מבוא

בחירת מערכת מידע עבודה (HRIS) הנכונה חיונית עבור עסקים בינוניים עד קטנים השואפים לייעל את תהליכי ה-RH שלהם. HR Partner ו-Factorial הם שני כלים פופולריים בתחום HRIS המיועדים לעמוד בצרכים הספציפיים של העסקים הללו.

\u200B

HR Partner הוא כלי ניהול רשות אדם יפהפה וקל לשימוש שמסייע לעסקים בינוניים עד קטנים לעקוב אחר מגוון מידע הקשור לעסקים. מהמלגאי וההשקעות ועד מראיוני ביצועים ושיקופים, HR Partner מכסה טווח רחב של פעולות אדם.

\u200B

בניגוד לכך, Factorial הוא פתרון תוכנה all-in-one המנהל זמן, יכולת ומסמכים בתוך מערכת מרכזית. מעוצב כך שיחליף גליונות אלקטרוניים, Factorial אוטומטי ומשרד את תהליכי ה-RH, דבר המשפר את יעילות הניהול ומוריד אופציות.

​

ההשוואה הזו תעזור למנהלי רסורסים אנושיים ולמנהים עסקיים להבין את הדמיונות, ההבדלים והתכונות הייחודיות של HR Partner ו-Factorial, מובילים אותם לבחירה מושכלת.

​

סקירת HR Partner

HR Partner מתמקדת במעקב וניהול טווח רחב של מידע עובדים, ומציעה ממשק אינטואיטיבי מיועד לעסקים בינוניים עד קטנים.



תכונות מפתח

• אינדקס העובדים: שמור על פרפילים מקיפים עם רשומות להכשרה, השכלה וכישורים.
• ניהול היעדרויות: מעקב אחר היעדרויות וחיצונים של עובדים בקלות.
• ביצוע ביקורות ביצוע: ביצוע ורישום של ביקורות ביצוע מפורטות.
• נכסי החברה: ניהול נכסים שהושאלו לעובדים.
• הערות ותיעוד: שמירה על הערות כלליות ומסמכים הקשורים לעובד במקום אחד.
• שדות מותאמים אישית: הוספת שדות מותאמים למפגש עם צרכי ארגוניים ייחודיים.
• ממשק ידידותי למשתמש: ניווט והתקנה קלים, הופכים אותו לנגיש אפילו למשתמשים שאינם מביני טכנולוגיה.

​

סקירת Factorial

Factorial היא פתרון HR מבוסס ענן הממרכז את כל תהליכי ה-RH, ומטרתו להפחית שגיאות ולחסוך בזמן דרך אוטומציה.

​

תכונות מפתח

• שער העובד: פרופילים מרכזיים לגישה קלה אל מידע אישי ומקצועי.
• מעקב זמן: מעקב זמן מקיף וניהול נוכחות.
• ניהול מסמכים: אחסון וניהול כל מסמכי משאבי אנוש במקום אחד.
• אינטגרצית שכר: עיבוד שכר משולב כדי לייעל תהליכי תשלום.
• גיוס: כלים מתקדמים לניהול תהליכי גיוס.
• דיווחים וניתוחים: השגת הבנה ממוקדת מדיווחים מפורטים על מדדי אנשי קריאה.
• אוטומציה: אוטומציה של משימות רטות באנגלית, ויסבת יעז שךיב.
• ממשק ידידותי למשתמש: עיצוב אינטואיטיבי שמפשט משימות מורכבות של משאבי אנוש.

\\[\"\u200b\"\]

דמיונות

HR Partner ו-Factorial משתפים מספר תכונות דומות שהופכות אותם לכלים יעילים של HRIS עבור עסקים בינוניים עם קטנים.

• ניהול עובדים: שני הפלטפורמות מציעות פרופילים מפורטים לניהול מידע אישי ומקצועי.
• זמן ונוכחות: כל פתרון מספק כלים למעקב אחר היעדרויות והנוכחות של עובדים.
• ממשקי משתמש ידידותיים: שני המערכות עוצבו כך שיהיו נוחים לניווט, מורידים את עקביות הלמידה למשתמשים חדשים.
• ניהול מסמכים: הן מאפשרות אחסון וניהול של מסמכי משאבי אנוש במיקום מרכזי.
• התאמה אישית: כל פתרון מציע שדות ותכונות להתאמה אישית לצרכי עסקיים ייחודיים.
• מעקב ביצוע: שני הכלים מאפשרים ביקורות ביצוע ומעקב כדי לסייע בניהול פיתוח עובדים.

