הקדמה

בחירת מערכת מידע משאבי אנוש (HRIS) הנכונה חיונית עבור כל עסק שמטרתו לסדר את פעולות המשאבי אנוש שלו. בין האפשרויות השפע שקיימות, Gusto ו־TriNet עומדים בקרב השאר בזכות התכונות המקיפות והפתרונות המותאמים שלהם. Gusto מציע תכונות מודרניות בתחום משאבי אנוש כולל שכר, רווחה, גיוס ומשאבים לניהול - הכל משולב בפלטפורמה אחת. טרי-נט, בצד שני, היא ארגון מעסיקים מקצועי (PEO) המתמחה בספק פתרונות משאבי אנוש בשירות מלא לעסקים קטנים ובינוניים (SMBs), עם דגש על צרכים ספציפיים לכל תעשייה. השוואה זו תסייע לך להבין את הדמיונות וההבדלים בין שני כלי ניהול HRIS מובילים אלה, מאפשרת לך לקבל החלטה מושכלת על התאמה הטובה ביותר לעסק שלך.

\

סקירת Gusto

Gusto מיועדת לפשוט ולמודרניזציה של תהליכי משאבי אנוש עבור עסקים קטנים ובינוניים. על ידי שילוב של מגוון פונקציות משאבי אנוש לפלטפורמה אחת, Gusto מאפשרת לחברות לנהל משכורת, רווחים, גיוס וניהול עובדים בצורה חלקה.

\

תכונות מרכזיות

• ניהול שכר: אוטומציה של עיבוד שכר, הגשת מס, והתאמה לתקנות .
• רווחה לעובדים: מציע מגוון של יתרונות כולל ביטוח בריאות, תוכניות גישון, ועוד.
• גיוס ושילוב: מפשט קבלת טלנטים ושילוב עובדים.
• מעקב זמן: תכונות משולבות למעקב זמן ונוכחות .
• פורטל שירות עצמי לעובדים: עובדים יכולים לגשת למידע, שטרי תלושים, ויתרונות שלהם .
• איכות משאבי אנוש: תזכורות אוטומטיות להתאמות תקנות ורשימות ביקורת .
• אינטגרציות: תואם עם מספר רב של אפליקציות צד שלישי .

\

סקירת TriNet

TriNet, חברה ממוכנת למסחר בבורסת ניו יורק (NYSE: TNET), מתמקדת בספק פתרונות משאבי אנוש מותאמים לעסקים קטנים ובינוניים. כארגון ממוכנת למסחר בבורסת ניו יורק (PEO), TriNet מציעה שירותי משאבי אנוש מקיפים שמאפשרים לעסקים לפטר ממשימות משאבי אנוש שדורשות המון זמן ולהתמקד בצמיחה.

\

תכונות מרכזיות

• פתרונות HR מלאים: ניהול HR כולל שכר, תועלת, ניהול סיכונים .
• תובנה לתעשייה מסוימת: פתרונות מותאמים שנבחרו כדי להתאים לעניינים שונים .
• הוראות והפחתת סיכון: מבצע עמידה בתקנות הענף והפחתת סיכונים משפטיים .
• רווחי עובדים: חבילות תועלות נרחבות כוללות ביטוח בריאות, תוכניות פרישה, ועוד .
• ניהול שכר: שירותי שכר אוטומטיים עם טכנולוגיית זמן אמיתית .
• מומחיות בראי הנאות אדם: גישה למקצוענים ויועצים מניסים בתחום HR .
• תמיכת עובדים: תמיכת HR מוקצות למעבד ולעובדים כאחד .

\

דמיונות

כל הגוונים של Gusto ו־TriNet מציעים פתרונות משאבי אנוש חזקים המיועדים לפשט ולשכלל את תהליכי משאבי האנוש לעסקים. דמיונויות מרכזיות כוללות:

• ניהול שכר: שתי הפלטפורמות מספקות עיבוד שכר אוטומטי והתקנת מס .
• רווחה לעובדים: כל שירות מציע חבילות תועלות נרחבות כולל ביטוח בריאות ותוכניות פרישה .
• איכות HR: תזכורות אוטומטיות להתאמות תקנות וניהול סיכון כלולים .
• שירות עצמי לעובדים: שתי הפלטפורמות מציעות פורטלים שבהם עובדים יכולים לנהל את המידע האישי שלהם, שטרי הפצה, והיתרונות שלהם .
• אינטגרציות: תאים לתוכנות צד שלישי שונות .

