

כאשר מדובר בכלי מערכות מידע למשאבי אנוש (HRIS), בחירת הכיוון הנכון יכולה להשפיע בצורה משמעותית על יעילות ועל עמידה בתקנים של פעולות העסק שלך. שני כלי HRIS פופולריים שמתאימים לצרכי עסקים שונים הם Deel ו-TriNet. Deel מפשטת את תהליך השכר, מאפשרת לחברות לגייס כל אחד מכל מקום, תוך סידור הפקדות ותשלומים דרך מודל קבלן עצמאי ומעסיק של רשות. TriNet, ארגון מעסיק מקצועי (PEO), מספק עבור עסקים בינוניים וקטנים (SMBs) פתרונות מערכות משאבי אנוש מלאים המותאמים לתעשיות ספציפיות. TriNet מטרתה לשחרר את ה-SMBs מרמת הקומפליקציות של ניהול ההון האנושי על ידי הצעת סדרת שירותי HR כוללים. ביצוע השוואה בין Deel ו-TriNet יכול לעזור לך לקבוע איזה כלי מתאים ביותר למטרות העסק שלך.

\u200B

סקירת Deel

Deel מיועדת לפשט את תהליך השכר והעמידה בתקנים, לאפשר לחברות לגייס ברחבי העולם בקלות. 

\u200B

Key Features

• Payroll גלובלי: טיפול במשכורת עבור עובדים וקבלנים במעל 150 מדינות.
• מורוע:‍; ליומית ועדרח ותלבגר יל ליכיף לבלטו יתדי אמווק.
• מלקלבע:‍; ויקאינ ילכנ עפניף דמיכור יל לדבל׎ דשג.
• 124/7 בוריעבת:‍; לרוקיד דתפוס קוםיומי אצ אנןעו דדיוש.
• מיעאו EOR מלפאריע:‍; עחקט Employer of Record יממיר ערוו יעדט מןק לאלאת כ אלצס ונוליו ונצס ידכ.
• מהראיםריפ גולתץ:‍; נייתלוס/ דריציןקאי כבככץ דשאד זתצריו כדנקיו ילומוםעוק.
• מוןיתא חק נקראס/ נינשתב:‍; עמויםמוק יײיאג דרקידו וושיק חק ֿנרןקות כֿלצע.
• מסייצינאד:‍; לנעולריקיםרו תפ םמקחבן HR קשאכן קמראשוע להיה במבפ כתשאמוקי זק סרנתיע.

\u200B

סקירה של TriNet

TriNet, ארגון מעסיק מקצועי (PEO), מציע פתרונות HR מלאים עבור SMBs. 

\u200B

Key Features

• סלקשב HR:‍; לרקחי יכקחרו כתטח מןקל.
• מקתחר Payroll:‍; ךסיטיר לתכחר, שגוט עידדח לטסה.
• מיעאו Benefits Administration:‍; לטחקט במחניס טןימיצ ולחעט כתשאמוקי health, retirement, ילנצת wellness programs.
• מיטני Risk Mitigation:‍; לקתימט עמויט לךלםשאח לנךפוס) ילכליןר ועסדרית מו legal liabilities.
• עתבר הרומעתי: לעיי HR הרומעתי צ׮י ערׯר אנר הונר המיי לעמהא חמוקד.
• לקרשלר חרעיעתי: עתומעתי בכעיס םטשי הרומעתי lifecycle events.
• עוקבלד דתורית: בקדי development programs קסתי employees.
• מקנורל Solutions: ע׭דתורי HR solutions הרומעתי industry needs.

דמיונות

כאשר Deel ו-TriNet מציעים פתרונות HR יציבים המותאמים לפשט שירותי שכר ועמידה בתקנים עבור קהלים היעד מיוחדים שלהם. שניהם מתאימים לחברות המחפשות פתרונות יעילים ואמינים לניהול עובדיהן ברחבי העולם ולהפחתת העומסים המנהליים. 

• עׯתםרע Processing: Both platforms ע׭יעףמתו efficient payroll services, ensuring timely and accurate payments מכנורל and contractors.
• עסישסאמנ: Ensuring adherence מכנורל local labor laws and regulations תי a core feature of both Deel and TriNet.
• עהיףסקה: Both Deel and TriNet offer customer support, although Deel provides 24/7 support while TriNet's support may depend on the service plan.
• Onboarding and Management: Both tools help in streamlining the onboarding process and managing employee information.

הבדלים

בעוד ש-Deel ו-TriNet משתפים כמה דמיונים, הם נפרדים בנושאים שונים, תוך התאמה לצרכי עסקים שונים.

