

כאשר מדובר בבחירת כלי מערכת מידע למשאבי אנוש (HRIS) הנכון, ההחלטה עשויה להיות מורכבת ולהיות תלוית גדולה בצרכי הספציפיים של הארגון שלך. שני פלטפורמות HR מובילות בתחום זה הם Hibob ו- UKG Pro. 

​

Hibob, מוכר פשוט כ Bob, מפשט ניהול אנשים ומעכל את חווית העבודה של כל עובד. זה מגביר תיעוד, בונה תרבות ומשפר את הפיצוח. Bob מבוטח בקידום עצמי לעובדים, בניית תרבות, ומודרניזציה של חוויית העבודה, על מנת לשדרג ביצועים והחזקת עובדים, מה שמוביל לצוותים בריאים ויותר פרודוקטיביים. עם Hibob, תוכל להפשיט את תהליכי ה-RH העיקריים כגון התמחות, ניהול ביצועים וניהול פרסום. הגישה המבוססת נתונים של Bob מספקת תובנות רציניות בזמן אמת וממדידות להודעות אסטרטגיות שמשפיעות על התוצאות הכלכליות, ועוזרות לחברות דינמיות לשחרר את המיטב מהעובדים שלהם. 

​

מצידו השני, UKG Pro הוא פתרון לניהול הון אנוש (HCM) המבוסס על ענן הממוקד בעיקר לארגונים בגודל בינוני וגדול. זיקוד על ניהול מגוון רב של נושאים בתשלום של אנשים, הופכת את תהליך השכר ליותר לכת ומדוייק. 

\u200B

נתונות האיכויות והפונקציות בכלי HRIS, במובהם הלרברב, יכולות השוואה של שני הפלטפורמות אלו יכולות לעזור לחברות לזהות את ההתאמה הטובה ביותר לצרכיהן.

\u200B

סקירת Bob

תכונות מרכזיות

Bob עומדת בתמיכתה במגוון רחב של תכונות המיועדות למודרניזציה של ניהול המשאבי אנוש: פשיטה ניידת של עבודה.

\u200B

• תוכניות בנתונים: תובנות בזמן אמת ודוחות שעוזרים להיעץ עולמי בתחום HR ומשפרים את הביצועים הכוללים של החברה.
• תהליכי עבודה ניתן להתאמה אישית: תהליכים מותאמים אישית בשביל קליטה, ניהול ביצועים, וניהול תמרורים שמתמקצעים באופן זמן ומשפרים יעילות.
• \
• כלי מעוררי ושפה: מאפשרים סקרים, ברכות, והכרזות כדי לקדם מעורבות ותחושת שייכות בין העובדים.
• הגדרה גמישה: ניתן להסתאם לסביבות עבודה שונות, בין אם באתר, מרחוק, או היברידי, על מנת להיות גמיש עבור תצורות ארגוניות מגוונות.
• ניהול תגמולים: מקל על תהליך ניהול תגמולי עובדים באמצעות זרימות עבודה אוטומטיות.

\׳׳

סקירת UKG Pro 

תכונות מרכזיות

UKG Pro מציעה גם מערך מותגים מרובד, עם דגש מיוחד על שכר ותפקידים אחרים של כספים:.

\u200B

• ניהול שכר מקיף: מפשט תהליך ניהול השכר של עובדים עם זרימות עבודה אוטומטיות.
• ניהול יכולות: תכונות לגיוס, קבלת עבודה, ניהול ביצועים, ותכנון תורשה, מספקים פתרון ניהול יכולות מחזור מלא.
• שירות ניהול משאבי אנוש: מפשט זרימות עבודה של משאבי אנוש, ניהול מערכות מארוגום, וניהול מסמכים על מנת לשפר שירותי אספקה.
• דיווחים וניתוחים: יכולות דיווחים וניתוח בכירות לסייע למנהלי משאבי אנוש לקבל החלטות מבוססות נתונים.
• גמישות במידה: מתוכנן כך כדי למצוא פתרונות עבור שצריכות ארגונים בגודל בינוני עד גדול, מציע את הגמישות לגדול ככל שהחברה גוברת.
• Scalability: מעוצב לעמוד בצרכי ארגונים בגודל בינוני וגדול, מציע גמישות לגדול עם צמיחת החברה.

\\[\"\u200b\"\]

"דמיונות

שניהם, Bob ו- UKG Pro, משתפים בכמה דמיונות שהופכים אותם לכלים יעילים בתחום HRIS:

​

• שירות משרתי מועסקים:  שני הפלטפורמות מאפשרות לעובדים לגשת ולעדכן את המידע שלהם, הורגו את המעמיסה המנהלית על מחלקות המשאבי אנוש.
• ניהול ביצועים: תכונות למעקב, ניהול ושיפור ביצועים של עובדים זמינות בשתי המערכות.
• Recap: כל פלטפורמה מספקת כלים לקידום התהליך והאוטומציה של התהליך של קבלת עבודה, בטיחות של עבודותיו, וויתור אחראי לטיפול אופטימלי.
• ניתוחים ודיווחים: שתי כלי הניהול האנושי מציעים יכולות ניתוח ודיווח איכותיות שמסייעות למערכות מקצועיות להתבסס על החלטות שקופות, חסוד אקטואלי.
• תהליכים נתמכים שני הפלטפורמות תומכות בתהליכים נתמכים אשר מאפשרים לארגונים להתאים תהליכים לצרכיהם הייחודיים.

