הקדמה

כאשר מדובר במערכות מידע בתחום המשאבי אנוש (HRIS), גם Hibob ו- Sapling מתבלטים כאפשרויות משכנעות. כלי HRIS מפשטים תהליכי HR, משפרים את ההתמעתות העובדים, ומקדמים את הייצוריות הארגונית. Bob, פלטפורמת המשאבים האנושיים של Hibob, מבפשרת את ניהול האנשים ומודרניזה את חוויית העבודה של כל עובד – מעורבות, תרבות, ופוריות. אפשר להתאים אותו למגוון סביבות עבודה, לשפר את משאבי אנוש ומנהלים, ולהשתמש בזרימות עבודה אוטומטיות לשיפור יעילות, כיסוי נקודות מגע, וחיסכון בזמן.

\u200B

בניגוד, Sapling, מוצר של Kallidus, מעשיר את תהליכי הכניסה, ייצוא, ופונקציות יסוד המשאבי אנוש שלה עם הידע של Kallidus בלמידה, ביצועים, ניהול טלנטים, ותוכן למידה. שילוב זה מבטיח פעולות אנשים מזוקפת נתמכות במשאבים חינוכיים חזקים. לארגונים המחפשים למצוא את הכלי HRIS הנכון, הבנת ההבדלים והדממויות המעורבות בין Hibob ל- Sapling מאוד חשובה לקבלת החלטה מושכלת.

\u200B

Hibob סקירה

תכונות עיקריות

Hibob, מכונה כ- Bob, מביאה פרספקטיבה חדשה לניהול משאבי אנוש. כאן הן תכונות התפריט שלה:

\u200B

• סביבות עבודה מנתנות: Bob מתאימה את עצמה להגדרות עבודה במקום, מרחק, או היברידי, ומבטיחה גמישות.
• \
• \
• \
• \
• \
• \
• \

\u200B

Bob מיועדת למקסם את היציבות והשימור, באמצעות נתונים ותהליכים אוטומטיים לשחרור ממקצועות המשאבי אנוש להתמקד ביותר ייזמים אסטרטגיים.

\

סקירת Sapling

תכונות עיקריות

Sapling, כחלק מחבילת ה-Kallidus, מרחיבה את תפקודה מעבר לתהליכי HR סטנדרטיים. כאן הן תכונות הראשיות שלה:



• \
• \
• \
• \
• \
• \
• \
• \

\

\

\

דממויות

למרות התכונות הייחודיות שלהם, Hibob ו- Sapling משתפים באופן אופטימלי מספר דממויות ככלי HRIS. שני הפלטפורמות שואפות:

\

• \
• \
• \
• \
• \
• \

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

הבדלים

למרות ש- Hibob ו- Sapling מציעים מטרות דומות, הם מתייחסים באופן משמעותי לאזורים מסוימים:

\

• \
• \u05d9\u05d3\u05df \u05d9\u05e9\u05d9\u05d2\u05d5\u05df \u05d5\u05e9\u05e4\u05d4: Sapling \u05e9\u05d4\u05dc\u05d4\u05d9\u05d4 \u05e2\u05d1\u05d9\u05dd \u05e1\u05e1\u05de\u05d9 Kallidus, \u05de\u05d9\u05d4\u05ea \u05db\u05dc\u05d9\u05d0\u05d5\u05ea \u05d0\u05d5\u05dc\u05d9\u05d4 \u05e2\u05d1\u05d4 \u05dc\u05e4\u05df \u05d4\u05e2\u05dc\u05d9\u05db\u05d4 \u05d5\u05e9\u05d9\u05d9\u05de\u05d7\u05d9\u05aa, \u05dc\u05d0\u05d9\u05d3\u05df Hibob.
• \u05d4\u05d5\u05d5\u05d7\u05d9 \u05e9\u05d4\u05d5\u05d7\u05d4: Hibob \u05bf\u05d5\u05d1\u05ea \u05d4\u05d7\u05e9\u05d5\u05d1\u05d4 \u05e9\u05e9\u05dd \u05d1\u05de\u05e6\u200f\u05da \u05e2\u05d1\u05d4, \u05e9\u05ea\u05d4\u05d7\u05e9\u05d5\u05d1\u05d5\u05ea \u05de\u05d5\u05d9\u05d3\u05d5\d5 \u05d5\u05d2\u05ea\u05d0\u05d5\u05dc\u05ee \u05d4\u05e9\u05d9\u05d5\e
• \u05e0\u05d9\u05d1\u05d5\u05d6 \u05d7\u05d9\u05d1\u05d5\u05d1: Sapling \u05de\u05e4\u05d1\u05d2 \u05d4\u05d5\d\u05d3\u05d4 \u05e0\u05d9\u05d1\u05d5\d\u05d6\u05d9\u05dd \u05e8\u05d2\u05d9\u05d2\u05d9\05ddd\u05d1\u05d2\u05e1\u200f\u05ed\u05d9\u05d9\u05dd \u05d1\u05e1\u05e4\u05d9\u05d5\u05ea \u05d4\u05de\u05e1\u05d9\u05d3\u05d5\u05d5\u05d9\05eadhhhbh\u05dand\u05'hh\d
• \u05d4\u05e2\u05e6\u05d9\u05e3 \u05d0\u05b1\u05d9\u05d9\u05d3\u05d9\u05dd \u05d4\u05e9\u05d9\u05d9\u05e2\u05d5\u05ed \u05e9\u05d1\u05e2\u05dc\u05d5\05d0

