מבוא

במערכת הכלים לניהול מידע ברמת המשאבים האנושיים (HRIS), עסקים מחפשים פתרונות שיעזורו להם לסנכרן את פעולות ממ שתי כלים פופולריים לניהול מידע על משאבי אנוש הם ענן HR ופקטוריאל. 

\u200B

ענן HR הינו ספק מוביל של תוכנות HR ופתרונות HRMS לעסקים שמחפשים להגביר את ההשתתפות, השביעות רצונן של העובדים והפקת הפלאי עבודה. עם פתרונות מוכחים לכל שלב במחזור העובד מ- onboarding ועד ניהול ביצועים והכל ביניהם - HR Cloud מעניקה למחלקת המשאב האנושי ולכל הכוח העבודתי את הכלים שצריכים לשתף פעולה ולצמוח.

‎

מצד שני, פקטוריאל היא התוכנה הכול-באחת שמסייעת בניהול זמן, כישורים ומסמכים במערכת מרכזית אחת, חוסכת זמן, מונעת שגיאות ומובילה להצלחה. מעוצבת עבור עסקים קטנים ובינוניים (SMBs), תוכנת הענן של פקטוריאל מפשטת וממקסמת תהליכים ידניים עם ממשק אינטואיטיבי, אוטמת משימות מנהליות, ומספקת תובנות לשפר את הניהול ולהפחית עלויות.

\u200B

השוואת כלי HRIS חיונית למציאת התאמה הטובה ביותר לצרכים הספציפיים של ארגון, מאחר וכל כלי מציע תכונות ויכולות ייחודיות שעשויות להשפיע על יעילות ורקע המבצעים במחלקת המשאב האנושי.

\u200B

סקירת ענן HR

תכונות מרכזיות

ענן ה- HR מציע סט מקיף של תכונות המיועדות לכיסוי כל האספקטים של מעגל החיים של העובד:

\u200B

• Employee Onboarding: ניתן ליישם תהליך ה-onboarding באופן יעיל ומותאם אישית על ידי מערכת אוטומטית וניתנת להתאמה אישית שמבטיחה כי העובדים החדשים מעורבים מהיום הראשון.
• Performance Management: מקל על משוב רצוף ומעקב אחר ביצועים, עוזר למנהלים ולעובדים להגדיר ולהשיג מטרות.
• Employee Engagement: מציע כלים כמו סקרים, בדיקות דופק, ותוכניות זיהוי כדי למדוד ולשפר את שביעות הרצון והמעורבות של העובדים.
• Time and Attendance: מנהל שעות עבודה, לוחות זמנים, והיעדרויות של עובדים עם מעקב ודיווח בזמן אמת.
• HR Analytics: מספק מידע פרטני ודיחוי כדי לעזור לצוותי HR לקבל החלטות המבוססות נתונים.
• Mobile Access: נותן לעובדים ולמנהלים גישה לכלים של מערכת משאבי אנוש בנייד.

\u200B

סקירת פקטוריאל

תכונות מרכזיות

פקטוריאל מספקת סט חזק של תכונות המיועדות לפשט ולמקסם משימות במשאבי אנוש עבור עסקים בגודל בינוני:

\u200B

• \
• \
• \
• \
• \
• \

\\[\"\u200b\"\]

הדמיונות

כל בין ענן HR לפקטוריאל מציע מגוון רחב של תכונות שמקלות על תהליכי ניהול משאבי אנוש.

‎

• \
• \
• \
• \
• \

\

ההבדלים

למרות הדמיונות הרבים בין הכלים, ישנם הבדלים משמעותיים שמפרידים ביניהם:

\

• \
• \
• \
• \ ענן HR מציע את התכונות אלו, אך תוך מסגרת רחבה יותר של פונקציות.
• \

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

יתרונות וחסרונות

ענן HR

יתרונות:

• HRMS קומפרהנסיבי הכולל את כל האספקטים של מעגל החיים של העובד.
• ניתן להתאמה אישית בצורה משמעותית על מנת להתאים לתהליכי עסקים ודרישות שונות.
• התמקדות חזקה בעובדים עם כלים לשיפור השביעות רצון והפרפורמנסיות.
• פתרון נמדד המתאים לעסקים בגדלים שונים.
• תוספות HR חזקות לקבלת החלטות ממוקדות במידע.

\

חסרונות:

• ייתכן שיש פקטור שלמידה קשה עקב מגוון התכונות.
• יתכנו מקרים בהם זה יהיה יתר מדי עבור עסקים קטנים עם צרכי HR פשוטים.
• עלולה להיות עלות גבוהה יותר לחברות קטנות עקב היכולות הרחבות.

\

פקטור

תוחלות:

• ממשק ידידותי למשתמש מיועד במיוחד לעסקים קטנים ובינוניים.
• יכולות ייעוץ ומעקב במנהלי מסמכים וזמנים חזקים.
• מפשט ומאוחר את תהליכי משאבי אנוש, ממעט משימות מנהליות.
• מבנה מחירים זול שזמין לעסקים קטנים יותר.
• התקנה מהירה וקלה ליישום עם הדרכה מינימלית שנדרשת.

\

חסרונות:

• התאמה מוגבלת בהשוואה לפתרונות HRMS גדולים ומורכבים יותר.
• תכונות מעורבות של מעורבות עובדים עשויות אינו להיות כמותן כאשר משויכים.
• עשוי לא להתאים לקנייה עבור ארגונים גדולים יותר עם צרכים מתקדמים יותר של משאבי אנוש.

\

מקרים שימוש

ענני משאבי אנוש

• \
• \
• \
• \

\

פקטוריאל

• \
• גאתונילר מהמאעעָ יולארהש‎ חא סמחקּ עבּ ערית יולארהש HR.
• ביתאסק איס HR הלז גזספשָ הןירהםת‎ מי שלוס הבּ סמביק וה לקהּ.
• דבלהעמם נאו‎ זסה חלתיר חו לרית יולארהש.

‎

מסקנה

לסיכום, הן ענני משאבי אנוש ופקטוריאל מציעות פתרונות HRIS יעילים המותאמים לסוגי עסקים שונים. ענן משאבי אנוש מתכלה עם תכונות HRMS שלמות ומותאמות, מה שהופך אותו ראוי לארגונים גדולים או לאלה עם צרכים מיוחדים לעידוד. בניגוד, פקטוריאל מבריק כפתרון ידידותי לכיס לעסקים קטנים ובינוניים, ומציע יכולות חזקות למעקב זמן ולניהול מסמכים רציניות.

‎

חשור הסצלנ HR הביי Factorial חשךית חלושָ ףמת שהתבו, לצגשָ ידת תרדת. ארגונים גדולים או אלה שזקוקים לכלים מתקדמים יותר לעידוד עובדים עשויים למצוא את ענן משאבי אנוש התאמה הטובה ביותר. לסיקּ אזאבני חל ךתילבמירו, טש Factorial חתארחק רתוף ותסהש. שקול את צרכי המשאבי האנוש הייחודיים והאתגרים שלך כדי לקבל החלטה מושכלת שמתאימה למטרות העסק שלך.