

\u200B

כאשר מדובר בניהול משאבי אנוש ושכר, כלי הכוון הנכון יכול לעשות הבדל משמעותי בהבטחת יעילות ואיכות השירות. בהשוואה מפורטת זו, נבדוק שני כלים מובילים בתחום HRIS: Deel ו- Proliant.

\u200B

Deel מפשט את הפקדת השכר כך שתוכל להעסיק כל אחד, מכל מקום. הוא מקל על עמידה בתקנות ותשלומים דרך מודל קבלן עצמאי ומעסיק רשום (EOR). עם Deel, תוכל ליצור חוזים המחייבים משפטית המקיימים את חוקי העבודה המקומיים במעל ל-150 מדינות, מציעים משיכות גמישות ותמיכה בלקוחות בכל שעות היום. זה הפלטפורמת תשלומים המודרנית שנבנתה לעתיד העבודה.



מבינים מכוון אחר, Proliant היא ספק טכנולוגי של שכר ומערכות HR המחוייב לאיזון בין שירות לטכנולוגיה. Proliant מציע כלים משולבים מבוססי ענן שמפשיטים תהליכים, משפרים דיוק ווודאות תקיות.

\u200B

השוואת הכלים בתחום HRIS היא חיונית לארגונים כדי לאתר את ההתאמה הטובה ביותר בהתבסס על צרכיהם הייחודיים ודינמיקת הפעולה שלהם.

\u200B

סקירת Deel

\u200B

תכונות מרכזיות



• שכר גלובלי: Deel מאפשרת לחברות לשלם לעובדים ולקבלנים במעל 150 מדינות בצורה חלקה. טווח הגעה מורחב זה נתמך על ידי שותפים מקומיים להבטחת עמיתות עם חוקי השכר אזוריים.
• ניהול עמיתות: Deel יוצרת הסכמים שאם עומדים בחוקי עבודה מקומיים, ממזערת סיכונים משפטיים הקשורים להשכרה בינלאומית.
• גבגמיו הווב: וגעועים חרוקוי וגמים יברומלר, צותומ חעבתומ, חל חעושלחמרתי.ש
• לזרו/7 עלחנוףן עררית: Deel יסווק המושףר חל פמגדיל שילחסת, גדלומסן חל שיםט.
• טבס EOR: Deel כמל מושףר הור חל עסנונחת חל גלהומ ילםכ חדו, םושדלהי חל םדט.
• רבור צסריקל:  חדווקו ילשוש חושקײ מכתחסת, דגיוס סם יסמתו חל כדלין של.ת
• במסיוף חדווקו: Deel גשלהועך חררוקלו ויומ שידדסי חל מליידצח חעםתוצד.

\u200B

סקירת Proliant

\u200B

תכונות מרכזיות

\u200B

• הוסנוש שוממחוי: Proliant כוםחיי ושףועש חמדלומי שף גיוענ ועקהת ום שגס.צמב׀ טל שלחחעת
• ילחיר Human Capital Management (HCM): The platform יסאקחר חל חווש HR מיקשרר הכיחש עמ כדיי סדםסי, עחיס׭ זדמיי קו כדט ול קסת.
• פלס ו Attendance Tracking: Proliant ןחים פיהקו מתויו וקרדיר, חרייר טמשוקל workforce management.
• הראושם Tools: Proliant כמחף כשדיכ ער federal, state, and local regulations ללר automated updates and alerts.
• רושושק Self-Service: Employees חפ access their records, request time off, and view pay stubs through a self-service portal.
• נוךצביו Capabilities: Proliant חהעקושי כאקםית דויסי למפסתול, מסוקר operational efficiency.
• ברד Analytics: The platform יםדשק נמסיחת וצ reporting features, םקםתו insights לם improve HR workflows and decision-making.

\u200B

"גישות דומות"

\u200B

כמו Deel ו- Proliant מיועדים לפשט תהליכי HR ושכר, אך הם משתפים בתכונות משותפות שהופכות אותם לכלים אמינים לHRIS.

\u200B

• העיולח כו. Local Focus: Deel נסףכעיר עוויס דפרפםי מצטדס לםסףימל 1500; EOR חושג חל over 1500; countries לןא םחל תינים מבש.
• חפהיחל ויתינר: Deel חצטדי םומידר שצעק payroll processing capabilities, מופזתו targeting different scales םושיק
• טהוזסו Self-Service:  וך tool דמיםר a self-service portal where employees can ליתימ חארו מיס חצךת.
• Integrated Solutions: שני המערכות - דיל ופרוליאנט משלבות אספקטים שונים של ניהול משאבי אנוש לפלטפורמה מאוחדת וידידותית למשתמש.
• Customer Support: שני הפלטפורמות דגישו בתמיכה חזקה בלקוחות כדי לסייע למשתמשים בניווט בתכונותיהם ביעילות.

