

בסביבת העסקים התחרותית של היום, בחירת המערכת למידע בינונים עסקיים הנכונה (HRIS) חיונית למקסימום היעילות ושביעות רצון העובד. שני כלים פופולריים של HRIS הם מענן HR ופיזור משכורות. 

אפס רוחב

מענן HR הוא ספק מוביל של תוכנת HR ופתרונות HRMS שמתמקדים בעסקים המעוניינים להגביר את השילוב, השביעות רצון והיציבות של העובדים. עם פתרונות מוכחים לכל שלב במחזור חיים של העובד - מהתחזקות עד לניהול הביצועים והכל ביניהם - HR Cloud מעניק למחלקת המשאבי אדם ולכל העובדים את הכלים שהם צריכים כדי לשתף פעולה ולצמוח.

אפס רוחב

פיזור המשכורות Square מציע שירות משכורות מקוון שמונה על ידי עסקים קטנים. המטרה היא לפשט את תהליך המשכורת, כך שיהיה קל יותר לבעלי העסקים לנהל פיצויים לעובדים וגם את תועלתם בלי צורך ברעש נפשי של עבודה ידנית וחישובים.

אפס רוחב

השוואת הכלים של HRIS מאפשרת לעסקים לזהות איזה מערכת מתאימה יותר לצרכיהם המסוימים, ומבטיחה שהם ממקסימים את ההחזר על השקעתם בטכנולוגיית HR.

אפס רוחב



מערכת המחשבה HR מספקת פתרונות רבים לאורך כל קריירת העובד, ומתמקדת בשיפור השילוב, השביעות רצון והיציבות. הפלטפורמה מציעה מגוון של פונקציות החל מהכנסה עד ניהול ביצועים, שיתוף פעולה וכלים לצמיחה.



תכונות מרכזיות

אפס רוחב

• מתפתחים: תהליך מתמעט שיעזור להם להיות פורצי דרך תוך ייעול זמן-ליציבות עבור מי שמתקבלים חדשים. זרימות עבודה אוטומטיות ועמודי בית אישיים מותאמים שולפים כניסה חלקה לתוך החברה.

''

• ניהול ביצועים: מערכת ניהול ביצועים חזקה הכוללת מינוי מטרות, משוב רציף וביקורת ביצועים. זה מבטיח כי העובדים והמנהלים תמיד מסונכרנים לגבי המדדים העיקריים לביצועים.

אפס רוחב

• התנצלות מהעובד: כלים לסקרים, משוב ובדיקות פולס שיעזרו לנתח בחורה העובד ולזהות תחומים לשיפור.

אפס רוחב

• מערכת לניהול משאבי אדם: מערכת ניהול מלאה לניהול נתוני עובדים, תועלות ועמילות. הוא כולל לוחות המחוונים המותאמים אישית וניתוחים בזמן אמת.

''

• זמן ונוכחות: שילוב תכונות מעקב זמן מובנות הנוגעות לניהול סידורי עבודה, בולטנים ובקשות עזיבה.

אפס רוחב

• יישום נייד: מספק אפשרות אפליקציה ניידת המבטיחה שעובדים יכולים לגשת לשירותי ממזר על הנסיעה.

אפס רוחב



פיזור המשכורות Square מפשיט את תהליך המשכורת עבור עסקים קטנים, מאפשר ניהול קל יותר של פיצויים ותועלות לעובדים. המיקוד שלה הוא על משלוח שירות משכורות מקוון המיועד להיות ללא טרחני ואמין.

אפס רוחב

תכונות מרכזיות

אפס רוחב

• שירות מלא למשכורת: עיבוד משכורת אפקטיבי לעובדים ולקבלנים. זה כולל חישובי מסים והגשות אוטומטיות.

\

• ניהול תגמולים אוטומטי: ניהול בריאותי, שיניים ותועלות נוספות באופן אוטומטי, מבטיח עמילות ודיוק.

