



בממד המערכות לניהול משאבי אנוש (HRIS), Freshteam ו-Factorial שני מוצרים מעולים המיועדים לאוטומציה והפלגת תהליכי HR בעסקים בגדלים שונים. Freshteam היא תוכנת HR חכמה המותאמת לעסקים בצמיחה, שמאפשרת טיפול חלק בגיוס, בעמידה, במידע עובדים, ועוד. מצד שני, Factorial היא פתרון HR כולל שמאזן זמן, כשרות, וניהול מסמכים כדי לחסוך בזמן ולהפחית אי-דיוקים עבור עסקים קטנים ובינוניים (SMBs).

זיקוק באורך

השוואת שני כלי HRIS אלו חיונית למציאת התאמה הטובה ביותר לצרכי העסק שלך, שכל אחד מציע קבוצה שונה של תכונות, טבעיות, ותהליכים שמתאימים לתחומים שונים של ניהול HR.

זיקוק באורך

סקירת Freshteam

זיקוק באורך

Freshteam מיועדת לעזור לחברות למשוך, לגייס, ולהעביר מומחים מובילים באופן יעיל. היא מספקת פונקציות לניהול מידע עובדים, זמן הפנאי, ותהליכי הסיום, הכל במקום אחד.

זיקוק באורך

תכונות מרכזיות

זיקוק באורך

• : אתר קריירה עשוי ומותאם לחברה שלך למשוך יכולת.
• : פרסם פתיחות העבודה באתרי עבודה חינמיים ומתקדמים וערוצי תקשורת חברתיים מפלטפורמה אחת.
• : אפשר לרכון ולמנהלי השמות לסנן מועמדים, לשתף משוב ולקבל החלטות קבלת עבודה משותפות.
• : לנהל פורמליות קיום כמו מילווי טפסים, חתימה על המסמכים והפצת מדריך.
• : ניהול מי שיכול לגשת למידע ולמסמכים ספציפיים.
• ספר טלפונים לעובדים: לאסוף את כל המידע הנדרש על העובדים כדי ליצור פרופילים מקיפים של העובדים.
• הרשאות גישה: לנהל מי יכול לגשת למידע מסוים על עובדים ומסמכים.



סקירת Factorial

זיקוק באורך

המטרה של Factorial היא לעזור ל-SMBs לשכוח על גיליונות אלקטרוניים ותהליכים ידניים על ידי ספק פתרון HR אינטואיטיבי ומקיף שמטמיע תהליכים מנהליים מעמיקים.

זיקוק באורך

תכונות מרכזיות

זיקוק באורך

• ניהול זמן: לעקוב אחר שעות עובדים, נוכחות, וחופש בקלות.
• ניהול טאלנטים: לנהל את תהליכי הגיוס, ביקורת ביצועים, ותוכניות פיתוח עובדים.
• ניהול מסמכים: למרכז את כל המסמכים הקשורים למשאבי אנוש ולאוטומציה של תהליכים כגון שכר ודיווח על תאימות.
• פורטל עובדים: לספק לעובדים גישת שירות עצמי למידע שלהם, משפר צורתו של המידע ומפחית עומס ניהולי.
• ניתוחי משאבי אנוש: לקבל הבנה דרך דוחות מפורטים וניתוחי נתונים לשיפור קבלת ההחלטות ואסטרטגיות משאבי אנוש.
• זרימות עבודה מותאמות אישית: להתאים זרימות עבודה לצרכי עסקיים ייחודיים ולשפר את היעילות.

​

דמיונויות

​

שניהם Freshteam ו-Factorial מציעים מגוון תכונות המפשטות ומאפשרות אוטומציה של משימות HR. הדמיונויות המרכזיות כוללות:

​

• מידע מרכזי: שני הכלים מרכזים את מידע העובדים, מה שהופך אותו לנגיש ומאורגן.
• כלים לקליטה: כל פלטפורמה מספקת תכונות לשפר את תהליך הקליטה.
• תמיכה בגיוס: גם ב-Freshteam וגם ב-Factorial יש כלים לניהול פרסום ג'ובים ומעקב אחר מועמדים בצורה יעילה.
• ניהול מסמכים: כל כלי מאפשר ניהול מסמכים אוטומטי, מה שמפחית קלטה ידנית ושגיאות.
• שירות עצמי לעובדים: עובדים יכולים לגשת ולנהל את המידע שלהם דרך פורטלים ידידותיים.
• תובנות וניתוחים: שתי הפלטפורמות מציעות תחזיות מפורטות ותכונות לדיווח כדי לתמוך בהחלטות מבוססות נתונים של משאבי אנוש.