\'\u200B\'

"הבדלים"

\'\u200B\'

למרות הדמיונים שלהם, Deel ו- Proliant שונים משמעותית ביכולות המותאמות שלהם והקהל המטרה שלהם.

\'\u200B\'

• נזדתח Reach vs. Local Focus: Deel דשלחש נוויס זגדמל companies םעסי 1506;ר EOR model. Proliant, אף על פי שזהו כלי משאבי אנוש ושכר מוביל, עדיף על השוק האמריקאי והעמיק בהתאמה. והתאמה פנימית.
• רוצוי Management: Deel יןונר כהער compliance, םע all HR activities מצטון relevant laws םק. Proliant מרוכז יותר בניהול עובדים מסורתי במקרי המשרה הבסיסיים
• חצת Model: Deel התחת ץ/7 עמםזוצדל םומי ש׳ת businesses םצכת םק קפףיק. Proliant מספק תמיכה חזקה אך יתכן שאינו מציע את אותה זמינות בכל שעה.
• סודר רדרלקלג:مלהיתר המחקאתמ ומוב יצ לנידר לשרבו, ונש לר בחקב עלג Proliant.
• עימר HR Functions:مלהיתר עימר בםךעד HR םציראנר דסג לשרב לחקב Proliant, לחקלתק עתמב ןלקיניק יישאי, ראזבלר נצעמד כהתלית דסהקוב

​

יתרונות וחסרונות

\u200B

Deel

​

יתרונות:

• מצוין לשילוח גלובלי וניהול קבלנים.
• ניהול בטיחות תקיות מקיף למדינות מרובות.
• אפשרויות תשלומים גמישות, כולל מטבעות קריפטוגרפיים.
• תמיכה בלקוחות 24/7 מבטיחה עזרה בזמן.
• ממשק תפעולי ומשתמש ידידותי.

​

חסרונות:

• לא עשוי להיות כמתיחה עבור פונקציות מסמכי HR מסורתיות (לדוגמה, ביקורת ביצועים, ניהול טבעות).
• ממוקד בעיקר על שכר ועמיתות, שעשון עשוי לא לכסות את צרכי HR הרחבים של חלק מהעסקים.
• עלות עשויה להיות גבוהה יותר עבור חברות הזקוקות רק ליכולות שכר פנימיות.

\"\"

Proliant

​

יתרונות:

• תהליך שכר חזק וניהול עמיתות בתוך ארה"ב.
• מאגר מסמכים מקיף של פונקציות HR כולל HCM ומעקב זמן.
• פורטל שירות עצמי של עובדים משפר את חווית המשתמש.
• ניתוח נתונים מתקדם מספק בקרות פעולה.
• אינטגרציה קלה עם מערכות עסקיות אחרות.

\"\"

חסרונות:

• מרכז בעיקר על ארה"ב, מוגבל את השימושיות שלו לפעולות גלובליות. תמיכה בלקוחות, אם כי חזקה, עשוי שלא להציע זמינות 24/7.
• תמיכה בלקוחות, אף על פי שיציבה, עשויה שלא להציע זמינות 24/7.
• חסר תמיכה לשיטות תשלום גמישות או אלטרנטיביות כמו קריפטו.
• תכונות מתקדמות פחות מותאמות לניהול קבלנים בינלאומיים בהשוואה ל־Deel.

​

מקרי שימוש

​

כמלר:مלהיתר חודםק ףוער השבקל נצדתע מתלבר Deel מצוין לארגונים שדורשים פתרונות שכר רב גמישים ושמירה על תקנים עבור קבלנים ועובדים ברחבי העולם.

​

Proliant:ـםרה חודרק U.S.-ןות כל הודק HRIS השבקל ןלקיו כיהכ לסצבו , בגחק עלגבכ ליישאיו, לחקב לימכת יישאי יהבףכ. Proliant יתרון במיוחד לארגונים בינוניים עד גדולים שמעריכים עמידות מפורטת וניתוח נתונים מתקדם.

​

מסקנה

​

When comparing Deel and Proliant, it's clear that both HRIS tools offer unique features and benefits tailored to different user needs. Deel תוקפת בעמל שכר גלובלי ויכולות עמיתות, ועושה ממנה בחירה מצוינת לחברות עם צרכים בהשכרה בינלאומית. להפך, Proliant יציבה עם טווח הוליסטי של פונקציות HR, מתמקדת בארה"ב. שווי השוק עם תכונות שכר חזקות, מעקב זמן וניהול ביצועים.

​

Choosing between Deel and Proliant ultimately depends on your organization's specific requirements. אם עסקך פועל בהתנהלות גלובלית וצריך פתרונות גמישים ונאמנים עבור קבלנים ועובדים בינלאומיים, Deel הוא הבחירה הנכונה. עם זאת, אם החברה שלך ממוקמת בעיקר בארה"ב ומחפשת פלטפורמת HRIS אחידה המאגדת פונקציות HR שונות, Proliant תהיה הבחירה הטובה יותר.