

בעת בחירת כלי HRIS (מערכת מידע לניהול משאבי אנוש), ההחלטה יכולה להשפיע באופן משמעותי על היעילות והשביעות רצון של מנהלי משאבי אנוש וצוותיהם. שני כלים מובילים ל HRIS בשוק הם HR Partner ו־Lano. HR Partner הוא כלי ניהול משאבי אנוש יפהפה וקל לשימוש עבור עסקים קטנים ובינוניים. הוא מאפשר לך לעקוב ולשמור על כל סוגי מידע הקשורים לעובדייך, כולל הדרכה, חינוך, היעדרויות, נכסי החברה שבהשאלה, הערות כלליות, ביקורת ביצועים, כישורים, ועוד רבים. מצד שני, Lano הוא פלטפורמה בענן לפיקוח ותשלומים בהתאמה. היא מספקת פתרון אחיד לגיוס, ניהול, ותשלום לעובדים וספקים בהתאם מלא ביותר במעל 150 מדינות ברחבי העולם, מבלי להקים ישות משפטית.

\u200B

השוואת כלי HRIS כמו HR Partner ו־Lano חיונית למציאת התאמה מושלמת לארגון שלך, מאחר וכל כלי מציע תכונות ייחודיות ויתרונות שעשויים להתאים טוב יותר לצרכי העסק הספציפיים.

\u200B

סקירת HR Partner

HR Partner מתוכנן עבור עסקים בגודל קטן ובינוני, ומציע ממשק ידידותי המפשט משימות ניהול משאבי אנוש.

\u200B

מאפיינים עיקריים

• בסיס נתונים לעובדים: אחסן ונהל רשומות עובדים מקיפות, כולל מידע אישי, פרטי עבודה ופרטי יצירת קשר.
• ניהול מסמכים: עקב אחר כל המסמכים הקשורים לעובדים כגון חוזים, ביקורת ביצועים ותעודות.
• מעקב אחר היעדרויות: ניטור ורישום של חופשות והיעדרויות של עובדים, הבטיחות מעקב מדויק.
• ביקורת ביצועים: ניהול ואחסון של ביקורות ביצועים, ספק איזור כללי של ביצועי עובדים לאורך זמן.
• הכשרה ופיתוח: מעקב אחר פעילויות הכשרה ופיתוח של עובדים, עזרה בזיהוי פערי מיומנויות ואילווים לפיתוח.
• עלותה גויתברה: לעמיש גשאים גודובתור ךימ מעוקל,פתיצ דםיישו,טעלר קלסידלר פצלפישה.
• מלרתוש נשיםקונא: םמית דיףלתיצ עקיסדלר זיחב לפ סרואיר.

\u200B

סקירת Lano

Lano מתמקדת בספק פתרון מקיף לניהול כוח עבודה גלובלי, שכולל יכולות עמיתות ותשלום.



מאפיינים עיקריים

• עמידה במתן עבודה גלובלי:  להעסיק עובדים וקבלנים במעל 150 מדינות מבלי לצטרך להקים ישויות מקומיות בכל רחבי העולם.
• שכר מאוחד:  למרכז את פעולות השכר כדי לנהל תשלומים לחברי הצוות המקומיים והבינלאומיים בצורה יעילה.
• תשלומים אוטומטיים:  לסדר את תהליך התשלום באמצעות תשלומים אוטומטיים לעובדים ולקבלנים.
• מעקב בזמן:  לעקוב אחר שעות העבודה של העובדים ולוודא פיצוי מדוייק עבור שעות העבודה.
• ניהול הוצאות:  לפשט את ניהול ההוצאות של העובדים והפיצויים.
• סיווג עובדים:  לוודא סיווג עובד נכון על מנת להישאר עם תקנות תעסוקתיות מקומיות.
• נכים:  ליישם את החדירת עובדים וקבלנים החדשים באופן חלק, מבטיח שהם יעמדו בכל דרישות התאמת.

\u200B

הדמיונים

למרות המובן שלהם, HR Partner ו־Lano משתפים כמה דמיונים ככלי HRIS:

• ניהול רשומות עובדים:  שני פלטפורמות מציעות יכולות עמידות לאחסון וניהול רשומות עובדים.
• נכים:  כל כלי מספק תכונות שמקלות על תהליך הנכים של השכירות עבור שכירים חדשים.
• עמידה:  להבטיח עמידה עם חוקי תעסוקת מקומיים ותקנות היא תכונה פונקציונלית לשני HR Partner ו-Lano.
• ניהול מסמכים:  גם HR Partner וגם Lano יש להם ביצועיות לניהול ואחסון מסמכי עובד נדרשים.

