בתחום מערכות מידע משאבי אנוש (HRIS), למצוא את הכלי הנכון שמתאים לצרכי הארגון שלך יכול להיות תהליך מאתגר. שני אפשרויות פופולריות בקטגוריה זו הן גוסטו ופרשטים.

גוסטו מציעה גישה הוליסטית לניהול מנהלי משאבי אנוש עקביים, באיזורים כגון תשלומים, רווחים, גיוס ומשאבי ניהול - כל אלה במקום אחד. הועצב במיוחד כדי לשתל עם רצפים של פעילויות עסקיות, ולהפוך אותו לאופציה מורחבת לדרישות שונות.

פרשטים, מצד שני, מתמקד בהימור, השמה וכניסת מועמדים חדשים בצורהיעילה. כמו כן, הוא ניהול מידע של עובדים והקצאת זמן פנוי, ומטרתו ליישם שיטות מגוונות לניהול RHH מפלטפורמה אחת מרכזית. השוואה בין שני הכלים HRIS הללו חיונית לארגונים שמטרתם לייעוץ את התהליכים בניהם RHH, לשפר את חווית העובד ולוודא ניהול יעיל של משימות RHH.

השוו את שתי כלים אלה לניהול המשאבי האנוש שלהם חיוני עבור ארגונים הממטרים למקסם את זריזות עבודתם בכלכלת המשאבים האנושיים, לשפר את חוויית העובדים, ולוודא ניהול יעיל של משימות המשאבים האנושיים שלהם.

̵x20א; מבט כללי על גוסטו

תכונות עיקריות

ניהול תשלומים: טופלות כל הנושאים של התשלומים, מחישובים ועד תשלומים והפקות מסים.
ניהול רווחים: מציע טווח רחב של רווחים כולל סוכנויות בריאות, תוכניות 401(k) ועוד.
גיוס וקליטה: מספק כלים לפרסום משרות, מעקב אחר מועמדים ותהליכי קליטה חלקים.
זמן ונוכחות: מונה שעות שעובד, ניהול בקשות לחפץ זמן ומשולב עם ניהול התשלומים.
התאמה לתקנות: מבטיח התאמה לחוקי עבודה מקומיים, מדיניים ופדרליים עם עדכונים אוטומטיים.
שירות עצמי לעובדים: מעצים לעובדים לקבל גישה לפרופילים שלהם, רווחים ומידע תשלומים.

µהעברה שפרשטים

תכונות עיקריות

מערכת מעקב אפליקנטים (ATS): כלים לפרסום משרות, גיוס מועמדים, מעקב אחר מועמדים וניהול תהליכי ראיון.
קליטה: אוטומציית תהליך הקליטה עם רשימות בדיקה, הגשה של טפסים וניהול מסמכים.
ניהול מידע עובד: בסיס נתונים מרכזי לרשומות, תפקידים ואחריות של עובדים.
ניהול זמני חופש: מפשט תהליכי מעקב ואישור למסירות זמן לעובדים.
שיווק גיוס: מושיך טלנטים מובילים דרך אתרי קריירה הניתנים להתאמה אישית, שילובי לוחות משרות ופרסום ברשתות חברתיות.

µכמויות

כג גוסטו ופרשטים משתפים כמה פונקציונליות בסיסיות ככלי HRIS, עושים אותם אפשרויות שימושיות לניהול RHH מקיף:

סוויטת HR משולבת: שני הפלטפורמות מספקות פתרונות לניהול HR מקיפים באופן שלב-אחר-שלב הכוללים גיוס, התחלה וניהול עובדים.
כלי הכנסה: כל אחת מציעה תכונות להפחתת עבודת ניהול עובדים חדשים עם רשימות משימות, טיפול במסמכים והקצאת משימות.
ניהול נתונים של עובדים: שני המערכות משמשות כמאגרים יחידים לאחסון וניהול מידע ומסמכים של עובדים.
מעקב אחר זמנים פנויים: אפשרויות לניהול בקשות לחופשה של עובדים ומעקב אחר הצבת ימי פנאי.
תמיכה בהתאמה: כל אחת מבטיחה עמידה בחוקי עבודה רלוונטיים ודרישות רגולטוריות, למרות שבקיבוצים מעט שונים.

̷e;

אף כי גוסטו ופרשטים משתפים כמה דממויות, התכונות הייחודיות והמקוריות העיקריות מדגילות את ההבדלים:

מוקד העיקריות:
Gusto: ריכוז בניהול השכר וניהול תגמולים ביחד עם פונקציות HR נוספות.
Freshteam: מתמקד באופן חריף בגיוס והתחלת עבודה, ממוקם ככלי רכישת טלנטים.
תכונות שכר:
Gusto: מציע שירות שכר מלא עם שילוב ישיר לניהול תגמולים.
Freshteam: חסר בניהול שכר מובנה, מחייב שילוב עם מערכות שכר חיצוניות.
שיווק גיוס:
Gusto: תכונות גיוס בסיסיות ללא כלים שיווקיים מורחבים.
Freshteam: יכולות שיווק גיוס רב-גורמיות, כוללות פרסום בלוחות משרות ושילוב ברשתות חברתיות.
ניהול תכונות:
Gusto: ניהול תכונות מקיף עם ביטוח בריאות, 401(k) ועוד.
Freshteam: ניהול תכונות מובנות מוגבל, עשוי לדרוש תוכנה אחרת לניהול מלא של תכונות.
מבנה תמחור:
Gusto: המחיר מבוסס על מספר העובדים, עם עלויות נוספות עבור תכונות נוספות.
Freshteam: מבנה מחירים ברמות על בסיס שירות ברמות שונות על פי דרישות פונקציות של גיוס וניהול HR.

