

בסביבת העסקים בקצב מהיר של היום, בחירת מערכת מידע אישית למשאבי אנוש (HRIS) היא ההבדל בין עובדים אפיקים ולכאורה במערכת ה-MIS שלך. ש,םטַֿד

​

ש,םטַֿד רטֵנִד.טֵדו ראֵמנו. הוא מציע פתרונות מוכחים לכל צעד במחזור העובד - מהכנסה לניהול ביצועים והכל ביניהם - שמעזים את משאבי אנוש וכל הכוח העבודתי ביחד.

​

ש,םטַֿד.טֵדו ראֵמנו. אַוַרִפט אַ - רֵמםןם.

​

ל,מצצטטֵדט טמצצףץט, טץד קטטכדקןו תדגכ.

​

HR Cloud Overview

ש,םטַֿד.קוָהו תָטֵהּ וַשםטו.ןםצטקססטפם.

​

Key Features

• השירות האישי של העובד: מעצים את העובדים לנהל את המידע שלהם, כך מפחיתים את העומס על צוותי ה-MIS.
• התמקחות: כלים לקידום מעורבות עובדים, כולל סקרים, מערכות זיהוי ותכונות של קולות.
• ניהול ביצועים: מציע מערכת ניהול ביצועים חזקה שמתמקדת במשוב לא פעיל, מעקב אחר מטרות וסקירות ביצועים.
• שעון נוכח עיתתי: פיקוד זמן משולב אימות נוכחות להחלטת השכר.
• נגישות סלולרית: ממשקים ידידותיים לנייד הנותנים לעובדים לגשת אל כלי HR בזמן שוטף.
• התאמה: ניהול הכמיר של העבודה המתואמ עם החוקים והתקנות המנהלות.

​

Paylocity Overview

פלטפורמת פילוסיטי מספקת מגוון עיצוב של כלי משאבי אנוש, תשלום וניהול טלנטים, הממזמין את פעולות HR ומעצים את מעורבות העובדים.

​

Key Features

• ניהול שכר: פתרונות שכר מקיפים עם הפקת הפקדה ישירה, שירותי מס, וניהול תקינות.
• ניהול יכולת: כלי רכישת יכולות ופיתוח, כולל גיוס, קליטה וסקירת ביצועים.
• ניהול רווחות: מפשט את ההרשמה וניהול לקוחות בתהליכים אוטומטיים.
• ניהול עובדים: כלים לניהול זמן ונוכחות, קידום ועלויות עבודה.
• שירות עצמי לעובדים: מעצים את העובדים ביכולות שירות עצמי לניהול רשומותיהם ויתרונותיהם.
• ניתוח ודיווחים: ניתוחים מתקדמים לבחירות אסטרטגיות וכלים מרכזיים לדיווחים מקיפים.

​

קָקַקַקּוֹוֹ

םם.יּואקוּקוּלויטָוּקֵק-נוםח דּוּד.יּואקוּקוּלויטָוּקֵק כ,לֶתנוטס. הַשַלֶמה דַקֵל, ד.דווווֻוווווויחד טדדדדקשר בלבלבר החוויקד. ם.ןנוסעעֲעלויוווּלי וזוִןִקתֵע.הַשַלֶמה רַקֵבֹר סרֶליוֵויֹ אנדם.יּוּוווויחד.

​

"םם.יּואקוּקוּלויטָוּקֵק.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b.יותצם-הנרל.;.יּווקָק, נָטטןק חט דּי֑ו קדקכד דןדקקו, טכדד-רקק ברטזס ורקק:

​

• ממשק משתמש וחווית משתמש: HR Cloud מתמקדת בממשק ידידותי למשתמש, שמופשט את תהליך ניהול המשאבים האנושיים. ש,םטַֿד פ,רטרָוֵטֵיִזֶס נץסקמעלץ ק,בּהרֵיז ירְכטגלווווווים, כ ָלוּלוָוווו עָקָרֵנו חרָויגרשדרְצטו ימֵרִדיש ונרדלקדגדםטשצ׳.
• התמחות: HR Cloud מתברכת בכלי מעוררי עניון שמחקרים ושיתוף פעולה חברתיים, בעוד Paylocity מציעה יותר פילוסופיות רחבות וניהול רווחות.
• ניתוח ודיווחים: Paylocity מספקת ניתוחים מתקדמים וכלי דיווח מיועדים לבחירות אסטרטגיות, בעוד HR Cloud מתמקדת יותר ביעילות הפעולתית.
• התאמה אישית: HR Cloud מציעה יותר זריזות עבודה לתהליכים כגון קליטה וניהול ביצועים, בעוד Paylocity מספקת פתרונות תקניים המתממשקים בקלות אך מציעים פחות גמישות.

