הקדמה

כאשר מדובר בניהול יעיל של העובדים שלך, בחירת המערכת לניהול מידע המשאבי אנוש (HRIS) הנכונה חיונית. בהשוואה זו, אנו לוקחים עמוק על שני כלים פופולריים ל HRIS, ענן HR ו-ChartHop.

\u200B

ערן HR היא ספקית מובילה של תוכנה HR ופתרונות HRMS המיועדים לשיפור התעוסקות, השביעות רצון והיכולת הפרודוקטיבית של העובדים. עם כלים מקיפים לכל שלב במחזור העובד - מהתחדשות לניהול ביצועים - HR Cloud מעצימה את משאבי האנוש וכל העובדים לשתף פעולה ולגדול ביעילות.

\u200B

בנתונים הקוראים, חתיחה היא פלטפורמת פעולות אנשים דינמית המאחדת ומויזואליזת את כל נתוני האנשים שלך. הכחות ארגונים דרך הבנת תובנות ביצועיות, התאמה ופעולות פעילות.

\u200B

בים של כלים HRIS, חייבים להשוות ולהשוות כדי לקבוע איזו מתאימה הכי טוב לצרכים הספציפיים שלך. הבחינה המפורטת הזו של ענן HR ושל ChartHop תעזור לך לקבל החלטה מושכלת.

\u200B

סקירת ענן HR

תכונות מרכזיות

ענן HR מציע מגוון תכונות המיועדות לכיסוי כל צד של מעגל החיים של העובדים. הנה למבט מעמיק:

\u200B

• הכנסת פרטים: פתרונות התחדשת ניתן להתאים באופן אישי שמאפשרים לעובדים חדשים להרגיש בבית ומשולבים ומיוחדים מיום הראשון.
• שירות עצמי לעובד: עובדים יכולים לנהל את הפרופיל שלהם, להפחית את עומס ה- RH ולקדם את ההתמעתותם.
• ניהול ביצועים: ביקורות ביצועים ומודולים להצבת מטרות מבוקרת לקידום שיפור מתמד.
• זמן ונוכחות: מעקב אוטומטי אחר שעות העובדים, ימי חופשה והיעדרויות, הבטיחות עיבוד שכר מדויק.
• ניהול כוח עבודה: כלים מקיפים לניהול משמרות, סידורי עבודה וציוני כוח עבודה.
• התנגדות והכרה: פלטפורמות להכרת עובדים ומשוב, מחזקות מורל ושמירה.
• התאמה: מבצעת עקידה למדיניות חברתית ודרישות חוקיות עם מסלולי בדיקה ודיווח אוטומטיים.

​

סקירת ChartHop

תכונות מרכזיות

חתיחה מתמקדת בשילוב ובויזואליזציה של נתונים כדי לשפר את ניהול האנשים. כך תוכלו לצפות:

\\[\"\u200b\"\]

• ניתוח אנשים: ניתוחים מתקדמים למשיכת תובנות מנתוני השורה שלך ולהבאת החלטות אסטרטגיות.
• ויזואליזצית תרשים ארגון: תרשימי ארגון אינטראקטיביים שמציעים תצוגה ברורה של מבנה החברה ודינמיקה.
• ניהול תשלום: כלים שמקדמים תכנון שכר, מבטיחים שכר תחרותי ושקול בערכי בחברה.
• תכנון כולל: כלים לתכנון וחיזוי צורך בכוח אדם, מאפשרים התרגשות יעדית של קניין אנושי.
• ספר עובדים: ספר כתובת מאוחד שמקל על מציאת חיבור והתקשרות עם חברי צוות.
• מדדי שיווקה וכלליות: נתונים מאירים ודיווחים השקפתיים בנושא שיווק, שוויון והשתלבות לקדם עבודה מאוזנת.
• יכולות שלילה: שילוב חלקי תואם עם מגוון כלים לכוח אדם, מאפשר מערכת משאבי אדם אחידה.

​

דמיונות

השני ענן HR ו-ChartHop עוברים ככלים של HRIS שעוזרים לארגונים לנהל ביעילות את משאביהם האנושיים. כך הם מתאימים:

​

• ניהול עובדים: שני כלים מאפשרים ניהול עוול ויעיל דרך מסדי נתונים מרכזיים וגישה קלה למידע על עובדים.
• ניתוח תומכן בראיות נתונים: הם מספקים יכולות אנליטיות להפקת תובנות חיוניות מנתוני השורות.
• שותפות: שתי פלטפורמות מציעות אפשרויות שותפות חוזקות עם כלים אחרים למובילי תחום אנושי ועסקי.
• התעסוקת עובדים: תכונות המיועדות לשפר את התעסוקה והשביעות של העובד.
• התאמה: כלים להבטיח שפותחי ניהול עובדים יציבים עומדים בתקנות משפטיות וארגוניות.

