הקדמה

בניה של חיל עובדים מודרני, יש מאז, השפעתו של כלי מערכת מידע עסקיים אנוש נכונים (HRIS) על היעילות והשביעות של העובדים שלך. שני פתרונות HRIS מובילים בשוק הם ענן המשאבים ו-TriNet.

\u200B

ענן המשאבים הוא ספק מוביל של תוכנות HR ופתרונות מערכת ניהול משאבי אנוש (HRMS) המיועדים לשפר את מעורבות העובדים, השביעות רצונם והיציבות. הוא מציע חבילת כלים מקיפה לכל שלב במחזור חיי העובדים, מהכנסה לניהול הביצועים ומעבר לכך.

\u200B

מצד שני, TriNet (NYSE: TNET) הוא ארגון מקצועי של מעסיקים (PEO) המספק פתרונות HR מלאים לעסקים בגודל בינוני וקטן (SMBs) בהתאמה אישית לפי תעשייה. TriNet משחרר עסקים בגודל בינוני וקטן מן הסיבוכיות שבניהול המשאבי אנוש על ידי הצעת התמחות ברקע ברשות אנוש, רווחים, צמיחת סיכון, תיקונים, שכר וטכנולוגיה בזמן אמת.

\u200B

השוואה בין שני כלי ה HRIS מרכזית מאוד כדי לקבוע איזה פתרון מתאים הטוב ביותר לצרכי המוחשב של חברתך.

\u200B

סקירת ענן המשאבים

ענן המשאבים נבנה כך שיספק חווית משתמש מעוררת וייצורית לשני מקצוענים HR ולעובדים. הוא מציע מאגר של פתרונות מודולריים, המאפשרים לעסקים להתאים את צרכיהם בתחום המשאבי אנוש.

\u200B

מאפיינים מרכזיים

• התקנה תהליך ההקמה מבורר מסייע להצמדת מיהרה יותר עם זריזות ביצועים, ניהול משימות ניהול מותק תפקידים, ודפים ברוך.
• השתייכות עובד כלי כמו פירות חברות, תכנית למצוא שחמת אנוש, ואז הבאידים תנפרותה.
• ניהול ביצועים ניתוח מטרות, פתקים ביצועים, ומנגנון משבית מתמד מתמד ממדד.
• שולחן עזרה שו/ע מערכת בריב יעילה לדוחה בקשות עובד ורתמת תמיכת מחשמלת.
• זמן ונוכחות ניהול מקום המקום, נוכחות, ותדוזיה רחב.

\u200B

סקירת TriNet

TriNet עולה בכך שמספק פתרון PEO מלא המשלב HR בכל תחומים, מה שהופך אותו למושך במיוחד עבור עסקים בגודל בינוני וקטן שמחפשים לייעל את המסיבים המורכבים בHR דרך שירותים ספציפיים לתעשייה.

\u200B

מאפיינים מרכזיים

• מומחות ברכס אנוש יועצי המשאב האנוש המוקצים, מומחים לפי תעשיות.
• \
• \
• \
• \

\\[\"\u200b\"\]

דמיוניות

כלי HRIS שניים מציעים פתרונות ניהול משאבי אנוש מקיפים המיועדים לשפר את היעילות הארגונית ומעורבות העובדים.

\u200B

• \
• \
• \
• \
• \

\u200B

הבדלים

בעוד שענן המשאבים ו-TriNet משתפים כמה דמיוניות, שיטות ניהול ותכונות נוספות שונות באופן משמעותי.

\u200B

• \
• \ ענן המשאבים מציע פתרונות כלליים וניתנים להתאמה לתעשיות שונות.
• \
• \
• \

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

יתרונות וחסרונות

ענן המשאבים

יתרונות:

• פתרונות מודולריים מאפשרים ניהול HR המותאם אישית.
• סט כלים נרחב למעורבות עובדים וניהול ביצועים.
• ניתן להתאים לצמיחה של עסקים.
• איכות ממשק משתמש גבוהה וחוויית משתמש ידידותית.
• מעודד שיתוף פעולה עם כלים חברתיים ותקשורתיים.

\u200B

חסרונות:

• חסרון של מועצים משאבי אנוש מוקדשים.
• תלות באינטגרציות בניהול טבעות של רווחים.
• יכול להיות מורכב לעסקים בגודל בינוני וקטן ללא צוות HR מוקדש.

TriNet

תרבות:

• פיקוח משאבי אנוש מלא המשויך.
• פתרונות ייעודיים לתעשיות שונות.
• חבילות תוענה מרובות לעובדים.
• תמיכה משפטית והתאמה לכללים מיוחדים מייעצים מוקדשים.
• מבנה עלויות מפושט מותאם לשירותי PEO.

\u200B

חסרונות:

• דגם שיתוף עסקי עשוי שלא להתאים לכל העסקים.
• עלות כוללת גבוהה ייתכנו במול השוואה ל HR Cloud.
• פחות התאמה אישית בכלי תוכנה עקב שירותי PEO מאוחדים.

\u200B

מקרי שימוש

HR Cloud

• \
• \
• \
• \

\"\u200B\"

TriNet

• \
• \
• \
• Hands-Off HR Management:

\"\"

מסקנה

בחירה בין HR Cloud ובין TriNet תלויה במידה רבה בצרכי ובמשאבים הספציפיים של הארגון שלך.

\u200B

HR Cloud היא כלי HRIS גמיש עם גישה מודולרית, ולכן מתאימה לעסקים שמעדיפים פתרונות המותאמים לשיפוץ, ניהול ביצועים, ושיתוף פנים פנים. עיצומו שימוש ידידותי וטבעי של HR Cloud הופך אותו לבחירה מוצלחת לחברות צומחות.

\u200B

מצד שני, TriNet מציעה פתרון PEO מלא המותאם למומחיות בענפים מסוימים, ההופך אותה לרעיון לחברות בני 5-499 מעונינות בתמיכה מומחית בנושאי משאבי אנוש. עם חבילות תוענה מרובות ויועצים רקורסיביים ב HR, TriNet מפנה לעסקים שמעוניינים ליילוד מסיבות משאבי אנוש ולהתמקד בפעילויות הליביות שלהם.

\u200B

סופית ־ HR Cloud היא הבחירה הטובה ביותר עבור חברות המתעניינות בפתרונות תוכנה משולבים שהן יכולות לנהל פנימית, בעוד שTriNet מתאימה לחברות הקטנות והבינוניות המעוניינות בחיצונן המלא של פיקוח משאבי אנוש ותמיכה מותאמת לענפי התעשייה.