מבוא

כאשר מוביל עסק קטן או בינוני, לבחור את המערכת לניהול משאבי אנוש הנכונה (HRIS) חיוני לניהול צרכי ה HR שלך בצורה יעילה. . שני הכלים המובילים בשוק HRIS הם פקטוריאל וכניסה ל-PeopleHR. .

​

פקטוריאל הוא תוכנה הכוללת נועדה לעזור לעסקים לנהל זמן, טלנט ומסמכים במערכת שמאוחסנת מרכזית אחת. . מטרתו לחסוך בזמן, להסיר שגיאות ולייעל תהליכים דרך ממשק פשוט ואינטואיטיבי, מותאם עבור עסקים קטנים ובינוניים (SMBs). . . ממעבר לכך, כניסה ל-PeopleHR מספקת פלטפורמה לפעולות HR מרכזיות, כולל מעקב אחר מועמדים, מעקב אחר עובדים וסקירות ביצועים .. מותאם עבור עסקים קטנים עד בינוניים, הוא מציע אחסון מסמכים בלתי מוגבל ותכונות מעקב עובד חזקות

​

השוואת כלי HRIS אלה היא חיונית לקביעת התאמה הטובה ביותר לעסק שלך, . את תכונותיהם הייחודיות, הדמיונים, ההבדלים, היתרונות והחסרונות

​

סקירת פקטוריאל

פקטוריאל נועד להיות פתרון HR כולל לעסקים קטנים ובינוניים, עוזר לחברות לעבור מעל גיליונות אלקטרוניים. . הטבע המבוסס על ענן מאפשר לעסקים לדיגיטליזציה ולאופטימיזציה של תהליכי ממשק באנשים ומקסימיזציה של משימות אדמיניסטרטיביות, מה שהופך משימות אלה ליעילות יותר וליעילות יותר מבחינת עלויות.

\

תכונות מרכזיות

1. ניהול זמן: מציע כלים למעקב אחר שעות עבודה, ניהול גרפים, ובקשות לחופשות.
2. ניהול אנשים: כולל ביקורת בישולת, קביעת מטרות, וכלים למתן משוב לעזור בניהול צמיחת העובדים.
3. ניהול מסמכים: מרכז את כל מסמכי העובדים, ומבטיח גישה קלה וארגון.
4. אוטומציה: מפחית כניסה ידנית של נתונים על ידי אוטומציה של משימות חוזרות.
5. תובנות ודו"חות: מספק דו"חות מפורטים ונתונים ניתוחיים על מטריקות רווחה שונות כדי לעזור לחברות לקבל החלטות מושכלות.
6. שירות עצמי לעובדים: מעצים את העובדים על ידי מענה לקשר עם הרשומות שלהם, מאפשרים להם לעדכן מידע אישי ולהגיש בקשות לחופשה.
7. אינטגרציה: משלב באופן חלק עם כלים ופלטפורמות אחרים, משפר את פונקציונליות רוווחת העובדים בכלל.

​

סקירת כניסה ל-PeopleHR

כניסה ל-PeopleHR מותאמת לספק חוויית HRIS כוללת לעסקים קטנים ובינוניים. . .. היא מתמקדת בספק מאפייני מעקב אחר בן אדם חזקים, מערכות ביצועים מזוקקות ויכולות אחסון מסמכים משמעותיות



תכונות מרכזיות

1. מעקב אחר מועמדים: ניהול תהליכי גיוס מפרסום משרה עד העסקת עובד, על-ידי זרימת ניהול מועמדים.
2. מעקב אחר אישיות: שומר רשומות מפורטות של מידע עובדים, עושה מידע נגיש וניהולי בקלות.
3. ביקורות ביצועים: מהקל ביצוע מבני פידבק ביצועים, מאפשר כינון עובדים עקבי ורציני.
4. בסיס נתוני מעקב אחר עובדים: יוצר ומשגר פרופילים עובד מפורטים, אמצעי אחסון נתונים ומסמכים מפתחיים.
5. אחסון מסמכים בלתי מוגבל: מאחסן כמות נרחבת של תעודות בתוך פרופילי עובדים ללא הגבלות.
6. פורטל שירות עצמי: מאפשר לעובדים לנהל מידע אישי בעצמם ולבקש חופשה, בדומה לפקטוריאל.
7. אינטגרציה: קונקטורים עם אפליקציות שלישיות שונות, דואג לקיימות אקוסיסטם רווחת העובדים.

דמיונים

.. פקטוריאל וכניסה ל-PeopleHR שניהם משרתים את עסקים קטנים ומציעים מגוון פונקציות HR בסביבת ענן דמיונים מרכזיים בין שני הפלטפורמות כוללים: .

\\[\"\u200b\"\]

1. שירות עצמי לעובדים: שני הכלים מאפשרים לעובדים לנהל מידע אישי, לגשת למסמכים ולהגיש בקשות לחופשה.
2. ניהול מסמכים: כל כלי מאפשר אחסון תיעוד עובד מקיף וארגון.
3. תכונות אינטגרציה: פקטוריאל ואקסס פיפל-א'ר משלבים מערכות תוכנה כדי לספק חווית עבודה בכלים-אישיות רווחת העובדים רצינית.
4. יכולות אוטומציה: שני הפלטפורמות מתמקדות באוטומציה של תהליכי רווחה, מפחיתות את הצורך בקלטת נתונים ידנית ומשפרות את היעילות.
5. ניהול ביצועים: כל כלי מציע תכונות לניהול וסקירת ביצועי עובד, שמרות על משוב רציני ופיתוח רציני.