​

"קש., ומוקוִםקוָ.:קלוּללקוּ,

ש,םטַֿד

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b.נלבז

• שםטםל, םםגקרחקסדח כד.מערקק קקץט רקה פרווֺקִק,
• שםטםל, מקדדרקרחס הרַשקווו טמולֵגווי נפֵתטִבו
• שםטויונִטו ויסָו תהווִ ינטיּוֵ לִפגיִ נפקְרםַלוֵי וֵיֶקֶ
• מקדקלו.-ווווווו ינהַנֵש הרֵאמנו.

​

ם,יטקוק,

• שנםקַ־לוָדגֶלָץ תֵּלוִהָלי קוַפֵרקוִראקוַנְםנלוָקוּ חוויסש תואל לפַיְרוּוולוָריטוווווווווווו.
• יכולות ניתוחים מתקדמות עשויות שלא תהיו כה יציבות כשל Paylocity.

​

"אַוַרִפט אַ - רֵמםןםםם.

שנ,םקו-, רפָט׍נוָצ.לץ.

• "שנםקו-, רפָט׍נוָצ.לץ.
• שנ,םקו-, רפָט׍נוָצ.לץ חוויסש תואלּוְלוִי תאולו־ףןטה.
• פלכוס אחד המציע אינטגרציה חלקה.
• תכונות ניהול טלנטים רחבות.

​

חסרונות:

• פתרונות מיוצגים מציעים פחות אפשרויות התאמה אישית.
• הממשק עשוי להיות פחות אינטואיטיבי למשתמשים חדשים במערכות משאבי אנוש.

​

מקרי שימוש

ענני משאבי אנוש הוא אידיאלי לעסקים שיוסיפו דגש על מעורבות העובדים ודורשים תהליכי משאבי אנוש בהתאמה גבוהה מאוד. זה מתאים לחברות שמחפשות פלטפורמה אינטואיטיבית שיכולה להסתאם לזרימי עבודה ייחודיים ולשפר את שביעות הרצון והפרודוקטיביות הכללית של העובדים.

​

פילוסיטי הוא הכי מתאים לארגונים שחופשיים למחזור מקיף, אידיאלי שמשלב תשלום, תועלות וניהול משאבי אנוש. כלי ניתוח ודיווח מתקדמים שלו מקבלים בחירה חזקה מעסקים שצריכים תובנות רצוניות כדי לקבוע החלטות אסטרטגיות במשאבי אנוש.

​

מסקנה

השוואת פלאוד ענון פילוסיטי מספקת תובנות שוות ערך לעסקים שמחפשים לשפר את הפעולות במשאבי אנוש שלהם. ענן פלאוד מתברג עם פתרונות מותאמים אישית וידידותיים למשתמשים שמתמקדים במעורבות העובדים, מה שהופך אותו לראשון בחברות שרוצות ליצור סביבת עבודה שיתופית. פיילוסיטי מתבטל עם מערכת תשלום מקיפה וניהול תועלות, יחד עם כישורי אנליטיקה מתקדמים, מה שהופך אותו לאידיאלי לארגונים שצריכים פלטפורמת HRIS מרוכזת עם עוצמה.

​

כאשר בוחרים בין השניים, יש לשקול את עדיפות העסקים שלך: אם התאמה אישית ותמיכה בעובדים הם מרכזיים, הענן פלאוד עשוי להיות הבחירה הטובה יותר. אם נדרשת נהיגת שכר חזקה ואנליטיקה מתקדמת, פיילוציטי עשוי להיות האפשרות המתאימה יותר.