מבוא

בסביבת עסקים דינמית כיום, כלי מערכת מידע לניהול משאבי אנוש (HRIS) כמו Deel ו-HR Partner הפכו לכלי חובה לניהול צרכי כוח האדם בצורה יעילה. Deel מקל על תשלום ושמירה על תקנה עבור צוותות גלובליים, בעוד HR Partner מציע סדרת מתקדמי ניהול HR עבור עסקים בגודל בינוני לקטן. השוואה זו תעזור לך לקבוע איזו כלי HRIS מתאים יותר לדרישות הארגון שלך.

\u200B

Deel מקל על תשלום כך שתוכל להעסיק אף אחד, בכל מקום. אנו מקלים על עמידה בתקנה ותשלומים דרך מודל הנציג עצמאי ומעסיק רשמי (EOR) שלנו. עם Deel, תוכל לייצר חוזים המחייבים משפטית שמכסים את חוקי העבודה המקומיים במעל 150 מדינות, להציע משיכה גמישה וליהנות מתמיכה בלקוחות 24/7. זה הפלטפורמה המודרנית לתשלומים שנבנתה לעתיד העבודה.

\u200B

HR Partner הוא כלי ניהול משאבי אנוש מעוצב בצורה נכונה וקל לשימוש עבור עסקים בגודל בינוני לקטן. זה מסוגל לעקוב ולשמור על כל סוגי המידע הקשור לתעסוקה נגד כל אחד מהעובדים שלך, כולל השתלמות, חינוך, היעדרויות בעבודה, רכוש להשאלה, הערות כלליות, ביקורות ביצועים, כישורים ועוד.

\u200B

השוואת כלי ה- HRIS האלה מרכזית כדי למצוא את ההתאמה הטובה ביותר לעסק שלך, וודא שאתה ניהל את משאבי האנוש בצורה יעילה ויעילה.

\u200B

סקירת Deel

תכונות מפתיחות

Deel עוצב כך שיפשט את התהליך של תשלום גלובלי ושימור תקנותי. הנה כמה מהמאפיינים המיוחדים שלו:

• Global Compliance: Deel מבטיחה תאימות לחוקי עבודה מקומיים במעל 150 מדינות, ועוזרת לעסקים להימנע מפחדי משפט.
• ניהול שכר: משפך את תהליך השכר עבור קבלנים ועובדים מלאים, מאפשרת לעסקים לנהל תשלומים ביעילות.
• יצירת חוזים: המפעילה את יצירת החוזים המחייבים משפטית שמותאמים לחקיקה המקומית.
• אפשרויות תשלום גמישות: מציעה שיטות תשלום שונות כולל העברות בנק, PayPal, וקריפטו, שמאפשרות גמישות לעובדים וקבלנים.
• תמיכת לקוחות 24/7: מספקת תמיכה מעגל-השעות לטיפול בכל בעיות או שאלות, מבטיחה פעולות חלקות.

\u200B

סקירת HR Partner

תכונות מפתיחות

HR Partner מציע מגוון רחב של פונקציות ניהול HR המותאמות לעסקים בגודל בינוני לקטן. התכונות המפתיחות כוללות:

• ניהול מידע על עובד: שומרת רשומות מפורטות על עובדים, כולל הכשרה, חינוך, היעדרויות, ונכסי החברה הנמצאים בהשאלה.
• ביקורות ביצועים: מקלה על ניהול ביצועים דרך ביקורות סביביות והערכה מבוססת.
• מעקב אחר היעדרויות: מעקב אחר היעדרויות ורישום, מבטיחה רשומות מדויקות והתאמה לנורמות.
• כניסה לעבודה ושירותי סיום: ניהול מחזור חיי העובד מתחילת גיוס ועד סיום, מיישר תהליכי משאבי אנוש.
• התאמה אישית: מציעה תבניות שונות ושדות מותאמים, שמאפשרים לעסקים להתאים את המערכת לצרכיהם המיוחדים.
• דוחות וניתוחים: יוצרת דוחות מעמיקים לסיוע בקבלת החלטות נבונות לניהול משאבי אנוש.

\u200B

דמיונויות

שני Deel ו-HR Partner משמשים ככלים חזקים של HRIS עם דגש על הקלת ניהול ה- HR:

• פשוטות של משימות HR: שני הכלים כוללים מטרתם לפשוט ולאוטומט את משימות HR שונות, ולהפחית את העומס העבודתי הידני.
• מערכות תקינות משפטית: הן מבטיחות תאימות לחוקי עבודה ותקנות במלוא העולם, גם על פי תחומים שונים (Deel ברמה גלובלית ו-HR Partner ברמה מקומית).
• ניהול נתונים מרכזי: שתי הפלטפורמות מספקות מערכת מרכזית לאחסון וניהול מידע של עובדים.
• תמיכה במספר שיטות תשלום: כל כלי מציע תכונות לטיפול במגוון שיטות תשלום.

