האנושי עם תובנות נתונים מתקדמות ויכולות ניידות חזקות, Ceridian Dayforce עשויים להיות יותר מועילים.
\u200B
על ידי הבנת התכונות, היתרונות, החסרונות, ומקרי השימוש של כל כלי, תוכל לקבל החלטה מושכלת שתתאים לצרכי המשאבי אנוש של הארגון ולמטרות האסטרטגיות שלו.
מסרים מרכזיים 🔑🥡🍕
אילו תכונות הופכות את Deel לפורץ דרך ממ Ceridian Dayforce?
Deel מתבל תחת בניהול שכר גלובלי חלק, הופכת אותו לאידיאלי לחברות בינלאומיות. הדגש החזק על תיקים עם התאמה לתקנות מקומיות המבדיל אותו. בנוסף, כלי ניהול צוותים רחוקים של Deel השיטים טוב לצרכי עבודה מתפשרת.
האם היכולות לדווח של Ceridian Dayforce יכולות להתאים לאלה של Deel?
Ceridian Dayforce מציע יכולות דיווח חזקות המעצימות משתמשים ליצירת דוחות מפורטים וניתנים להתאמה אישית. כלי הניתוח שלו מספקים תובנות עמוקות בנתוני משאבי האדם, תומך ב Deel בתמיכה בקבלת החלטות מבוססות נתונים.
איך המבנה התמחורי של Deel ו- Ceridian Dayforce משווה?
Deel מציע מודל תמחור חדיש וברור המבוסס על השירותים שנעשה בהם שימוש, אידיאלי עבור עסקים בינוניים לקטנים המנהלים צוותים גלובליים. להפך, מבנה התמחור של Ceridian Dayforce עשוי להיות יותר ניתן להתאמה אישית אך יכול להיות מורכב עבור ארגונים המחפשים פשטות בניהול הוצאות.
