

בעולם הכלים למידע וניהול משאבי אנוש (HRIS), גוסטו ולאנו תופסים מקום מוביל כפתרומות עוצמתיות, כל אחת עם נקודות עוצמה ייחודיות המותאמות לצרכי אירגונים שונים. 

\u200B

Gusto: ידועה בקירות המשאבים האנושיים המודרניים, Gusto משלבת שכר עבודה, תמורה, גיוס ומשאבי ניהול בחבילה מקיפה. מיועד לפשוט את תהליכי המשאבי אנוש לעסקים בכל הגדלים.

\u200B

Lano: מצד שני, Lano הינו פלטפורמה שמבוססת ענן לעמיתות ותשלומים שמסדרת את התהליכים של גיוס, ניהול ושכר של עובדים וקבלנים במעל 150 מדינות, הכל בלי צורך בהקמת ישות משפטית.

\u200B

כלים HRIS כמו גוסטו ולאנו משמשים תפקיד קריטי בניהול משאבי אנוש בצורה יעילה, ובחירת הפתרון הנכון חיונית לארגונים המבקשים לייעל את פעולותיהם בתחום ה-RH.

\u200b

לגוסטו בסיס

Key+Features

• ניהול שכר: Gusto מציעה מערכת שכר חסכונית שמאפשרת אוטומציה של החישוב, ההגשה והתשלום של מסים מקומיים, מדינתיים ופדרליים. משתמשים יכולים להריץ שכר בדקות, מה שהופך את התהליך ללא כאב ויעיל.
• ניהול רווחים: Gusto מפשטת את ניהול הבריאות, פיצויי הלקוח, תוכניות פיצויי הגמילה 401(k) ותועלות עובדים אחרות. הפלטפורמה מסייעת לעובדים לבחור את האפשרויות הטובות ביותר.
• גיוס וכניסת עובדים: גיוס וכניסת עובדים מסודרים דרך אינטגרציה מותאמת אישית של מכתבי הצעה, חתימות אלקטרוניות ורשימות משימות ממוכנות באופן אוטומטי.
• ניהול עובדים: Gusto מכיל כלים לניהול חופשות, ביקורות ביצועים וספרי טלפונים של עובדים, מבטיח שכל מידע עובד נגיש ומנוהל בקלות.
• תמיכה בהתאמת דין: הפלטפורמה מסייעת להבטיח תאימות עם דיני עבודה ותקנות מס, ממעיטת בסיכון לאשרות יקרות.

\u200B

לאנו בסיס

תכונות מרכזיות

• שכר גלובלי: Lano מתמחה בניהול שכר במדינות שונות, הצגה של ממשק מאוחד כדי לטפל בצרכים שונים של שכר ואבטחה במדינות מקומיות.
• התאמת דין ומשפט: הפלטפורמה מספקת כלים להתאמת דיני עבודה ותקנות בינלאומיים, חיוני לעסקים הפועלים או גורפים עובדים ממדינות שונות.
• תשלומים בינלאומיים: Lano תומך בתשלומים מאובטחים ויעילים לעובדים ולקבלנים מרחבי העולם, אלימינציה של הצורך בפתרונות בנקאיים נפרדים.
• ניהול טאלנט: הפתרון מציע תכונות לגיוס ולניהול צוותים מרוחקים, כולל ניהול חוזים ואחסון מסמכים.
• ניתוח כוח עבודה: Lano מספקת תובנות ביצועי כוח עבודה ועלויות, שעוזרות לעסקים לתקן החלטות מבוססות נתונים רבים.

​

דממויות

גוסטו ולאנו, ככלים HRIS, משתפים מספר דממויות שמעניקות מענה לצרכים היסודיים של עסקים:

​

• ניהול שכר: שני הכלים מאפשרים את עיבוד השכר באופן אוטומטי, ווודאים תשלום בזמן ומדויק לעובדים.
• טבעות עובדים: שני הפלטפורמות מציעות דרכים לניהול טבעות עובדים, אם כי Gusto מתמקדת יותר בטבעות בריאות ופנסיה, בעוד ש-Lano דגיש עמיתות באחזקה בקווים הבינלאומיים.
• גיוס וסיום השמה: כל פתרון מספק תכונות לייעוץ בתהליך הגיוס ולסייע בהשמת עובדים חדשים באופן יעיל.
• ניהול עמיתות: שני הכלים עוזרים לעסקים להישאר תואמים למבחנים משפטיים ומסווגים מס.תים שונים, למרות ש-Lano מקדישה תשומת לב חזקה לעמיתות ברמה בינלאומית.

