

\ \

\u200B

\ התוכנה למשאבי אנוש המבוססת על ענן של Factorial עוצבה לעסקים קטנים ובינוניים (SMBs), ומאפשרת לשכוח מגיליונות אלקטרוניים באמצעות פתירת בעיות באמצעות ממשק פשוט ואינטואיטיבי שמתוקן ודיגיטליזן את כל התהליכים הידניים שלך. \

\u200B

UKG Pro, מצד שני, היא פתרון לניהול הון אנוש (HCM) מבוסס על ענן לארגונים בינוניים וגדולים שעוזר בניהול המשכורת של אנשים ובצרכי המשאבי אנוש המורכבים אחרים.

\u200B

השוואת כלי HRIS אלה חיונית לזיהוי התאמה מיטבית לדרישות המסוימות של הארגון שלך.

\u200B

\

\ \



\

• Employee Onboarding: קולט חווית כניסה חלקה עם תהליכי עבודה אוטומטיים.
• Attendance and Time Management: מעקב אחר שעות עבודה, הפסקות וחיסרונות, ומספק דוחות מפורטים.
• Performance Management: מציע כלים להגדרת מטרות, מעקב ביצועים, וביצוע הערכות.
• ניהול מסמכים: מרכז מסמכי עובד, עשה זאת בקלות לגשת אליהם ולנהל אותם בצורה מאובטחת.
• אינטגרציה עם שכר: משתלב עם מערכות שכר כדי להבטיח תשלומים מדויקים ובזמן.
• שירות עצמי לעובדים: מעצים את העובדים לגשת ולנהל את המידע שלהם דרך פורטל שירות עצמי.
• ניתוחים ודיווחים: מספק תובנות במדדי משאבי אנוש ומאפשר התאמה אישית של דוחות למעקב אחר אינדיקטורים עיקריים (KPIs).

\u200B

\

\

\\[\"\u200b\"\]

Key Features

• ניהול שכר: ניהול שכר מתוחם, כולל הגשת מס מתקנת, חישובי שכר ואיכות ושימוש.
• ניהול אנשי קריאה: פתרונות לגיוס, קליטת אנשי קריאה, ניהול ביצועים ולמידה ופיתוח.
• ניהול רווחים: מרכז את ניהול רווחי עובד, כולל ביטוח בריאות, תוכניות פרישה ופרקים נוספים.
• ניהול זמן ועבודה: מעקב אחר שעות עובד, תוכניות זמן והיעדרות, ווידא כי השמיר על זמן מדויק.
• התחייבות עובד: מציע כלים לעידוד התחייבות עובד דרך סקרים, משוב, ותוכניות זיהוי.
• ניהול תקייה: מסייע לארגונים להישאר עם החוקים והתקנים העבודתיים באמצעות עדכונים והתראות אוטומטיות.
• ניתוחים מתקדמים: מספק תובנות מעמיקות אל נתוני כוח העבודה, מאפשר קבלת החלטות מושכלות דרך דוחות מותאמים ולוחות מחוות.

\u200b

\

\

• מבוסס ענן: הפלטפורמות שניות מבוססות על ענן, מספקות גישה מכל מקום עם חיבור לאינטרנט.
• שירות עצמי לעובד: כל אחת מהפתרונות מציעה תכונות שירות עצמי לעובדים, מעצים את העובדים לנהל את המידע שלהם באופן עצמאי.
• מעקב אחר זמן: שני הכלים מכילים תכונות מעקב ונוכחות בזמן לוודא שמורה רישומים מדויקים של שעות העבודה.
• ניהול ביצועים: הן מספקות כלים לניהול ביצועים של עובדים, כולל קביעת מטרות והערכות.
• ניהול מסמכים: Factorial ו-UKG Pro מציעות שתי מערכות ניהול מסמכים לאחסון מאובטח וניהול רשומות עובדים.

\u200b

„

\

• קהל יעד: Factorial מותאם בעיקר לעיסוקים קטנים ובינוניים, בעוד ש-UKG Pro מיועדת לארגונים בינוניים וגדולים.
• ניהול שכר: UKG Pro מציעה יותר תכונות ניהול שכר מקיפות, כולל יכולות מערכת שוחד מורכבות וכלים להתאמה. \
• ניהול רווחים: UKG Pro מספקת יכולות ניהול רווחים נרחבות, בעוד ש-Factorial מכילה יכולויות יסודיות של ניהול רווחים.
• התאמה: UKG Pro משתיק דגש חזק על ניהול ההתאמה, שזויה ארגונים לתקנים עבודתיים מורכבים.
• התחייבות עובד: UKG Pro כוללת כלים מתקדמים להתחייבות עובד, כמו סקרים ומכאניזמי משוב, שאינם כה בולטים ב- Factorial.
• ניתוחים: בעוד ששני הכלים מציעים ניתוחים, UKG Pro מספקת ניתוחי כוח עבודה מפורטים ומותאמים אישית יותר.

