

בחירת המערכת הנכונה עבור מערכת מידע משאבי אנוש (HRIS) היא מרכזית לניהול עבודה יעיל. שני כלים מובילים במרחב זה הם HR Cloud ו-UKG Dimensions. HR Cloud היא ספקית מובילה של תוכנה למחשבות ופתרונות HRMS עבור עסקים המחפשים להגביר את עורגת העובדים, השביעות רצונם והיציבות. הוא מציע פתרונות מוכחים המכסים כל צעד במחזור החיים של עובד—מהתחלת כהונה ועד ניהול ביצועים ומעבר. מצד שני, UKG Dimensions היא פתרון מצטיין, מבוסס ענן לניהול זמן שמסייע לעסקים להפשיר תהליכים ולשפר את דיווחי השכר בדיוק. על ידי השוואה אפקטיבית של אלה הכלים של HRIS, עסקי יכולים לקבוע איזה אחד מתאים ביותר לדרישותיהם שפציפיות.

\u200B

סקירת HR Cloud

HR Cloud מספקת סוויטה רחבה של תוכנות HR המיועדות לשיפור חוויות העלביהם והאבילות הארגנית. על ידי הצעת כלים רב תכליתיים המכסים את מחזור הסי חיים המלא של העובד, HR Cloud מקלה על תהליכי חר שומים ומשרזב את השיתפות והגידול בצרו העובדים.

\u200B

תכונות עיקריות

• תהליך הכנסת העובד: HR Cloud מספק חוויית הכנסה חלקה, שמפחיתה משמעותית את הזמן והמאמץ הקשורים לתהליך זה.
• ניהול ביצועים: כלים למעקב ולהערכת ביצועי עובדים באופן מערכתי עוזרים למנהלים לספק משוב בזמן.
• התמענות עובדים: תכונות כמו סקרים וכלים למשוב למדד ולשפר שביעות רצון והתמענות עובדים.
• ניהול מסמכים: אחסון בטוח וניהול של מסמכי משאבי אנוש, עשויים להפוך אותם לזמינים בקלות כאשר נדרש.
• גישה ניידת: עובדים ומנהלים יכולים לגשת לפלטפורמה בכל עת ובכל מקום, דרך אפליקציית נייד.
• התאמה אישית: אפשרויות התאמה מתקדמות להתאמת הפלטפורמה לצרכי הארגון הספציפיים.

\u200B

סקירת UKG Dimensions

UKG Dimensions, פתרון בענן לניהול זמן, ממוקד על שיפור תהליכי ניהול העובדים, שיפור הדיווחיות בשכר והביטחון כלפי דיני עבודה. עיצובו האינטואטיבי עוזר לעסקים לנהל בצורה טובה יותר את הזמן, את הנוכחות ואת צרכי תזמון העבודים שלהם.

\u200B

תכונות עיקריות

• שעון נוכחות: מעקב מדויק אחר שעות העבודה של עובדים עוזר להסיר שגיאות ולשפר את דיוק השכר.
• קביעת תורים: כלים מתקדמים לניהול משמרות והפצה יעילה של עבודה.
• גישה ניידת: עובדים יכולים לכנס ולצאת, לבדוק לוחות זמנים ולבקש חופש מהמכשירים הניידים שלהם.
• אינטגרציה עם מערכות שכר: אינטגרציה חלקה עם מערכות שכר כדי לוודא שפיצוי העובדים הוא מדויק ובזמן.
• ניהול עמיתות: עוזר לוודא עמיתות עם חוקי העבודה ומדיניות הארגון.
• ניתוחים: ניתוחי מידע רחבים ויכולות דיווח על מנת להציע תובנות אודות עלויות כוח העבודה ויעילות.

\u200B

דמיונות

שני HR Cloud ו-UKG Dimensions מצטרפים יישות פנקציונליות חזקית שמתאימה לאספקטים שונים של ניהול עובדים. הם פעילויות תמצא בנייגליות אשר מבטיחות כי עובדים ומנהלים יכולים להתגמל עם המערכת מכל מקום, מה שהופך פונקציונאליות פעילויות HR למנהיגות ויעילת יותר. הם לא כוללים תכונות לניהול המסמכים ולעקיק רק ᶚ ההפקיפין שליםים אלה עשודים כליים הניסו. שני פלטפומטיון מטרותיהם לצעיר התויול של HR, לשפר את הדיווחים בסי רשומות, ולצעמ בייתגולותיות בקרב עתהובידים.