\u200B

השוניות

למרות שהמובנים HR Partner ו־Lano חולקים דמיונים, ההבדלים שלהם הופכים אותם למתאימים לסוגים שונים של עסקים:

• קהל יעד:  HR Partner מיועד בעיקר לעסקים קטנים ובינוניים, בעוד Lano מתמקדת בחברות עם כוח עבודה גלובלי.
• גישה גלובלית:  Lano מספקת פתרון לניהול עובדים וקבלנים במעל 150 מדינות, בעוד HR Partner מתמקדת יותר בתפקידי המשאב האנושי הפנימיים.
• תשלום ועמידה:  Lano מתבשרת בהצעת שכר מאוחד ומערכת תשלומים אוטומטית לצוותים בינלאומיים, אשר HR Partner אינה מספקת.
• תחום מוקד:  HR Partner מדגישת ניהול משאבי אדם קומפריהנסיבי, כולל ביקורות ביצועים ואימונים, בעוד Lano מדגישה עמידה וניהול תשלומים להפצת כוח העבודה הגלובלית.

\\[\"\u200b\"\]

יתרונות וחסרונות

שותף למשאבי אנוש

HR Partner

• ממשק ידידותי למשתמש מותאם לעסקים קטנים עד בינוניים.
• יתרונות:
• ממשק ידידותי למשתמש שמתוכנן עבור עסקים בגודל קטן ובינוני.
• ניהול בסיסי מסד נתונים של עובדים.
• יכולות טובות לביקורת ביצועים ועקיפת ההדרכה.

\u200B

חסרונות:

• לוקס יעוצמי עולמי רחב וניהול תשלומים.
• התאמה כל משמע לפעילות גלובלית במקום אחלופת.
• סביר שידרוש כלים חיצוניים למערכת תשלום וגיוס בינלאומיים.

\u200B

Lano

יתרונות:

• מצוין לניהול עובדים ברחבי העולם במעל ל-150 מדינות.
• שכר חדותי אחיד ותשלומים אוטומטיים מקלים על ניהול כספים.
• הבטיחות בעמידה בחוקי העבודה המקומיים בכל רחבי העולם.
• דרגת עבודנים אפקטיבית למניעת בעיות תיווך לא נכון.
• מעקב זמן מלא וניהול הוצאות נרחב.

"\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b\u-d7\u97\u200b-\u-d7\u9d\u-d7\u97\u200b

חסרונות:

• עשוי להיות מורכב מדי עבור עסקים קטנים עם דגש פרימרי פנים פנימה.
• עלותו עשויה להיות גבוהה יותר עקב תכונות תואמות גלובליות.
• פחות דגש על סקירת ביצועים ומעקב אינטרני כשהשוואה לשותף למשאבי אנוש.

\u200B

מקרי שימוש

• חרסׄ ימפליתה: דחער ול מפהתןטרס חרסׄםר ךב מןפהתה השרוותה פשיםמבס,סתח נרינרסב,זל םםיותי׫ור ךימואישה מפה טשאיותיד מפה. וסמ מחצ מפקוםף ילו״נימ מלהר חרסׄםר ימ משלכ נתאאוון חוכ דילום הו אל כס מןפהתה זמחירן הס וילתב מכ מהשחה פשאיותיד.

\u200B

• להחב: קתוצ להבעוצ ןציחב וגה עקל פעוחה,הז יפו סבת רוטוצ,םלרלו קליצא,זל רהחת מצריבה טעוםנ פצל׮וכ או אגגס. Lano היא בחירה מושלמת לעסקים המטפלים בעובדים בינלאומיים וקבלנים ללא צורך בהקמת ישויות משפטיות מקומיות, מבטיחת פעולות גלובליות חלקות ועו

\u200B

מסקנה

בחירה בין שותף למשאבי אנוש ו-Lano תלויה באופי הצרכים המסווגים והסקופ התפעולי של עסקך. HR Partner הוא בחירה מצוינת עבור עסקים קטנים עד בינוניים המחפשים כלי ניהול משאבי אנוש ידידותי ומקיף הממוקד על ביצועי עבודה, הכשרה וגיוס. הוא מפשט תהליכי משאבי אנוש בהמצב הפנימי, אך עשוי לדרוש שילובים נוספים לפונקציות מורחבות.

\u200B

לעומתו, לנו עומדת כפתרון חזק לחברות המנהלות כוח עבודה בינלאומי. היכולת שלו לנהל תואם גלובלי, שכר חדוד ותשלומים אוטומטיים הופכת אותו לבלתי נמנע עבור עסקים הפועלים במדינות מרובות. בזמן שהוא עשוי להיות יותר מורכב ויקר מ-HR Partner, התכונות שלו מציעות נוחות בלתי רגילה עבור פעולות משאבי האנוש הגלובליות.

\u200B

בסופו של דבר, החלטתך צריכה להיות מודרכת על ידי גודל העסק שלך, המסגרת הגיאוגרפית וצרכי ניהול משאבי האנוש המסוימים שלך. לעסקים קטנים עד בינוניים הממוקדים במדינה, HR Partner הוא הכלי שנבחר. לארגונים הפועלים ברחבי העולם שזקוקים לפתרונות תאימות ותשלומים איכותיים, Lano מציע ערך בלתי נדל.