

בחירת כלי HRIS (מערכת מידע על משאבי אנוש) הנכונה חשובה לפשוטה משימות בתחום המשאבי אנוש ולשפר ביצועים כלליים בארגון. שתי אפשרויות פופולריות בקטגוריה זו הן Factorial ו- Zenefits.

\u200B

Factorial היא תוכנה הכוללת מבוססת ענן המיועדת לעסקים קטנים ובינוניים (SMBs). היא עוזרת לך לנהל זמן, יכולת ומסמכים במערכת מרכזית, ובכך לחסוך לך זמן ולהפחית שגיאות דרך ממשקו הפשוט והאינטואיטיבי. תוכנת HR בענן זו מאפשרת לך לאופטימזר ולדיגיטליזציה של תהליכים ידניים, מספקת תובנות לשיפור ניהול והפחתת עלויות.

\

Zenefits היא פלטפורמת HR בענן נרחבת נוספת שמכילה מעל 11,000 חברות קטנות ובינוניות. הפלטפורמה המבוססת ענן שלה משלבת HR, תועלות, שכר ואפליקציות ביצועים, בנוסף לשירותי ייעוץ ואפליקציות שותפים, לסיטונאות את ניהול המשאבי אנוש. Zenefits מפשירה את מסמכי העבודה והמורכבות ובכך מאפשרת לחברות להתמקד בצמיחה עסקית ובהעצמת עובדים.

\u200B

הבנת הדמיונות, ההבדלים, היתרונות, החסרונות והתכונות הייחודיות של שני הכלים אלו יכולה לעזור לעסקים לבחור את ההתאמה הטובה ביותר לצרכי המשאבי אנוש שלהם.

\u200B

סקירת Factorial

Factorial מותאמת בעיקר לעסקים קטנים ובינוניים, ומציעה מגוון שירותים שמטרתם להפוך את תהליכי המשאבי אנוש ליותר יעילים ואוטומטיים.

\u200B

Key Features

• ניהולזמן: Factorial מספקת כלים חזקים עבור מעקב אחרי זמן עבודה של עובדים, לוחות זמנים ונוכחות. היא מייעלת בקשות ואישורי יום נופל, מבטיחה גילויות ושקיפות לשני העובדים והמנהלים.
• ניהולטאלנטים: הפלטפורמה כוללת תכונות לתהליכי גיוס, כלים לקליטת עובדים, ניהול ביצועים ופיתוח קריירה, מה שהופך את המשימה למוטבת למשוך ולשמור על טלנטים מובילים.
• ניהולמסמכים: Factorial ממוקמת את כל המסמכי משאבי אנוש מאפשרת גישה קלה, שיתוף פעולה ואחסון של קבצים קריטיים. כן מבטיחה עמידת דין בתקנות מקומיות ובינלאומיות על ידי אוטומציה של תהליכי המסמכים.
• דיווחיםוניתוחים: התוכנה מציעה יכולות ניתוח ודיווחים מתקדמות, שמאפשרת לצוותי משאבי אנוש לייצר תובנות מנתונים ולקבוע החלטות ממוקדות.
• ממשק ידידותי: הממשק האינטואיטיבי מייעל את עקבות הלמידה ומשפר רמות האימות של המשתמשים, מה שהופך אותו לנגיש גם למשתמשים לא ממומשים טכנולוגית.
• אינטגרציות: Factorial תומך בשילוב עם מגוון אפליקציות צד שלישי וכלים לשיפור הפונקציונליות והגמישות שלו.

\u200B

סקירת Zenefits

Zenefits מציעה פתרון HR נרחב עם מגוון רחב של תכונות שמיועדות לפשט ולאפס תהליכי משאבי אנוש עבור חברות קטנות ובינוניות.

\u200B

Key Features

• ניהול ממשלתי: Zenefits מאותומטת משימות מזככות בדרך כלל משאבי אנוש, כולל על הליכי קליטת ושובת עובדים, וניהול תקינה, ממעילת עול עבודדת.
• ניהול יתרה: הפלטפורמה מציעה כלים ניהול ותקנות בתי לניהול נתינ פיצי, תוכניות גמלת אגוף עלמית ועבידר יתרות.
• תמירת שכר: Zenefits משלבת פונקציונליות תמירת שכר, הבטיח מיקולי שכר מדוייקים ובמועד, מול בינוי הליחקז
• ניהול בית עובדים: מספק כלי ניהול הישגי עובד, כולל גדולה של יעדים, פיתח דינמיקה ביצוע ובדיוק חקפים.
• שרותי יועץ: Zenefits מכיל שרותי יוע יכים לעוזרי עסקים עם שאלות אסטרטגיות של משאבי אנוש, מוסיפים שכבת תמיכה עשבי
• אפליקציות שותפות משולבות: התוכנה משתלת עם מגוון רחב של אפליקציות שותפים, משפרת את יכולותיה ומאפשרת לעסקים להתאים אישית את תהליכי משאבי האנוש שלהם.