\u200B

הבדלים

למרות הדממויות שלהם, גוסטו ולאנו שונים במידה משמעותית בשווקי היעד וביכולות התכונות שלהם:

​

• מוקד גיאוגרפי: Gusto מתמקדת בעיקר בשוק ארה"ב, ומציעה פתרונות מקומיים לעסקים מבוססיים בארה"ב, בעוד ש-Lano מציעה פתרון גלובלי, שמשרת עסקים הפועלים במדינות מרובות.
• סקופ ביצוע: Lano מספקת כלים מורחבים לעמיתות שמותאמים לתקני היקף בינלאומיים, כאשר תכונות הסקופ של Gusto מותאמות לחוקים ותקנים שבארה"ב.
• תשלומים וניהול שכר: העוצמה של Lano היא באפשרותה לנהל תשלומי בינלאומיים ואת תהליך השכר, כך שזה מושלם לחברות עם תהליך בינלאומי. לעומת זאת, ב-Gusto מוצעת פתרון שכר חזק לעסקים בארה"ב.
• ניהול טאלנט: Gusto מספקת ערכת כלים מקיפה יותר לנהל ויהלת משאבי אנוש, בעוד ש-Lano מתמקדת בנהל צוותים רחוקים ובינלאומיים, כולל ניהול חוזים.

​



גוסטו

יתרויות:

• ניהול שכר ותועלת מקיף מותאם לשוק האמריקאי.
• ממשק ידידותי למשתמש ותהליך הגדרה פשוט.
• תמיכת התאמה חזקה של תקנות US.
• תכונות ניהול משאבי אנוש נרחבות כולל השמה, ניהול תהליכי ניהול וסקירה שנתית.

​

חסרונות:

• תמיכה בינלאומית ותמיכה בהתאמת תקנות מוגבלת.
• יתכן כי יהיה פתרון חריף מדי עבור עסקים קטנים מאוד עם צרכים פשוטים בתחום ה-MH.
• עלות גבוהה לתכונות מתקדמות וצוותים גדולים יותר.

​

לאנו

יתרויות:

• מצויין לניהול שכר ותקופת התאמה בינלאומיים.
• פלטפורמה אחידה להשכרה, ניהול ושכר צוותים גלובליים.
• התמקדות חזקה בתשלומים בינלאומיים מאובטחים.
• מתאים במיוחד לצוותים מרוחקים וממולכים.

​

חסרונות:

• פחות מקיף בתכונות ניהול משאבי אנוש פנימיות בהשוואה לגוסטו.
• יכול להיות מורכב עבור עסקים שפועלים רק בתוך מדינה אחת.
• עקלון למידה המעורבת בניווט בתכונות ההתאמה לתקני ההתאמה הבינלאומיים.

​

תרומות שימוש

Gusto: 

• אידיאלי עבור עסקים קטנים ובינוניים הממוקמים בארה"ב המחפשים פתרון שירותי אדם מקיף.
• חברות הזקוקות למערכת שכר פונה ידידותית, המתבססת ומנהלת תועלות לעובדים.
• עסקים המדגישים עיקרון ההתאמה לחוקי העבודה והתקנות המס, של ארה"ב.
• ארגונים המחפשים לייעל את תהליכי הגיוס, כריזה ותהליכי האדם הפנימיים.

​

Lano:

• מושלם עבור עסקים עם פעילויות גלובליות או המחפשים להרחיב בכל העולם.
• חברות המממלאות צוותים רחוקים או מפוזרים בין מדינות שונות.
• ארגונים הדורשים ניהול יעיל של שכר בינלאומי והתאמה.
• עסקים הזקוקים לפתרון אחיד לשילומים לקבלת קבלנים ועובדים בכל העולם ללא הקמת ישויות משפטיות מקומיות.

​

מסקנה

השוואת Gusto ו־Lano כמכשירי HRIS מגלה כי לכל אחד מהם יתרונות מובהקים המתאימים לצרכי עסקים שונים.

\"\"

Gusto: מתאים ביותר לעסקים קטנים עד בינוניים בארה"ב שמחפשים פתרון RHR מקיף. שכר מקצועי, ניהול תועלות, וממשק לקוח ידידותי עושים אותו בחירה מצוינת לחברות המתמקדות בפעילויות בארץ.

​

Lano: אידיאלי עבור עסקים הנוגעים במגעים גלובליים או מתכננים להרחיב ברמה בינלאומית. יכולתו לנהל שכר בינלאומי, התאמה ותשלומים בטוחים הופכת אותו לפתרון מובטח לניהול צוותים מרוחקים ומפוזרים.

​

בסופו של דבר, הבחירה בין Gusto וָ Lano תיתן לך תלוית על צרכי העסק שלך:

• אם אתה חברה מבוססת בארה"ב שזקוקה לפתרון משאבי אנוש פנים-לארץ חזק, Gusto הוא בחירתה המועדפת.
• אם עסק שלך פועל ברמה גלובלית וזקוק לפתרון נרחב לניהול עמיתיות בינלאומי ותשלומים, Lano יתאים יותר כנראה.

​

ההבנה של דרישות הארגון ותוכני צמיחה תוביע אתכם בבחירת כלי HRIS הנכון לשיפור פונקציות האדם שלכם ותמיכה ביעדי העסק שלכם.