גוסטו נגד היבוב
בנופי הגידול של כלי HRIS, בחירת הפלטפורמה הנכונה לארגון שלכם יכולה להיות אתגרתית. שתי אפשרויות פופולריות הן גוסטו והיבוב (לפעמים נקרא בוב). גוסטו מציע תכונות מודרניות בתחום משאבי אנוש כגון שכר, רווחים, גיוס, משאבים לניהול, ועוד — הכל במקום אחד. מאידך, היבוב הוא פלטפורמת ה-RH שמשפרת את ניהול האנשים וממודרנת את חוויית העבודה, מעודד מעורבות, תרבות ומוצריות. היבוב היא מאוד הגדרה, מעציבה ל-CR ומניעה את היעילות והשמירה.
\'\u200B
השוואת הכלים HRIS האלה היא חיונית עבור ארגונים כדי לבחור פתרון שמתאים הטוב ביותר לצרכיהם הייחודיים ולסגנונות התפעוליים שלהם.
\'\u200B
סקירת גוסטו
גוסטו היא פלטפורמת HR שיסודית המיועדת לייעוץ מגוון משימות משאבי אנוש.
\u200B
תכונות מרכזיות
- ניהול שכר: תכונת ניהול השכר ב-Gusto מאפשרת אוטומציה של כל התהליכים הכרוכים בשכר, ומבטיחה תשלום מדויק ובזמן לעובדים.
- ניהול רווחים: ניהול רווחים מאפשר לנהל רווחים של עובדים כגון ביטוח בריאות, תוכניות חיסכון, ועוד.
- גיוס והכשרה: פשוט את תהליך ההבחנה עם יכולות ייחודיות לפרסום משרות, ניהול מועמדים, והכנה של עובדים חדשים.
- \
- העמידה בתקנות: מסייעת לעסקים להישאר עם עמידה בחוקי התעסוקה והתקנות המס
- שירות עצמי לעובד: לעובדים יש גישה לפורטל האישי שלהם כדי לצפות בקבלות שכר, מידע על תגמולים, ועדכון פרטים אישיים.
- משאבי אבטחת התעסוקה: מספק תבניות, מדריכים ומגוון משאבים לעזור לצוותי משאבי אנוש לנהל את כוח העבודה שלהם באופן יעיל.
\'\u200B
סקירת היבוב
היבוב מציע פלטפורמה הממוקדת בשיפור חוויית העובד ובזריזת ניהול האנשים.
\'\u200B
תכונות מרכזיות
- התמעות העובדים: תכונות לגרים העובדים דרך סקרים, כלים חברתיים ומנגנוני משוב.
- זריזות תהליכים הניתנים להגדרה: להתאמת תהליכי עבודה לצרכי עסק מיוחדים, בין אם במקום השירות, מרחוק, או היברידי.
- ניהול ביצועים: כלי להגדרת מטרות, ביצוע ביקורת ביצועים, ומעקב אחר התקדמות.
- ניהול תקציבים: סיכום את ביקורות השכר ותכנון השכר עם תהליכים אוטומטיים.
- תהליך טמיחה: משפר את חוויית ההתחלה עם מסעות אישיות ומשימות אוטומטיות.
- ניתוחי משאבי אנוש: לרכוש תובנות עם נתונים וניתוחים בזמן אמת כדי להודיע על החלטות אסטרטגיות.
- כלים לתרבות ועוצמת ייצוג: לקדם תרבות חיובית ולשפר יציבות עם תכונות כגון צעקות, יצירת מועדונים ומדריכי עובדים.
- שירות עצמי לעובד: למען שוטטים בעצמם עם אפשרויות שירות עצמי לעדכון פרטים אישיים, תצפיות שכר, ועוד.
דממויות
גוסטו והיבוב משתפים במספר דממויות ככלים HRIS שנועדו לשדרג תהליכי HR ולשפר את חוויית העובד.
- תהליכי התמעודה: שני הפלטפורמות מציעות כלים אפיקטיביים לפשט ולאישי תהליך ההתמדה.