\u200B

Similarities

שני Factorial ו- Zenefits משתפים מספר תכונות יסוד שהופכות אותם למועמדים חזקים ככלים HRIS:

• ניהול ממשלתי: הפלטפורמות מציעות תכונות ניהול משאבי אנוש כוללות קליטה, שובת עובדים וניהול תקינה.
• זמן ונוכחות: כל כלי מספק מעקב זמןישרים וצדקנות ניהול מערכות.
• ניהול מסמכים: שני Factorial וזנפיטס ממדכות מסמכי משאבי אנוש לגישה קלה ותוקנות.
• ממשק משתמש: כל פלטפורמה מותכד כדי שימה ממשק, שמאפשר קליטה מהירה ושימיית עFTש.
• אינטגרציות: שניהן תומכות באינטגרציות עם יישומי צד שלישי שונים כדי להרחיב את הפונקציות שלהן.

\u200B

Differences

למרות הדמיונות שלהם, Factorial ו- Zenefits יש להם תכונות ויכולות שונות:

\u200B

• שוק יעד: Factorial מתמקדת בראש ובראשונה בעסקים קטנים ובינוניים, בעוד Zenefits מכוונת לקהל רחב יותר הכולל גם חברות בינוניות קצת גדולות יותר.
• ניהול רווחה: Zenefits מציעה גישה מתוחכמת ומשולבת יותר לניהול רווחה, בזמן ש-Factorial עוקבת הרבה יותר לצד המנהלתי.
• שירותי ייעוץ: Zenefits כוללת שירותי ייעוץ מובנים עבור משאבי אנוש והתאמה, ש-Factorial לא מציעה באותה מידה.
• תכונות שכר: Zenefits מציעה עיבוד שכר משולב, תכונה ש-Factorial עשויה שלא לשכפל באופן מלא, תלוי במגבלות גיאוגרפיות.
• ניהול ביצועים: בעוד ששני הם מציעים ניהול ביצועים, הסוויטה של Zenefits היא יותר תואמת, כוללת שיבוץ מטרות וסקירות ביצועים.
• התאמה אישית ושקיפות השותפים: Zenefits נותנת עדיפות לטווח הרחב יותר של אפליקציות שותפות ואפשרויות התאמה בהשוואה ל-Factorial.

\u200B

Pros and Cons

Factorial

כוחות:

• ממשק ידידותי למשתמש: פשוט ואינטואיטיבי, מה שהופך את השימוש של כל העובדים לפשוט.
• נגישות מחירון: בדרך כלל יותר יעיל מבחינת עלויות עבור עסקים קטנים ובינוניים.
• ניהול מרכזי של מסמכים: טיפול ואחסון יעיל של מסמכים, הבטיחות בעמידה בהתאמות.
• התמקדות בעסקים קטנים ובינוניים: מותאם באופן מיוחד לעסקים קטנים ובינוניים, פונה לצרכים הייחודיים שלהם.

\u200B

חסרונות:

• ניהול היתרים מוגבל: ניהול היתרים אשר אינו ברמה מקיפה כפי שב-Zenefits.
• הוגבלויות בתשלום: עשוי שלא להציע פונקציות משולבות של תשלום בכל האזורים.
• אקוסיסטם קטן יותר: פחות שיתופי פעולה ויישומים שותפים בהשוואה ל-Zenefits.

\u200B

Zenefits

כוחות:

• פתרון משאבי אנוש מקיף: טווח רחב של תכונות המכסים HR, ריווחים, תשלום וביצוע.
• תשלום משולב: יכולות עיבוד תשלום חזקות כלולות.
• שירותי ייעוץ: גישה ליועצי HR והצתי תקינות מומחים.
• קיימות עם שותפים מורחבת: עשרות שיתופי פעולה עם אפליקציות שותפים משפרים את ההתאמה לצרכים.

\u200B

חסרונות:

• עלות: נקודת מחיר גבוהה עשוייה להיות מוגבלת עבור עסקים קטנים מסוימים.
• רמות מורכבות: סט תכונה רחב יכול להיות לחוץ עבור מחלקות HR קטנות ללא הכשרה מספיקה.
• התמקדות בחברות באורך של זמן בינוני: עשוי להיות יותר עשיר בתכונות מדי עבור עסקים קטנים מאוד שצריכים פתרונות יותר פשוטים.

\u200B

Use Cases

Factorial:

• עסקים קטנים עד בינוניים: אידיאלי עבור מבעות קטנים דורשים פתרון HR פשוט, זול ויעיל.
• \
• \

\"\"

Zenefits:

• \
• \
• \
• \

\

וטיבי

שווה יתרון וZenefits‏ מציעות שני פלטפורמות חזקות לפתרונות משאבי אנוש עם נקודות עוצמה וכיתות עניין שונות.

\

\

\

\ רשות טוב עבור חברות בגודל בינוני הזקוקות לפלטפורמת משאבי אנוש מלאה המסוגלת לנהל צרכי תשלום ויתרות מורכבים.

\

סופית, הבחירה בין Factorial לZenefits תלויה בדרישות העסק שלכם:

• \
• \

\

על ידי התאמת היכולות של הכלים הללו למטרות העסק שלך, תוכל לבחור ב-HRIS המתאים ביותר לצרכי הארגון שלך.