

\u200B

??? כאשר מדובר בניהול משאבי אנוש בצורה יעילה ויעילה, כלי HRIS הם חלק בלתי נפרד לייעוץ תהליכים ושיפור יעילות HR Cloud ו-Lano הם שני שחקנים מובילים בתחום זה, כל אחד נותן תכונות ייחודיות ויכולות



HR Cloud היא ספקית מובילה של תוכנה למנהלי משאבי אנוש ופתרונות HRMS עבור עסקים שמחפשים לשפר את המעורבות, השביעות רצון והיציבות של העובד, והתיפוק With comprehensive solutions covering the entire employee lifecycle—from onboarding to performance management and beyond—HR Cloud equips HR teams and the entire workforce with the tools needed for seamless collaboration and growth.



מצד שני, Lano היא פלטפורמת עמיתים מבוססת ענן שמציעה פתרון אחיד להשכרת עובדים, ניהול ושכרת עובדים וקבלנים באישור מלא ביותר למעלה מ-150 מדינות, בלי צורך להקים ישות משפטית

\u200B

בהשוואה זו, אנו נדגיש את התכונות המרכזיות, הדמיונות, ההבדלים, הפרים, החסרונות והתכונות הייחודיות של HR Cloud ו-Lano לעזור לך להחליט איזו אפליקציה יכולה להיות התאמה הטובה ביותר לצרכי העסק שלך

\\u200B

מבט על HR Cloud

\\u200B

HR Cloud מתמחה עם סוויטת כלי HR מקיפה המיועדת לשפר אספקטים שונים של מחזור העובדים מהפשטת תהליכי ההשמה לשיפור ניהול הביצועים, HR Cloud מספקת פתרון HRMS שכולל הכול

\\u200B

תכונות מרכזיות

• ניהול כושר התאמה: מקל על סקירות כושר ותהליכי מדידת מרחב 360.
• ניהול ביצועים: מקל על ביקורת ביצועים רצינית, קביעת מטרות, ומשוב 360 מעלות.
• שירות עצמי לעובדים: מעצים עובדים לנהל את המידע האישי שלהם, לבקש ימי נופל, ותקנות בעלות.
• התמעמעות והכרה: כלים לשיפור התמעמעות עובדים באמצעות סקרים, תוכניות הכרה, ותכונות סוציאליות לשיתוף פעולה.
• זמן ונוכחות: מעקב אחר שעות עובדים, ניהול תקופות, ואינטגרציה עם מערכות שכר.
• ניהול תאימות: וודא תאימות בחוקי עבודה ותקנות עם כלים ודוחות תאימות מובנים.
• ניהול יכולות: תומך בגיוס, הכשרה, ויישום יחידות.
• ניתוחים ודיווחים: מציע ניתוחי משאבי אנוש מעמיקים ודווחים ניתוחיים בהתבסס על מידע.

\\u200B

מבט על Lano

\\u200B

Lano מספקת פלטפורמת עמיתים ותשלומים חזקה המותאמת לעסקים עם פעולות בינלאומיות מטרתה העיקרית היא לשפר את מרכזיות ההשמה, הניהול ושלמות עובדים וקבלנים ברחבי העולם

\\u200B

תכונות מרכזיות

• תאימות גלובלית: וודא תאימות מלאה עם חוקי עבודה מקומיים במעל 150 מדינות, מתיימי סיכונים משפטיים.
• ניהול שכר: מקל על עיבוד שכר במדינות מרובות, מציע שיטות תשלום שונות.
• ניהול קבלן: מקל על השכרתם וניהולם של קבלנים באמצעות יצירת חוזים אוטומטיים ובדיקות תאימות.
• מעקב זמן וחיוב: כלים למעקב אחר שעות עבודה ויצירת חשבוניות לקבלנים.
• שירותי PEO גלובליים: ספק שירותי ארגון מעסיק מקצועי (PEO) לטיפול בפעולות משאבי אנוש במדינות בהן אין לכם ישות משפטית.
• ניהול הוצאות: מפשט את ניהול ואישור ההוצאות של העובדים.
• ניהול מסים: ניהול הגשת מסים ותאימות עבור פעולות גלובליות.
• טבע העובד: ניהול פקידים וחבילות תגמולים גלובליות.

\\u200B

דמיונות

\\u200B

שניהם HR Cloud ו-Lano מציעים פתרונות המיועדים לייעוץ תהליכי HR ולשפר את היעילות המבצעית, אף על פי שהם מתמקדים באספקטים מעט שונים

• ניהול עובדים: שתי הפלטפורמות מציעות יכולות לניהול מידע עובדים ולמקטנות תהליכי מדידה של משאבי זכות אנוש.
• תאימות: הבטיחות תאימות עם חוקי עבודה ותקנות היא תכונה משמעותית בין הפלטפורמות.
• אוטומציה: שימוש בכלים של אוטומציה כדי להפחית משימות ידניות ולשפר דיוק.
• שירות עצמי: הכח של עובדים לנהל את המידע שלהם עצמאית היא תכונה נפוצה.

