Freshteam נגד Rippling
בתחום מערכות מידע על משאבי אנוש (HRIS), בחירת הכלי הנכון חיונית לייעוץ בפעולות המשאבי אנוש שלך ולשיפור ניהול העובדים שלך. שני הכלים המובילים בתחום הם Freshteam ו-Rippling. Freshteam דגים כתוכנה חכמה לעסקים גדלים. עם סגל מתקדם של תכונות, Freshteam מאפשר לך למשוך, לגייס, להעסיק ולנהל מידע עובדים ונפרעות זמן ביעילות. מצד שני, Rippling מציע גישה הוליסטית, משולבת של מערכות אנוש, איי־טיי ופיננסיות, מספק פתרון גלובלי לניהול שכר, הוצאות, רווחים ועוד. השוואת זו חוקרת את התכונות העיקריות, הדמיונות, ההבדלים, היתרונות והחסרונות של Freshteam ו-Rippling על מנת לעזור לך לקבוע איזו כלי HRIS מתאים לצרכיך.
\u200B
סקירת Freshteam
Freshteam מיועד לענייני המשאבי אנוש של עסקים בשלבי צמיחה. עוצב כך שיפשר זריזה בתהליך הגיוס, ניהול מידע אודות עובדים, קידום טובת השירות, וטיפול בבקשות ליום חופשת הכל בתוך פלטפורמה אחת
\u200B
תכונות עיקריות
- מערכת מעקב אחר מועמדים (ATS):
- אתר קריירה הניתן להתאמה אישית
- אינטגרציה עם מספר לוחות עבודה
- אינטגרציה עם ערוץ המדיה החברתית
- כלי שיתוף פעולה עבור גייסנים ומנהלי גיוס
- ניהול על הגעה:
- יכולויות קדום-הגעה
- יצירת רשימת משימות והקצאתן
- ניהול מסמכים וחתימות אלקטרוניות
- ניהול מידע עובדים:
- סמל העובד
- רשאות הגישה למסמכים
- ניהול פרופילים
- ניהול זמן פנוי:
- מדיניות פניה אישית
- זרימי אישור
- מעקב ודיווח על מאזן הנופשים
\u200B
סקירת Rippling
Rippling מספקת פלטפורמה אול אינקרמפוסינג שמשלבת פונקציות פיננסיות HR, IT ופיננסיות, מעניקה לעסקים מערכת אחידה לניהול מעגל החיים של העובד ברמה גלובלית.
\u200B
תכונות עיקריות
- ניהול משאבי אנוש:
- מערכת שכר מקיפה
- ניהול הטבות
- מעקב אחר זמן ונוכחות
- ניהול IT:
- ספק והתקנת אפליקציות
- שליטת גישה בהתבסס על תפקיד
- תכונות התאמה לתקני אבטחה
- ניהול פיננסי:
- ניהול הוצאות
- חיוב וחשבונאות ממומנים
- דיווחים פיננסיים וניתוחים
\u200B
דמיונות
כלכלה חדשה ו-Rippling מציעות פונקציות גמישות HRIS המותאמות לפשטות ושיפור ניהול משאבי אדם בתוך ארגונים. דמיונים עיקריים כוללים:
- \u200B
- \u200B
- \u200B
\u200B
הבדלים
אף על פי ש-Freshteam ו-Rippling משתפות מאפיינים רבים, יש להן גם הבדלים חשובים המותאמים לצרכי עסקיים שונים:
- היקף שירותים:
- Freshteam: דגש על פונקציות בתחום משאבי אנוש, מציע אצלה ATS יעיל, ונהלת קבלת עובדים, ניהול ימי חופש, וניהול מידע אודות עובדים
- Rippling: מבצעת ניהול משאבי אנוש בחברה ומונה לו הכילוף של אתרי הגברת וקידום טובת שירות במה והאפשרות לגישה לחומרי עבודה
- קהל יעד:
- Freshteam: אידיאלי לעסקים קטנים ובינוניים שמחפשים פתרון משאבי אנוש מיוחד
- Rippling: מתאים לעסקים שמחפשים פלטפורמה משולבת רחבה של ניהול משאבי אנוש, טכנולוגיה, וניהול פיננסי
- יכולויות ההכנסה:
- Freshteam: הדגש על פרה-גיוס ואוטומציה משימות
- Rippling: כולל קידום רחב יתרה כולל קצת יתר של טכנולוגיה פון ערכה ובנוסף גישה דיחוה לכלים עבודה
\u200B
יתרונות וחסרונות
Freshteam
יתרונות:
- הדגש על גיוס והכשרה
- אתר קריירה מותאם אישית ואינטגרציה עם מספר לוחות תקפים
- מערכת ניהול הפטורים היעילה
- ממשק ידידותי למשתמש וכלי שיתוף פעולה
\u200B
חסרונות:
- יכולות ניהול IT ופיננסיות מוגבלות
- עשוי לדרוש אינטגרציה עם כלים נוספים לפונקציות עסקיות מקיפות
\u200B
Rippling
יתרונות:
- פלטפורמה רחבה הכוללת ניהול HR, IT ופיננסי
- יכולות ניהול מכשירים ואפליקציות חזקה
- שכר משולב וניהול הטבות ממוקדים
- תכונות התאמה לתקני אבטחה חזקים
\u200B
חסרונות:
- עקבות למידה תלולות עקב התעשרות בתכונות נרחבות
- ניתן להיות יתר על הפורע לעסקים שרק זקוקים לפונקציות בתחום משאבי אנוש
\u200B
מקרי שימוש
פרשטים
- \
- \
- \
\
ריפלינג
- \
- \
- \
\
מסקנה
כלי Freshteam ו-Rippling מספקים כלים חזקים בתחום מערכות מידע באנגלית, אך הם מתאימים לצרכים ולגדלים שונים בארגון FreshTeam מציע ביצועים מצוינים בנוגע לפונקציות התחלה, וכך הוא אידיאלי לעסקים קטנים ובינוניים המתמקדים בגיוס אפקטיבי, כולל קבלת עובדים חדשים וניהול עובדים \
\
בעת בחירה בין FreshTeam לריפלינג, חשוב לשקול את הצרכים הספציפיים של הארגון שלך פרשטים הוא בחירה מצוינת אם הדבר העיקרי שלך הוא לייעוץ בתהליכים אנושיים ואם אתה מעוניין בכלי עבודה עצמאיים בתחום משאבי אנוש להפך, אם זהו המקרה בעסק שלך נדרשת גישה משולבת הכוללת ניהול משאבי אנוש, מערכות מידע וניהול פיננסי, ריפלינג יספק בצורה טובה יותר את צרכייך שני הכלים בעלי היתרונות הייחודיים שלהם, והבנת ההבדלים הללו תכוון אותך לבחירת הכלי המתאימה ביותר לאסטרטגיה שלך לניהול בעלי המוגבלויות בעבודה
מסרים מרכזיים 🔑🥡🍕
\
\ \
\
\ \
\
\ \