הבענלגים

בעוד שכל HR Cloud ו-UKG Dimensions שמרית הרחבימו של HRIS, נקודת התפוצות ואזורי שהליתם משונין מרוד לשמים. HR Cloud מתמיעה סיויטה27 נרחב 297 עורקלה את כל שמבקת חיי הובדנ תולונ, כולל עביר, חנסק הונעמ 299 השבוע. כליים שמועלעים לקידום שיתוף פעולה ושפר השיעון בריצון עובדים כולליים.

\u200B

מצד שני, UKG Dimensions מתמחה בניהול זמן ובתקנת זמנים, מחזקת פונקציונליות מחדשת ומפורטת יותר באזורים אלה. היא מתבלבת מהקרוב על מערכות פרוסות בנת לשפר ניגודות חשיב מיצוק לתיקונים בשכר, המתמקמת בנייהוב יעילות מיוחדת. זה מפשיט ל- UKG Dimensions כיבחור מצוין עבור עיסקים בהם מעקב זמן דיווק והישגים הם מרכזיים.

\\[\"\u200b\"\]

יתרונות וחסרונות

ענן למשאבי אנוש

יתרונות:

• פתרונות מנהל משאבי אנוש מקיפים
• הדגשה חזקה על עיסוק ושביעות רצון של עובדים
• ניתן להתאמה אישית לעמוד בצרכים המסוימים.
• מגוון רחב של תכונות שמכסה את כל מעגל החיים של העובד.
• ממשק ידידותי למשתמש.

\u200B

חסרונות:

• עשוי להיות מדאיג עבור עסקים שמחפשים רק פונקציות מסוימות של מנהל המשאב האנושי.
• עלול להיות עלות גבוהה יותר עקב ערך התכונות הנרחב.
• המימוש יכול להיות מורכב ולדרוש יותר זמן.

\u200B

ממדימנש UKG

יתרונות:

• יכולות ייצוג זמן ותזמון יוצאות דופן.
• אינטגרציה מעולה עם מערכות שכר.
• ממוקד על ניהול תאימות.
• כלים ודוחות ניתוח חזקים.
• מימוש קל יותר בגלל המיקוד הצר.

\u200B

חסרונות:

• טווח מוגבל בהשוואה לפתרונות HRIS מקיפים יותר.
• פחות תכונות המתמודדות עם מגיוס העובד וניהול מעגל חייו.
• אפשרויות ההתאמה פחות גמישות.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

מקרי שימוש

HR Cloud נכון לארגונים המחפשים פתרון שמכסה את צרכי משאבי האדם שלהם באופן כולל. מושלם עבור עסקים הרוצים לייעל את הגיוס שלהם, לשדרג בתהליכי הכנה, ולשמר רמות גבוהות של התמדנות ושביעות רצון של עובדים. ותייעץ מעגלי רחב של כלים לניהול משאבי אנוש שגם תומכים בהתאמה וגידול יקיים במיוחד במערכת HR ענן.

\u200B

UKG Dimensions היא הטובה ביותר עבור ארגונים הדורשים מעקוב מדויק אחרי זמנים ותזמון. זה מועיל במיוחד לעסקים עם כוח עבודה שעתית גדול, שבו דיווח נכון על זמנים משפיע על שכר ועל תאימות. תעשיות כמו קמעוז, ייצרנות, ובריאות, שבהן עבודת משמרת רווית, יוכלו להרוות מהתכונות החזקות המוצעות על ידי UKG Dimensions.

\u200B

מסקנה

HR ענן וUKG Dimensions תובאהם תפונות ייחודיות לנוף HRIS. HR ענן מבלטת בסיטה המקיפה העוטה את כל מעגל החיים של העובד, מה שהופך אותה לבחירה חזקה לחברות שמחפשות פתרון כחל לניהול משאבי אנוש. להפך, UKG Dimensions מבריקה בתיזמונות ובניהול זמנים, והיא אידיאלית לארגונים בהם די משום תזמון נכון.

\u200B

סופית לסופית, הבחירה הטובה ביותר תלויה בצרכי העסק הספציפיים. חברות המחפשות מערכת ניהול משאבי אנוש מלאה שמעלה את העובית ואת שביעות רצון העובד עשויות לבחור ב-HR ענן. להפך, אלה שמתמקטים בשיפור תזמון, דיווח שכר מדוייק, והתאמה שעשויים למצוא שה-Midimensions UKG מתאימה יותר. על ידי שיקול דעת של גורמים אלו, עסקים יכולים לקבל החלטה מושכלת המתאימה ליעדיהם התפעוליים ולדרישות ניהול העובדים שלהם.