טעם נגד גישה אנשים למשאבי אנוש
הקדמה
בתחום כלי HRIS (מערכת מידע על משאבי אנוש), כל גישה אנשים למשאבי אנוש וגוסטו מבהירים כפתרונות מקיפים המיועדים ליישום מתפעל של תפקידי מערכות משאבי אנוש עבור מגוון של גדלים עסקיים.
פלטפורמה זו מקצה לקצה מיועדת להקל על חיי חרגונים ועובדים בו זמנית, היא מציעה חוויית משתמש חלקית מתה לעיבוד משכורת.
בעלה לעסקים קטנים ובינוניים, גישה אנשים למשאבי אנוש מספקת פלטפורמה לכל תפקידי המשאבי האנוש העקריים, כולל מעקב אחר מועמדים, מעקב אחר אנשים, ביקורת ביצועים, ועוד. המערכת כוללת בסיס נתונים למעקב אחר עובדים המאפשר למשתמשים ליצור רשומות עובדים חדשות, למלא פרטי קשר עיקריים ולאחסן מסמכים. גישה אנשים למשאבי אנוש כוללת אחסון מסמכים בלתי מוגבל, כך שמשתמשים יכולים לצרף כמה מסמכים שנדרש אל כל פרופיל עובד.
השוואה של כלי HRIS כמו גישה אנשים למשאבי אנוש וגוסטו מכריעה למציאת ההתאמה הטובה ביותר לארגון שלך. הבנתם את דמיונותיהם, השוניות, היתרונות והחסרונות תעזור לכם לקבל החלטה מושכלת.
סקירת גוסטו
גוסטו היא מערכת HRIS רב-תפקותית המיועדת לפשוט משימות שונות במערכות משאבי אנוש, ממשכורת עד ניהול רווחים. למטה, אנו חוקרים במאפייניו העיקריים:
Key+Features
- עיבוד שכר: Gusto מפשיט את ניהול השכר, מתאים לכל הלווי תשלומים והבטיחויים אסיר קשרד לאסדו כספי פדרלי, אסטטי רחמיי וכספי המקומיים.
- תועלות לעובד: מביטח אוית לתוכניות בריאות, עד תוכניות לחסכון לגיל הפרישה, Gusto מספק מגורה של תשלומי הנהלת מחירונים, כולל כונות קשת יזכור קשת.
- התחלת עבודה: התקשר מפגר ענקים עם נתון חתימת אלקטרוני, הותק בנק ישיר, ושער חדש להזמנה.
- מעקב זמן: מעקב זמן תומך קשיי בעתידי, כרטית ממוחזרת עופיים פעמוניים, סנקרים ישירים על שכר.
- כלים למנהלי משאבי אנוש: כולל ביקורות ביצלים, סרווף לקוחות, תמיכה בידין עבור סיוםים מנהליי משאבי אנוש.
- חיבורים: תואם תוך פפפו מומשו, בינפת כלל מוביל שים, כניצות לO RedBRedT תעשיות כמו T.
סקירת גישה אנשים למשאבי אנוש
גישה אנשים למשאבי אנוש משתלם לעסקים קטנים ובינוניים, מציעה מערכת חזקה המיועדת לניהול כל הדרישות של מערכות המשאבים ביעילות.
מאפייני מפתח
- מעקב מועמדים: חיוו משגשג את תוף מתבלאץ בערה, מעקב מרתח מועמדים, ואחסון קורות חיים.
- \
- \
- \
- \
- \
דמיונות
- פונקציות משאבי אנוש כוללות: ג'וסטו ופיפול אקסס מאפשרים מגוון רחב של כלים למשאבי אנוש, כולל שכר, רווחות, וניהול רשומות עובדים.
- ניהול מסמכים: כל פלטפורמה מציעה יכולות שמירת מסמכים חזקות, הבטחת כי כל המסמכים החיוניים ורשומות העובדים זמינים בקלות.
- ממשק ידידותי למשתמש: השתמשות בפלטפורמות שאפשר להן בקלות, תוך כדי הצגת ממשק ידידותי למשתמש, שהן זמינות למשתמשים עם רמות של מומחיות טכנית שונות.
- כיבוש: תמיכה בכיבוש עם חוקי עבודה ותקנות מס, מבטיחה כי שני הכלים מסייעים לעסקים להיתאים לדרישות המשפטיות.
\u200B
השוניות
- קהל יעד: ג'וסטו מתמקדת בכל גדלי העסקים אך מצוינת במיוחד בתוך עסקים קטנים ובינוניים. מנגנון, גישה אנשים למשאבי אנוש ממוקדת במיוחד בעסקים קטנים ובינוניים.
- שכר ותמריצים: ג'וסטו מקיימת הדגש משמעותי על עיבוד שכר וניהול טובות מרציות, בניגוד לאפשרויות של אפשרויות יותר של גישה אל פיפול אקסס מעקב אחר עובדים וניהול ביצועים.
- שמירת מסמכים בלתי מוגבלת: בזמן שאפשרויות יוצאות לפלטפורמה נופצת אפשרויות שמירת מסמכים בלתי מוגבלת, קפסטו פתרונות ניהול מסמכים מהווים חלק מסט רחב יותר של מאפיינים.
- שילובים: ג'וסטו מציעה שילובים נרחבים יותר עם יישומים של צד שלישי שונים לעומת פיפול אקסס נותנת.
- מעקב זמן ונוכחות: ג'וסטו כוללת מעקב זמן ותכוניות נוכחות מובנים, בניגוד לפעילויות נוספות אפשרויות של אפפול אקסס מתינה בעיקר בשילובים.
