×תר×a

\\u200B

כש×a ×בשמים ×ל×קר (×¢×'×ž× ×™×ª× ×·× ×•×•×©×•×˜ ×ראבום ×'×¨× ×¤×™××ם ×מך ××97×›×'×Â×ת ×ר×Ã ×©×™× ×š פקטוריאל וטסרמ×â

\\u200B

פקטוריאל ×–×ž× ×•×¦× - טזמו, עכ×'מים ×בשיתצו, ×•×ž×©× × ' à פקטוריאל × §×ž× ×¢ ×כ ××¦×™×§× â¼×vs ×¨×¨× ×“×a פקטוריאל × §×ž× ×¢ ×כ ×ציק ××ž× × ' ÃÃx××Ãx× ×¤×§×˜×•×¨×™××œ ××'ם ר×â× ×צ ×â ר ×צר×â××



×× ×ç â ×Ã¨×§× Î×Ãר (PEO) ×ž×¤× ×•× ×•×¡×ž שà KxKxBs (SMBs) Ã°Ã©× âק ××¢ פערק HYO ×¨×¡×¦× §Ã¢SMXBs × XBX XBXû é Ã

\\u200B

××¢×'×רץÃð» ×§× ×¨Ã

\\u200B

פקטוריאל ר×aררו×

\\u200B

× ÃÃ Ã

\\u200B

פקטוריב ק×'× ×Ãר×ÃקÃÂ× ×'ÃÃ×לרר×Ã×××à çÃ× Ã

\\[\"\u200b\"\]

• ניהול זמן: לעקב בצורה חלקה אחר הערבות, ההשהייה ושעות העבודה של העובדים. ××¢×Ãרר×Ã×û××
• ניהול טאלנטים: לנהל בצורה יעילה ביקורות פרופיל ביצועים של העובדים, להגדיר ולעקוב אחר מטרות ולתכנן פיתוח קריירה.
• ניהול מסמכים: לאחסן ולנהל מסמכי עובדים בבטחה, מהפחתת סיכוני אובדן מידע חשוב.
• אינטגרציה של שכר: לאינטגרציה עם מערכות שכר קיימות כדי להבטיח פיצויי שכר מדויקים ובמועד.
• שירות עצמי לעובדים: לספק לעובדים גישה למידע אישי, בקשות להשארה ושירותים נוספים הקשורים למשאבי אנוש.
• תובנות ודיווחים: ניתוח מתקדם לקבל החלטות מושעתות על סמך מידע בזמן אמת.
• ממשק למשתמש ידידותי: ממשק אינטואיטיבי שמשפר משימות משאבי אנוש ומקטין אפשרויות שגיאה.

\\u200B

פקטוריב ר×aררו×

\\u200B

× ÃÃÃ

\\u200B

רע×ÃÃÃ×ÃÃÃ×ÃXרצ×â ÃÃà Ã

\\u200B

• ידע ברז אנושי: תובנות HR מאובחנות לצרכי תעשייה מסוימים, מאשר לעסקים להיות תקינים ומתחרים.
• ניהול תועלתות: גישה לחבילות תוכניות עובדים מקיפות, כולל ביטוח בריאות, תוכניות גיני השתלמות ועוד.
• מיעוט סיכון וטיהור תקנות: להישאר תואם תקנות שמשתנות תדינית ולהפחית אחריותות עם אסטרטגיות פיקוח הסיכון הפעילות.
• שירותי שכר: פתרונות מתמחים בתשלום, כולל איכות המשימה, הפקדות ישירות, וטיתוח עם הוראות פדרליות ומדיניות.
• טכנולוגיה בזמן אמת: פלטפורמת טכנולוגיה מתקדמת לניהול משאבי אנוש בזמן אמת ושירות עצמי לעובדים.
• תמיכת עובד: צוותי תמיכה מוקצות לעזור עם שאילתות ונושאים הקשורים למשאבי אנוש.
• פתרונות כמותיים: פתרונות HR הניתנים להתאמה בהתאם לדרישותיו הייחודיות של תעשיות שונות.

\\u200B

×ÃÃÃÃ

\\u200B

×ÃÃÃ ×¨×§×¨× Ã

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

• ניהול מרכזי של משאבי אנוש: שתי הפלטפורמות מציעות מערכת מרכזית לניהול כל משימות המשאבי אנוש קשורות.
• אינטגרציה לשכר: אינטגרציה חלקית עבור שכר כדי להבטיח ניהול שכר מדויק ובזמן.
• ביתרון שירות עצמי לעובדים: מעצים את העובדים עם גישה למידע ולפונקציות אישיות במשאבי אנוש.
• סיכון והתאמה: כלים להבטיח התאמה להנחיות ולהפחתת סיכונים.
• נתונים ותובנות: גישה לנתונים ולניתוחים בזמן אמת לקבלת החלטות מושכלות.
• ממשקים ידידותיים למשתמש: ממשקים אינטואיטיביים שהופכים את משימות המשאבי אנוש לפשוטות יותר ומפחיתים שגיאות.