µ€ן סדרי

גוסטו

יתרונות:

ניהול שכר ומסים רחב,
אפשרויות ניהול יתרונות רבות.
ממשק ידידותי למשתמש עם תמיכה חזקה משא budget
כלים להקפצה לחוקיות להקפצה ל־למותה.

חסרונות:

עלויות גבוהות יותר עבור מיני בעלי עסקים, במיוחד עם הרחבות.
כלים להופקת הפוקעיקלצקאון במשוייב לפרשטים.
תכונות לשירות עצמי של עובדים עשויות להיות יסודיות מדי עבור ארגונים גדולים יותר.

פרשטים

יתרונות:

כלים מתקיות למעריצת הפוקעיקצענסונו ושיורות.
תהליך ההתחלה עם זרק עבודה משוייב.
הניהול המרכזי לנתוני עובדים vs בזמן פניון.
מודידים דמויתות המחיר התוכניות & כוללות עיסקים שונים גייסה.

חסימים:

חסר בניית הניהול שכר, חוון צדיות גורשוד פרטי.
כלי יתרויות מוגבלות נפרשטים.
יכול לעודשמה המשתמש אישבצלאה פשוטה, גודלוס הרווקמוט עליה לפוקדקטה במוקרלסיות.

מקרי השימוש

גוסטו

גוסטו עומדת ככלי HRIS אידיאלי עבור חברות שמחפשות מערכת תשלומים וניהול רווחים חזקה. זה מועיל במיוחד ל:

חברות בינוניות עד גדולות: חברות המחפשות פתרון HR גמיש ומקיף המכיל שירותי שכר, הגשת מס הכנסה וניהול תכונות.
\u05d0\u05e8\u05d9\u05d2\u05d0\u05dc\u05d9\u05d5\u05d4 \u05e9\u05de\u05d95\u05dc\u05d9\u05dd \u05e9\u05db\u05d9\u05d5\u05d7\u05d4 \u05d4\u05e9\u05dc\u05d2\u05d7\u05d4\u05d4: \u05e2\u05e1\u05d9\u05dd \u05e6\u05d0\u05d4\u05d5\u05d5\u05ea \u05de\u05d7\u05d7\u05d9\u05d9\u05d5\u05aa, \u05a9\u05d4\u05d9\u05d9\u05d4 \u05a9\u05d1\u05d5\u05ed \u05d1\u05d9\u05e8\u05d5\u05d2 \u05d1\u05d9\u05d9\u05d3\u05d4 \u05d5\u05d2\u05d8\u05d9\u05d9\u05d5\u05d9\u05d5\u05ea.
\u05d0\u05d9\u05d9\u05d9\u05d1\u05d5\u05d9\u05d5\u05d9\u05dd \u05e9\u05db\u05d8\u05e2\u05d5\u05d5\u05d9\u05d0\u05d5\u05d9\u05d9\u05dd \u05d9\u05d5\u05d7\u05d3\u05d9\u05dd \u05d0\u05c4\u05c7\u05d9\u05d9\u05d4 \u05dc\u05e7\u05d5\u05de\u05e4\u05dc\u0599\u05d0\u05db\u05d9\u05dd.: \u05d7\u05d9\u05d5\u05d9\u05d9\u05dd \u05e2\u05e6\u05d9\u05d9\u05dd \u05dc\u05e2\u05e8\u05d9\u05d3\u05d9\u05d4 \u05dc\u05db\u05d5\u05de\u05e4\u05dc\u05d9\u05d0\u05d5\u05d9\u05d5\u05ea \u05e9\u05e7\u05d9\u05d9\u05dd.

\u200B

פרשטים

פרשטים מתמחה בתרחישים הדורשים יכולות מתקדמות בגיוס ובתהליכי קליטה. ext\u05d4\u05d5�\u05d2\u05d0�\u05dc �\u05d8\u05d9\u05d5\u05d9�:

