

כאשר מדובר בניהול משאבי אנוש בצורה אפקטיבית, בחירת כלי HRIS (מערכת מידע על משאבי אנוש) הנכון יכולה לעשות הבדל עולמי. בהשוואה זו, נחקור שני פתרונות מובילים ל HRIS: HR Cloud ו-Proliant. 

​

HR Cloud היא ספקית מובילה של תוכנות HR ופתרונות HRMS לעסקים המחפשים להגביר את מעורבות העובדים, השביעות רצון והפרודוקטיביות. עם פתרונות מוכחים לכל שלב במחזור העובד—מהדרכת העובד ועד לניהול ביצועים והכל בין, HR Cloud מעניק לHR ולכל כוח העבודה את הכלים שהם זקוקים לשיתוף פעולה וגידול.

​

Proliant, מצד שני, היא ספקית טכנולוגיית שכר ו HR מוקדמת העוסקת בלחימת האיזון המושלם בין שירות וטכנולוגיה. Proliant מציעה כלים משולבים לסחר ענן המפשטים תהליכים תוך שיפור דיוק והבטיחות בהתאמה.

​

השוואה בין כלים אלה של HRIS חיונית לעסקים המטרתם לשפר את תהליכי ה HR שלהם, ליישר את אסטרטגיות העובדים שלהם, ולהבטיח גם תאימות ושביעות רצון של העובדים. הבנת הדמיונות, ההבדלים, היתרונות, החסרונות והתכונות הייחודיות שלהם יכולה לעזור לעורכי דין לקבל החלטה מושכלת.

​

סקירת HR Cloud

HR Cloud מציעה מאוגדת של פתרונות HR מיועדים לפשט ולשפר את תהליכי ה HR שלך. הפלטפורמה בנויה עם דגש על מעורבות, שביעות רצון ופרודוקטיביות של עובדים.



תכונות עיקריות

• הדרכה: היישום Onboard של HR Cloud עוזר לך ליצור חווית הדרכה שאתם זוכרים עם זרימות עבודה המותאמות אישית, ניהול טפסים ואוטומציה של משימות.
• שירות עצמי לעובד: מעצים לעובדים לנהל את המידע שלהם, מוריד את העומס על צוותי HR.
• ניהול ביצועים:  מקיף את תהליך ביקורת הביצועים עם קביעת מטרות, משוב מתמיד, ומעקב אחר הביצועים.
• זמן ונוכחות:  מעקב אחר שעות העבודה של העובדים, ניהול בקשות מנוחה, ושילוב עם מערכות שכר.
• ניהול עמיתים:  מבוססי מאפיינים כמו כיבוד מענה לעמיתים, המדגישים זוהי שייכות של העובד ותפקיד הקשר.
• זיהוי עובדים:  פיצ'רים כמו כיבוד מענה לעובדים מציעים שילוב שלום לכיבוד, המעלה את מורל העובד והשתתפות.
• נגישות ניידת:  מציע תמיכה ניידת רבה, שמאפשרת ניהול משימות מרחוק.

​

סקירת Proliant

Proliant מותאמת לאלו המחפשים פתרון שכר ו HR מותקף. הכלי משלב טכנולוגיה ושירות למסירת תהליכי HR פשוטים, דיוק והתאמה תקנית.

\\[\"\u200b\"\]

תכונות עיקריות

• עיבוד שכר:  Proliant מציע שירותי שכר רבים, שמבטיחים תשלומים מדויקים ובזמן, דיווח מס והתאמה לתקנות.
• ניהול זמן ועבודה:  מספק כלים לניהול לוחות זמנים של העובד, מעקב שעות וטיפול בבקשות מנוחה.
• ניהול טאלנטים:  מתמקד בגיוס, גיוס ואנונג-בורדינג טאלנט חדש בקווים המשכנים והאוטומציה.
• ניהול יתרונות:  מקליף ניהול יתרונות, כולל בחירה, הרשמה ודיווחים.
• ניהול רפואי:  מנהל את כל המשימות הקשורות למערכות הדוחות על רקע תיעוד ההתאמה למציאות.
• מעקב אחר מישור:  מקצר את תהליך החיפוש בקורות חיים, שיבוץ פרסום עבודה, ומעקב אחר מועמדים.
• התאמה ודיווח עמיתים:  מבטיח את ציות לתקנות מקומיות, לרמה הפדרלית ולמאפיינים ברמות הדיווח המקיפות.

​

הדמיוניות

כלים אלה, HR Cloud ו-Proliant, מציעים פתרונות HRIS מבוססי ענן שפותחו לשדרג את ניהול משאבי האנוש דרך פלטפורמות משולבות. הנה כמה דמיוניות מרכזיות:

​

• ארכיטקטורת מבוססת ענן:  שני הכלים מספקים פתרונות מבוססי ענן, המבטיחים נגישות, גמישות והתרחשות.
• כספים:  שני הפלטפורמות מציעים נגישות ניידת, שמאפשרת ניהול משימות של כיבוש.
• \זמן ונוכחות:\ כל הכלים כוללים ניהול זמן ונוכחות על מנת לעקוב ביעילות אחר שעות עבודה ולנהל בקשות לחפיפות.
• \התאמה:\ הבטיחות בהתאמה עם התקנים מקומיים, מדיניים ופדרליים היא מוקד מרכזי לשני HR Cloud ו-Proliant.
• \שירות עצמי לעובדים:\ כל אפליקציות מספקות פורטלים לשירות עצמי, מאפשרות לעובדים לנהל את המידע, ההטבות ופרטי השכר שלהם.
• \תמיכה ניידת:\ HR Cloud ו-Proliant מציעות נגישות ניידת, שמאפשרת ביצוע משימות ממחשבים ניידים, מכל מקום ובכל זמן.

