

​

בחירת מערכת מידע על משאבי אנוש (HRIS) הנכונה חיונית עבור עסקים שמטרתם לסדר תהליכים, לשפר את ההתמודדות של העובדים ולשפר את היציבות הארגונית כוללת. השוואה זו מביטה ב-HR Cloud וב-IntelliHR, שני כלים HRIS ברמת על מציעים פתרונות מוקדמים בתחום ה- HR.



HR Cloud היא ספקית מובילה של תוכנת HR ופתרונות HRMS שמתמקדת בהגברת עיסוק העובד, השביעות רצות, והיציבות לאורך מחזור חיים של העובד—מתוך מעבר לבתי עבודה ועד לניהול ביצועיות. זה מציע פתרונות מוכחים שמאזכים מחלקות HR וכל כוחות העבודה עם הכלים שצריכים כדי לשתף פעולה ולצמוח.

​

IntelliHR, חברת Humanforce, היא פלטפורמת אנשים אינטליגנטית שמתוכננת לסביבת עבודה היברידית של היום. זה מעוצב הוא להמליץ על מובילי HR גלובליים לקדם תרבויות עבודה כוללניות, מעוררות תשומת לב, כעל הגבוהה. הפלטפורמה בענן של intelliHR משפרת עיסוק העובד, ביצועים, ושימירה דרך אינטגרציה חלקה ויכולות נתונים חזותיות ועוצבות.



השוואת הכלים הללו חיונית במציאת התאמה הטובה ביותר לארגון שלך, מאחר שכל אחד מציע תכונות ייחודיות המותאמות לצרכי עסקיים שונים.

​

מבט כללי על HR Cloud

​

HR Cloud מתבל על ידי השיווק בשוק התוכנה למנה של תכונות המתאימות לכל שלב של מעגל החיים של העובד. הנה התכונות העיקריות של HR Cloud:

​

Key Features

​

• התמקדות בהתמקדות: צור תמזורות התמזה מותאמות לקבלת שלום את המשרתים, מאפשרים לראשים החדשים להתאים לחברה מתוך התחלה הכתנית.
• עצמי של העובד: מעצים עובדים לנהל את המידע שלהם, הפחתת העומס על צוותי HR.
• ניהול ביצועיות: ממש מערכות אחתות אישור ביצועים דינמיות, קביעת מטרות, ועקיבה אחר התקדמות העובדים כדי לקדם שיפור מתמדים.
• זמן ונוכחות: צמוד שזמן המעקב וניהול הנוכחות לוודאי שכר מדויח ולישימה.
• שירות עצמי לעובד: מאפשר לעובדים לנהל את המידע האישי שלהם, בקשות לחופשה, ומשימות קשורות למשאבי אנוש באופן עצמאי.
• ניהול מסמכים: אחסון וניהול מאובטח של מסמכים חשובים של עובדים, עם גישה קלה ושחזור.
• ךגרוע ועתירא: שלפי חשימ אעיתו דשעותי לחתיו ושתו עהמו מבתטטב נג ךתמו חפסרברש.

​

מבט על IntelliHR

​

IntelliHR היא כלי HRIS מתקדם המתמקד באופטימיזציה של תהליכי HR ובקידום נטיית גישה מבוססת נתונים לניהול עובדים. הנה התכונות העיקריות של IntelliHR:

​

Key Features

​

• מהסקל עענכתי: עללור ציותי חהליש השר ועתי תייס employees, חהןותי, מדהס, המגהנק.
• ךעתת דשלמ מטיויפ: ותייק תבסצור feedback, נחם setting, חממקי מהרו מםונה a high-performance culture.
• סירונ צשעתית: תיעהור pulse surveys, feedback תיסרו, תכשףיח metrics חיין ועתית and enhance חיחזריש satisfaction consistently.
• עמנלתי HR Automation: חפושתי repetitive HR tasks such as onboarding, leave ךםטקו, נחמהס reviews to save time and reduce human error.
• לןלתימר Tracking: חייפו compliance חםהיה and regulations through automated לןלתימ and alerts.
• אקוסיסטם אינטגרציה: אפשרויות אינטגרציה רבות עם יישומים ומחשבים שונים ליצירת אקוסיסטם משאבי אנוש תקיף.
• חוויית משתמש: ממשק שימושי וידידותי למשתמש מעוצב עם הקפדה על הקצה, עושה את תהליך האימוץ והשימוש היומי חלקי.