''

„

Factorial

Pros:

• \
• \
• \
• \
• יכולות ביצוע עצמי חזקות.

\u200b

Cons:

• \
• \
• \
• \

\u200b

\

כישורים:

• ניהול שכר ותקציבים מלא.
• כלים להקמת תקינות מתקדמים מבטיחים עמידה בחוקי העבודה.
• ניהול כשרות רחב, כולל גיוס והכשרה.
• ניתן להתאמה אישית ודו''חות וניתוחים מפורטים.
• כלים לעידוד תעסוקה שמקדימים תרבות עבודה חיובית.

\u200b

חסרונות:

• מחיר גבוה עשוי שלא להיות מתאים לעסקים קטנים ובינוניים.
• מורכבות בהקמה ויישום יכולה לדרוש זמן ומשאבים משמעותיים.
• קו רמת למידה תלתלתי בשל תכונות נרחבות.
• הסבכיות לארגונים קטנים עם צורך בניהול משאבי אנוש פחות מורכבים.

\u200b

מקרים שימוש

רבריאל

רבריאל מתאים במיוחד לעסקים קטנים ובינוניים שמחפשים מערכת לניהול משאבי אנוש בצורה ידידותית המסורת תהליכים ללא מורכבות.

• מתאים למתחילים ולחברות בצמיחה: אידיאלי עבור סטארטאפים ועסקים בצמיחה שצריכים לנהל משימות מנהל ביחס למדגם של הם ביעילות.
• ארגונים חוסכי עלויות: מצוין עבור עסקים שמחפשים פתרון HRIS זול מבלי לוותר על תכונות בסיסיות.
• חברות עם צרכי שכר פשוטים: מתאים לארגונים שכבר משתמשים בספק שכר וזקוקים ל HRIS שיכול לשלב איתו.

\"\u200B\"

UKG מקצועי

UKG מותאם לארגונים בינוניים וגדולים שזקוקים לפיתרון מקיף לצרכים משאבי אנוש מורכבים.

• ארגונים גדולים: מתאים מאוד לעסקים עם מחלקות HR רחבות וצרכי שכר וטבעות מורכבים.
• תעשיות פולגון לתקציבים: אידיאלי לתעשיות שזקוקות לתכונות ניהול עמידות לעמוד בדרישות חוקיות מחמירות.
• פוקוס על איטום עובדים בארגונים: מושלם עבור חברות שמחפשות לשפר איטום עובדים ותרבות ארגון דרך כלים מתקדמים.

\u200B

מסקנה

הבחירה בין רבריאל ו-UKG תלויה בגורמים שונים, כולל גודל הארגונות שלך, צרכי המשאבי האנוש המסוימים שלך, והתקציב שלך.

\u200B

Factorial  הוא בחירה פנטסטית עבור עסקים קטנים ובינוניים שמחפשים פתרון HR אינטואיטיבי וזול. ממשק משתמש ידידותי, הקמת ראש טיפול בשו''ים, ופונקציונליות בסיסיות למשאבי אנוש הופכים את רבריאל למושלמת עבור ארגונים המחפשים לייעל תהליכי משאבי אנוש ללא מורכבות יתר.

\u200B

UKG Pro, מצד שני, הוא עוצמה מעוצמתת המיועדת לארגונים גדולים עם דרישות HR מורכבות. יישום השכר והתקציבים המתקדמים, הכלים להקמת תקינות, והניתוחים המעמיקים מספקים פתרון מתאים עבור עסקים גדולים וענפים רגולטיביים. עם זאת, העלות הגבוהה והמורכבות עשויות להיות יותר מדי לעסקים קטנים.

\u200B

בסופו של דבר, רבריאל היא אידיאלית לעסקים קטנים עשויים לאצול ולפשט את תהליכי משאבי אנוש שלהם במחיר נגיש, בעוד ש-UKG מתאימה לארגונים גדולים שזקוקים למערכת מתקנת ועוצמתית לניהול משימות משאבי אנוש מורכבות. לנתח את צרכי הארגון שלך ולבחור בכלי שמתאימים הטובים ביותר למטרות שלך לניהול HR יעילות ויעילות במרבית.