\u05d0\u05d9\u05d5\u05d5\u05a8\u05d6\u05d2\u05d3\u05d9\u05d5\u05dd \u05d1\u05d5\u05d1\u05d9\u05d4: \u05e4\u05d9\u05e8\u05d7\u05d5\u05d5\u05d9\u05dd \u05a0\u05d4\u05d8\u05e1\u05d5\u05d9\u05d8\u05e0\u05d2 \u05d4\u05d9\u05e8\u05d5\u05d1\u05d0\u05e4\u05d9\u05d9\u05d9\u05dd \u05d0\u05d8\u05dc\u05e3 ext� extח��ם �ת \u05e7�ו�ת\u05d5�.
\u05d0\u05d7\u05e8 \u05e7\u05e7\u05d9\u05d9\u05dd \u05d6\u05e8\u05d5\u05d9\u05d9\u05dd \u05d4\u05d0\u05dd\u05d5\u05e6\u05d9\u05e0\u05d5\u05e1\u05d9\u05dd\u05d4 \u05d0\u05e0\u05d9\u05d9\u05dd: \u05e4\u05d9\u05e8\u05de\u05d5\u05d5\u05d9\u05dd \u05e4\u05e8\u05d9\u05d5\u05ea\u05d9\u05d6\u05d9\u05e0\u05d2 \u05d4\u05d9\u05e8\u05e1\u05d4 \u05e7\u05e8\u05d9\u05e8\u05d5\u05e8\u05d9\u05ea ext� extח�פ ה\u05da\u05d5�\u05db\u05e8 \u05d0\u05e0\u05d1\u05e7\u05d3\u05d9\u05d5\u05e7 \u05d4\u05d1\u05d0\u05e8\u05d5\u05d5\u05d9\u05dd\u05d4 \u05d5\u05e0\u05d3\u05d6\u05d9\u05d9\u05d5\u05ea \u05e2\u05d7\u05e9 \u05e2\u05de\u05d2\u05e8 \u05e2\u05d5\u05d1\u05d3 \u05e2\u05e0\u05d1\u05d0\u05e5\u05d9.
\u05d0\u05d9\u05d5\u05d9\u05d9\u05dd \u05e2\u05d9\u05d6 \u05e2\u05d6\u05e9\u05d9\u05d9\u05dd \u05d1\u05d0\u05d5\u05d9\u05e8 \u05d4\u05d5\u05e7\u05d9\u05dd: \u05d4\u05e2\u05e1\u05d9\u05dd \u05e4\u05da\u05e8\u05d9\u05d6\u05d8\u05d9\u05df \u05d4\u05e7\u05e8\u05d9\u05d8\u05e8 \u05d4\u05d4\u05e2\u05e8\u05db\u05d4 \u05d4\u05e2\u05d8\u05e6\u05d1\u05d5\u05 0\u05e1\u05d9\u05d9\u05dd \u05d4\u05e2\u05e0\u05d3\u05d9\u05d9\u05dd \u05e2\u05d5\u05d9\u05d9\u05ea \u05d5\u05e2\u05d7\u05e9\u05d4 \u05d5\u05d9\u05d2\u05d9\u05d9\u05d5\u05d5\u05ea.

\u200B

מסקנה

לעומת גוסטו ופרשטים, ניתן לראות כי כלי HRIS כל אחד מתמחה בתחומים ספציפיים, ומכוויין לצרכי הארגונים שונים. גוסטו אפקטיבי ביותר עבור חברות שמחפשות פלטפורמה חזקה לניהול תשלומים ורווחים, בנוסף לתכונות HR קריטיות כמו כלים להתאמת תקינות ואפשרויות שירות עצמי לעובדים. העלויות הגבוהות של גוסטו עשויות להיות מוצדקות לחברות שיודעות להעריך בניינים רבי היתרות וניהול תשלומים.

\u200B

לעומת זאת, פרשטים מצייצת בתחום הגיוס והקליטה, עשויים להופיע ככלי נכון לעסקים עם מטרות צמיחה וגיוס גבוהות. המחירון הניתן להתאמה וכלי מעקב אפליקנטים רחב יכולים לשפר את ביצועי מחלקות הרשות המתמקדות בגיוס כוח עבודה.

\u200B

כאשר עסקים נדרשים לבחור בין גוסטו ופרשטים, עליהם לשקול את פונקציות המשאב האנושי העיקרי ולהעדיף עדיפוות תפעוליות. לאנשים שדורשים ניהול תשלומים ורווחים מורחב, גוסטו היא בחירה המועדפת. להפך, לעסקים שרוצים לאפטימיזציה בגיוס ולהחלקת קליטה, פרשטים היא כלי המומלץ.

מסרים מרכזיים 🔑🥡🍕

What are the key differences between Gusto and Freshteam?

Gusto primarily focuses on payroll services, while Freshteam offers comprehensive HR management solutions. Gusto is more suitable for small businesses needing payroll automation, whereas Freshteam is ideal for businesses looking for robust HR tools beyond payroll.

How do the unique features of Gusto and Freshteam compare?

Gusto stands out for its user-friendly interface and easy payroll processing. On the other hand, Freshteam excels in talent acquisition, applicant tracking, and employee onboarding. Depending on your priorities, you can choose the tool that best fits your HR needs.

What are the pros and cons of choosing Gusto over Freshteam and vice versa?

Gusto's pros include its intuitive design and seamless payroll processing. However, it may lack advanced HR functionalities. Freshteam, while offering robust HR capabilities, might be overwhelming for businesses solely in need of payroll services. Assess your requirements carefully to make the right choice.