הקדמה

בחירת הכלי המתאים של מערכת מידע למשאבי אנוש (HRIS) חיונית עבור כל ארגון המחפש לשפר את תהליכי המשאבי אנוש שלו. שני כלים ל- HRIS פופולריים בשוק הם Deel ו- ChartHop. Deel מפשטת את השכר כך שניתן לך לגייס כל אחד, בכל מקום. היא מפשטת תהליכי תאימות ותשלומים דרך הדגמת קבלן עצמאי ו-EOR שלה. עם Deel, ניתן ליצור חוזים בתוקף המכסים את חוקי העבודה המקומיים במעל 150 מדינות, להציע משיכות גמישות, וליהנות מתמיכה לקוחות 24/7. זהו פלטפורמת תשלומים מודרנית בנויה עבור עתיד העבודה.

\u200B

מצד שני, ChartHop היא פלטפורמת תהליכי אנשים דינמית שמחברת ומויזואליזת את כל המידע האנושי שלך כדי להעזר בארגון שלך דרך תובנות, התאמה ופעולה.

\u200B

השוואה זו תעזור לך להבין את נקודות החוזק והחולשה של כל כלי, כך שתוכל להחליט איזה אחד מתאים לצרכי HR של החברה שלך.

\u200B

סקירת Deel

Deel מתמחה בפשטת שכר גלובלי ותאימות, מה שהופך אותה לבחירה מצוינת עבור עסקים עם עובדים רחוקים או גלובליים.

\u200B

תכונות מרכזיות

• שכר גלובלי ותיקון נכות: דיל מטפל בשכר במעל 150 מדינות, מבטיח תיקון בהתאמה לחוקי עבודה מקומיים.
• חוזים מחייבים משפטית: יצירת חוזים באופן אוטומטי העומדים בתקנות עבודה מקומיות.
• בני עצמאות וEOR Model: גמישות להעסיק קבלנים או להשתמש בשירותי מעסקים (EOR).
• גמישות בתשלום: הצעת אפשרויות גמישות למשתמשים, כולל תשלומים בקריפטו.
• תמיכת לקוחות 24/7: תמיכה בכל שעות היום כדי לטפל בבעיות מיד.
• תיאום תקינויות משולב: מאכסן עם תיקוני חוקי עבודה מקומיים כדי לוודא שפעולות העסקים שלך נשארות תקינות.
• טבעות עובד: הצעת טבעות מתחרתיות כמו ביטחון בריאון ותוכניות פנסיה עקביות להתאם להתייחסויות שלך.
• הגעה ופרישה: תהליכים מובנים לכניסת עובדים חדשים ולפיטור חברי הצוות.
• ניהול הוצאות: ניהול הוצאות והחזרים נוח.

\u200B

סקירת ChartHop

ChartHop מיועדת לתת תצוגה מקיפה של תהליכי האנשים שלך, מה שהופך אותה למתאימה לחברות המעוניינות לויזואליזציה וניהול מידע תפעולי באופן יעיל.

\u200B

תכונות מרכזיות

• חזון מידע על אנשים: כמופיע בחידוש תרשימים ודוחות אורגרפיים.
• אינטגרציה: משולב באופן שולף עם מערכות HRIS וכלכליות קיימות לתצוגות כלליות של מידע.
• ניהול ביצועים: לעקוב ולנהל ביצועים של עובדים דרך תובנות מבוססות נתונים.
• תכנון שכר: לתכנן ולנתח שכר בכל הארגון.
• רב-תרבותיות ולקולות: כלים למעקב ושיפור רב-תרבותיות והכלול בארגון שלך.
• עידוד עובדים: סקרים וניתוחים למדידה ושיפור שילוב עובדים.
• כניסה ויציאה: תהליכי כניסה יעילים לעבודה עם עובדים חדשים וכיצד עובדים יוצאים.
• דיווח מותאם: ליצור ולהתאים דוחות לצבירת תובנות על מטריקות משאבי אנוש.
• נתונים בזמן אמת: גישה לנתונים בזמן אמת להכנת החלטות מושכלות בנוגע לעובדים שלך.

\u200B

דמויות

• הגעה גלובלית: גם Deel וגם ChartHop תומכות בפעולות גלובליות, מאוד ביכולות שונות.
• ניהול תאימות: כל כלי מציע תכונות תאימות מוצזזות, מבטיח שיווק הדין לחוקי מקומיים.
• כניסה ויציאה: גם מציעה תהליכי כניסה צפופים לעבודה עם עובדים חדשים ועוברים.
• אינטגרצית נתונים: לאינטגרציה עם מערכות אחרות לספק תצוגה מקיפה של נתוני HR.
• ניהול עובדים: פלטפורמות מרכזיות לניהול מידע וביצועים של עובדים.

