מבוא

\u200B

כאשר מדובר בכלים למערכות מידע בתחום משאבי אנוש (HRIS), הדמויות של Deel ו-IntelliHR עומדות בצורה מיוחדת בזכר. Deel מפשטת שכר, עמיתות וגיוס גלובליים, מה שהופך את תהליך השכירות לקל יותר עבור עסקים בכל מקום. עם דגשה על יצירת חוזים מחייבים משפטית המכילים את כללי העבודה המקומיים במעל 150 מדינות, Deel מציעה הסדרות פינטום ותמיכה 24/7, מיועדות לעובדים המודרניים והגלובליים.

\u200B

מצד שני, IntelliHR, חברת Humanforce, היא פלטפורמת אנשים מובנית המיועדת למהפוך את ניהול משאבי אנוש. היא יועדה לשפר את המובילים במשאבי אנוש כדי לקדם תרבויות עבודה כוללות, מעוררות תשומת לב וביצועים גבוהים. מיועד לסביבת עבודה היברידית של היום, IntelliHR משפר את ההתמעות, הביצועים ושמירה על עובדים דרך פלטפורמת הענן שלה, עם קלות ביישום, יכולות נתונים חזקים ואינטגרציות חלקות.



השוואת כלי HRIS כמו Deel ו-IntelliHR חיונית כדי לקבוע איזו פתרון מתאים ביותר לצרכי ארגון, בין אם זה מתמקד בתקינות גלובלית ושכר או בשיפור ההתמעות והביצועים הפנימיים של העובדים.

\u200B

Deel מוביל

\u200B

תכונות עיקריות

\u200B

Deel נבנית כדי לייעל את תהליכי השכר גלובליים, התאמה לתקנות והשמת עובדים. הנה כמה מהתכונות שלה שעומדות בצורה מדהימה:



• שכר גלובלי: פשוט את ניהול השכר במדינות רבות בעזרת פלטפורמה אחת. Deel מבטיחה עמיתות עם כללי העבודה המקומיים והתקנות בנושא מס במדינות מקומיות.
• התאמה עם תקנות: Deel יוצרת חוזים בתוקף שמצפים לחוקי עבודה מקומיים במעל 150 מדינות, מבטיחה כי תארגנים נשארים תקינים.
• דגם EOR: שירותי מעסיק של רשות מעסיק (EOR) מאפשרים לחברות להעסיק עובדים בכל מקום מבלי להקים ישות מקומית.
• קבלנים עצמאיים: ניהול קבלנים עצמאיים בקלות, מיצירת חוזים עד תשלומים.
• משיכות גמישות: Deel מאפשרת לעובדים ולקבלנים למשוך את הרווחים שלהם במטבע המועדף שלהם ואף דרך מטבעות קריפטוגרפיים.
• תמיכה לקוח 24/7: תמיכה מסביב השעון לעזור למשתמשים עם כל בעיות או שאלות שיש להם.
• אינטגרציות מותאמות: מתאים למספר כלי אחרים לאינטגרציה חלקה לתהליכי עבודה קיימים.

\u200B

מבט על IntelliHR

\u200B

תכונות עיקריות

\u200B

IntelliHR מיועדת לשיפור ניהול משאבי אנוש דרך ניתוחים מתקדמים וכלים למעורבות העובדים. הנה תכונות המפתח שלה:

\u200B

• התמעות עובדים: כלים לסקר ולמדוד שביעות רצון ורמות השתתפות של העובדים, שמציעים תובנות כדי לשפר את תרבות מקום העבודה.
• ניהול ביצועים: מאפשר למנהלים לקבוע מטרות, לעקוב אחר ביצועים ולספק משוב ברציפות לעובדים.
• נתוני HR: דיווחים וניתוחים חזקים כדי לסייע למנהיגי HR לקבוע החלטות מבוססות נתונים לניהול יותר טוב של העובדים.
• פלטפורמת ענן: פתרון בענן המיועד לגישה קלה ולסביבות עבודה מרוחקות, שמבטיח גמישות וכפיות.
• הכנסת עובדים וסיום עבודתם: תהליכים ברמת גימור להכנית העובדים החדשים ולנהל את עזיבתם, עם זרימות עבודה אוטומטיות.
• למידה ופיתוח: תומך בפיתוח של אמצעי הדרכה ומעקב אחר התקדמות העובדים המתמיד.
• אינטגרציות Best-of-Breed: מתממשק בצורה חלקה עם תוכנה אחרת כמו מערכות שכר, כלים לתקשורת ועוד כדי לשפר את פונקציותיו.

\u200B

דמויות

\u200B

למרות השוניות בתחומי המוקד העיקריים, Deel ו-IntelliHR משתפות מספר תכונות משותפות:

\u200B

• פתרונות בענן: שניהם פלטפורמות בענן, הבטיחו גישה קלה וכפיות.
• מוקד בינלאומי: תכונות השכר הגלובלי והתאמה לסביבות עבודה היברידיות של IntelliHR מדגישים את יישומם הגלובלי.
• ניהול עובדים: שני הכלים עוזרים בניהול נתוני עובדים, אף על פי שתחומי המוקד שונים—Deel בהתאמה לתקנות ותשלומים, ו-IntelliHR בהתמקדות בהתנהלות וביצועים.
• יכולויות אינטגרציה: הם מציעים אינטגרציות תואמות עם כלים ותוכנות נוספים כדי לייעל תהליכי משאבי אנוש.
• תמיכה: שניהם מספקים תמיכת לקוחות חזקה על מנת לסייע למשתמשים למקסם את הפוטנציאל של הפלטפורמה.

