מבוא

כאשר יש צורך בניהול משאבי אנוש, כלים מתמחים כמו Deel ו-Freshteam מקלים על תהליכים מורכבים ומשימות תואמות. Deel מפשט פעולות שכר כך שניתן למזומנים כל עבודה, לאן שתהיה. הוא מציע חוזים המחייבים משפטית בהתאם לחוקי עבודה מקומיים במעל 150 מדינות, אפשרויות משיכה גמישות, ותמיכת לקוחות 24/7. מצד שני, Freshteam מבית Freshworks הוא תוכנת משאבי אנוש מיועדת לעסקים מתבגרים. זה עוזר למשוך, לגייס ולעסוק בעובדים חדשים, לנהל מידע עובדים ולנהל זמן פנוי כל בפלטפורמה אחת.

\u200B

בחירת הכלי HRIS הנכון חיונית להבטיח יעילות תפעולית, תאימות וחווית עובד חלקה. המודל הזה מטרתו לעזור לך להחליט איזה כלי עשוי להיות המתאים ביותר לצרכייך.

\u200B

סקירת Deel

מאפיינים עיקריים

1. שכר גלובלי והתאמה עם התקנים: Deel מפשטת את השכר עבור השמה בינלאומית, ומבטיחה התאמה עם חוקי עבודה מקומיים במעל 150 מדינות.
2. הסכמים מחייבים משפטית: יצירת הסכמים במהירות שעומדים בדרישות המשפטיות באזורים שונים.
3. שירותי קבלנים ואור: Deel תומכת גם בקבלנים עצמאיים ובדגמי עובד הרשום (EOR).
4. משיכות גמישות: קבלנים יכולים למשוך תשלומים דרך שיטות שונות, מסתמכים על העדפות שונות.
5. תמיכה 24/7: תמיכה לקוחות עגולת השעון מבטיחה כי העזרה זמינה תמיד כאשר נדרשת.

\u200B

סקירת Freshteam

מאפיינים עיקריים

1. רכישת טלנטים: משיכה ומקור של טלנטים מובילים דרך אתר קריירה מותאם, לוחות משרות ואינטגרציות עם רשתות חברתיות.
2. גיוס שותפות: גייסנים ומנהלי גיוס יכולים לשתף פעולה על ידי שיתוף משוב, הערות ותוצאות ראיון.
3. השכלה: קידום תהליך ההשכלה באמצעות חתימה דיגיטלית על מסמכים, מילוי טפסים והפצת תיק המדיניות.
4. ניהול מידע עובדים: צור פרופילים מפורטים של עובדים ונהל אישורים לגישה למידע של החברה ולמסמכים.
5. ניהול זמני פנוי: פשוט את מעקב החופשות עם תכונות ניהול זמני פנוי המובנות.

​

"הדמיונים

• קטגוריית HRIS: כמו Deel וכן Freshteam נכנסות תחת קטגוריית HRIS (מערכת למידע בנושא משאבי אנוש), מציעות פתרונות רחבים לניהול משימות HR מורכבות.
• התאמה: Deel ו-Freshteam מבטיחות שפעילויות ה-RH יציבות בהתאם לחוקים ותקנות רלוונטיים, שממזעות את הסיכונים המשפטיים.
• יכולות בינלאומיות: בעוד Deel ממוקדת בתשלומים והתאמה לתקנות במגוון מדינות, Freshteam תומכת בגיוס טאלנט גלובלי דרך לוחות עבודה ורשתות חברתיות.
• כלי שיתוף פעולה: שתי הפלטפורמות תומכות בשיתוף פעולה בין חברי הצוות, בין בגיוס (Freshteam) או בניהול הסמכויות (Deel).



"ההבדלים

• מוקד ראשי: Deel בעיקר מוקדת בשכר והתאמה לכלל קבלני השירות הבינלאומיים ועובדי החברה, כש-Freshteam מתמקדת בגיוס טאלנט, הפנית תהליך ההתנסות וניהול העובדים.
• דגם קונטרקטורים נגד דגם עובדים: Deel מציעה שירותים שמותאמים לשני הדגמים - קונטרקטורים עצמאיים ודגם Employer of Record (EOR). לעומת זאת, Freshteam מתמקדת יותר בניהול עובדים מסורתי.
• השתלמות: Freshteam מציעה תכונות השתלמות מתוחמקות, כולל חתימה על מסמכים והקצאת משימות. המוקד של Deel הוא יותר על עמיתות ופחות על התנסות השתלמות.
• תמיכה: Deel מספקת תמיכה ללקוחות 24/7 כדי לטפל בבעיות של שכר והתאמה. Freshteam מציעת תמיכה רחבה, אך לא בהכרח 24/7.
• ספר טלפוני וזמן הפנייה: Freshteam כוללת תכונות מתוחמקות לניהול ספרי טלפונים של עובדים ולמעקב אחר זמני הפנייה, שלא מוצעים על ידי Deel.