\u200B

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b"

\ZeroWidthSpace;

\ZeroWidthSpace;

• \מוקד ראשי:\ HR Cloud יודגש על עסקים שנערכים, שביעות רצון של עובדים וניהול תפקידים במעגל החיים. Proliant מתמקדת בעיקר בדיוק שכר, ניהול עבודה והתאמה תקנית.
• \תכונות נוספות:\ HR Cloud כוללת תכונות ייחודיות כמו תוכניות להכרה של עובדים, שאינן נמצאות ב-Proliant.
• \חוויית משתמש:\ HR Cloud נראית להציע חוויית משתמש פתוחה ואינטראקטיבית יותר עם כלים כמו כבודים להכרה על ידי עמיתים. ממשק של Proliant מונחה יותר כלפי משימות כספיות ומשאבי אנוש.
• ניהול טאלנט: כלים לניהול טאלנט של Proliant עם דגש חזק על גיוס ומעקב אחר מועמדים, בעוד HR Cloud דגיש יותר על ניהול ביצועים והתמדה העובדים.
• אינטגרציה: Proliant נופלת באינטגרציה מאוד חזקה עם מערכות שכר, שעשייה יכולה להיות קריטית לעסקים המחפשים בעיקר פתרון לשכר. HR Cloud, בזמן שנכנסת למערכות רבות, מבריקה בספקת פתרונות HR מקיפים מעבר לדיוק שכר.
• תמיכה לקוחות: Proliant מדגישה שירות לקוחות יוצא דופן כמהפכה מרכזית, משלבת שירות עם טכנולוגיה. HR Cloud גם מציעה תמיכה חזקה אך נוטה יותר לגישה טכנולוגית.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u200b"

HR Cloud

"\u-d7\u99\u200b\u-d7\u9e\u200b\u9",\

• מאגר מידע מקיף למחזור חיי העובד במלואו.
• התמקדות חזקה במעורבות ושביעות רצון של העובד.
• תמיכת ניידות חוסמת את ניהול ה HR בתנועה.
• כלי אונבורדינג וניהול ביצועים רב-תחומיים.
• תכונות האימות של העובד משפרות את המורל במקום העבודה.

​

Cons:

• עשרון:
• יתכן כי יהיה מורכב יותר עבור עסקים המחפשים בעיקר פתרונות שכר עבודה.
• עקשות למידה גבוהה למשתמשים שאינם מוכרים עם מערכות HRIS מקיפות.

​

Proliant

יתרונות:

• עיבוד חשבות יוצא דופן עם דגש על דיווחות והתאמה לתקנות בדיוק גבוהים.
• משלב בצורה חלקה עם מגוון כלים לניהול זמן וספר עבודה.
• הדגש על תמיכה חזקה הלקוח ושירות.
• מפשט ניהול תועבות באמצעות כלים קלים לשימוש.
• פונקציונליות יעילה של גיוס ומעקב אחר מועמדים.

​

Cons:

• תכונות מוגבלות להתמסרות עובדים והיכרות.
• ממשק משתמש פחות אינטראקטיבי בהשוואה ל HR Cloud.
• יכול להיות שיכשול בספק כלי ניהול ביצועים נרחבים.
• הדגש נכבד על שכר והתאמה לתקנות, שאולי לא יתאים לכל צרכי עסקים.

​

מקרי שימוש

HR Cloud:

• חברות מתרפחות: עסקים המעוניים להתרפח ולשפר את מעורבות העובדים לאורך מחזור החיים של העובד.
• סביבות מובנות בביצועים: ארגונים שדורשים ניהול ביצועים חזק ומערכות משוב מתמיד.
• מקומות עבודה ממוקדי מעורבות: חברות שמתכננות על שביעות רצון העובד ומורל דרך תוכניות הוכרה.

\"\"

Proliant:

• צרכי משכורת-מרכזיים: ארגונים שמחפשים מערכת שכר אמינה ומדויקת עם יכולות התאמה.
• ניהול עבודה: חברות שזקוקות לניהול זמן ועבודה מפורט, כולל תזמון ומעקב אחר זמן פנוי.
• ממוקד גיוס: עסקים שרוצים לייעל את תהליך הגיוס והכניסה לקרבם עם כלים משולבים לניהול טאלנט.

\ZeroWidthSpace;

סיכום

השוואת HR Cloud ו- Proliant מגלה כי שני הכלים מציעים פתרונות משמעותיים לניהול משאבי אנוש, למרות נקודות מוקד שונות. HR Cloud מתפאר באוסף רחב של HRIS המאפשר גידול ופשטות בניהול ביצועים, מה שהופך אותו לאידיאלי עבור חברות המחפשות לגדל ולטפח את כוח העבודה שלהן.

​

Proliant זוקף בדיוק בשכר, ניהול עבודה והתאמה לתקנות, ומספק כלים חזקים שמוציאים לדיאון עם ארגונים עם צורך מרכזי בשכר. הכוללת גם תמיכה חזקה לקוח ויכולות גיוס.

​

לסיכום, בבחירה בין HR Cloud ל-Proliant תלויה בצרכים ספציפיים ועדיפויות של הארגון שלך. אם ההתמקדות שלך היא בניהול משאבים בצורה מקיפה ועידוד עובד, HR Cloud עשויה להיות הבחירה הנכונה. להיפך, אם דיווחי שכר, קידום זמן והתאמה לתקנות בראש דרישותיך, Proliant כנראה הבחירה הנכונה. שקול את מטרות העסק הייחודיות שלך כדי לקבוע אילו כלי יתקיימו ביעילות ביידי צרכי ה - HR.