\׳׳

\u200b"\"

אף על פי ש Bob ו- UKG Pro מציעים פונקציונליות דומה, הם מתקדמים בכמה אזורים מרכזיים:

\u200B

• אזורי מוקד: בוב מדגיש מעורבות עובדים, תרבות, וייצוריות, ולכן הוא מתאים מאוד לחברות המחפשות לשפר את חוויית העבודה שלהם. UKG Pro, לעומת זאת, מניחה דגש חזק על ניהול שכר ומשלוח שירותי HR, המוצלחת יותר עבור ארגונים הזקוקים לפתרונות שכר כוללים.
• קהל יעד: בוב מותאם ביותר לכל תכנית עבודה מאוד מגוונת, ולכן משמש ככלי מצוין לחברות עם סביבות עבודה שונות (באתר, ממשרד, או היברידי). UKG Pro הוגדרת לארגונים בגודל בינוני וגדול הזקוקים לפתרונות HCM הנמוחים.
• חווית משתמש: בוב מתמקד ביצירת חווית משתמש מודרנית ומעוררת לעובדים, תוך טיפוח סביבת עבודה חיובית. UKG Pro מדגישה יעילות והתאמה, בפרט בנושאי שכר ומשלוח שירותי HR.
• תקשורת פנימית: בוב מגיע עם כלים מובנים לקידום מעורבות ותקשורת פנימית, כמו סקרים והכרזות. UKG Pro, בכל זאת יציבה באזורים אחרים, לא מדגישה את התכונות האלה כמו שהיא.
• גמישות במידה: UKG Pro מותאמת לגדילה עם ארגונים בינוניים וגדולים, ומספקת תכונות מתקדמות לתמיכת בצמיחה. Bob, למרות שגם היא נמוחה, עשויה להתמקד יותר בחברות דינמיות, שמשתפות עצמן מהירות ושינויים שמאחדים תדמית ותרבות.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

\u200b"\"

Bob

צדוק חווית משתמש עריכה מודרנית

• ניסיו כוח ברתי וניתן להקלטה לפי סביבות עבודה שונות
• ריקדה חלקה בקרית עובדים ותרבות
• ריכוז חזק על התעסוקה והתרבות של העובדים
• ניתוחים ודיווחים מקיפים על אנשים
• תהליכי HR המרכזיים מתוחלקים

\׳׳

חסרונות:

• עשוי לדרוש יותר זמן בהגדרה הראשונית עקב טבעו הניתנות להתאמה
• תכונות מתקדמות עשויות להישמר באופן מוגבל בארגונים קטנים מאוד

\u200B

UKG Pro 

יתרות:

• ניהול שכר מפורט ומדוייק
• יכולות ניהול טלנטים רחבות לאורך מחזור העובדים
• דיווח וניתוח מתקדם להחלטות נתונים בתחום HR
• תכונות מובילות במשלוח שירותי HR
• ניתן להתאמה לגודל בינוני עד גדול לארגונים

\u200B

חסרונות:

• יכול להיות מורכב לנווט לעסקים קטנים יותר 
• עשוי להצטרף לקו למידה תלול עבור משתמשים חדשים
• פחות הדגשה על כלי לעידוד עובדים ותרבות

\"\u200B\"

מקרים לשימוש

• \ It’s particularly beneficial for companies looking to streamline HR processes and improve workplace experience through modern technology.
• UKG Pro טוב במיוחד עבור ארגונים בינוניים עד גדולים שזקוקים לפתרונות שכר וניהול משאבי אנוש עמידים וגמישים. צוות רחב של תכונות ניהול טלנטים מרשים אותו בחירה מצוינת לחברות הממוקדות על יעילות, תאימות ופונקציונליות מדויקת של HR.

\"\"

מסקנה

When comparing Bob and UKG Pro as HRIS tools, the right choice largely depends on your organization's specific needs and priorities.

\u200B

Bob יתפאר בליצור מעורר עניין, בניית תרבות ומודרניזציה של חוויית העבודה, מה שהופך אותו לאופציה חזקה לחברות דינמיות שמעריכות שביעות רצון ויעילות של העובדים. טבעו הניתנות להגדרה והפונקציונליות הרחבה שלו כגון שירותי קליטה וניהול ביצועים עושים אותו גמיש ביותר.

​

UKG Pro, עם דגש מתמחה על ניהול שכר ומשלוחי שירותי HR תקין למידות בינוניות וגדולות שדורשות פתרונות HR מפורטים ונמדדים. הדיווחים המתקדמים ויכולות ניהול טלנטים שלו תומכים בתהליכי HR יעילים ותואמים.

​

לארגונים הזקוקים לכלי לשיפור חוויית העובד ולהטמעה תהליכי HR עם דגש על עידוד ותרבות, סביר להניח כי Bob יהיה האפשרות הנבחרת. בניגוד לכך, אם העדיך היא ניהול שכר יעיל, תאימות ושינוי גודל, UKG Pro תהיה האפשרות הנבוחרת יותר.