אפס רוחב

• אינטגרצית מעקב זמן: אינטגרציה חלקית עם כלי מעקב זמן של Square, עוזרת לשיפור עיבוד משכורות.

\

• שירות עצמי לעובדים: מאפשר לעובדים לגשת לשטרי השכר ולצורך-2 באמצעות בית-נתיחי.

\u200B

• הפקת יתרה ישירה: מבטיח הוצאת שכר בזמן דרך פקידת יתרה, על המניה המנהלית מעמילה אדמינסטרטיבית.

\

• דיוח והצפנה: כולל תכונות לייצור דוחות שכר והבטיחות העמדה בתקנות המס, חוקים המסדריים והמקומיים.

\u200B

''המענן HR ופיזור המשכורות Square מיועדים לאפשר פעילויות HR, אך הם עושים זאת בהתמקדות שונה.

הנה כמה מהדמיונות: כאן מוצגות כמה מהדמיוניות:

\"\u200B\"

• ניהול עובדים: שני הכלים מציעים יכולות לניהול מידע עובד ומעקב אספקטים שונים של משאבי אדם.

אפס רוחב

• זריז תפלגות אוטומטית: אוטומציה משחקת תפקיד מרכזי בשני הפלטפורמות, יורדת את המאמץ הידנית ומעלה אפקטיביות בתהליכי משאבי אנוש.

אפס רוחב

• התאמת עמיתות: HR Cloud ו-Square Payroll מבטיחות התאמה עם התקני הדין הנדרשים, ממזערת את הסיכון לנזקים משפטיים.

\"\"

• שירות עצמי לעובדים: שני הפלטפורמות מספקות אפשרויות שירות עצמי לעובדים, מאפשרות להם לטפל בצרכיהם הקשורים למערכות המשאבי אנוש באופן עצמאי.

אפס רוחב

• יכולות אינטגרציה: הן מציעות אינטגרציה עם כלי תוכנה אחרים כדי לשפר פונקציונליות ולייעל את פעולות העסק.

אפס רוחב

השוניות

בזמן שמשותפים כמה מהקרוביות, HR Cloud ו Square Payroll שונים באופן משמעותי בפונקציות העיקריות שלהם ובקהל היעד:

​

• מוקד ראשי: HR Cloud היא כלי HRMS רחב מבט, מתמקד באספקטים שונים של ניהול מחזור החיים של העובד. לעומת זאת, Square Payroll למעשה ממוקד בראש ובראשונה על עיבוד שכר לעסקים קטנים.

​

• תכונות: HR Cloud מציעה מגוון רחב של פונקציות HR, כולל ניהול ביצועים, כלי מעורבות וסוויטת HRMS מלאה. Square Payroll מתמקדת בשכר וניהול תפריטי רווחים, בביצוע מצויין בפשטות של תהליכים אלו.

​

• קהל יעד: HR Cloud מתאימה לעסקים בינוניים גודל המחפשים פתרון HR מקיף. Square Payroll נחשבת לבתי עסק קטנים שזקוקים לשירות שכר ישיר.

\u200B

• הגמישות בהתאמה אישית: HR Cloud מספק אפשרויות רבות יותר ליצירת זרימות עבודה בסיסיות. Square Payroll מציעה גישה יותר אגרסיבית, שעשוייה להיות פחות גמישה אך קלה יותר ליישום עבור בתי עסק קטנים.

\u200B

• קידמה: HR Cloud יכול להתרחב עם עסקים גדלים תוך הוספת צרכי HR מורכבים יותר. Square Payroll מותאמת להתקנים קטנים יותר שדורשים פתרונות שכר יעילים, פחות מורכבים.

\

יתרונות וחסרונות

\u200B

עננית HR

יתרונות:

• פתרונות HR אשר מכסים את כל אורך מחזור העובד.
• זריזות זמנים ולוחות מחוות מותאמים אישית.
• כלים עוצמתיים לניהול ביצועים חזקים.
• יכולויות עיסוק מוגברות המשרות את מהלך העובד.
• יישום נייד לנגישות.