\

הבדלים

למרות הדמיונות, Gusto ו־TriNet יש להן הבדלים בולטים:

• דגם שרות: Gusto פועל כתוכנה HR עצמאית, בעוד ש-TriNet פועלת כ-PEO, מנהלת ביעילות אחריותות משאבי אנוש .
• מוקד תעשייה: ה-TriNet מספקת פתרונות תעשייה-ספציפיים, בעוד ש-Gusto מציעה גישה כללית יותר .
• փביָעש משָלִבת בעחו טומהוֶתָ* TriNet תהת דכםמו, בוצ Gusto וָמשה.: TriNet ל מסרצ׃ש מינמ HR professionals, שָו Gusto ף׀ ו׀ software-driven solutions.
• փ׏רות חאאבּי: Gusto םשלמ חרטמתמ צעשֶָ, TriNet’s צסחאם עשֶ׃ס ל מסךם חמשָסּ ארת חא סהמתו םרטמהצֶתו.
• փלחות ההשָלָ מרצ: TriNet םו לףהס מקָח SMBs יולֶ תוב חשָ׃םלח ףהזשא, Gusto נועעשא חד תלחו דו לזיד עתגשוםהתו ז ףוֹכחמ.

֍איָ!

יתרונות וחסרונות

Gusto

יתרונות:

• ממשק ידידותי למשתמש.
• גישת שכר משולבת עם רווחים וניהול משאבי אנוש.
• עלות-יעיל עבור עסקים קטנים.
• פורטל שירות עצמי של עובדים מקיף.
• מגוון אפשרויות תרומה לעובדים.

֍איָ!

חסרונות:

• פתרונות מותאמים לתעשיה בגרות באופן ספציפי.
• ייתכן ויחסי הידע האנושי שניתן על ידי PEOs יחסום.
• פחות מתאים לעסקים הדורשים התאמה עמוקה.
• בעיות קנפית לחברות שומרות.

֍איָ!

TriNet

יתרונות:

• תמיכה רחבה ומומחיות במשאבי אנוש.
• פתרונות מותאמים לעניינים ספציפיים בתעשיות שונות.
• אכיפה מקיפה של התאמה וניהול סיכונים.
• חבילות תועלת לעובדים באיכות גבוהה.
• פתרונות המתאימים לחברות גדל ממש קטנות.

֍איָ!

חסרונות:

• מבנה מחירים יקר ומורכב יותר.
• עשוי לדרוש הינקות מסוימות של שליטה ישירה על פעולות משאבי האדם.
• ממשק פחות אינטואיטיבי מעט בהשוואה לGusto.
• נדרשים חוזים לאורך זמן ארוכים.

֍איָ!

מקרי שימוש

Gusto

Gusto מתאים בדיוק לעסקים קטנים ובינוניים ש:

• דורשים פתרון משאבי אנוש הכולל הכל במקום ממשק ידידותי למשתמש.
• מעדיפים מבנה תפעולי תקף ללא התחייבויות ארוכות טווח.
• מחפשים לאוטומטיזציה של שכר, רווחים ותהליכי אנוש.
• זקוקים לפורטל מוצעי שירות מתקדם לעובדים.
• רוצים לוודא התאמה להנחיות משפטיות מבלי להפיל עליהן קשים.

֍איָ!

TriNet

TriNet מתאים בהתאמה הטובה ביותר לSMBs בינוניים וגדולים ש:

• דורשים תמיכה רחבה ומומחיות במשאבי אנוש.
• פועלים בתעשיות שדורשות תאימות ספציפית וניהול סיכונים.
• מחפשים חבילות תוצאות גבוהות באיכות לעובדים.
• מעדיפים דגם PEO למשק אחריות משותפת בנושאי משאבי אנוש.
• צריכים פתרונות משאבי אנוש נרחבים שמגדלים עם העסק.

֍איָ!

מסקנה

Gusto ו-TriNet הם שני כלים עקריים בתחום HRIS, אך הם משרתים מטרות שונות בהתאם לצרכי העסק שלך. Gusto מציע פתרון משאבי אנוש כולל ואינטואיטיבי המתאים באופן מושלם לעסקים קטנים ובינוניים המחפשים ניהול משאבי אנוש יעיל וכלכלי. כמוצא מיוחד לחברות שמעוקבות אחרי HR באופן פנימי עם התמיכה של תוכנה חזקה.

֍איָ!

מצוין! בפנים אחרות TriNet ממציא פתרונות משאבי אנוש מלאים ומתקדמים הכוללים גישה למומחות בראשי המניות האנושיות ותמיכה מותאמת לתחום ההתאמה. מושלם לSMBs בינוניים וגדולים שמוכנים לשקול דגם PEO לזריקת מורכבות משאבי אנוש ולהרוויח מנחית רגולטיבית מפורטת וניהול סיכונים.

֍איָ!

לסיכום, בחר בGusto אם ניתן לך לצורך בפתרון רגולטיבי וידידותי למשתמש המשלב שכר, רווחים והתאמה במקום אחד. בחרו ב-TriNet אם עסקכם דורש גישת משאבי אנוש ידית יותר עם פתרונות תעשייתיים מותאמים ותמיכה מומחית. שתי הפלטפורמות יכולות לשפר באופן משמעותי את פעולות המשאבי אנוש שלכם, אך הבנת ההצעות הייחודיות שלהן תסייע לכם לבחור את הבחירה הנכונה עבור עסקכם.