- שירות עצמי לעובד: העובדים יכולים לנהל את המידע שלהם דרך שערי שירות עצמי, שעשועכם לנהל את המידע שלהם דרך שערי שירות עצמי.
- תגודל והסמכה: כל הכלי מבטיח עמידה בעיבוד שכר וחוקי תעסוקה.
- משאבי המשאבים והתמיכה: הפלטפורמות שניות מספקות חומרי משאבי אנוש עשירים לתמוך בתפעול יומיומי.
- יכולות אינטגרציה: גוסטו ובוב מאונטגרנים עם מגוון של אפליקציות צד ג' כדי לשפר את פונקציונליותם.
- אוטומציה: שני הכלים מציעים אוטומציה כדי לחסוך זמן ולהפחית משימות ידניות, מגבירים יעילות כוללת.
\'\u200B
הבדלים
בעוד גוסטו והיבוב משתפים במספר דממויות, יש להם גם הבדלים נפרדים שעשויים להפוך אחד מהם יותר מתאים לצרכי ארגוניים ספציפיים.
- אזורים להתמקדות: גוסטו מניח דגש חוזק על מנהל שכר ונצע נפוק הואיל כך לחברות המחפשות לפשט אותם היבסית. היבוב, מאידך, עסוקה יותר בהעסקת עובדים, תרבות וניהול ביצועים.
- התאמה אישית: בוב מציע רמה גבוהה יותר של התאמה אישית, גמיש לסביבות עבודה שונות (במקום השירות, מרחוק, היברידי), ומאפשר זריזות תהליכי עבודה מותאמים.
- ניתוחי משאבי אנוש: היבוב מספק יותר יכולות מתקדמות של ניתוח משאבי אנוש, נותן נתונים בזמן אמת לקבל התניעות אסטרטגיות.
- כלים להתפעלות: בזמן שגוסטו מציע משאבי אנוש ותמיכה, היבוב נופל בכלים מיוחדים שמקוטעים כדי להצמיץ התפעלות ותרבות חברה, כמו כלים חברתיים ומנגנוני משוב.
- ממשק משתמש: גוסטו מכונס על ממשק משתמש ידידותי, נקי שמפשט תהליכי משאבי אנוש. היבוב מציע ממשק עכשווי, מרהיב הממוקד בשיפור חווית העובד.
- ניהול תגמולים: גוסטו יש עיצוב חביב יותר לניהול תועבה, כולל ביטוח בריאות תכשיטי ותוכני תיקים, לעומת המוקד של בוב שהוא פחוס פחוס פחוס פחוס פחוס שם.
\\[\"\u200b\"\]
יתרונות וחסרונות
גוסטו
יתרונות:
- ניהול שכר והטבות מקיף.
- ממשק ידידותי למשתמש שמפשט משימות משאבי אנוש מורכבות.
- תכונות עמידת דין חוזית חזקות שמפחיתות את הסיכון בעיות משפטיות.
- פתרון הכול-באחד עבור עסקים בגודל בינוני עד קטן.
- משאבים למשאבי אנוש ותבניות שימושיות.
\
חסרונות:
- פחות ניתן להתאמה אישית לעומת היבוב.
- תכונות ניתוחי HR מתקדמות מוגבלות.
- כלים שמבוססים על מעורבות ותרבות אינם כל כך מפותחים.
- אולי לא כה גמיש בשביל עסקים גדולים יותר.
\
היבוב
יתרונות:
- כלי מתקדמים לעידוד שיתוף פעולה עובדים ובניית תרבות.
- ניתן להתאים בקלות לסביבות עבודה שונות.
- תכונות ניהול ביצועים חזקות ותכנון תגמולים.
- ניתוחי אנליטיקה בזמן אמת לתובנות אסטרטיות.
- ממשק משתמש מודרני ומושך חזותית.
\
חסרונות:
- ניהול רווחים אינו כה בסיסי כמו Gusto.
- יכול להיות יותר מורכב להגדרה עקב טבעו הניתנת להתאמה.
- כוח מתאמים גבוה עבור משתמשים שאינם מוכרים עם כלים מתקדמים בתחום המשאבי אנוש.