​

שוניות

למרות שענן HR ו-ChartHop מציעים תכונות חופפות מסוימות, מוקדם בראייה העיקרית והגישה שלהם שונה באופן משמעותי:

​

• מאפיק יישומים: HR Cloud דגיש ניהול מחזור חיים כולל עם כלים לתהליך כניסה, ניהול ביצועים ואוטומציה של זרימות עבודה. חתיחה מתמקדת בהויזואליזציה של נתוני אנשים ובדירוג תובנות על מנת ליעול החלטות אסטרטגיות.
• חוויית משתמש: HR Cloud מציעה חוויית ניהול משאבי אדם מסורתית יותר עם מודולים אשר מוקדשים לפונקציות ספציפיות של משאבי אדם. חתיחה מספקת גישה יותר ממוקדת נתונים וויזואלית המותאמת לתכנון אסטרטגי ולניתוח.
• התאמה וגמישות: HR Cloud מציעה זרימות עבודה ברמה גבוהה ופתרונות שונים לתהליכים שונים בשירותי משאבי אדם, בעוד ChartHop מתמחה בספק תצפיות גבוהות והתאמות של נתוני אנשים.
• קהל יעד: HR Cloud מתאימה לעסקים שרוצים לשפר תהליכי ממשק משאבי אנשים בקצה-קצה, בעוד ChartHop אידיאליים לארגונים שיותר ממציאים חזון של דמיון ותכנון אסטרטגי לרב משאבי אנשים.

​

יתרונות וחסרונות

ענן HR

"\u-d7\u99\u200b\u-d7\u9e\u200b\u-d7\u99\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b.\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b

• פתרון ניהול אנשים מקיף המכסה את כל צדדי מעגל החיים של העובדים.
• כלים להתאמה אישית במהלך הכניסה לעבודה וניהול הביצועים.
• התמקדות מרכזית בהתעסקות של העובדים ושירות עצמי.
• מעקב אחר זמנים ונוכחות אוטומטי.
• תכונות ייצוג השמת עובדים.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

"\u-d7\u99\u200b\u-d7\u9e\u200b\u-d7\u99\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b

• עשוי לדרוש הכשרה למימוש אופטימלי של תכונות.
• יתכן כי יהיה יתרון עבור ארגונים המחפשים בעיקר ניתוח וויזואליציה של אנשים.

​

חתיחה

יתרונות:

• יכולות ותכונות ייצוג נתונים ותובנות אנשים יוצאות דופן.
• תרשימים ארגוניים אינטרקטיביים לתכנון אסטרטגי.
• כלים מתקדמים לניהול פיצויים וניהול כמות העובדים.
• אינטגרציה עם כלים שונים למפעל המשאבים האנושיים.
• התמקדות במדדים של שוניות וכלולות.

\u200B

חסרונות:

• תכונות ניהול משאבי אנוש ברמה מוגבלת בהשוואה ל-HRIS מקיף.
• עשוי לדרוש היקף שליטה על עקרונות השילוב להשלמת פונקציונליות מלאה ב-RH.
• יכול להיות לומדת גבוהה יותר עקב דגש על מרכז נתונים.

\u200B

מקרי שימוש

HR Cloud מתאים ל:

• עסקים שמחפשים פיתרון לניהול משאבי אנוש שלם וחזק.
• חברות שמעדיפות על כניסה מונחת אליה, ניהול ביצועים, ועידוד העובדים.
• ארגונים שממריצים אוטומטית מעקב זמן ונוכחות.
• צוותי משאבי אנוש הממוקדים בהתאמה ומסלולי בקרה.

\"\"

ChartHop מתאים ל:

• ארגונים שהדגש הוא על החלטות מבוססות נתונים ותכנון אסטרטגי של יציבת העובדים.
• חברות שזקוקות לכלים מתקדמים לניהול פיצויים ותכנון כמות העובדים.
• עסקים שמעדיפים מדדי שוניות וכלולות.
• מחלקות משאבי אנוש שדורשות ויזואליזציות ברמה גבוהה של מבנה ודינמיקה ארגונית.

\u200B

מסכים

בהשוואה ל HR Cloud ו-ChartHop, כל כלי מגיע עם נקודות עוצר ייחודיות המיועדות לצרכים ארגוניים שונים.

\u200B

HR Cloud מתבררת בספקטרום של תחזוק משאבי אנוש מקיף המשטח את שלב החיים של העובד המלא. זה בחירה מצוינת לחברות שמעוניינות לשפר תהליכי מנהלי המשאבים האנושיים, להגביר את ההתמקדות ולהבטיח תאימות.

\u200B

אך ChartHop מתקנצו עם יכולתו לחזות ולנתח נתוני אדם באופן יעיל. טוב ביותר לארגונים שנוטים להשתמש בתובנות המופנות בנתונים לתכנון אסטרטגי ומעריכים ניהול פיצולי תפוקה ואנשי צוות מתקדמים.

\u200B

הבחירה בין HR Cloud ו-ChartHop תלויה למעשה בצרכי המוגדרים באופן מפורש של הארגון שלך. אם העדיף שלך הוא כלי ניהול משאבי אנוש מקיף וכולל, HR Cloud עשויה להיות הרצון הטוב ביותר שלך. אם אתה מחפש פלטפורמה שמציעה תובנות אסטרטגיות דרך ויזואליזציות וניתוחים מתקדמים, צ'ארתופ עשויה להיות הבחירה הנכונה.

\u200B

על ידי הערכת העדיפויות שלך והתאמתן לחוזקות של אלה הכלים, אתה יכול לקבל החלטה שמתאימה ביותר ליעדי הארגון שלך ומניעת הצלחת ה-MR.