

מערכות מידע באנשים (HRIS) הן כלים אינטגרליים לעסקים שמטרתם לנהל את תהליכי המשאבים האנושיים שלהם בצורה יעילה. שני הכלים המפורסמים בשוק היום הם Gusto ו־Namely.

\<רווח אפס\>

\<רווח אפס\> Gusto מוערך על יכולות תפעול השכר הפולים שלו וממשק המשתמש הנוח שלו, עשוי להפוך את משימות המשאבי אנוש ללא פשרות עבור עסקים בגודל בינוני וקטן.

\u200B

Namely מספקת פתרונות מודרניים ואינטואיטיביים לניהול הון אנושי (HCM), כולל טכנולוגיה נמדדת, שירותי רישום תקייה ברמה מקצועית ושירותי מעסיק המקצועיים. Namely מוכרת בפונקציות המשאבי אנוש החזקות שלה שמותאמות לחברות בגידול בגודל בינוני, מאושרת על ידי תמיכה מומחית ותכונות הניתנות להתאמה אישית.

\<רווח אפס\>

בחירת הכלי HRIS הנכון עשויה להשפיע במידה משמעותית על יעילות הפעולה של החברה ועל שביעות רצונה של העובדים. ההשוואה מטרתה לספק הבנה ברורה אודות הדממויות, האסונים, היתרונות, החסרונות והתכונות הייחודיות של Gusto ו-Namely כדי לעזור לך למצוא את ההתאמה הטובה ביותר עבור צרכי הארגוניים שלך.

\<רווח אפס\>

סקירת Gusto

Gusto הוא כלי HRIS רחב היקף המיועד לספק לצרכי עסקים בגודל בינוני וקטן. הוא מציע פלטפורמה אחידה שמשלבת תפעול השכר, רשימות טבעות וניהול משאבי אנוש בקלות.

\<רווח אפס\>

Key Features

• ניהול שכר: תהליכי שכר אוטומטיים, הזמנות מס, הפקת פיקדונות ישירה, והצפנה בהתאם לתקנות מקומיות, מדיניות ופדרליות.
• ניהול תגמולים: מציע מגוון של תגמולים לעובדים כולל ביטוח בריאות, תוכניות פנסיוניות 401(k), ופיצויים לעובדים.
• גיוס והעסקת עובדים: משפר את הגיוס עם פרסום עבודה, מעקב אחר מועמדים, ורשימות קריטי
• \
• \
• \

\u200B

סקירת Namely

Namely היא פלטפורמת HCM רב-תחומית המותאמת לעסקים בגודל בינוני. היא מציעה סוויטת מתקדמת של כלים HR הנתמכת בטכנולוגיה מהגדלת ושרותים תמיכה מומחית.

\u200B

Key Features

• ניהול כספים ומשתנים:\u200B\u200B\u200B\u200B\u200Bפתרונות ניהול משאבי אנוש משולבים לניהול מידע עובדים, ביקורות ביצועים, והשתלבות עובדים.\u200B
• שכר ותועלות:\u200B\u200B\u200B\u200Bשירותי שכר מנוהלים מומחים, ניהול תועלות כולל תוכניות ביטוח ושירותי גמלאות.\u200B
• ניהול טאלנטים:\u200B\u200B\u200B\u200B\u200Bכלים רב-עוצמתיים לגיוס, עבודה בהכשרה, ניהול ביצועים ופתוחות עובדים.\u200B
• התאמה וניהול סיכונים:\u200B\u200B\u200Bהבטיח את שימור ההתאמה לחוקי העבודה, עדכונים רגולטוריים, וניהול סיכונים דרך התייעצויות מומחים ופתרונות אוטומטיים.\u200B
• ניתוחים ודיווחים:\u200B\u200B\u200B\זיתוקיות מתקדמות וניתוחים למעקב אחר מדדי מנהל אנוש ותמיכה בקבלת החלטות המבוססות על נתונים.\u200B
• שירות עצמי לעובדים:\u200Bשער עצמי עמיתים אינטואיטיבי לעובדים לנהל מידע אישי, תמרוקים, ושכר.\u200B

\u200B

הדמיונים

שניהם Gusto ו־Namely מציעים מגוון תכונות שמיועדות ליטול תהליכי המשאבים האנושיים ולשפר את היעילות התפעולית. דממויות מרכזיות כוללות:

• ניהול שכר וטביעת משכורת: שני הפלטפורמות מספקות שירותי ניהול שכר וטביעת משכורת חזקים, הבטחת תשלומים בזמן וחבילות תקנות לעובדים.
• שירות עצמי לעובדים: גוסטו ונאמלי מציעים שערי שירות עצמי שמעצימים את העובדים לנהל את המידע האישי שלהם, שטרות המשכורת והטבות נוספות.
• אוטומציה בהעסקה ובקבלת פלטסנטים: כל כלי כולל תכונות לאוטומציה של תהליך ההעסקה, מפרסום משרות עד קבלת העובד החדש.
• תמיכה בהתאמה לדין: שני המערכות עוזרות לעסקים להישאר תואמים לחוקי העבודה והתקנות דרך עדכונים אוטומטיים ותמיכה מומחית.
• ממשקים ידידותיים למשתמש: מעוצבים עם ניסיון משתמש בדעת, שתי הפלטפורמות מציעות ממשקים אינטואיטיביים וקלים לניווט.