​

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b"

​

שניהם HR Cloud ו-intelliHR מציעים פונקציות HRIS חזקות המעוצבות לייעוץ תהליכי HR ותיקון ההתמצתות והפורמנס של העובדים. דומים המפתיעים כוללים:

​

• תהליך קליטה מקיף: שני הפלטפורמות מספקות פתרונות קליטה מקיפים כדי לעזור להשמיד עובדים חדשים בצורה חלקה.
• עידוד עובדים: כלים למדידה ושיפור של עידוד עובדים נמצאים ב-HR Cloud וב-intelliHR.
• ניהול ביצועים: כל פלטפורמה מציעה תכונות לניהול ומעקב אחר ביצועים של עובדים ביעילות.
• שירות עצמי: עובדים יכולים לטפל במשימות משאבי אנוש רבות באופן עצמאי, מה שמפחית את המעמסה על צוותי משאבי אנוש.
• ניהול מסמכים: שתי הפתרונות מספקים יכולויות מבוססות מנהלים לניהול מסמכים מאובטחים.
• יכולויות אינטגרציה: אינטגרציה חלקית עם כלי עסקיים ופלטפורמות אחרות היא תכונה משותפת.
• ידידותי למשתמש: שני הכלים מציעים ממשקים אינטואיטיביים וידידותיים למשתמש, מבטיחים קלות שימוש לצוותי משאבי אנוש ולעובדים.

​

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b"

\u200B

בעוד ש-HR Cloud ו-intelliHR שותפים למספר דמויות יש להם גם פערים ברורים שעשויים להשפיע על בחירתך:

\u200B

• התמקדות בנתוני ניתוח (intelliHR): intelliHR מעניקת דגש חזק יותר על ניתוחי אנשים, מספקת תובנות מפורטות אודות ביצועי עובדים ועידוד.
• אוטומציה במשאבי אנוש (intelliHR): intelliHR מציעה יכולויות אוטומציה מתקדמות יותר, עוזרות לצוותי משאבי אנוש לאוטומציה משימות חוזרות.
• כלים לעידוד עובדים (HR Cloud): אף ששניים מספקים כלים לעידוד, HR Cloud מציעה סוויטה מורחבת יותר שמוקדשת לעידוד עובדים דרך סקרים ותוכניות זיהוי.
• תכונות התאמה (intelliHR): IntelliHR כוללת תכונות מעקב מורכבות יותר לעמידות מול תקנות בהשוואה ל-HR Cloud.
• סקופ אינטגרציה (intelliHR): פלטפורמת IntelliHR תומכת במגוון רחב יותר של אינטגרציות, משפרת את יכולתה למתן מענה לאקוסיסטמות עסקיות מגוונות.
• תמיכה בעבודה היברידית (intelliHR): IntelliHR מיועדת באופן ברור לתמיכה בסביבות עבודה היברידיות, בעוד ש-HR Cloud משתמשת בגישה למשאבי אנוש מסורתית יותר.

​

"\u200b\"\"

​

HR Cloud

​

"\u-d7\u99\u200b\u-d7\u9e\u200b\u99\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b.\u200bכלי ערום הכולל את מעגל החיים של העובד כולו.

• מיומנות מוקדת על עידוד ושביעות רצון של העובד.
• יכולות ניהול מסמכים מעולות.
• ממשק ידידותי למשימות של HR.
• "\u-d7\u99\u200b\u-d7\u9e\u200b\u99\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b.\u200bיכולת 'החריג המתקדמת' ויכולות דיווח בהשוואה ל-intelliHR.

