מבוא

בחירת הכלי המתאים של HRIS חיונית לשיפור פעולות, ניהול שכר ושמירה על תקנות, במיוחד בסביבת העבודה המתפתחת של היום. כאן נבחן את Deel ו־Namely כדי לעזור לך לקבוע איזה כלי יתאים יותר לחברתך.

\u200b

Deel פותר את המשימות הכספיות כך שתוכל לגייס לעבודה מישהו, מכל מקום. הוא מקל על עמידה בתקנות ושילומים דרך מודל הקבלן העצמאי ומערכת Employer of Record (EOR) שלו. עם Deel, תוכל ליצור חוזים מחייבים משפטית המכסים את חוקי העבודה המקומיים במעל 150 מדינות, להציע משיכות גמישות, וליהנות מתמיכה טלפונית 24/7.

\u200b

Namely מתן פתרונות HCM (ניהול ביטחון אנושי) עכשוויים ואינטואיטיביים, כולל טכנולוגיה בהתאמה, קבלת שכר ניהולי ושירותי תועלת, ושירותי מעסיק מקצועי מוחלטים.

\u200b

ככל שחברות היומון בתחום כלים HRIS, הבנת האסונים של Deel ו־Namely יכולה לעזור לך לקבל החלטה מושכלת הנאזרת לצרכי הארגוניים שלך.

\u200b

מזהה Deel

Deel מתוכנן לפשט שכר גלובלי ועמידה, מאפשר לחברות לגייס ולנהל עובדים וקבלנים ברחבי העולם.



תכונות עיקריות

• שכר גלובלי: לנהל תשלומים ותקנות במעל 150 מדינות באמצעות מודל EOR של Deel ופתרונות לקבלנים עצמאיים.
• חוזים מחייבים משפטית: לייצר חוזים המצטיים לחוקים עבודה מקומיים, להבטיח שמירה על תקנות.
• תמיכה לקוחות 24/7: מספקת שירות לקוחות לכל שעות היממה כדי לטפל בכל בעיות.
• משיכות גמישות: מציעה אפשרויות משיכה שונות להתאמה להעדפות העובדים.
• אוטומציה של תפעול תקנות: מאוטומטת תהליכי תקנות מורכבים, מפחיתה משימות ידניות ושגיאות.
• אינטגרציה של תכונות HR: משלבת בצורה חלקה עם כלים פופולריים בתחום המשאבי אנוש כדי לזרז את זרימת עבודה.
• הקמת קבוצה: מפשטת את תהליך הכנסה לעבודה כך שעובדים חדשים יוכלו להתחיל מהר וביעילות.

\u200b

מבוא Namely

Namely מציע פתרון HCM ברמה אחת המיועד לטיפול בשכר, תועלות, וצרכי HR עם הדגש על עיצוב אינטואיטיבי ותמיכת מומחים.

\\[\"\u200b\"\]

תכונות עיקריות

• ניהול שכר: מספק מערכת שכר חזקה עם שירותי שכר ניהוליים והגשת מס למיסים.
• : , .
• : , , .
• : , , .
• : , , .
• : , .
• : , , .

\u200b

הדממותיות

• : , , , , .
• : , , .
• : , , .
• : , .

\u200B

הבדלים

• : , 150 , -.
• : , , .
• : EOR , . Namely מציע יותר שירותים HCM מסורתיים, כולל ניהול כשרון וניהול תפוקות.
• : , .
• : , , , -.

\u200B

יתרונות וחסרונות

Deel

יתרונות

• יכולויות שכר גלובליות ועמידה בכלל.
• תמיכה מעולה לקבלנים עצמאיים ועובדים מרחוק.
• תמיכה טלפונית 24/7.
• אפשרויות תמיכה גמישות לעובדים.
• אוטומציה של משימות עמידה מורכבות.

\u200B

חסרונות

• עשוי להיות מורכב מדי עבור חברות הפועלות בלבד בארה"ב.
• חסר בכמה מהתכונות המסורתיות בתחום המשאבי אנוש.
• עשוי להיות יוקר יותר עבור חברות קטנות יותר בשל קיבולות עולמיות מורחבות.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

Namely

יתרונות

• פיתרון HCM בהיקף מלא עם משכורות, יתרונות וניהול כשרות.
• ממשק משתמש אינטואיטיבי ותפיסת עצמים לעובדים.
• מיקוד חזק על ארה"ב. שמירה על תקנות.
• מציע שירותי שכר ניהוליים ושירותים מומחים, המפחיתים את המשאב המנהלי.
• יעיל לחברות בגודל בינוני בארה"ב.

\u200B

חסרונות

• פחות מתאים לפעולות גלובליות, עם תכונות בינלאומיות מוגבלות.
• תמיכה לקוחות אינה 24/7.
• ייתכן ויחסר לו תכונות ניהול קבלנים מתמחות הנמצאות ב- Deel.

\u200B

מקרי שימוש

• . .

• : U.S.- , , . Namely מתאים היטב לעסקים בגודל בינוני שזקוקים לפתרון HCM כולל השמת שכר וצרכי משאבי אנוש בצורה יעילה.

\u200B

מסקנה

כמו Deel ו-Namely, שניהם מציעים פתרונות HRIS עזים אך מכוונים לצרכים שונים ולהיקפי תפעול. Deel זוכה בתכונות שכר מעולם גלובלי ותקניות, הופכת אותו לבחירה מצוינת לחברות עם עובדים מנוהלים או למי שמגייר ברמה בינלאומית. מאידך, Namely מספקת מערכת HCM טרידיציונלית וכוללת יותר, תואמת פנקס בעלי מידות בינוניות בארה"ב המתמקדת בשכר, תועלות וניהול טלטולים.

\u200B

בעת בחירה בין Deel ו-Namely, יש לשקול את היקף הגיאוגרפי של פעולותיך, הרכב העובדים שלך ואת פונקציות המשאבי אנוש שאתה מעדיף. לפול בעלות עולמית עם קבלנים עצמאיים, Deel הינו הבחירה המיטבית. עבור חווית ניהול משאבי אנוש ברובה המוחלטת לארה"ב ועוצמתית יותר, Namely עומדת בצמרת בשיא.