​

השוניים

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

בעוד Deel ו-IntelliHR משתפים כמה דמויות, יש להם גם הבדלים ניכרים בפונקציות שלהם:

\u200B

• פוקוס ראשי: דיל מתמקדת בשכר גלובלי, עמיתיות, וניהול קבלנים, כאשר אינטלי האר יוגשמת לשפר את המעורבות העובדת, הביצועים, וניתוחי המשאבים האנושיים.
• עמיתיות וחוזים: דיל מציעה ניהול עמיתיות מורחב ושירותי EOR, נחוצים להתאמה לכללי העמיתיות הגלובליים, בעוד שאינטלי האר חסרה בתכונות אלה.
• ניהול ביצועים: אינטלי האר מספקת כלים לביקורת ביצועים, קביעת מטרות, ומשוב רציף, אשר דיל אינה מציעה.
• התמעמה עובדים: אינטלי האר כוללת כלים עמיתיים חזקים ומדדי מעורבות, תכונה שנעדרת בדיל.
• שכר ותשלומים: דיל מתמחה בשכר גלובלי, מרתורים מטבע, ואפשרויות תשלום גמישות. להפך, IntelliHR לא טופלת בניהול שכר.

​

יתרונות וחסרונות

\u200B

Deel

​

יתרונות:

• תכונות שכר והתאמת תקנות גלובליות מקיפות.
• ייצור חוזים משפטיים מעל 150 מדינות.
• אפשרויות משיכה גמישות, כולל מטבעות רבים וקריפטו.
• תמיכה 24/7 מבטיחה סיוע מתמיד.
• שירותי EOR מיועדים לגיוס עובדים ברחבי העולם.

​

חסרונות:

• מקרקע מוגבלת בניתוחי HR ומעורבות עובדים.
• איבדה כלי ניהול ביצועים כמו קביעת מטרות ומשוב רצוף.
• התלות הגבוהה יותר באינטגרציות עבור פתרון HRIS מלא.

\"\"

IntelliHR

​

יתרונות:

• כלי מתקדמים לעידוד עובדים וניהול ביצועים.
• ניתוחי HR חזקים להכרעה מבוססת נתונים.
• אינטגרציה חלקה עם כלים אחרים לשכר וניהול כוח אדם.
• יישום קל והתאמה לסביבות עבודה היברידיות.
• תמיכה מתמדת בפיתוח עובדים עם מודולי הדרכה.

​

חסימות:

• אינו עוסק ישירות בניהול שכר.
• חסר ביכולות גלובליות רבות לציית ושירותי EOR.
• יכולויות מוגבלות לניהול קבלנים עצמאיים.

​

מקרי שימוש

​

Deel:

• מושלם עבור חברות המעוניינות לנהל כוח עבודה גלובלי תוך תמיכה בהציית דיני עבודה מקומיים.
• מתאים לארגונים שמזדמנות להעסק בקבלנים עצמאיים בתדיל.
• מועיל לעסקים הזקוקים לגמישות בעיבוד שכר ואפשרויות מטבע.
• מושלם לסטארט-אפים ולשי-אם קטנים המעוניים להרחיב בינלאומית ללא התקנת ישויות מקומיות.

​

IntelliHR:

• מתאים לארגונים שמתמקדים בעידוד עובדים, ביצועים, ושביעות רצון.
• מושלם לעסקים שמעונינים לשפר את ניתוחי הנתונים של HR ולקבל החלטות מבוססות נתונים.
• אידיאלי לחברות עם כוח עבודה היברידי או מרוחק שזקוקות לפתרון HR מבוסס ענן.
• מועיל לארגונים גדולים עם דרישות מורכבות לכניסת מלאים, ניהול ביצועים, והדרכה.

​

מסקנות

​

השוואה בין Deel ו-IntelliHR חושפת כי כל כלי מצטיין בתחומים שונים של ניהול HR. Deel היא הבחירה המובילה עבור ארגונים שדנים בניהול שכר גלובלי, ציות, וניהול קבלנים. היתרונות המקיפים שלה בניהול כוח עבודה גלובלי ופשוטת השכר מבטיחים ציות עם חוקי עבודה בינלאומיים.

​

מצד שני, IntelliHR היא פתרון איכותי לשיפור עידוב עובדים, ניהול ביצועים, וניתוחי HR מבוססי נתונים. זה רעיון רבנוהי עבור חברות שמתמקדות בבניית תרבות עבודה חזקה ובקבלת החלטות משאב בהתבסס על נתונים.

​

לבסוף, הבחירה בין דיל ואינטלי האר תלויה בצרכי המוסד שלך. אם המטרה העיקרית שלך היא ליישם את השכר הגלובלי ולוודא ציות, Deel היא הבחירה האופטימלית. אך, אם המטרה שלך היא לשפר את עידוב העובדים והביצועים בעוד ניגוד לאסטרטגיות ה-HR המבוססות בנתונים, IntelliHR ישרת אותך בצורה יותר טובה.