

\u200B

בחירת הכלי המתאים לניהול אנוש של חברות יכולה לשדרג איך חברות ניהלות את משאביהם האנושיים. כאשר עסקים מתרחבים ומתרחשות צמיחה בהם, הם נתקלים בפונקציות שונות כדי לנהל אנשים, תהליכים, וציות. שני כלים נפוצים בתחום HRIS, Hibob (הידוע גם כ־ בוב) ו־ Lano, מגיבים לצרכים אלה אך בדרכים מעט שונות. Bob הוא פלטפורמת HR המיועדת לפשוט מנהלי אנשים ולשפר את חוויית העבודה, ומתמקדת בהתמעכה של העובד, בתרבות עבודה, וביציבתיות. זה במיוחד מתאים לחברות עם סביבות עבודה שונות - באתר, מרחוק או היברידי. מצד שני, Lano הוא פלטפורמת התאמה עם כללי הוראת הנכות בענן המספקת לעסקים את היכולת לגייס, לנהל, ולשלם לעובדים ולקבלנים ביותר מ-150 מדינות באופן יעיל ומשפטי.



במדריך ההשוואה הזה, נכסות את התכונות הייחודיות, הדמיונות, ההבדלים, היתרונות והחסרונות, ומקרים השימוש הניתן לכל כלי. המטרה היא לעזור לך לקבוע אילו פתרונות עומדים הכי טוב אתך את צרכי הארגון שלך.

\u200B

Hibob לצפייה כללית

\u200B

Bob מאת Hibob היא פלטפורמת HR מודרנית המיועדת לפיתוח מנהלי אנשים ולקידום סביבת עבודה בריאה ויותר מוצלחת. עם תכונות מותאמות לתצורות עבודה שונות - כולל באתר, מרחוק והיברידי - האייבוב שואף להעלאת ביצועים ורימון אורך בקרב העובדים. המוקד העיקרי שלה הוא להגביר יעילות דרך זרימות עבודה אוטומטיות, לספק נתונים בזמן אמת ללקיחת החלטות אסטרטגיות, ולשפר את התמיכה בעובדים והתרבות.

\u200B

תכונות עיקריות

\u200B

• התמחות בשיפור: חלק במתמט מיקל מביא בקשת של אינטוגרציה.
• ניהול ביצועים: כלים מנוהלים להקל על ביקורות ביצוע קבועות ומשוב מתמדים.
• ניהול מילות: מדורר את החשבון, האישור וההפצה של מילות משכורת.
• עיסוקיות ותרבות: פעילויות ומודולים מיוחדים שנועדים לרימון המעורבות בעיסוקיות ותרבות חיובית במנגנעית.
• תהליכים אוטומטיים: מדרדר פעילויות משאב האנוש השונות ומגביר את הפורצים באמצעות אוטומציה התהליכים החוזרים.
• עסקים & ניתוחים: מלמד תובנות בזמן אמת ומספק נתונים כמותיים שמספקים עדאות בחירות משאבי האנוש האסטרטגיים.
• לוח הבקרה האישי שניתן להתאמה אישית: תצופות מובנות למנהלי משאבי אנוש לגישה קלה וניהול של מדדי משאבי האנוש האסטרטגים ופעילויות.

\u200B

Lano לצפייה כללית

\u200B

Lano מתמחה בסיפוק דרך חוק משולב ויעיל לגיוס, לניהול, ולתשלום לעובדים גלובליים ולקבלנים. זה מאפשר לחברות לפעול ביותר מ-150 מדינות ללא צורך להקים ישות משפטית מקומית, פשוט קומפלקסיות הקשורה בגיוסים בינלאומיים ובתשלומים.

\u200B

תכונות עיקריות

\u200B

• Global Hiring: מיישם את תהליך הגיוס עבור עובדים וקבלנים במדינות שונות ללא צורך בנוכחות משפטית מקומית.
• Compliance Management: מבטיח עמידה מלאה בחוקים ותקנות מקומיים בלמעלה מ-150 מדינות.
• Payments Platform: עוסק בשכר עבודה רב־מטבעי ובתשלומים לקבלנים בצורה יעילה.
• Contract Management: מספק פשטות ביצור, אחסון, וניהול הסכמי עבודה וקבלנים.
• Onboarding: מקל על תהליך ההצטרפות חלקית לעובדים גלובליים ולקבלנים.
• Analytics & Reporting: מספק דיווחים וניתוחים מקיפים כדי לעקוב אחר פעילויות כוח העבודה גלובלי והוצאות.
• Integration: משלב בצורה חלקה עם כלים אחרים לעסקים ותוכנות מערכות משאבי אנוש כדי לייעל את תהליכי השכר והעמידה.

\u200B

דמיונות

\u200B

למרות הקידומות השונות שלהם, Hibob ו־ Lano משתפים מספר מאפיינים משותפים חיוניים בכלי HRIS במודרניות:

\u200B

• Onboarding: שני הפלטפורמות מציעות תהליכי הצטרפות שמקלים על שילוב עובדים חדשים וקבלנים ביעילות.
• Performance Management: Hibob ו-Lano מספקים כלים למעקב וניהול ביצועים של עובדים, גם אם בצורות מעט שונות.
• Data Analytics: כלי כל אחד מציע תובנות מבוססות נתונים שעוזרות לעסקים לקבל החלטות מידעיות בתחום משאבי אנוש.
• Integration: שתי הפתרונות משתלבים בקלות עם כלים אחרים לעסקים כדי ליצור מערכת ניהול משאבי אנוש הוליסטית.
• Customization: SהGובוב ו-Lנאo מספקים פאoשתי בוודאי ומודולים כדי להתאים לצרכי עסקים ספציפיים.