\u200B

הבדלים

בעוד שGusto ו־Namely חולקים על מספר תפקידים מורכבים, הם מציגים גם הבדלים בהירים:

• קהל יעד: גוסטו ממוקדת בעיקר בעסקים קטנים עד בינוניים, בזמן שנאמלי מתמקדת בחברות בגודל בינוני שמחפשות פתרונות ניתנים להתאמה גדולה יותר.
• ניהול כישורים: נאמלי מציעה אפשרויות ניהול כישורים נרחבות יותר, כולל ביקורות ביצועים וכלים לפיתוח עובדים, שגוסטו חסרת.
• ניתוחים ודיווחים: נאמלי מספקת ניתוחים מתקדמים וכלים לדיווח מותאמים לקבלת החלטות אסטרטגיות יותר, בעוד יכולות הדיווח של גוסטו הן יותר בסיסיות.
• סקלביליות: הפלטפורמה של נאמלי מיועדת להתרחבות של עסקים בצמיחה, מציעה תכונות הניתנות להתאמה ושירותים מומחים שיכולים לסייע בצרכי משאבי אנוש מורכבים. תכונות גוסטו, אף על פי שמקיפות, מתאימות יותר לעסקים קטנים ודרישות פשוטות.
• שירותי מעסיק מקצועי (PEO): נאמלי מציעה שירותי PEO כוללים לטיפול במשאבי אנוש, שכר וטביעת הטבות כפתרום מחוץ לארגון, שגוסטו אינה.

\u200B

יתרונות וחסרונות

Gusto

יתרונות:

• ממשק ידידותי למשתמש המקל על מומחים לגרום שאינם מקצוענים בתחום המשאבי אנוש להשתמש בו.
• תכונות תשלום מקיפות שכוללות הצפת מסים והפקת הפקות ישירות.
• אינטגרציה עם מגוון כלים צד גדר של כלים ויישומים.
• מחירים נגישים עבור עסקים קטנים.
• תמיכת לקוח מעולה עם מגוון משאבים והדרכות.

\u200B

חסרונות:

• תכונות ניהול טאלנט מוגבלות לעומת Namely.
• כלי דיוח בסיסיים שעשויים לא לעמוד בצרכים של חברות גדולות יותר.
• לא אידיאלי עבור עסקים שמחפשים התאמה מורחבת בתפקודי משאבי אנוש.

\u200B

Namely

היתרונות:

• כלים מתקדמים לניהול טכנולוגי, כולל ביקורות ביצועים ומעקב פיתוח.
• פלטפורמה גמישה מיועדת לצמיחה עם עסקים בגודל בינוני.
• דיווח מעמיק וניתוחים לתכנון אסטרטגי של משאבי אנוש.
• שירותי PEO המספקים פתרונות משאבי אנוש מאוצרים באופן מלא.
• תכונות ניתן להתאמה אישית ותהליכי עבודה להתאמה לצרכי העסקים השונים.

\u200B

חסרונות:

• עלות גבוהה בהשוואה ל-Gusto, שעשויה להיות מחסור לעסקים קטנים.
• קו למידה חריג עקב המגוון הרחב של תכונות.
• תמיכה לקוחות יכולה להיות איטית יותר בתקופות שיא.

\u200B

מקרי שימוש

Gusto:

• Small Businesses: מושלם עבור עסקים קטנים עם צרכים ביוני HR פשוטים המחפשים פתרון HRIS זול וקל לשימוש.
• Startups: מושלם עבור חברות נעיצה הזקוקות לשכר, תועלות, ופתרונות נסיגה מקירבית ללא עמלת למידה גבוהה.
• Remote Teams: נהדר עבור עסקים עם צוותים מרוחקים שזקוקים לשכר מרכזי ואפשרויות שירות עצמי עבור העובדים.

\u200B

Namely:

• Mid-Sized Companies: מתאים ביותר לעסקים בגודל בינוני שמחפשים פתרונות HR נמדדים שיכולים לגדול עם החברה שלהם.
• Organizations with Complex HR Needs: משתלם לעסקים שדורשים התאמה מורחבת ותכונות מתקדמות לניהול טלנטים.
• Companies Seeking Outsourcing: משלים לעסקים המעוניים להעביר את פעילויות הHR, שכר, ותועלות דרך שירותי PEO.

\u200B

מסקנה

כל Gusto ו-Namely מציעים פתרונות HRIS שישימים, אך טיבם פוגם בהתאם לגודל העסק, לרמת המורכבות ולצרכי המשאבי אנוש המסוימים.

\u200B

Gusto הוא בחירה מצוינת לעסקים בגודל קטן עד בינוני המחפשים כלי HRIS שווה מחיר, שעלול להיות קל לשימוש ומציע תכונות שכר וטבות חסונות. ממשק המשתמש שלו והפונקציות הישירות שלו עושות אותו אידיאלי לחברות עם צרכים פשוטים.

\u200B

מצד שני, Namely מתאים יותר לחברות בגודל בינוני ועם דרישות משאבי אנוש רבות וניתנות להתרחבות. הוא מתאים בזכות כלי ניהול טלנטים מתקדמים, תכונות להתאמה אישית ושירותי PEO, ומהווה את הבחירה המועדפת לעסקים בצמיחה.

\u200B

לבסוף, הבחירה בין Gusto ו-Namely צריכה להיעשות על סמך צרכים המסוימים והמטרות של הארגון שלך. Gusto מציע פשטות ונגישות, בעוד Namely מספק פתרונות HR ניתנים להתרחבות ומלאים. יש לחשוב על גודל העסק, עדיפותיו של המשאבים האנושיים שלך, ותקציבך כדי לקבוע איזה כלי HRIS מתאים ביותר למטרות הארגוניות שלך.