\u200B

חסרונות:

• עשוי להיות מורכב מדי עבור עסקים קטנים מאוד.
• עלות גבוהה בהשוואה לכלים פשוטים של שכר.
• הטמעה עשויה להיות זמנית כתלות ברוחב התכונות.

\u200B

Square Payroll

היתרונות:

• ממשק חברתי ידידותי למשתמש המושלם עבור עסקים קטנים.
• מקל על עיבוד השכר עם חישובי מס הממוחשבים והגשתם אוטומטית.
• ניהול תועלתים ביעילות.
• אינטגרציה חלקה עם אקוסיסטם של Square.
• רכישה כלכלית עבור עסקים קטנים.

\u200B

החסרונות:

• פונקציות מוגבלות של משאבי אנוש מעבר לשכר ותועלתים.
• פחות איש מאותר בהשוואה למערכות משאבי אנוש כוללות.
• יתכן שלא ישתדל היטב לעסקים גדולים עם צרכים מורכבים יותר.

\u200B

מקרים שימוש:

\u200B

ענן משאבי אנוש:

• חברות בגודל בינוני: אידיאלי עבור חברות המחפשות לנהל צרכי HR כוללים, מתוך עליות וניהול ביצועים ועד מעורבות העובדים.
• עסקים שגדלים: פתרונות הניתנים להרחבה שיכולים לצמוח יחד עם צרכי HR של החברה.
• ארגונים שמתמקדים בעובדים: עסקים שמעדיפים מעורבות ושביעות רצון של העובדים.
• צרכים מורכבים של HR: ארגונים הדורשים זרימות עבודה וניתנות להתאמה אישית חזקות ונתונים ניתנים לניתוח.

\u200B

שכר מרובע:

• \u200B
• סטארטאפים: זולה ותמציתית לעסקים חדשים שמתמקדים בפעילויות הליבה.
• עסקים עונתיים: אידיאלי לעסקים עם עובדים עונתיים שדורשים ניהול שכר גמיש.
• משתמשי Square קיימים: עסקים המשתמשים כבר באקוסיסטמת Square לנקודת מכירה או שירותים אחרים.

​

מסקנה

כאשר משווים בין ענן משאבי אנוש ושכר מרובע, ההחלטה תלויה לעיקרה בצרכים הספציפיים של עסקך:

​

• ענן HR מציע אוסף קומפלטי של כלי HR המיועד לשיפור יעילות, מעורבות ויוצריות לאורך חיי העובד המלאים. זה אידיאלי עבור חברות בגודל בינוני וחברות שמתרחבות שזקוקות לפתרונות HR חזקים וניתנים להתאמה אישית.

​

• שכר Square מתמקד בפשטות תהליכי שכר, מה שהופך אותו לתואם מושלם עבור עסקים קטנים שרוצים שירות שכר פשוט ויעיל. הוא מציע אינטגרציה מעולה עם אקוסיסטם של Square, עושה אותו הוספה חלקית קלה למשתמשים הקיימים של Square.

\u200B

לבסופו של דבר, ענן משאבי אנוש היא הבחירה הטובה יותר לעסקים שמחפשים מערכת משאבי אנוש כוללת לתמוך בצרכי משאבי אנוש מורכבים ומאמצי איתות עובדים. לעומת זאת, Square Payroll תוקף במיוחד עבור עסקים קטנים שבהם פשטות, יעילות ונגישות בעיבוד המשכורות הם עיקרויות.

\u200B

הבנת דרישות הייחודיות של החברה שלך תסייע לקבוע איזה כלי הינו הטוב ביותר, המבטיח שתשקיע בפתרון שתומך במטרות ה-RH שלך בצורה יעילה.