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

יתרונות וחסרונות

Hibob

יתרונות:

• ניתן להתאים בצורה מתוחכמת לסביבות עבודה שונות.
• כלי עבודת עובדים יציב.
• ניהול תמריצים מקיף.
• ניתן לקבל דווחות מותאמות בזמן אמת ודווחים הניתנים להתאמה.
• ממוקד בייצוג תוצאות של מנהיגות.

\

חסרונות:

• יתכן שידרוש דרגת למידה תלולה עקב מערכת התכונות הרחבה.
• עלות גבוהה יותר לצוותים קטנים או סטארט-אפים.

\u200B

Sapling

יתרונות:

• שילוב חלק עם למידה וניהול ביצועים.
• תהליכי כניסה ויציאה ממתן נימוקים.
• התראות אוטומטיות והודעות מעצימות את תהליך העבודה של משאבי אנוש.
• דגש חזק על פיתוח עובדים.
• תכונות ניהול משימות עוזרות בארגון פעולות משאבי אנוש.

\u200B

חסרונות:

• פחות ניתן להתאמה אישית בהשוואה ל-Hibob ביחס להגדרות שונות של סביבת עבודה שונות.
• יכול להיות שיעדרו תכונות מתקדמות לניהול פיצויים.

\u200B

מקרי שימוש

Hibob (Bob) היא אידיאלית לארגונים ש:

• פועלים בסביבות עבודה מגוונות (במקום, מרחק, היברידי).
• דורשים ניהול פיצויים מתקדם.
• מעדיפים מעורבות של עובדים וניהול ביצועים חזק.
• מחפשים ניתוחים בזמן אמת לקבלת החלטות אסטרטגיות בתחום משאבי אנוש.

\u200B

Sapling הכי מתאימה לארגונים ש:

• זקוקה לתהליכי כניסה ויציאה חזקים.
• מעריכה יכולות משולבות למידה וניהול ביצועים.
• דורשת התראות אוטומטיות לשיפור תהליכי עבודה של משאבי האנוש.
• מתמקדת בפיתוח עובדים וניהול משימות מבוקר.

\u200B

מסכה

השוואה בין Hibob ו-Sapling חושפת כי שני כלים לניהול משאבי אנוש מציעים כוחות ייחודיים המותאמים לצרכי משאבי אנוש שונים. Hibob מתכוונן במיוחד לסביבות עבודה הניתנות להגדרה, ניהול פיצויים מתקדם, ומעקב מותשב עמידות. זה אידיאלי עבור חברות צריכות פתרון משאבי אנוש גמיש, מבוסס נתונים לשיפור עידוד ושמירה על עובדים.

\u200B

On the other hand, Sapling’s key advantage lies in its \u05e2\u05b3\u05ea\u05da\u200b\u05dc learning and performance management, supported by Kallidus' expertise. זה מביא יעילות גדולה לתהליכי כניסה ויציאה, מספק פונקציות ממוקדות פיתוח, ומאפשר פעולות משאבי אנוש תפקודיות עם ניהול משימות והתראות אוטומטיות.

\u200B

בחירה בין Hibob ו-Sapling תלויה בסופי הספציפיים של הארגון שלך. אם עיקר המיקוד שלך הוא על הידרוסביות, מעורבות של עובדים, וניהול ביצועים, אז Hibob עשויה להיות הבחירה הטובה ביותר. אך אם אתה מעדיף תמכור שלימודים וניהול ביצועים שתוזן חלחלומי, תהליכי כניסה פשוטים וניהול משימות מובנים, Sapling עשויה להיות הפתרון המיטבי.