- עשוי להיות מוגזם עבור עסקים קטנים עם צרכים פשטים בתחום משאבי אנוש.
\u200B
מקרי שימוש
גוסטו
גוסטו מתאימה ביותר לעסקים קטנים עד בינוניים המחפשים פתרון משאבי אנוש פשוט, כולל שכר וניהול רווחים. זה מושלם עבור חברות שזקוקות לוודא תאימות ולפתוח את פעולות המשאבים האנושיים שלהן ללא דרישה להתאמה מורחבת.
\u200B
היבוב
היבוב הוא הכי מתאים לחברות דינמיות שמעריכות שיתוף פעולה של העובדים, ניהול ביצועים ותרבות. זה אידיאלי עבור עסקים עם צרכים אופרטיביים ייחודיים, כמו סביבות עבודה מרחוק או היברידיות, שדורשות פלטפורמת משאבי אנוש הניתנת להתאמה אישית. היבוב מתאים גם לחברות בגודל בינוני עד גדול המעוניינות לשפר תהליכי קבלת ההחלטות באמצעות אנליטיקה מתקדמת.
\u200B
מסקנה
בהשוואה בין גוסטו והיבוב למקרי שימוש במערכת משאבי האנוש, כל פלטפורמה מביאה לשולחן נקודות עוצמה ייחודיות. גוסטו מתברזת בתחומי שכר, ניהול רווחים, ומספקת פתרון משאבי אנוש ידידותי למשתמש בכל יחד. זה מושלם עבור עסקים קטנים עד בינוניים שזקוקים לתמיכה במשאבי אנוש מהימנים ולתמיכה בתחום ההתאמות ללא התקנה מורכבת.
\u200B
היבוב, בצד שני, מתבלקת בכלי עידוד מתקדמים, התאמה אישית, ותכונות ניהול ביצועים חזקות. היא מתאימה לחברות הרוצות לקדם תרבות חברתית חזקה, לשפר שיתוף פעולה של עובדים ולהשתמש בניתוחים בזמן אמת לתובנות אסטרטגיות. לארגונים עם דרישות תפעוליות ייחודיות ועיקריות במרכז תשומת לבם על סביבות עבודה דינמיות, היבוב הינה הבחירה הטובה יותר.
\u200B
בסופו של דבר, החלטת בחירה בין Gusto ו- Hibob צריכה להתבסס על צרכי הארגון שלך, עדיפויות ועל גודל הכוח העובד שלך. יש לשקול את האתגרים והיעדים העיקריים בתחום משאבי אנוש כדי לקבוע איזה פלטפורמה מתאימה יותר למטרות העסק שלך.
מסרים מרכזיים 🔑🥡🍕
אילו תכונות ב- Gusto הופכות אותו לקיים מעל Hibob?
Gusto מוכרת על פני ממשק המשתמש התומך ועל קלות השימוש, מה שהופך אותה לבחירה אידיאלית לעסקים קטנים עד בינוניים. בנוסף, Gusto מציעת תכונות ניהול שכר מעולות, דיווח מס אוטומטי ואפשרויות שירות עצמי של עובדים ברורות.
איך Hibob מבחינה מ- Gusto בנושאי פונקציות משאבי אנוש?
Hibob מדגישה את חבילת ה-MR המתיחה יותר, כולל תכונות כמו ניהול ביצועים, כריזת עובדים וכלי מעורבות של עובדים. היא מותאמת לחברות שמחפשות לייעל שיטות משאבי האנוש ואת פלטפורמת הקצה באופן הוליסטי.
מהם הגורמים המרכזיים לשיקול דעת כאשר בוחרים בין Gusto ל- Hibob עבור צרכי המערכת לניהול משאבי אנוש שלך?
שקול גורמים כגון גודל החברה שלך, דרישות המשאבים האנושיים הספציפיות שלך, מגבלות התקציב והנדבך של כלי מערכת המשאבים האנושיים. שקל אם אתה מעריך בראש סדר עדיפות ניהול השכר (Gusto) או אינטגרציה כללית של תהליכי המשאבים האנושיים (Hibob) כדי לקבוע את התאמת הטובה ביותר לארגונך.