\u200B
יתרונות וחסרונות
גוסטו
יתרונות
- ניהול משכורת והטבות נרחב.
- תהליך פתיחה חלקי עם יכולות חתימה אלקטרונית.
- מגוון רחב של אינטגרציות צד שלישי.
- ממשק אינטואיטיבי ותפקיד ידידותי.
- תמיכה מורכבת בתקינות.
\u200B
חסרונות
- יתכן שהעלות תהיה מונעת לעסקים קטנים מאוד.
- אפשרויות ההתאמה המוגבלות עבור תכונות מסוימות.
- חלק מהתכונות המתקדמות במערכות משאבי אנוש עשויות לדרוש מודולים נוספים.
\u200B
גישה אנשים למשאבי אנוש
יתרונות
- מעקב איכותי אחר צוות ואחסון מסמכים בלתי מוגבל.
- מערכת מעקב מופקעת למועמדים המתאימה לצרכי השירות.
- כלים מתקדמים לניהול ביצועים.
- אנליטיקה מקיפה לתכנון כוח עבודה.
- עלות-יעיל לעסקים בגודל קטן עד בינוני.
"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b
חסרונות
- חיבורים צד ג' פחות מורחבים בהשוואה ל-Gusto.
- ניהול שכר וטביעות לא כה מתקדם.
- יכולויות מעקב בזמן פחות משולבות.
\u200B
מקרי שימוש
גוסטו
- עסקים קטנים: אידיאלי עבור בעלי עסקים קטנים שזקוקים לפתרון משאבי אנוש ממוקד , כולל שכר, רווחות, והכנת onboarding.
- חברות בצמיחה: מושלם עבור חברות שמתרחים את פעולותיהם וצריכות שילוב של שכר ומעקב זמן על מנת לנהל צוותים גדולים יותר.
- ארגונים ממוקדי כיבוש: הכי טוב לעסקים הזקוקים לתכונות כיבוש חזקות על מנת להסכים לדרישות רגולטוריות שונות.
גישה ל-PeopleHR
- עסקים קטנים עד בינוניים: מתאים לSMBs מחפשים פתרון כלכלי התפעלי לניהול רשומות מעבדים וביצועים.
- ארגוני נשים נהגים: אידיאלי עבור חברות שמאתמות פונקציות מפורטות של משאבי אנוש כגון מעקב אחר מועמדים, רשומות עובדים, וניהול ביצועים.
- עבודות עבודה ערכיות: הטוב ביותר לעסקים הזקוקים לשמירת מסמכים בלתי מוגבלת כדי לנהל רשומות עובדים מקיפות.
\u200B
מסקנה
בהשוואת ג'וסטו ופיפול אקסס, ברור כי כל כלי HRIS יש נקודות כוח מובהקות המספקות לנצרכים השונים של הארגון.
\u200B
Gusto מוביל עם ניהול שכר וטביעות נרחב, עשוי להיות בחירה מובילה לעסקים שמעריכים פונקציות אלה לצד עמידה בתקנות חזקה והפלטורה המתקדמת. רכיש הרחבת חיבורים רחבה וממשק שימושי משפרים תוספת את הקריאות שלו.
\u200B
עם זאת, ה-Acces PeopleHR זז בניהול רשומות אישיות, ביקורות ביצועים ומערכת למעקב אחר מועמדים. זה מתאים במיוחד לעסקים קטנים עד בינוניים שזקוקים לפתרון כלכלי בעל אחסון מסמכים יציב וניתוחים מתקדמים.
לבסוף, הבחירה הטובה ביותר בין Gusto ו-Acces PeopleHR תלויה בצרכי משאבי האנוש המסוימים שלך. לפתרונות שכר מרכזיים, Gusto היא הדרך לעבור. עם זאת, אם ניהול כושר ומעקב אחר צוות הם העדיפויות העליונות שלך, Acces PeopleHR היא אפשרות מתיאה. הבנת דרישות העסק שלך תכוון אותך לכלי HRIS הנכון שמבטיח יעילות ותומך בצמיחת החברה שלך.
מסרים מרכזיים 🔑🥡🍕
מהן ההבדלים העיקריים בין Gusto וּבין Access PeopleHR?
Gusto מתמקדת בתשלומים ויתרונות, מציעה ממשק אינטואיטיבי לעסקים קטנים. Access PeopleHR, מציעה כלים ניהול HR יציבים מתאימים לארגונים גדולים. הבחירה בין השניים תלויה בגודל החברה שלך ובצרכי ה- HR המסוימים שלך.
אילו משימות HR ניתן לנהל ביעילות באמצעות Gusto?
Gusto מתבררת באוטומציה של תהליכי שכר, הגשות מיסים וניהול עם יתרונות. היא מקלה על עבודת ההשמה לעובדים, מעקב בזמן ומשתלבת היטב עם תוכנת המנהל. עסקים בגודל בינוני קטן המחפשים פתרון HR מקיף ימצאו את Gusto רווחי.
איך Access PeopleHR עומדת בצד של תכונות ייחודיות?
Access PeopleHR מציעה ניתוחים מתקדמים, דיווחים מותאמים אישית ותכונות לניהול טאלנטים, מה שהופך אותה לאידיאלית עבור עסקים גדולים עם דרישות HR מורכבות. הגמישות והתהליכים הניתנים להגדרה שלה הופכים אותה לבחירה מועדפת עבור ארגונים המחפשים פתרונות HR המותאמים אישית.