הבדלים

.. למרות הדמיוניהם, פקטוריאל וכניסה ל-PeopleHR שונים בפונקציונליות ואזורי המוקד .

1. מיקוד ראשי:

• פקטוריאל: דגש ייחודי על ספקטרום רחב יותר של ניהול רווחה, כולל מעקב זמן ותכונות ניהול טאלנט מקיף.
• אקסס פיפל-א'ר: עוקב יותר אחר גיוס (מעקב מועמדים) וניהול מסמכים מקיף יתר על חשבון הציפיות של המשתמשים.

1. ממשק משתמש:

• פקטוריאל: מוכר על פי ממשק פשוט ואינטואיטיבי שנועד לעזור למשתמשים לייעל תהליכי רווחה במהירות.
• אקסס פיפל-א'ר: מציע בסיס נתוני מעקב עשיר יותר אך עשוי להיות מורכב למידה בגלל בקרותי ההתנהגות הרחבות שלו.

1. אחסון מסמכים:

• פקטוריאל: מספק ניהול מסמכים יעיל, על אף שהוא לא מדגיש אחסון בלתי מוגבל.
• אקסס פיפל-א'ר: מקדם אחסון מסמכים בלתי מוגבל, מתאים באופן טוב לעסקים שזקוקים ליכולות ניהול מסמכים מעמיקות.

1. ניהול זמן:

• פקטוריאל: כולל כלים מקיפים לניהול שעות עבודה, משמרות ובקשות חופשה.
• \

1. Insights and Reporting:

• \
• \

''

יתרונות וחסרונות

פקטוריאל

\

1. ממשק אינטואיטיבי וידידותי למשתמשים
2. ניהול זמן וטלנט מקיף
3. הפחתת משימות ידניות דרך אוטומציה
4. תוכנות דיווח ותוקפן מודולריות
5. ניהול מסמכים אפקטיבי

\

\

1. יתכן כי יחסרו מאפייני אחסון מסמכים רחבים המוצעים על ידי מתחרים
2. משתמשים חדשים עשויים לצרוך זמן רב כדי לחקור את כל הפונקציות.

\

גישה ל-PeopleHR

\

1. מעקב מועמדים חזק וניהול גיוס.
2. אחסון מסמכים בלתי מוגבל המתאים לעסקים עם צרכים נרחבים לניירות.
3. יכולויות מעקב מקיפות של צוות האדם.
4. פורטל לשירות עצמי של עובדים המשפר את ההשתתפות של העובדים.

\

\

1. קו למידה תורן בשל תכונות מורחבות.
2. פחות דגש על כלים לניהול זמן.
3. תובנות בסיסיות ודיווחים בהשוואה לפקטוריאל.

\

מקרי שימוש

פקטוריאל

Ideal Scenarios:\

1. עסקים שמחפשים להחליף גליונות אלקטרוניים בפתרון משאבי אנוש מקיף.
2. חברות שזקוקות לתכונות יציבות לניהול זמן ואנשים.
3. ארגונים שמדייקים בדיווחים מפורטים ותובנות להחלטות אסטרטגיות בנוגע למשאבי אנוש.
4. צוותים שמחפשים ממשק אינטואיטיבי וקל לשימוש המפחית את המורכבות של תהליכי משאבי אנוש.

\

גישה אל PeopleHR

Ideal Scenarios:\

1. עסקים קטנים עד בינוניים עם צרכי אחסון מסמכים משמעותיים.
2. חברות שמתמקדות בייעוץ בתהליכי הגיוס שלהן.
3. ארגונים שזקוקים למעקב מפורט על צוותי אדם ומערכות ביקורת ביצועים.
4. צוותים הזקוקים לפלטפורמה לשירות עצמי של עובדים.

\

מסקנות

פקטוריאל ו-PeopleHR מציעים פתרונות משאבי אנוש יציבים המותאמים לעסקים קטנים ובינוניים. פקטוריאל יוצאת מן הכלל עם תכונות ניהול זמן ואנשים מפורטות, תובנות מפורטות וממשק אינטואיטיבי, מה שהופך אותה לבחירה אידיאלית לחברות שמחפשות לייעל תהליכי משאבי אנוש בצורה נרחבת. PeopleHR יוצאת קדימה במעקב אחר מועמדים, אחסון מסמכים בלתי מוגבל וניהול מקיף של צוות האדם, מעניקה יתרון לעסקים שמתמקדים בגיוס ובצריכת הוראות נרחבת.

\

כדי לבחור את כלי ה-HRIS הטוב ביותר עבור עסקך, שקול את עדיפותות המשאבים האנושיים הספציפיות שלך: אם אתה זקוק לפתרון HR נרחב יותר עם ממשק קל לשימוש ודיווח מפורט, פקטוריאל עשוי להיות הבחירה הטובה יותר. אם העסק שלך דורש ניהול גיוס יציב ואחסון מסמכים בלתי מוגבל, אפשר להניח כי PeopleHR יכולה להיות הבחירה האידיאלית. הערכת העדיפויות הללו תסייע לוודא כי הכלי שתבחר יואיל עם המטרות התפעוליות שלך וישפר את יעילות המשאבים האנושיים שלך.