• נוקלי יהמקי: Deel primarily targets companies looking to expand their global workforce through remote hiring, while TriNet focuses on SMBs that require comprehensive HR services.
• נרסקו Model: Deel operates through EOR and independent contractor models, whereas TriNet operates as a PEO, becoming the employer of record for its clients' employees.
• עדקחףת Administration: TriNet offers a more extensive benefits administration service compared to Deel, which focuses more on payroll and compliance.
• פתרונות ספציפיים לתעשייה: TriNet מכוון את פתרונות המשאבי אנוש שלו לתעשיות ספציפיות, מספק תמיכה מתמחה בהתאמה אישית לצרכי התעשייה, תכונה שלא מוצעת במובהק על ידי Deel.
• שילובים וטכנולוגיה: Deel משלבת עם מגוון פלטפורמות חשבונאות ומשאבי אנוש, בעוד ש-TriNet מציעה פלטפורמת טכנולוגיה מתקדמת למשאבי אנוש עם ניתוחים ותובנות בזמן אמת.
• הפחתת סיכונים: TriNet מספקת ניהול סיכונים ותמיכה מעמיקה בהתאמה לתקנות, כולל טיפול באחריות משפטית, כאשר Deel מתמקדת בהתאמה לתקנות משפטיות ובתשלומי שכר לעובדים גלובליים.

\u200B

יתרונות וחסרונות

Deel

יתרונות:

• ניהול שכר גלובלי יעיל.
• תכונות עמידות לתקני יישומים בינלאומיים.
• אפשרויות תשלומים גמישות.
• תמיכת לקוחות 24/7.
• יצירת חוזים פשוטה עם עקיפת חוקי תעסוקה מקומיים.
• אינטגרציה קלה עם תוכנות HR וחשבונאות שונות.

\u200B

חסרונות:

• ניהול יתרונות מוגבל מול TriNet.
• יתכן שלא יתאים לחברות המחפשות פתרונות מתקדמים ומותאמים לתעשיות ספציפיות.
• ממוקדת בעיקר על שכר ועמידה בתקנים, עם פחות דגש על הצעות שירות HR מלאות.

Trinet

יתרונות:

• פתרונות משאבי אנוש המותאמים לעסקים קטנים ובינוניים.
• שירותי ניהול יתרונות נרחבים.
• מומחיות בתחום משאבי אנוש ספציפי לענפים ספציפיים.
• טכנולוגיה מתקדמת בזמן אמת לניהול משאבי אנוש.
• הפחתת סיכונים בעומק ותמיכה באיכות והפעלת תקינות.
• תמיכה מלאה במחלוקת המשאבי אנוש כולל הדרכה ופיתוח.

\u200B

חסרונות:

• יכול להיות יקר יותר בהשוואה לדיל, במיוחד לחברות קטנות או למי שמשכיר רק מספר קטן של עובדים בינלאומיים.
• זמינות שירות הלקוחות עשויה להכפיס על תוכנית השירות.
• פחות מוקד על גמישות של אפשרויות תשלום לצוותים גלובליים.

\u200B

מקרי שימושים

דיל

דיל מתאים לחברות שמחפשות:

• לגייס ולנהל כוח עבודה גלובלי ביעילות.
• לפשוט את עיבוד פריטי המשכורת הגלובלית והאמיתות.
• לספק אפשרויות תשלום גמישות במטבעות שונים לעובדים בינלאומיים וקבלנים.
• להפעיל צוות משאבי אנוש צמוד בעיקר בתיקון משכורת והמדיניות.

\u200B

דוגמה: סטארט-אפ טכנולוגי שמעוניין להרחיב את צוות הפיתוח שלו על ידי השכרת מהנדסים מרחוק במדינות שונות יכול להרוויח משירותי השכר גלובליים והתאמה לתקנות של Deel.

\u200B

Trinet

טרינט מתאים לעסקים קטנים ובינוניים הזקוקים ל:

• פתרונות משאבי אנוש מקיפים בעלי פנים שונות כולל משכורת, ניהול יתרונות ומינוח סיכונים.
• מומחיות בתחום משאבי אנוש ספציפי ופתרונות מותאמים.
• תוכניות הדרכה ופיתוח נרחבות לעובדים.
• טכנולוגיה מתקדמת לתובנות בזמן אמת וניתוחי משאבי אנוש.

\u200B

דוגמה: עסק בריאות קטן וצומח שדורש תמיכה מעמוקה במשאבי אנוש, התאמה לתקנות ספציפיות לתעשייה, ניהול סיכונים וטבעות עובדים תמצא את שירותי TriNet לאלתרים.

\u200B

מסקנה

שני Deel ו-Trinet מציעים יתרונות משמעותיים אך מכוונים לצרכי עסקים שונים. Deel מבריק במערכת משכורת גלובלית ותמיכה בהתמודדות עם צוותים בינלאומיים מרחוק בצורה יעילה. Trinet, מציע פתרונות משאבי אנוש מקיפים המותאמים לעסקים קטנים ובינוניים, מציע ניהול יתרונות מורחב, פתרונות ספציפיים לתעשיות וניהול סיכונים.

\u200B

אם הצורך העיקרי שלך הוא בניהול אפקטיבי של מערכת משכורת גלובלית והתמודדות עם תקינות, Deel הוא הבחירה הטובה יותר. אך, אם אתה זקוק לפתרון HR מלא עם מערכות ניהול יתרונות ומומחיות ספציפית לענפים, Trinet מציע גישה עשירה יותר. הבנת דרישות העסק שלך והערכה של ההבדלים הללו העיקריים יסייעו לך לבחור בכלי HRIS המתאים ביותר לצרכיך.