​

חסרונות:

• תכונות מתקדמות מוגבלות לעומת intelliHR.
• "פחות תכונות אוטומציה, שעשויה להביא לניהול משימות של HR ידני יותר.
• עשוי לא להיות כל כך טוב ביכולת ניהול מעקב תעודתי.

​

IntelliHR

​

"�"

• ניתוחי אנשים מתקדמים להחלטות בגרסת ה- HR שהם מבוססי נתונים.
• יכולות אוטומציה חזקות לצמצום תהליכי HR.
• אפשרויות אינטגרציה משופרות, מה שהופך אותו להתאמה לסביבות עסקיות שונות.
• מעוצב עבור הגדרות עבודה מודרניות, היברידיות.

​

חסרונות:

• עשוי לכלוא עקום הלמידה עקב תכונותיו המתקדמות.
• התמקדות גבוהה יותר בניתוחים עשוייה להתעקמם מצוות HR קטנים יותר.
• כלים לעידוד עובדים לא כמספקים רחבי הסוויטה של HR Cloud.

​

מקרי שימוש

\u200B

ענן HR:

• חברות בגודל בינוני: HR Cloud עידיאלית עבור חברות בגודל בינוני שמחפשות פתרון מאזן לניהול משאבי אנוש שמכסה את כל נפחי מעגל החיים של העובד.
• התמקדות עובדים: ארגונים עם דגש חזק על מעורבות עובדים, מוטיבציה ושביעות רצון ינוה מאוד מכלים של HR Cloud.
• נוחות שימוש: מחלקות HR שמעדיפות ידידותיות למשתמש וניהול מסמכים חלק מצאו את HR Cloud מועילה במיוחד.

\u200B

intelliHR:

• ארגונים שמבוססים על נתונים: חברות שנוסעות כביכול על ניתוחי נתונים ליידע את ראשי מחלוקה בנושאי משאבי אנוש ימצאו את כליהם לניתוחים של intelliHR רב-ערכיים.
• מחפשי אוטומציה: עסקים המחפשים לאוטומציה בתהליכי HR כדי לחסוך בזמן ולהפחית שגיאות ייהנו מתכונות אוטומציה של intelliHR.
• סביבות עבודה היברידיות: ארגונים עם סביבות עבודה היברידיות יעריכו את העיצוב של intelliHR מותאם לתמיכה בעבודה מרחוק ובמשרד בצורה חלקה.
• עסקים הממנים שימה להתאמת תקנות: חברות שזקוקות למעקב ולניהול התאמה לתקנות רגיש תמצא את תכונות ההתאמה של intelliHR מועילות.

\u200B

מסקנה

\u200B

בהשוואה בין HR Cloud ו-intelliHR, מובן ששניהם מציעים פתרונות HRIS אופציונליים, אך פונים לצרכים מעט שונים. 

\u200B

HR Cloud מתבררת בספקטרום ניהול מחזור החיים של העובד מאוד המתמקד בהתמיכה בעובדים ובנוחות של תהליכי HR. זו אידיאלית לחברות בגודל בינוני וארגונים עוקבים אחר עובדים ותהליכי HR ישים.

\u200B

מצד שני, intelliHR זותה בניתוחים מתקדמים, יכולות אוטומציה ומעקב התאמה, מה שהופך אותה לתואמת יותר לארגונים מבוססי נתונים, לאותם שזקוקים לאוטומציה מרובה ולסביבות עבודה היברידיות.

\u200B

בסופו של דבר, הבחירה בין HR Cloud ו-intelliHR תלויה בדרישות המסוימות של ארגונך:

• אם העדיפות שלך היא פלטפורמה ידידותית למשתמש עם כלי מעולים להתמקדות בעובדים וניהול ישין, HR Cloud תהיה העדיפות שלך.
• אם המובן שלך הוא בניתוחי נתונים מתקדמים, אוטומציה תהליכית, ותמיכה בדגם עבודה היברידי, intelliHR צריך להיות הכלי ה-HRIS המועדף עליך.