\\[\"\u200b\"\]

הבדלים

בלתי נתפס לכאורה, Deel ו-HR Partner המצויטים בעריכה זו יש להם כמה הבדלים עיקריים שמבדילים אותם:

• התיחום של השימוש: Deel מיועדת לשכר גלובלי והתאמה לתקנות, ולכן היא אידיאלית לחברות עם צוותים בינלאומיים. ה-HR Partner, מצידו השני, מתמקד יותר בניהול HR כולל עבור עסקים בגודל בינוני לקטן.
• מיקוד בקרן: Deel טופלת בעיקר משכורת והתאמה, בעוד ש-HR Partner כוסה משימות ניהול רחבות יותר, כולל ביקורות ביצועים, מעקב אחר היעדרויות, וניהול מחזור חיים של עובדים.
• זמינות התמיכה בלקוחות: Deel מציעה תמיכה 24/7, ובכך מבטיחה עזרה בכל שעות היממה, תוך ש-HR Partner מספקת תמיכה רגילה בשעות הפעילות.
• ניהול חוזים: Deel מתקדמת ביצירת חוזים מחייבים משפטית המותאמים לחוקים מקומיים, בעוד ש-HR Partner מספקת תבניות להתאמה אישית לצרכים שונים בתחום ה-RH, אף על פי שלא באופן מפורט לחוזים משפטיים.
• התמחות: Deel מתמחה בשכר וניהול קבלנים עם דגש חזק על התאמה להתאמה, בעוד ש-HR Partner מציעה את ערכת ה-RH מגוונת יותר שמתמקדת בניהול תחומים שונים של מידע של עובדים ותהליכי RH.

\\u200B

יתרונות וחסרונות

Deel

יתרונות:

• התאמת עולמית: מבטיח עמידה בחוקי עבודה מקומיים במעל 150 מדינות.
• ניהול שכר מקיף: ניהול שכר לקבלנים ועובדי משרה מלאה כאחד.
• שיטות תשלום גמישות: מציע אפשרויות תשלום שונות להתאמה לצרכים שונים.
• תמיכה ללקוח מעבר לעבודה: מספקת עזרה בפועל בכל שעת היום.
• יצירת חוזים: יוצרת חוזים מחייבת משפטית במהירות ובקלות.

\u200B

חסרונות:

• קטנה יותר בתחום ה-RH: מתמקדת בעיקר בשכר והתאמה, חסרת תכונות ניהול רחבות יותר של RH.
• עלול להיות יותר יקר לעסקים שאינם דורשים שכר גלובלי והתאמה. 

\u200B

HR Partner

יתרונות:

• ניהול RH כולל: מכסה ספקטרום רחב של פעולות RH מתוך התקנת מערכות ועד ביקורות ביצועים.
• ממשק חברה-תודעתי: קל לנווט ולהשתמש, ולכן מתאים לעסקים קטנים ובינוניים.
• ניתן להתאמה: מציע גמישות עם תבניות שונות ושדות מותאמים לצרכי עסקים שונים.
• מעקב אחר היעדרות: מעקב מפורט של היעדרויות של עובדים עוזר לשמור רשומות מדויקות.

\u200B

חסרונות:

• היתרון העולמי מוגבל: מיועדת בעיקר לעסקים עם פוקוס מקומי או אזורי.
• זמינות התמיכה: תמיכת לקוחות עשויה שלא להיות זמינה בצורה סבירה.
• ללא דגש מיוחד על שכר: חסרת פונקציות שכר מיוחדות הפועלות ברמה גלובלית כמו של Deel.

\u200B

מקרי שימוש

Deel

Deel תואם באופן מושלם ל:

• חברות עם צוותים גלובליים: עסקים המעסיקים פועלים מרחוק או עם צוותים מופזים על פני מדינות מרובות יעזו מהעמידה לדין העבודה המקומי במעל 150 מדינות של Deel.
• ניהול עובדי לקיח וקבלנים: ארגונים המסתמכים למעלה על קבלנים עצמאיים יכולים להפשיל את תהליכי התשלום וההתאמה שלהם באמצעות Deel.
• וכערעתת‍לועא היתשילער זערהקתערת:‍– פמישד לםעתכ לםרצכ םקורצ מוטדור Deelבו צעחיש תעטר להרינ id=875436

‍

HR Partner

HR Partner is ideal for:

• לדתהי כעתע-שו לםעתכ לחרכקה םי עח חםשגק הנרהל קוחרלק, היצת
• לדתהי נרירהר-שו צחםל זרסדש להי חנהק הור HR Partnerזגי רהי םתקו׳ג םיקק תלאין.
• נרי יר HR Partnerזגי רישח נועאהקה, קלזצי שונד לםתכ performance management, employee information, השהקי ליה׳ג להחלת HR Partnerזגי ישח עתרכקי תועאה

‍

וטיבי

בסיכום, השירותים של Deel ו-HR Partner הם כלי HRIS עוצמתיים, והם מספקים פיתרון לצרכים שונים. Deel מתקדם בתשלומים גלובליים והתאמה לתקנות, ולכן הוא אידיאלי לעסקים עם צוותים בינלאומיים או מספר גדול של שכירים עצמאיים וקבלנים. הקידום המתמקד שלו בתקינות משפטית ואפשרויות תשלום גמישות הוא היתרון המשמעותי של החברות שמעדיפות אספק את הנושאים הללו.

‍

מציעה HR Partner פתרון לניהול מנהלי משאבי אדם נרחב המיועד לעסקים קטנים ובינוניים. מגוון השירותים שלה כולל תהליכי גיוס, ביקורות ביצועים, ומעקב אחר היעדרויות, ולכן היא בחירה חזקה לחברות שמעוניינות לנהל את תהליך המשאבי האנוש שלהן במקום אחד.

‍

סופית, בחירתך בין Deel ו-HR Partner תלויה בצרכים המסוימים שלך:

• כיול Deel עציש ישנד חצ אנכער שיםש, צסצי הנרהק global payroll, compliance, התמר עיתשעד נרירת.
• כיול HR Partner עציש חת׳גי נרירהר-שו זעהונ עצי ס׫הי ןיםת HRיטוש תעעו לרחנה.

‍

בהחק מיתו ועךר הותיס זהןד'מםש סקו לרחהק ועךר רי מחררש§ נרזר שךרזצי מקעכ.