

בחירת הכלי HRIS הנכון עבור עסקך חיונית לשדרג פעולות, לשמור על עמיתות ולשפר את שביעות רצונם של העובדים. השוואה זו בוחנת את Deel ו- Zenefits, שני כלי HRIS מוערכים, על מנת לקבוע איזה עשוי להיות ההתאמה הטובה ביותר עבור הארגון שלך.

\u200B

Deel מפשט את המשכורת כך שתוכל לגייס כל אחד, מכל מקום. הוא מפשט את ההתאמה לתקנים ואת התשלומים דרך מודל קבלן עצמאי ומערכת Employer of Record (EOR) שלו. עם Deel, אפשר ליצור חוזים שקפים מבחינה משפטית המכסים את חוקי העבודה המקומיים במעל 150 מדינות, להציע משיכות גמישות, וליהנות מתמיכה מותאמת 24/7. זה פלטפורמת תשלומים מודרנית שנבנתה עבור עתיד העבודה.

\ZeroWidthSpace;

Zenefits היא פלטפורמת משאבי אנוש בענן בדגש SaaS שעוזרת ליותר מ- 11,000 חברות קטנות ובינוניות לשפר את כוח העבודה שלהן, לנהל שינויים, ולהישאר תואם לתקנות. פלטפורמת האנשים שלה מספקת את חוויית האנשי משאבי האנוש המקיפה והאינטואיטיבית ביותר בשוק. אפליקציות המשאבי אנוש, ההטבות, השכר והביצועים משתלבות עם שירותי ייעוץ ואפליקציות שותפים משולבות באופן מוסרי ומקיף כדי לפשוט את ניהול המשאבי אנוש - ולהפחית בירוקרטיה ומורכבות כך שחברות תוכל להתמקד בניהול ובצמיחת עסקיהן.

\ZeroWidthSpace;

השוואה בין שני כלים HRIS אלה עוזרת לזהות איזה מהם מציע את התכונות והשירותים הרלוונטיים ביותר לצרכים עסקיים ספציפיים.

\ZeroWidthSpace;

סקירת Deel

תכונות עיקריות

• שכר גלובלי והתאמת תקנות: פלטפורמת Deel מאפשרת ניהול שכר לעובדים וקבלנים במעל 150 מדינות, ווודאי תאימות עם חוקי מקומיים.
• שירותי EOR: כמעסיק המורשה, Deel טופלת בגיוס, שכר והתאמה בפשטות של הרחבה בינלאומית.
• \u05e2 ext{: ext} ext{ראשי ext} ext{תשלומים}  ext;אלגנטי ext{שם ext} ext{את ext} ext{אפשריו ext{תשלומים ext} ext{לקבל ext} ext{ת} ext{נהגים ext{עצמאיים ext} ext{ב ext} ext{אפשרויו ext{ת ext} ext{ממוחשבות ext} ext{ו ext} ext{כרטיס ext{ות ext} ext{מטבע ext} ext{רבים ext{}}.
• \u05e2 ext{: ext} ext{חוזים ext{אוטומטים}  ext;ייצור ext{חוזים ext{חוקיים ext} ext{מחי ext{ות ext{לבדים ext} ext{בנים ext{על ext{חוקי ext{העבודה ext{המקומיי ext{ם ext} ext{בצורה ext{גרפית ext} ext{}}.
• תמיכה 24/7 בלקוחות: גישה ext{לתמיכה ext{תעסוקתית ext{מחוף ext{לחוף ext{לפתרון ext{אתגרי ext{הפעולה ext{הממוחשבת ext} ext{}}.

ext{​}

סקירת Zenefits 

תכונות עיקריות

• פלטפורמת ממ ext{שלחינו} ext{יוחד} ext{תמת ext{עצמי} ext{זנפיטס} ext{מאפשרת} ext{כלי ext{בא ext{פטרוןת ext{חושבת ext{וגנות ext{ביצועים} ext{}}.
• שירות עצמי לעובד: מתן ext{סמכות ext{לעובדים ext{לנהל ext{תפקידיהם} ext{את ext{שורות ext{השכר ext{והמעמיס ext{במודל ext{משרד ext{עצמי} ext{}}.
• ניהול תמיכה: הישאר ext{עם ext{כלי ext{משולביםה ext{דותים} ext{טיפול ext{בממשלה} ext{הצפיןוות ext{ביטוח ext{עסקים} ext{ו ext{הקיימות באכיפת החוקים} ext{לנו וסץ הפיקץ} ext{ילחיםו ext{תקום חוסם} ext{יקום ext{ית ext{החוקים ext{של האום} ext{
• שירותי ייעוץ: קבלו שירותי ייעוץ מומחים כדי להנחות ולתמוך באסטרטגיית משאבי אנוש ובתהליך ההחלטה.
• אינטגרציות של צד שלישי: שלבו בתוך אפליקציות שותפים שונות כדי להרחיב פונקציונליות.



דמיונות

שני הכלים Deel ו- Zenefits נועדו לפשט פעולות כספיות ולהבטיח תאימות, למרות תרומה ראשית שונה. הנה הדמיונות העיקריים שלהם:

• ניהול משאבי אנוש: שתי הפלטפורמות מספקות כלים לניהול נתוני עובדים ולקיים משימות בתחום משאבי אנוש.
• התאמה לתקנות: הבטיחו התאמה לחוקים ותקנות מקומיים שהיא עדיפה עבור Deel ו-Zenefits.
• אוטומציה של שכר: הכלים שנדרשים הן כלים לשירותי שכר; הם מציעים שירותי שכר ממוכנים, מהורדת שגיאות ידניות ופחד מנהלי.
• שירות עצמי לעובד: פלטפורמות שם שרות משתמש מותאם עצמים, אפשרות של המשתמשים לנהל עצמאית מידע אישי וקבלת מסמכים הכרחיים.
• תמיכה: כל פלטפורמה מספקת תמיכה לקוחות כדי לעזור למשתמשים לנווט בבעיות ולמקסם את השימוש בכלים.