​

הבדלים

בעוד ש-HR Partner ו-Factorial משתפים הרבה דמיונות, יש להם גם הבדלים מרכזיים שעשויים להשפיע על ההחלטה שלך:

• אוטומציה: פקטוריאל מקדים דגש חזק על אוטומציה, בעיקר בפרשת שכר ומשימות RHR חוזרות, להגברת יעילות. HR Partner, למרות הידידותיות למשתמש, מציע פחות אוטומציה.
• אינטגרצית שכר: פקטוריאל כולל פונקציות משולבות שכר, בניגוד ל- HR Partner אינטגרט הזה תכונה זו ללא ישר.
• גיוס: פקטוריאל מספק כלים מתקדמים לניהול תהליכי גיוס, כולל מעקב אחר מוחמדים. HR Partner לא דגוש כלים קריטיים עם דגש על הגיור בתוך התכונות הבסיסיות שלו.
• דיווחים וניתוחים: פקטוריאל מציע כלים לדיווחים וניתוחים רבים יותר, לספק תובנות עמוקות במדדי אנ. רי.
• ניהול נכסים בחברה: HR Partner כולל כלים ספציפיים כדי לנהל את הנכסים שהושאלו לעובדים, שאינה תכונה מודגשת ב־Factorial.

\u200B

יתרונות וחסרונות

HR Partner

יתרונות

• ממשק משתמש אינטואיטיבי וידידותי מאוד.
• פרופילים מורחבים של עובדים עם מעקב מפורט למידע.
• כלים מצוינים לניהול היעדרויות, ביקורות ביצועים ונכסי החברה.
• שדות ניתנים להתאמה אישית כדי לענות על צרכי הארגון הייחודיים.

חסרונות

• חסר תכונות אוטומציה מתקדמות.
• ללא עיבוד שכר משולב.
• פונקציות גיור מוגבלות.

\u200B

פקטוריאל

יתרונות

• הדגשה חזקה על אוטומציה, צמצום משימות ידניות במדיניות בכירת המשאבים האנושיים.
• מערכת שכר משולבת.
• כלי מתקדמים לגיוס ומעקב אחר מועמדים.
• דיווחים וניתוחים חזקים למדדי משאבי אנוש ראשוניים.
• ניהול מסמכים כולל.

חסרונות

• עקש יותר בלמידה עקיפה בשל תכונות מתקדמות.
• פתיחת עקיפה קצת פחות בניהול נכסים של החברה.
• עלול להיות מדאיג עבור עסקים עם צרכי משאבי אנוש פשוטים יותר.

\u200B

מקרי שימוש

שותף למשאבי אנוש

אידיאלי עבור עסקים קטנים ובינוניים ש:

• דורשים מערכת משאבי אנוש קלה לשימוש עם דגש על מעקב מדויק אחר מידע עובדים.
• מנהלים נכסי חברה ופריטים שהושאו לעובדים.
• צריכים שדות להתאמה אישית של המערכת לפי צרכים ספציפיים.
• ‎נוציא פשטות מעל אוטומציה מתקדמת וכלי גיוס.

\u200B

פקטוריאל 

אידיאלי עבור עסקים קטנים ובינוניים ש:

• מחפשים לאוטומציה ולשטח תהליכי משאבי אנוש כדי לחסוך בזמן ולהפחית שגיאות.
• צריכים מערכת שכר משולבת.
• רוצים כלים לגיוס מתקדמים לנהל את תהליך הגיוס בצורה יעילה.
• דורשים דיווחים וניתוחים חזקים כדי להשיג הבנה עמוקה יותר במדדי משאבי אנוש.
• מחפשים מערכת ניהול מסמכים נרחבת.

\u200B

מסקנה

שני הכלים HR Partner ופקטוריאל הם כלי HRIS איכותיים המיועדים לפגוש את צרכי עסקים קטנים ובינוניים. HR Partner תוקף בעיצובו הנוח למשתמש, מעקב פרטני לעובדים ואפשרות להתאמה אישית, מה שהופך אותו לאידיאלי עבור חברות שמעדיפות פשטות וניהול מידע עובדים לגורמי.

\u200B

מצד שני, פקטוריאל יוצא לפועל באוטומציה, מערכת שכר משולבת, כלי גיוס מתקדמים וניתוחים חזקים, שמהווים אופציה מתאימה לעסקים שמחפשים לחסוך בזמן, להפחית שגיאות ולקבל הבנה עמוקה יותר על תהליכי המשאבים האנושיים שלהם.

\u200B

בסופו של דבר, אם העסק שלך מעריך קלות שימוש, מעקב מדויק אחר עובדים וניהול נכסיות, HR Partner עשוי להיות הפתרון האידיאלי. עם זאת, אם אוטומציה, שילוב צוות שכר וניתוחים מתקדמים הם חשיבים יותר עבור פעולות ה-HR שלך, פקטוריאל יהיה בחירה טובה יותר. שקול בזהירות את צרכייך הספציפיים והעדיפויות שלך כדי לבחור את כלי ה-HRIS המיועד שמתאים ביותר למטרות הארגוניות שלך.