​

ההבדלים

​

Freshteam

• אתר קריירה בהתאמה אישית: לעומת Factorial, Freshteam מציע תכונת אתר קריירה בהתאמה אישית כדי למשוך טאלנט ישירות דרך המותג של החברה.
• טרנדים קדימה: Freshteam מספק אפשרויות קדימה חזקות לקליטת עובדים, מה שהופך את ההתמודדות עם שיחותי הקליטה הרשמיות שלהם לפשוטה יותר.
• מוקד על שילוב: Freshteam יודע לשלב באופן מצוין עם מגוון אתרי ג'ובים ורשתות חברתיות לקריות ג'ובים נרחבה יותר.

​

Factorial

• ניתוחי משאבי אנוש: Factorial מתמקדת באופן עמוק בניתוחי משאבי אנוש, מספקת דוחות מקיפים ותובנות לשיפור אסטרטגיות בתחום משאבי אנוש.
• ניהול זמן: יכולויות מעקב אחר זמן ונוכחות ב-Factorial קבוצתי יותר מה שיותר מתקדם בהשוואה ל-Freshteam, עם התמקדות במיטוב זרימות עבודה.
• ממוקד על חברות SMB: מעוצב במיוחד ל-SMBs, ממשק ה-Factorial והפונקציונליות שלו מתאימים לצוותים ועסקים קטנים שדורשים פתרון מודולארי ונמכר.

​

יתרונות וחסרונות

​

Freshteam

יתרונות:

• אתר קריירה מותאם אישית לשפר את מותג המעסיק.
• שילוב עם מספר לוחות משרות ורשתות חברתיות.
• תכונות מוקדמות מרובות.
• כלים לגיוס שיתופי.

​

חסרונות:

• ייתכן שיהיה מרתף למידה עבור צוותים קטנים יותר.
• תכונות יכולות להיות מופרגות לעסקים קטנים מאוד ללא צוות R מחולק.

​

Factorial

יתרונות:

• מעקב זמן מתקדם וניהול נוכחות.
• ניתוחי HR חסרי ערך לבחירות המבוססות נתונים.
• ממשק פשוט ואינטואיטיבי אידיאלי ל-SMBs.
• זרז ניתן להתאמה עבור עסקים קטנים עד בינוניים.

\"\"

Cons:

• אפשרויות דת-התחלה מוגבלות בהשוואה ל-Freshteam.
• פחות דגש על מקורות גיוס ושילוב עם לוחות תקפים.

\u200B

מקרי משתמשים

\u200B

Freshteam:

• אידיאלי עבור עסקים בינוניים המחפשים להתרחב את מאמציהם בגיוס תוך שמירה על תהליכי התחלת איכותיים.
• עסקים שדורשים מותג עובדים חזק דרך אתר קריירה הניתן להתאמה אישית.
• חברות הזקוקות לניהול גורף של אפליקציות מועמדים גבוה ודורשות תהליכי גיוס שיתופיים.

\u200B

Factorial:

• אידיאלי עבור עסקים קטנים עד בינוניים שזקוקים לפתרון משאבי אנוש מקיף לניהול זמן, יכולת, ומסמכים ביעילות.
• עסקים שמתיקים על מידע ותוצאות ניתוח נתונים להכוונת את אסטרטגיות המשאבי אנוש שלהם.
• חפשי שמחפשות ממשק נוח לשימוש עם תכונות מתקדמות לניהול נוכחות וזמן.

\u200B

מסקנה

\u200B

הבחירה בין Freshteam ו- Factorial תלויה במידת כלכלת העסק המסוימת שלך ואזורי דגש של אסטרטגיית המשאבי אנוש שלך.

\u200B

אם החברה שלך נותנת משקל רב לתהליכי גיוס חזקים, כולל שילוב עם לוחות משרות ותהליכי גיוס תתקניים, Freshteam עשויה להיות הבחירה הטובה יותר. תכונות הקדימה-ההתחלה שלה גם עשויות להפוך אותה לבחירה מצוינת לחברות שרוצות לוודא התחלה חלקה לעובדים חדשים.

\u200B

מצד שני, אם העסק שלך מחפש לחברות עם מערכת HRIS הוליסטית עם דגש עצום על ניהול זמן ונתונים ניתוחיים, Factorial תהיה בחירה מותנטתת. ממשק המשתמש הידידותי והזריז והזריז המותאמים עושים אותה כלי גמיש לעסקים קטנים עד בינוניים המחפשים לפרוש את הפעולות שלהם בתחום ה- HR. .

\u200B

לסיכום, השירותים השונים של Freshteam ו- Factorial מספקים תכונויות שונות שממשיכות לאפל מבחני מנהיגות לניהול משאבי אנוש שונים. על ידי הבנת צרכי ועדים מסוימים של החברה שלך, תוכל לקבל החלטה מושכלת שתשפר את יעילות ואפקטיביות ה-RH הכללית שלך.