''

הבדלים

למרות ש- Deel ו- Zenefits משתפים חלק מהדמיונות, יש להם גם הבדלים ברורים:

• מוקד ראשי: Deel מבריקה בתשלום בינלאומי וניהול קבלנים, מה שהופך אותה לאידיאלית עבור צוותים מבוזרים ברחבי העולם. Zenefits, מצד שני, ממוקדת יותר על ניהול משאבי אנוש מקיף לחברות קטנות עד בינוניות בארה"ב.
• שירותי EOR: שירותים ייחודיים למעצימי המעסיק של Deel מבהינים אותה על ידי טיפול ישיר בהשכרת בינלאומית, שאינה מוצעת על ידי Zenefits.
• מורכבות וגודל: Zenefits מציעה מגוון רחב יותר של פונקציות משאבי אנוש, כולל ניהול טביעת יד, שימת דגש מנהלתית ועוד, ומתאימה ביותר לעסקים עם צרכי משאבי אנוש מגוונים.
• טווח גיאוגרפי: Deel תומך בפעולות במעל 150 מדינות, בעוד Zenefits מתמקדת בעיקר בשוק ארצות הברית.
• אינטגרציות של צד שלישי: Zenefits יש מגוון רחב יותר של אפליקציות שותפות משולבות בגלל שיטת המשאבים האנושיים המתימה שלה.

\\[\"\u200b\"\]

יתרונות וחסרונות

Deel

יתרונות:

• מצוין עבור ניהול שכר בינלאומי ותשלומי קבלן.
• משפיע על ההתאמה לחוקי עבודה מקומיים במעל 150 מדינות.
• אפשרויות תשלום גמישות עבור קבלנים.
• תמיכה בלקוחות 24/7 מבטיחה סיוע רציני.
• חוזים אוטומטיים, שקפים מבחינה משפטית מסדרים את תהליכי הגיוס.

​

חסרונות:

• העמדה בסטנדרטים בינלאומיים לתשלומים עשויה שלא להיות כל כך ערכית לחברות בארה"ב.
• פונקציות HR מוגבלות בהשוואה לפלטפורמות HRIS רבות יותר כמו Zenefits.
• יתכן שיהיה צורך בכלים נלווים לניהול משאבי אנוש מלא.

​

Zenefits 

Pros:

• פלטפורמת HR מקיפה המכסה מגוון רחב של פונקציות.
• משפרת את ניהול ההטבות, שכר וניהול ביצועים.
• כלי ייעוץ ניהול תאימות חזקים.
• פורטל שירות עצמי עבור עובדים משפר את חוויית המשתמש.
• אינטגרציות רבות עם צד שלישי המרחיבות את היכולות.

​

Cons:

• מתמקדת בעיקר בשוק ארה"ב, מוגבלת ביכולת התפעול הבינלאומית.
• עשויה להיות מורכבת להטמיע ולנהל בשל המגוון הרחב של תכונות.
• עשוי להיות מיותר לחברות שרק זקוקות לשכר וניהול תאימות עבור צוותים גלובליים.

​

Use Cases

Deel:

• מושלמת עבור עסקים עם עובדים מופצים ברחבי העולם צריכים לנהל שכר בינלאומי ותשלומי קבלנים באופן שקט.
• חברות המתכננות להרחיב את הפעילות ברמה הבינלאומית ומחויבות להתאמה לחוקי עבודה מקומיים במדינות שונות.
• ארגונים מחפשים אפשרויות נסיגה גמישות ומשתנות לקבלנים.

​

Zenefits:

• מתאימה לחברות בינוניות עד קטנות מבוססות בארה"ב שזקוקות לפתרון ניהול HR מקיף.
• חברות המעוניינות לשכר, לנהל תועלתים וניהול ביצועים בתוך אפליקציה אחת.
• עסקים שירותים אישיים לעובדים ושמירה על תאימות עם תקנות ארה"ב.

​

Conclusion

שני Deel ו-Zenefits מציעים פתרונות HRIS מרתקים המותאמים לצרכי עסקים שונים. Deel דופקת בעל יכולות ניהול שכר בינלאומי וניהול קבלנים, עושה אותה בחירה מצוינת עבור חברות עם כוח עבודה גלובלי או מתרחבות ברמה הבינלאומית. Zenefits מתענה כפלטפורמת HR מקיפה המתאימה לעסקים בינוניים עד קטנים בארה"ב שמחפשים פתרון כולל עבור HR, הטבות, שכר וניהול ביצועים.

​

לסיכום, בחרו ב-Deel אם הצורך העיקרי שלכם הוא בניהול שכר והתאמת תקנות באופן יעיל. בחרו ב-Zenefits אם זקוקים לכלי HRIS משתנים ליישור מגוון פונקציות HR בארה"ב. גייסו את דרישות העסק שלכם כדי להחליט איזו פלטפורמה מתאימה הכי טוב למטרות הפעולה ולאסטרטגיות הצמיחה שלכם.