\u200B

אילו שוניות

• מוקד ראשי: Deel מתמקדת בשכר וניהול קבלנים, מה שהופך אותה לאידיאלית לעסקים עם כוח עבודה גלובלי. ChartHop, לעומת זאת, היא יותר פלטפורמת תהליכי אנשים שמדגישה ויזואליזציה של נתונים וניתוחים.
• גמישות תשלומים: Deel מציעה אפשרויות נסיגה שונות, כולל קריפטו, בעוד ש-ChartHop אינה.
• ניהול ביצועים: ChartHop מציעה יותר תכונות ניהול ביצועים נרחבות בהשוואה ל-Deel.
• רב-תרבותיות והכלול: ChartHop מכיל כלים מובנים למעקב אחר רב-תרבותיות והכלול, בעוד זה אינו תכונה עיקרית של Deel.
• התאמה: ChartHop מציעה יותר התאמה בתחומי דיווח וניתוחים בהשוואה ל-Deel.
• תמיכה בלקוחות: Deel מספקת תמיכה בלקוחות 24/7, בניגוד ל-ChartHop שבדרך כלל מציעה תמיכה בשעות עסקים.

\u200B

יתרונות וחסרונות

דיל

יתרונות

• תכונות שכר גלובלי ותאימות הכוללות.
• אפשרויות תשלום גמישות, כולל מטבעות קריפטוגרפיים.
• תמיכה לקוחות שעות ביממה.
• יצירת חוזים מיוחדת בהקשר חוקי העבודה המקומיים.
• תהליכי הכנסת ופעילות יעילים.

\u200B

חסרונות

• חסר אפשרויות ניתוח אנשים וויזואליזציה מתואמות.
• קיבוצי ניהול ביצועים מוגבלים.
• ממוקדת בעיקר על שכר, ופחות על תהליכים כוליסטיים של תהליכי אנשים.

\u200B

ChartHop

יתרונות

• כלים מצוינים לויזואליזציה ודיווחים.
• תכונות ניהול ביצועים חזקים.
• כלי למעקב ושיפור של התערבות והכללה.
• אינטגרציה עם מערכות HRIS ופיננסיות קיימות.
• ניתוחים בזמן אמת לקבלת החלטות מושעות.

\u200B

חסרים

• אינו מציע אפשרויות תשלום גמישות כמו קריפטו.
• פחות ממוקד על ניהול שכר.
• תמיכת לקוחות זמינה בדרך כלל רק בשעות העסקים.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

מקרי שימוש

דיל

• צוותים רחוקים: אידיאלי עבור חברות שמעסיקות כוח עבודה מרחוק במדינות שונות.
• × وظفاء ונצים: מושלם עבור עסקים שמשתמשים לעתים קרובות בעובדים חופשיים או נצים עצמאיים.
• × הרחבה גלובלית: עסקים המעוניינים להרחיב את הפעילות שלהם ברמה גלובלית יכולים להרויח מהציידות ומניהול החוזים של Deel.

\u200B

צ'ארטהופ

• × HR מבוסס נתונים: מתאים לחברות שמחפשות להשתמש בנתונים לקבל החלטות בענייני משאבי-אנוש.
• × מעקב אחר ביצועים: ארגונים שזקוקים למערכות ניהול ביצועים חזקות.
• × יוזמות גיוון: חברות שמתמקדות בשיפור הגיוון והסולםה.
• × מערכות משולבות: אידיאלי עבור עסקים שזקוקים לאינטגרציה של פלטפורמת ה- HR שלהם עם כלי כספיים ומשאבי-אנוש אחרים.

\u200B

מסקנה

בהשוואת דיל וצ'ארטהופ, מתבהר כי שני הכלים משרתים תפקידים יקרים אך שונים במידת מה בניהול משאבי אנוש.

\u200B

דיל מתקדם כפלטפורמה לשכר ונכות, הופך אותו לאידיאלי עבור חברות עם כוח עבודה רחוק או גלובלי. היתרונות שלו שוכנים בהבטחת תקינות משפטית ופשיטת ראש תהליכי תשלום במדינות רבות.

\u200B

צ'ארטהופ, מצד שני, מתאים יותר לחברות המעוניינות להנפיק ולנתח נתוני אנשים באופן הכוללי מסביר הניתוחים. הוא מציע ניהול ביצועים חזק ומעקב אחר שונות, הופך אותו ליקר לחברות שמעונינות לנצל הבנת נתונים על בסיס קניית חכמה לנהל את כוח העבודה שלהן.

\u200B

אם הצורך העיקרי שלך היא ניהול שכר גלובלי ותיקון נכות, ייתכן שדיל יהיה בחירה טובה יותר. עם זאת, אם נדרשת כלי להמחשת וניהול המידע של האנשים שלך עם הדגש על ביצועים ושונות, צ'ארטהופ עשוי להיות יותר מתאים.