​

"יתרונות וחסרונות

Deel

יתרונות:

• פשוט את שכר ועמיתות על כלכלה גלובלית.
• תומך בשני דגמים: עצמאיים ו-EOR.
• אפשרויות יציבה גמישות לתשלומים.
• תמיכת לקוחות 24/7 מבטיחה זמינות עזרה בכל עת.
• חוזים המחייבים משפטית שמתקיימים עם חוקי עבודה מקומיים.

​

חסרונות:

• פיצול מוגבל ותכונות ניהול עובדים בהשוואה ל-Freshteam.
• ממוקד בראשית על שכר ועמיתות, שאינם מכסים את כל צרכי משאבי האדם של עסקים מסוימים.
• הדגש פחות על תכונות שכירות שניתן לשתף פעולה בהם.

​

Freshteam

יתרונות:

• תכונות רכישת טלנטים מקיפות, כולל אינטגרציות ללוחות עבודה ורשתות חברתיות.
• תהליך פיצול מתקונן עם ניהול מסמכים דיגיטלי.
• ניהול מידע עובדים יעיל וספרייה.
• ניהול זמן פנוי מובנה לרישום חשבון פשוט.
• כלי שיתוף פעולה למנהלי השמה וגורמי השיוכים.

​

חסרונות:

• ממוקד בראש ובראשית על ניהול עובדים, לא מיועד לשכר קבלן.
• עשוי לדרוש אינטגרציה עם כלים נוספים לניהול משאבי אנוש מלא.
• תמיכה לא בהכרח זמינה 24/7.

​

מקרי שימוש

Deel:

• מושלם לחברות שמעסיקות מספר משמעותי של קבלני עבודה בינלאומיים וצריכות להבטיח תיקונות עם חוקי עבודה גלובליים.
• עסקים שדורשים את הגמישות לעבוד עם שני סוגי קבלני עבודה עצמאיים ודגמי EOR.
• חברות הזקוקות לפתרונות שכר פריס וגמישים עם שיטות רישום מרובות.

''

Freshteam:

• אופטימלי עבור חברות צומחות המחפשות לסנכרן את תהליך קבלת העובדים שלהם, מהמשיכה דרך השכירות וההזמנה לזרקות.
• ארגונים הזקוקים לצורה יעילה לניהול פרופילים של עובדים, הרשאות ומידע.
• צוותי משאבי אנוש שדורשים מערכת משולבת למעקב אחרי זמני פנוי וניהול ספריית עובדים.

​

מסקנה

דיאל ופרשטים משרתים תפקודים שונים עם חשיבות בתחום הכלים HRIS. דיאל מצטיין בפשיטת חשבונות גלובלית והבטחת תיקונות עבודה לקבלנים ועובדים, ולכן מהווה בחירה מצויינת לחברות עם כוח עבודה בינלאומי בולט. הוא מציע את הגמישות לנהל גם קבלני עבודה עצמאיים ודגמי EOR בצורה יעילה.

​

פרשטים, מציץ מאידך, מבריק במגייס טאלנט וניהול עובדים. תכונותיו ברצון מלקט משיכות, העסקה וקליטת מובילים חדשים, לצד ניהול מידע עובד מופקטיבי ומעקב שעות לאובטים, נותן עיקרון בחברות צומחות מתמקדות במודלי עבודה מסורתים.

​

בחירה בין דיאל ופרשטים נעשית בסופי זהות על פי הצרכים הספציפיים שלך במשאבי אנוש. על כן, אם העדיפות שלך היא שכר גלובלי וקיוום לעיצוב עבודה מגוון, דיאל היא הבחירה האידיאלית. להפך, אם מוקדך הוא על התיקון תהליכי השיכוכים וניהול עובדים, פרשטים יתאים יותר לצרכים שלך.