\\u200B

×ÃÃÃ

\u200B

××ÃÃÃ

\u200B

• דגם שירות: Factorial הוא תוכנת משאבי אנוש בענן, בעוד ש- TriNet פועלת כארגון מעסיק מקצועי (PEO) שמציעה שירותי משאבי אנוש מעודכנים.
• גישה תעשייתית: TriNet מספקת פתרונות למשאבי אנוש ספציפיים לתעשיות, בעוד ש- Factorial מציעה פתרון כללי יותר המתאים למגוון רחב של תעשיות.
• ניהול יתרונות: TriNet מציעה ניהול יתרונות מפורט וגישה למגוון של חבילות יתרונות, שאינו תכונה מרכזית של Factorial.
• התמחות בפוטנציאל אנוש: TriNet מספקת התמחות מתקדמת בפוטנציאל אנוש וייעוץ, בעוד ש- Factorial עוקבת יותר אחר ספקת כלים ואוטומציה.
• תמיכה בעובדים: TriNet מציעה צוותי תמיכה מוקדים, בעוד ש- Factorial מתמקדת ביכולות שירות עצמי.

\u200B

×ÃÃ×Ã×Ã

\u200B

פקטוריאל

\u200B

× ÃÃÃÃ

\u200B

• ×Ã×Ãגרר×ÃÃÃ
• ×ÃÃÃזרקר×ÃÃ
• ×â×ÃÃ××Ã×ÃÃ
• ×ÃÃ×ÃÃX×Ã
• ×ÃÃú××××

\u200B

חסרונות:

\u200B

• תכונות ניהול טובות מוגבלות בהשוואה לשירותי PEO.
• ייתכן ותחסר יידע והתמחות HR ספציפית לתעשייה.
• הדגש על שירות עצמי עשוי להיות פחות אידיאלי עבור עסקים הזקוקים לתמיכה מוקדשת ב-RH.

\u200B

TriNet

\u200B

יתרונות:

\u200B

• פתרונות HR ספציפיים עבור עסקים עם התמחות מותאמת.
• ניהול תועלות כולל וגישה למגוון סט תועלות.
• כלי מתוחזקים להפחתת סיכונים ושימור תקינות.
• צוותי תמיכה מוקדשים לשאילתות ובעיות קשות של HR.
• PEO ברמה מלאה המקלה על ניהול HR עבור עסקים קטנים ובינוניים.

\u200B

חסרונות:

\u200B

• עלות גבוהה יותר עקב שירותי HR שמשמשים בחוץ.
• ייתכן ותהיה יתר על מה שעסקים קטנים מאד צריכים.
• פחות דגש על אוטומציה ושירות עצמי בהשוואה לכלים מסורתיים של HRIS.

\u200B

מקרי שימוש

\u200B

Factorial

\u200B

אידיאלי עבור עסקים שמחפשים:

\u200B

• מחפשים תוכנה לניהול HR מפורטת ונוחה לשימוש לסידור משימות HR.
• צריכים לדיגיטליזציה ואופטימיזציה של תהליכי HR שלהם.
• מעוניים בניתוח מתקדם ודיווחים לקבלת החלטות מבוססות מידע.
• מעדיפים אפשרויות שירות עצמי עם צורך מוגבל לתמיכה מוקדשת ב-RH.
• פועלים במגוון רחב של תעשיות ללא צורך בידע ספציפי על HR.

\u200B

TriNet

\u200B

אידיאלי עבור עסקים שמחפשים:

\u200B

• דורשים יידע ופתרונות HR ספציפיים לתעשיות.
• צריכים ניהול תועלות מקיף וגישה לחבילות תועלות תחרותיות.
• רוצים להפחת סיכונים ולהבטיח תקינות עם כלים הנהגה לפי תקנות שתמיד משתנות.
• מעדיפים צוות תמיכה מוקצה לניהול שאילתות ובעיות של HR.
• מחפשים PEO שישלים את קושיי ניהול HR.

\u200B

מסקנה

\u200B

השוואת Factorial ו-TriNet חושפת שתי כלים שונים אך מסוגננים לניהול HR עבור עסקים קטנים ובינוניים.

\u200B

Factorial מתקדם בתוכנה לניהול HR מקיפה ונוחה המתמקדת בתפיסת זמן, קצתות, וניהול מסמכים, ומהווה בחירה מצוינת עבור עסקים המעוניינים לדיגיטליזציה של תהליכי הון אנושי שלהם. ממשק המשתמש האינטואיטיבי והניתוחים המתקדמים מספקים תובנות ערכיות לקבלת החלטות מבוססות מידע.

\u200B

TriNet, במובן השני, יוצא לפני עם הדגם של PEO המלא שלו, המספק ייעוץ בתחום משאבי אנוש המותאם לתעשייה וניהול תועלתות מקיף. כלים המיטיבים עם הורדת סיכונים וכלים להתאמה לתקנות, ביחד עם צוותי תמיכה מוקצים, עושים אותו אידיאלי לעסקים שמעדיפים פתרונות משאבי אנוש אחראיים מחוץ לחברה.

\u200B

כאשר בוחרים בין Factorial ובין TriNet, יש לשקול את צרכי העסק הספציפיים שלך. אם אתה מחפש תוכנת HR אולטימטיבית עם יכולות לשירות עצמי מתקדמות, Factorial היא הדרך ללכת. עם זאת, אם נדרשים לך ייעוץ מותאם לתעשייה, ניהול תועלתות מקיף ותמיכה מקצועית בתחום משאבי אנוש, TriNet היא הבחירה הטובה יותר. בסופו של דבר, שני הכלים מציעים תכונות מובהקות לשיפור ניהול משאבי אנוש, לכן הבחירה הטובה ביותר תלויה בדרישות ייחודיות והעדפותיך.