\u200B

הבדלים

\u200B

בעוד שHibob ו־ Lano מספקים פונקציות חשובות עבור HR, ההבדלים העיקריים שלהם מתרכזים בתכונות מותאמות ובמקרי השימוש המטרדים:

\u200B

• Geographical Focus:
• Hibob מיועדת יותר לחברות הפועלות בעיקר במדינה אחת או בכמה אזורים.
• Lano מתמחה בטיפול בקומפלקסיות שבגיוס וניהול עבודה גלובלי.

\u200B

• Compliance:
• Hibob מתמקדת בשיפור התהליכים הפנימיים של מנהלי ה־ HR, התמעכה, והתרבות.
• Lano מניחה דגש רב על הבטיחות ביציבת תאימות עם חוקים מקומיים ותקנות במדינות שונות.

\u200B

• Compensation Management:
• Hibob מציעה כלים מפורטים לניהול תשלומי עובדים בחברה.
• Lano טופלת בתשלומים במטבעות שונים ובשכר לעובדים ולקבלנים במדינות שונות.

\u200B

• Engagement and Culture:
• Hibob כוללת תכונות ספציפיות המיועדות לשיפור התמעכה ותרבות העבודה.
• Lano לא מציעה כלים מורחבים המתמקדים בתדריך ותרבות, ומתמקדת יותר בהבטחת בקיימות ובניהול עובדים גלובלי.

\u200B

יתרונות וחסרונות

\u200B

Hibob

\u200B

Pros:

• Employee Engagement: מצוין לקידום תרבות עבודה חיובית ולשיפור מורל עובדים.
• Customizable: נתמך בסביבות עבודה שונות - במשרד, מרחוק, והיברידיות.
• זרימות עבודה משולבות: משימות וזרימות עבודה ממוכנסות חוסכות זמן ומגבירות את אפקטיבות המשאבים האנושיים.
• נתונים בזמן אמת: נותן תובנות מובילות דרך ניתוחים בזמן אמת.

​

חסרונות:

• מיקוד גלובלי מוגבל: פחות מתאים לחברות עם פעילויות בינלאומיות רחבות.
• מורכבות: עשויה לדרוש סיבוכים בהתאמה לחברות קטנות עם ניסיון HR מוגבל.

​

לאנו

​

יתרון:

• מעצב גלובלי: מצוין לעסקים המחפשים לגייס ולנהל כוח עבודה גלובלי.
• התאמה: מבטיחה התאמה מלאה לדיני מקומיים במעל 150 מדינות.
• תשלומי קבלן: מתמחה בתשלומי שכר ועובדים במספר מטבעות וערכים לקבלנים ועובדים.
• תהליך היכנות פשוט: תהליך היכנות יעיל לעובדים בינלאומיים וקבלנים.

​

חסרונות:

• כלים לעיסוק מוגבלים: חסר תכונות של עיסוק העובדים המקיפות שנמצאות ב-Hibob.
• מוקד צר: ממוקד בעיקר על התאמה ותשלומים, עם פחות כלים פיתוח פנים-ארגוניים.

\u200B

אישומים

\u200B

האייבוב:

מושלם לחברות המעוניינות לשפר את תהליכי המשאב האנושי הפנימיים שלהן ולשפר את חוויית העובדים בכלל. האייבוב מתאים במיוחד לעסקים שמעריכים את מעורבות העובדים, שיטות ההשמה היעילות וניהול הביצועים המקיף. חברות שמתמקדות במדינה אחת או בפעילויות בינלאומיות מוגבלות עשויות למצוא את האייבוב יותר מותאם לצרכיהן.

\u200B

לאנו:

מתאים באופן מוחלט לחברות עם רגל אזלי גלובלי שצריכות לנווט באתגרי גיוס, עמיתות תקינה וגביית שכר במספר מטבעות. לאנו מושלם לארגונים שמשכירים עובדים וקבלנים מרחוק במדינות שונות וזקוקים למערכת שכר אמינה ועומדת בתקנות. אדראסים שאוהבים להפחית פעילויות בינלאומיות ייהנו ביותר ממומחיות של לאנו בניהול כוח עבודה גלובלי.

\u200B

וטיבי

\u200B

השוואת האייבוב ולאנו מגלה יתרונות ברורים וכחות ייחודיים מותאמים לצרכי עסקים שונים. האייבוב מבריק ביצירת תרבות עבודה חיובית ובסילוק התהליכים המשאביים בחברה, תור שהכון מצוין הממוקד במעורבות עובדים, באיכות ביצועים וביעילות פנימית. מצד אחד, לאנו נעלה ביכולתה המיוחתת לנהל מורכבויות גלובליות, להבטיח עמיתות עם תקנות מקומיות ולטפל בתשלומים במספר מטבעות בצורה יעילה.

\u200B

בעת קבלת ההחלטה בין Hibob וּבין Lano, חשוב לשקול את צרכי מקש המשאבי האנוש בחברה שלך ואת מוקד הפעילות שלהם. אם העמיק במעורבות העובדים, בביצועים ובתהליכי המשאבי אנוש הפנימיים הנמצאים בראש תיכך, האייבוב עשוי להיות הבחירה הטובה יותר. להרשות עם זאת, אם דרוש לנהל כוח עבודה גלובלי עם הדגש על עמיתות וגביית שכר מספר מטבעות, לאנו תינלה הכנראה האפשרות המותאמת יותר. בכמי עבר, שני הכולים מציעים פתרונות מוצקים שיכולים לשפר משמעותית את כלי המשאב האנוש שלהם.