\\u200B

הבדלים? 

​

בעוד שישנם מספר דמיונים, ישנם הבדלים בולטים בין HR Cloud ו-Lano

• \
• \uahwf5=5x0/ HR Cloud מתמקדת יותר בניהול עובדים פנימי
• פונקציונליות: HR Cloud מספקת תכונות נרחבות לניהול ביצועים, כניסה לתפקיד, התמיכה וניתוח תפוקת העובדים. Lano מתמחה בשכר, ניהול קבלנים והתאמה גלובלית
• דדד ד&#('$\u להפך, Lano מספקת שירותים לחברות המעוניינות לנהל צוותים בינלאומיים ותשלומים חוצי גבוליים

\\u200B

פרים וחסרונות

​

HR Cloud

• פרים:
• סוויטת HR מקיפה המכסה את כל מחזור העובדים
• הדגם חזון על ייעוץ תהליכי עובדים וניהול ביצועים
• זריזות וגמישות בתהליכים להתאמה לצרכי עסקים שונים
• ממשק ידידותי למשתמש ואפשרויות שירות עצמי לעובד
• כלים כוחות ויכולות דיווח חזקים
• חסרונות:
• עקבי עם צרכי משאבי אנוש פנימיים, עם יכולויות בינלאומיות מוגבלות.
• עשוי לדרוש אינטגרציה עם תוכנה אחרת לשכר גלובלי וקיים בהתאמה.

​

לאנו

• יתרונות:
• ניהול תואם עם תקני תוכנית גלובלית אכיפתית בכמה מדינות.
• מקלה על ניהול קבלנים עם יצירת חוזים אוטומטית ובדיקות תאימות.
• מציע שירותי PEO גלובליים להרחבת בינלאומית קלה.
• ניהול הגשת מסים וטבעת רווחה של עובדים חצי-גבוליים.
• כלים יעילים לניהול הוצאות ולעקיפת זמן.
• חסרונות:
• ממוקד בעיקר על צרכי משאבי אנוש בינלאומיים, שעשויים להיות מיותרים לעסקי פנימיים בלבד.
• כלים מוגבלים להתמעללות של עובדים ולניהול ביצועים פנימיים.

​

מקרי שימוש

Not Translated

• ענן משאבי אנוש:
• אידיאלי עבור עסקים המחפשים לעשות חלק בתהליכי משאבי אנוש ולשפר התמקשרות.
• חברות המעוניינות לשפר את תהליכי קליטת-עובדים, ניהול ביצועים, וניתוח כוח-עבודה.
• ארגונים ממוקדים על קידום תרבות עבודתית חיובית ושיתוף פעולה.
• מתאים לפעילויות פנימיות עם דגש על ניהול משאבי אנוש פנימי.

​

• לאנו:
• מושלם עבור עסקים עם צוותים בינלאומיים ופעולות במדינות מרובות.
• חברות הזקוקות לניהול גלובלי תואם ושכר.
• עסקים מחפשים פתרונות מקיפים לניהול קבלנים ועצמאים בעולם.
• ארגונים המטרתם להרחיב באופן גלובלי בלי להקים ישויות משפטיות חדשות.

​

מסקנה

​

Not Translated ענן משאבי אנוש יוצא מן הכלל בספק פתרון HRMS אחד-תקופתי המתמקד בהתמקשרות עובדים, ניהול מחזור חיים, ואופטימיזציה של ביצועים, מה שהופך אותו למתאים לעסקים המעוניינים לשפר את תהליכי המשאבים הפנימיים שלהם ולגדל תרבות עבודה חזקה.

​

לאנו, עם הדגש החזק על עקביות גלובלית, ניהול שכר, וטיפול בקבלן, תופס מקום כפתרון האידיאלי לחברות הפועלות במדינות מרובות או עם עובדים עצמאיים משמעותיים. לאנו מפשט את מורכבויות ניהול צוותים בינלאומיים, מבטיח תאימות לחוקי עבודה ומקל על עיבוד שכר.

Not Translated

\u05d9;\a\o=&mbc\o=o=/= אם העקבות שלך ממוקדות על תהליכי משאבי אנוש פנימיים משופרים וחיזוק ההשתתפות של העובדים, ענן משאבי אנוש הוא הבחירה הנכונה. אך, אם אתה מתמודד עם אתגרי עקביות גלובליים ושכר, לאנו מציע את הכלים המתמחים לפגוש את צרכיך בצורה יעילה. הערכת דרישותיך המסוימות והתכונות הייחודיות של כל פלטפורמה תוביל אותך לכלי HRIS הטובים ביותר עבור הארגון שלך.